ويصبح هناك جامعات جاذبة لطلابنا وكذلك للطلاب الذين يأتون من خارج مصر لتعزيز التبادل الثقافي وإنعاش الاقتصاد، وتقوية نفوذ مصر. فانفتاح الجامعات على طلبة يأتون من دول متنوعة يعزز ثراء الدولة التعليمي والثقافي، فالتنوع ثراء. وإحياء الاقتصاد والثقافة هم أساس التطوير والقوة. لذا من المهم وجود نظام اختبار وتصحيح إلكتروني ناجح لنجاح المنظومة التعليمية. حيث تحتاج كل مؤسسة تعليمية إلى إصدار العديد من التقارير المستخرجة من بيانات الطلاب والناتجة عن أدائهم طوال العام. وتشمل هذه البيانات أسماء الطلبة، وأدائهم، ونتائجهم، ونسبهم المئوية. وفي حال لم يكن تحليل هذه البيانات تحليلًا دقيقًا وافيًا، فستصبح كل الجهود المبذولة جهودًا مهدورة لا ناتج لها. ولن يتمكن أحد من استخدام البيانات المجمعة في المستقبل. ريمارك للتصحيح الإلكتروني: تقارير تحليل نتائج الطلاب ذكرنا في مقالتنا " برنامج التصحيح الإلكتروني ريمارك واعتماده في أبرز الجامعات المصرية " كيف لقي ريمارك استحسانًا كبيرًا مؤخرًا في الجامعات المصرية والعربية، وذلك بعد إثبات كفاءته في جامعات أمريكا وأوروبا. فقد أعلنت جامعتا بنها وسوهاج اعتماد برنامج التصحيح الإلكتروني ريمارك أوفيس في جميع كلياتهما.
ما المقصود ب تحليل نتائج الطلاب؟ وما أهم الفوائد التي يحصل عليها المعلمون والطلبة من عملية التحليل؟ تحليل نتائج الطلاب ، في أبسط صوره ، يعني استخراج معاملات السهولة والصعوبة والتمييز ، ثم استعمال النتائج التي يتم التوصل إليها للتعرف على مدى صلاحية الأسئلة للوصول إلى نتائج وقرارات صائبة. وهناك طرق إحصائية أخرى يلجأ إليها بعض المعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا من خلال استخدام برامج بعينها أو استخدام ملفات الإكسيل كأحد الأدوات التقليدية لتفريغ النتائج و استخلاص البيانات التحليلية. فوائد تحليل نتائج الاختبارات التحصيلية لتحليل أسئلة الاختبار فوائد عديدة من أبرزها تزويد مصمم الاختبار بالبيانات و الاحصائيات الكافية حول مستوى المتعلمين ، ومدى تحقق الأهداف التي سعى لتحقيقها ، والعمل على تلافي النقص إن وجد. تسليط الأضواء على مدى مناسبة المادة الدراسية للمتعلمين ، و التعديل في محتوياتها لتتلاءم مع جميع فئات الطلبة المتفوقين والمتوسطين والضعاف. يكشف التحليل أيضا عن مدى صدق الاختبار وشموليته لمختلف جوانب المادة الدراسية ، وعن مدى قدرته على التمييز بين الطلاب المفحوصين. الوقوف على مدى فعالية العناصر المشتتة و التي اشتملت عليها فقرات الاختبار ؛ بحيث يتم تثبيت البدائل القوية واستبدال البدائل الضعيفة.
عليا جلسة 2/7/2018 ونوضح في هذا المقام أن:- استمرار العامل في القيام بالعمل بوظيفته السابقة إلى جانب عمله بالوظيفة المكلف بها يستتبع استحقاقه لمرتب الوظيفتين - عدم جواز التنازل عن مرتب الوظيفة المكلف بها طالما اقترن بشرط باطل - وهو السماح بالجمع بين الوظيفتين - أساس ذلك - القاعدة الأصولية التي تقضى بأن الأجر مقابل العمل. كما ان إنه ولئن كان المسلم به أن الأجر مقابل العمل فلا يستحق العامل أجر إلا مقابل ما يؤديه من خدمات، وأنه لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لأجازة يستحقها و إلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه إلا أن الانقطاع الذي يرتب هذا الأثر هو الانقطاع الإداري - البدلات تعد بصفة عامة مقابلا للعمل شأنها في ذلك شأن المرتب - هناك ارتباط لا انفصام بين استحقاق الأجر والبدلات اللصيقة به - كل ما يؤدي إلى حرمان العامل من أجره يؤدي إلى حرمانه من البدلات - كل خفض له يؤدي إلى نقص قيمتها بذات النسبة التي ينقص بها.
تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل. المادة الثالثة عشرة: يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. المادة الرابعة عشرة: (ملغاة). المادة الخامسة عشرة: على صاحب العمل عند بدء العمل في أي منشأة أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة بالبيانات الآتية: إسم المنشأة ونوعها ومركزها، والعنوان الذي توجه إليه المراسلات، وأي معلومة يكون من شأنها سهولة الاتصال بالمنشأة. النشاط الاقتصادي المرخص له بمزاولته مع ذكر رقم السجل التجاري أو الترخيص وتاريخه، وجهة إصداره، وإرفاق صورة منه. الأجر مقابل العمل في نظام العمل. عدد العمال المراد تشغيلهم في المنشأة. اسم مدير المنشأة المسؤول. أي بيانات أخرى تطلبها الوزارة. المادة السادسة عشرة: إذا لم يتمكن صاحب العمل من ممارسة العمل بنفسه، فعليه أن يعين مسؤولًا يمثله في مكان العمل.
المادة الحادية والعشرون: على الوزير -في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام- التنسيق مع الجهات ذات العلاقة كلما اقتضى الأمر ذلك.
حسم قيمة الغرامة التي تقع على العامل نتيج قيامه بمخالفة أو مقابل اتلاف شئ ما. الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية. حسم قيمة دين على العامل على ان يكون ذلك بناءً على حكم قضائي بشرط ألا يكون الحسم أكثر من 1/4 المرتب أي بنسبة 25% من قيمة المرتب. في حال توقيف لعامل عن العمل من قبل إحدى الجهات المتخصصة في قضايا العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدقع قيمة 50% من الراتب الشهري للعامل حتى يتم الفصل في القضية ويكون ذلك في مدة أقصاها 180 يوم لا أكثر، إذا تم اثبات براءة العامل يسترد ما تم حسمه من المرتب، وفي حالة اثبات ادانته لا يسترد أي من المبالغ المحسومة. ساعات العمل وفترة الراحة خلال مواد الائحة التنفيذية لقانون العمل تم تحديد ساعات العمل وفترات الراحة للعامل وكل ما يدور حولها، ويمكن تحديدها فيما يلي: لا يزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات خلال اليوم الواحد أي ألا تزيد عن 48 ساعة خلال أيام الأسبوع، وعلى صاحب العمل أن يقوم بتخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان وألا تزيد عن 6 ساعات خلال اليوم أي ما يساوي 36 ساعة في الأسبوع. ألا تكون ساعات العمل المتتالية أكثر من 5 ساعات، يجب أن يحصل العامل على فترة راحة ووقت للصلاة وتناول الطعام على ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة.
يكون العامل حر التصرف في وقت الراحة ولا يكون تحت سلطة صاحب العمل في تلك الفترة. يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكافة العمال، ولكن من الممكن أن يقوم صاحب العمل باستبدال يوم الجمعة بيوم آخر من أيام الأسبوع وعليه أن يقوم بابلاغ مكتب العمل بذلك قبل تطبيقه. يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات المادة السابعة بعد المائة في الفصل الثالث من قانون العمل والخاصة بالراحة الأسبوعية للعمال تنص على: يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر اضافي للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية على أن يتم إضافة أجر الساعة الواحدة إلى 50% من الأجر الأساسي. في حالة كان التشغيل بالمنشأة يسير وفق المعيالر الأسبوعي من حيث عدد ساعات العمل، إذا فإن عدد الساعات الزائد عن عدد ا لساعات الاسبوعية هو عدد ساعات العمل الإضافية. الأجر مقابل العمل. العمل في أوقات الأجازات الرسمية مثل العطلات والأعياد يعد ساعات عمل إضافية. قانون العمل السعودي الإجازات 2021 يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يوم ، وفي حالة كان العامل مستمر في العمل لدي صاحب العمل منذ 5 سنوات فإنه يستحق الحصول على الإجازة بأجر مدفوع مسبقًا.
وبحسب هذا الرأي، فإن الإضرابات التي كانت تُخاض بشكل متكرر وربما "مبالغ فيه"، أحدثت شللا كبيرا في بعض الإدارات، فكان المواطن يقصد مؤسسة حكومية حتى يقضي أمرا أو يحصل على وثيقة، فيضطر إلى الانتظار وتتعطل مصالحه. أما في ظل ربط العمل بالإجراء، فإن ما حدث بحسب متابعين، هو نوع من "عقلنة الإضراب"، حتى لا يظل بمثابة حق "فضفاض"، لأن العمل النقابي يقوم على التدرج من أجل انتزاع حقوق الموظفين، وليس "التعطيل الشامل" من أجل إجبار السلطات على تلبية المطالب دفعة واحدة. (؟) لماذا يجب تفعيل «الأجر مقابل العمل»؟. وتبعا لذلك، فإن الهدف من ربط العمل بالأجر، والاقتطاع من أجور المضربين، هو "ترشيد" هذا الحق الدستوري، وعدم "ترك الحبل على الغارب". اقتطاعات مثيرة للجدل وأجلت الحكومة الحالية، نهاية العام الماضي، عرض مشروع قانون حول تحديد شروط وكيفيات ممارسة حق الإضراب، ولم يتم عرضه أو مناقشته إلى يومنا هذا. في هذا الإطار، قال عمر الشرقاوي، أستاذ القانون الدستوري بجامعة الحسن الثاني بالمحمدية، في تدوينة على صفحته بفيسبوك، إنه "لا يعقل أن تُقبر الحكومة القانون التنظيمي للإضراب رغم أن الدستور الجديد ألزمها بآجال لإخراج القوانين التّنظيمية، بينما تطلق يدها دون وجه حق للاقتطاع من الموظفين بناء على تأويلات قانونية مُتعسفة واجتهادات قضائية".