في بعض الأحيان تكون رسوم نقل الكفالة على الكفيل. في بعض الأحيان يتم الاتفاق بين الكفيل والمكفول على تقاسم مبلغ رسوم النقل. حيث يعتبر نظام الكفالة واحد من الأنظمة القانونية التي تم تصليحها في الدول العربية وخاصة على أراضي المملكة العربية السعودية، حيث أنه في بداية الأمر وافقت الجهات المسئولة في السعودية على هذا النظام، وقد تم الإعلان عن بعض الشروط والتكاليف والإجراءات الخاصة بنظام الكفالة والتي لا بد من إتباعها بشكل سليم، وبعد فترة زمنية من تطبيق النظام قامت بإلغاء عدد من إجراءات نظام الكفالة، ولكن لم يتم تحديد من يتحمل رسوم نقل الكفالة.
ت + ت - الحجم الطبيعي من يتحمل التكاليف المرتفعة لنقل الكفالة وفقا للرسوم الجديدة.. أصحاب العمل.. أم العمال؟! سؤال يتداول ويطرح نفسه بقوة في أروقة وزارة العمل وسوق العمل نظرا للمبالغة الكبيرة في تلك التكلفة والتفاوت الشديد أيضا في معدلاتها والأفضلية التي تحظى بها العمالة المؤهلة بتجديد رسوم اقل لها مقابل مضاعفتها على أصحاب المهن الصغيرة ورغم أن القانون ألزم أصحاب العمل والكفلاء بها إلا أن الواقع شيء آخر ومختلف. من يتحمل رسوم نقل الكفالة وكم تكلفة نقل الكفالة وكم عدد المرات المسموح بها - الأفاق نت. وتتراوح الرسوم وفقا لتصنيف العمالة ومؤهلاتها وتصنيف المنشآت بين 1700 درهم للفئة «أ» من أصحاب الماجستير أو الدكتوراه إلى 6200 درهم للفئات الأخرى للمنشآت من الفئة «ج» بخلاف 6000 درهم تضاف إلى كل منهما للضمان المصرفي 3 آلاف. ومثلها اذا طبق شرط الاستثناء من المدة الأمر الذي يلقي بأعباء مالية إضافية على الشركات الراغبة في استخدام عمالة من داخل الدولة أو على العامل نفسه الذي قد يضطره الكفيل الجديد إلى تحمل تلك التكاليف. ليس هذا فحسب بل ان معظم الشركات التي تحتاج عمالة جديدة بدأت تعيد النظر ثانية في استخدام عمالة من الداخل «نقل الكفالة» ورأت ان استقدام أخرى من الخارج «ارخص» مقارنة بالنقل.
كما ان الوزارة ليست مستعدة لتطبيقها على الوجه الأكمل من حيث أعداد الموظفين والكاونترات ولا يوجد سوى قلة من الموظفين على دراية ومعرفة بالإجراءات واليات تطبيقها وخاصة الجديدة منها ليس هذا فحسب بل ان جميع المراجعين يتساءلون عن السر في اختلاف الإجراءات في أبوظبي عن دبي من حيث السرعة والسهولة والمرونة التي يتم انجازها في دبي عن أبوظبي. * أصحاب الخبرة ويقول احمد محمد احمد مندوب المركز الطبي الجديد في أبوظبي ان الاختلاف الوحيد حاليا في نقل الكفالة عن السابق هي الرسوم المرتفعة التي حددتها الوزارة لذلك ولكن الإجراءات الأخرى أرى أنها لا تزال كما هي سواء من حيث موافقة الكفيل السابق وغيرها اضافة إلى ذلك فإن الحرمان لمدة ستة أشهر لا يزال مطبقا الأمر الذي يجعل المنشآت تلجأ إلى الاعتماد على العمالة الموجودة داخل الدولة للعمل لديها عن طريق نقل الكفالة حتى ولو تحملت أعباء مالية إضافية. كما ان هناك بعض العمال سيضطرون إلى تحمل تكاليف «النقل» إذا لم يكن هناك سبيل آخر امامهم للعمل في الدولة بعد إنهاء خدماتهم لدى إحدى الشركات اذا كانت هناك فرصة عمل أمامه بدلا من مغادرة الدولة بعد إلغاء الإقامة وعدم دخوله إليها الا بعد مرور ستة أشهر مما قد يضيع عليه الفرصة وبالتالي يتفق مع صاحب العمل الجديد على سداد الرسوم من ماله الخاص وهذا هو حال سوق العمل.
ويرى انه من الأفضل لأية شركة الحصول على العمالة التي تريدها من داخل الدولة عن طريق نقل الكفالة لأن هذه النوعية من العمالة تأقلمت على ظروف البلد ويسهل تشغيلها سريعا على ان تتحمل الشركة كافة التكاليف ولا تحملها للعامل «المغلوب على امره» لأنه في حال قام بدفعها واستدان لذلك أو باع ممتلكاته في بلده أو تحويشة العمر ولم يستمر في عمله فانه يمكن ان يرتكب الجرائم لاسترداد ما قد دفعه. كما ان القرار جاء في مصلحة أصحاب المهن «النادرة» بعكس الحال في المهن الصغيرة أي انه فتح المجال لدخول العمالة الوافدة الحاصلين على المؤهلات المختلفة وقدم لهم العديد من المزايا والتسهيلات الأمر الذي قد يحرم أبناء الوطن من حاملي نفس التخصصات من فرص العمل التي يشغلونها وما لذلك من تأثيرات سلبية على عملية التوطين بأكملها. * تضرر الشركات الصغيرة ويقول صاحب إحدى الشركات الذي رفض ذكر اسمه ان التكاليف الخاصة بنقل الكفالة مرتفعة جدا ومبالغ فيها جدا جدا ولا يمكن لمعظم الشركات وخاصة الصغيرة وهي الأكثر تضررا من تلك القرارات تحملها الأمر الذي يجعلها تحمل العمال أنفسهم هذه التكاليف رغم ان ذلك مخالف لقانون العمل وتعليمات الوزارة والقرارات المطبقة ويضيف انه على الجانب الآخر فإن الرسوم المرتفعة لنقل الكفالة ستحد كثيرا من قيام بعض الشركات بالمتاجرة في العمالة لأنها لم تعد مجدية بالنسبة لها نظرا للتكاليف الكبيرة التي سوف تتحملها وسيجعل الشركات لا تجلب أو تنقل كفالة إلا من تكون في حاجة إليه من العمال.
أقرأ ايضا: إلغاء تأشيرة خروج نهائي الإجراءات المطلوبة بهدف نقل الكفالة بعد التعرف على رسوم نقل الكفالة ننتقل إلى نقطة أخرى وهي الإجراءات التي يجب عملها من أجل نقل الكفالة، وجاءت تلك الإجراءات كما يلي: ملء النموذج الذي يخص هذا الطلب وإدخال جميع البيانات المطلوبة في مكانها، إضافة إلى وجود ختم وتوقيع النموذج بعد الانتهاء من ملء البيانات وذلك من قبل مدير العمل الجديد ومدير العمل الحالي. احضار صورة شخصية للمواطن من قبل العمل الذي يريد نقلد خدماته، ومن الجدير بالذكر أنه يجب الرجوع إلى مكتب العمل من أجل عمل ذلك، وضرورة إرسال الخطاب الذي ينص على موافقة تغيير الكفالة. توفير خطاب تنازل من قبل مدير العمل الحالي، وضرورة مراعاة التصديق على ذلك الخطاب من جهة الغرفة التجارية. إرفاق الإيصال الصادر من جانب الغرفة التجارية مع خطاب التنازل، وهذا الإجراء يخص فقط المؤسسات والشركات. خطاب طلب يكون صادر من قبل مدير العمل الحالي، إضافة إلى التصديق على هذا الخطاب من جانب مدير العمل والشرطة، وذلك الإجراء يخص الأفراد فقط. إحضار خطاب طلب آخر مصدر من مدير العمل الجديد، ويكون مرفق معه نموذج كمبيوتر يحتوي على عدد العمال الذي يمتلكها المدير الجديد.
وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد. ويجوز إنهاؤه باتفاق الأطراف، وكانت موافقة العامل كتابية كما جاء في الفقرة (1) من المادة (74) من النظام، وإذا كان الإنهاء بغير موافقة أحد الأطراف، فيحق للطرف المتضرر أن يطلب التعويض كما قضت بذلك المادة (77) من النظام. فجاء فيها (إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء). وفيما يتعلق برسوم نقل الكفالة، فكما هو معروف يتحمل تلك الرسوم صاحب العمل الجديد الذي يرغب نقل خدمات الشخص إليه، وهذا حكم الفقرة (3) من المادة (40) من النظام، حيث نصت على (يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه).
خدمة الإنترنت المجانية يوفر لكم مجمع العالمي الطبي خدمة الاتصال بالإنترنت المجانية، حيث تكون متاحه لكم طوال فترة تواجدكم بمجمعاتنا الطبية ؛ حتى نضمن راحة موظفينا ومرضانا على حد سواء. في مجمع العالمي الطبي نحرص على توظيف نخبة من الأطباء الأكفاء والمؤهلين، والحاصلين على درجة عالية من التدريب؛ لنضمن أن يتلقى مرضانا الرعاية الصحية الشاملة والتخصصية؛ حتى ينعموا بالراحة والرعاية المناسبة التي تنال رضاهم خلال فترة تواجدهم بمجمعاتنا الطبية فهدفنا دائماً هو راحتكم وسلامتكم الطب العام سنة واحدة 26 Dec 2019 على الرغم من اسمه، إلا أن فيتامين (د) ليس فيتامينا وإنما هرمون يتم إنتاجه في الجسم. فالفيتامينات هي العناصر الغذائية التي لا يستطيع الجسم إنتاجها، وإنما ينبغي تناولها من خلال نظامنا الغذائي. ومع ذلك، يمكن أن ينتج الجسم فيتامين (د) عند تعرض الجسم لأشعة الشمس. ومن المرجح أن التعرض الجسم بشكل مباشر لأشعة الشمس لمدة […] READ MORE يعد ظهور المضادات الحيوية أحد أعظم الاكتشافات العظيمة في مجال الطب الحديث، حيث إنها تحارب البكتيريا بشكلٍ فعال، ويمكنها أن تعالج الأمراض المعدية التي قد تهدد حياة الأفراد، مثل: الالتهاب الرئوي والذي لم يكن له علاج فعال في السابق.
مجمع العالمي الطبي فرع المروج - أفضل مراكز طبية في المملكة العربية السعودية - احجز الآن | طبكان
احجز موعدًا عبر الإنترنت الدعم المباشر انطلاقًا من رغبتنا في تحسين ودعم الصحة المجتمعية، نسعى في عيادات مجمع العالمي الطبي لتوفير عددًا من الخدمات التي تركز على إتباع نهج شامل ومتكامل في كل ما يتعلق بالتشخيص، والوقاية، والعلاج لمرضانا. فنحن مجمع طبي مؤهل ومتخصص في مجال تقديم الرعاية الصحية والطبية التخصصية، ومجهزين بأحدث التقنيات والأدوات؛ حتى نضمن لكم توفير الرعاية الصحية التي تحتاجونها. منذ أن تأسس مجمع العالمي الطبي في عام ١٩٩٤م، حرصنا على توفير خدمات رعاية طبية تخصصية وشاملة عالية الجودة لمرضانا، وبذلنا قصارى جهدنا لتحسين المرافق الصحية وتجديدها؛ حتى نرقى إلى مستوى توقعاتكم، ونضمن تلبية معايير الرعاية الصحية الجيدة. قسم المختبر جُهز قسم المختبر في مجمع العالمي الطبي بأحدث التقنيات والمعدات الطبية، ويعمل به نخبة متميزة من أخصائيين المختبرات ذوي الخبرة في المجال. قسم الأشعة يعد قسم الأشعة في مجمع العالمي الطبي بمثابة أداة طبية قيمة، حيث يقدم عددًا من الفحوصات والإجراءات التي تلبي حاجة مرضانا. رعاية طبية على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع يسعد فريقنا الطبي المتميز والمتخصص بخدمتكم على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
من خلال هذا الحوار التقت «الرياض» بالدكتور سعد بن سعيد الرفاعي الأديب السعودي عضو نادي المدينة المنورة الأدبي.