وحسب مبررات أصحاب التعديل المقترح فوجود شرط المدة الزمنية المحددة بسنة واحدة دون مراعاة من لديهم عذر، منع العديد من الموظفين من الاستفادة من ضم خدماتهم بعد انقضاء المهلة المحددة في المادة، إما لجهلهم بالنظام أو أن السبب يعود لجهة عملهم اللاحقة والتي لم ترفع طلب بالضم، أو توضح للموظف حقوقه من إمكانية ضم الخدمة والاستفادة منها لخدمته اللاحقة.
وترى لجنة الإدارة والموارد أن مقترح العضو فيصل الفاضل اشتمل على تعديل جوهري على مقترح العضو السابق عمرو رجب والذي مضى عليه أربع سنوات، كما أن لدى اللجنة ضوابط أخرى يمكن إضافتها للتعديل المقترح أو تعديل الضوابط الواردة فيه إذا ما قرر مجلس الشورى ملاءمة دراسته، مثل اشتراط حد أدنى في الخدمة التي قضيت في النظام الأول.
إدارية الشورى تؤيد دراسة مقترح تعديل نظام تبادل المنافع وتؤكد أنه «جوهري» التقاعد ترحب وتشترط.. والتأمينات تعترض.. وتحذيرات من الأعباء المالية وافقت لجنة الإدارة والموارد البشرية في الشورى على مقترح تعديل نظام تبادل المنافع، وأيَّدت إجراء دراسة واسعة لتقرير عضو المجلس فيصل منصور الفاضل بشأن تعديل الفقرة السادسة من المادة الثالثة في هذا النظام ليتاح للموظف ضم مدد الاشتراك لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ سن الستين في النظام الأخير، وإزالة القيد الذي يضعه النص الحالي للنظام في الاستفادة من مجموع الخدمات المضمومة بموجب نظام تبادل المنافع لغرض التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين.
يذكر أن النظام الحالي لتبادل المنافع بين أنظمة التقاعد والتأمينات لا يجيز ضم الخدمات لغرض التقاعد فلو أن موظفاً عمل بالدولة في نظام التقاعد المدني لمدة 15 سنة ثم انتقل للعمل في القطاع الخاص، فإن نظام تبادل المنافع لا يحتسب له المدة التي قضاها في النظام السابق بغرض التقاعد المبكر ويشترط عليه أن يمضي مدة 25 عاماً أخرى لكي يستحق معاشاً تقاعدياً أو أن يبلغ سن الستين، أو أن يتوفى أو يتعرض لإعاقة تعجزه عن العمل أو أن يُنسق، في حين يكون مستحقاً للتقاعد المبكر بعد خمس سنوات فقط لو استمر في وظيفته الحكومية.
تعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أكثر عمليات البحث من قبل المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث كشفت مصادر مسئولة عن آلية خصخصة الوظائف الحكومية لكافة الأشخاص العاملين في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص، ومن خلال مقالنا نعرض قرارات هامة جدا تهم الموظف حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية، إنه سيتم تخيير الموظف الذي تقل خدمته عن 25 عامًا بين تصفية حقوقه التقاعدية أو ضمها لمدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية،في القطاعات المستهدفة بالتخصيص.