مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
لقد أثيرت أسئلة حول استمتاع الناس ببعض المهن بينما لا يستمتعون بمهن أخرى، تم طرح أسئلة مثل: لماذا يستمتع الناس ويبدعون في مهن مختلفة. فما يستمتع به (احمد) قد لا يمتع (سعيد) والعكس بالعكس. ومع تكثف الأبحاث نشأت النظريات التي تبحث عن الميول والقدرات والمهارات ومن ثم تقديم المشورة لطالب العمل وفق هذه المعطيات. ظهرت العديد من النظريات والبرامج في هذا المجال. صمد بعضها أمام الأبحاث العلمية ومات بعضها بسبب ضعفها. من النظريات المميزة والرئيسية في هذا الجانب هي نظرية العالم (جون هولاند) للتفضيلات المهنية أو الميول المهنية. لقد قام هذا الأستاذ الجامعي من جامعة جونز هوبكنز الأمريكية بدراسة سمات الناس الشخصية وأثرها على اختيارهم المهني، وخرج بنظرية مشهورة في علم الإرشاد المهني سماها نظرية (هولند). تقوم هذه النظرية على تقسيم ميول الناس الشخصية إلى ستة أنواع هي: واقعي بحثي اجتماعي تقليدي فني مقدام نحن – في خبراء المهنة – قمنا بتطوير مقياس اعتماداً على نفس النظرية واستعنّا بشركة عالمية للقيام بتقنين المقياس على البيئة السعودية ونشر أبحاثها في مجلة علمية محكمة. تم إطلاق مسمى المقياس العربي للميول المهني (ماس) على هذا المقياس وهو متاح لمن يود الاستعانة به في الدورات التدريبية أو الإرشاد المهني والأكاديمي بشرط استخدامه من شخص محترف أو مدرّب، حيث لا يتم بيع المقياس لعامة الناس.
فهذه العوامل تحتاج إلى أن تؤخذ بعين الاعتبار. مراجع يمكن الرجوع إليها: - نوافله، أنس محمد حسن. (2014). فاعلية برنامج إرشاد جمعي قائم على نظرية هولاند في تعزيز الطموحات المهنية وتنمية مهارات اتخاذ القرار المهني لدى طلبه الصف العاشر في الأردن. رسالة دكتوراه، جامعة العلوم الإسلامية العالمية. - الكوشة، فايز ضيف الله مصلح. (2017). فاعلية برنامج إرشادي مستند إلى نظرية هولاند في تحسين مهارة اتخاذ القرار المهني وجودة الحياة لدى طلاب الصف العاشر. رسالة دكتوراه، جامعة مؤتة. - أبو عيطة، سهام درويش. فاعلية برنامج إرشاد جامعي مهني مستند إلى نظرية معالجة المعلومات في تحسين فاعلية الذات ومهارة اتخاذ القرار المهني لدى طلاب الصف العاشر في مديرية تربية لواء ماركا. مجلة الدراسات التربوية والنفسية ، 11(3)، 515-564. - غفور، بشرى نور الدين. (2011). أساليب المعاملة الوالدية وعلاقتها بأنماط الشخصية على وفق نظرية هولاند لدى طلبة المرحلة الإعدادية. رسالة ماجستير، جامعة تكريت. في انتظار تعليقاتكم ومقترحاتكم أسفل المقال للرد عليها لتحسين الخدمة ونشر الاستفادة للجميع. للإطلاع علي المزيد من المقالات المتشابهة.. اضغط هنا للاستعانة بأحد خدماتنا.. اضغط هنا
صندوق الموارد البشرية اختبار الميول للمتابعة اضغط هنا مقياس الميول المهنية طاقات لمشاهدة الفيديو اضغط هنا بحث عن الميول المهنية لتحميل الملف اضغط هنا
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.
15- مهندس جيوتقني رئيسي (Lead Geotechnical Engineer). 16- مهندس مقيم (Resident Engineer). 17- مهندس مدني ميداني – المباني (Field Civil Engineer – Buildings). 18- مهندس دعم مكاتب تقنية المعلومات (IT Deskside Support Engineer). 19- مدير البناء – الأنفاق (Construction Manager – Tunnels). 20- مهندس ميكانيكي ميداني أول – المباني (Senior Field Mechanical Engineer – Buildings). 21- مهندس معماري أول ميداني (Senior Field Architectural Engineer). 22- مهندس مدني أول (Senior Civil Engineer). 23- مدير البيئة (Environmental Manager). 24- أخصائي بيئي – التفتيش الميداني (Environmental Specialist – Field Inspections). 25- مدرب سلامة (Safety Trainer). 26- اخصائي تكوين عقود (Contract Formation Specialist). 27- مدير المخاطر (Risk Manager). 28- قائد المخاطر (Lead Risk). 29- ميكانيكي (ES&H Master Mechanic). 30- رئيس أنظمة السكك الحديدية (Head of Rail Systems). نبذه عن الشركة: – شركة بكتل ((Bechtel Corporation (Bechtel Group)، هي أكبر شركة بناء وهندسة في الولايات المتحدة، تأسَّست في 1898. صَنَّفت بأنَّها أكبر خامس شركة مَملُوكَة للقطاع الخاص في الولايات المتَّحدة.
تعلن شركة بكتل العربية السعودية عن توفر أكثر من (60) وظيفة هندسية وفنية وإدارية شاغرة في كل من: (الرياض والجبيل) حسب المسميات والشروط الموضحة في موقع الشركة. نبذة عن الشركة: شركة بكتل (BECHTEL) تعتبر الأولى عالمياً في مجال الهندسة والبناء وإدارة المشاريع، كما يشمل نشاط الشركة العمل في مجال الطاقة والمواصلات والتعدين والنفط و الغاز والخدمات الحكومية. تتواجد الشركة في مشاريع ضخمة و عديدة في 50 بلداً بما فيها المملكة العربية السعودية ويعمل بها حوالي 53 ألف موظف حول العالم ويقع مقرها الرئيسي في الحي المالي من سان فرانسيسكو كاليفورنيا بالولايات المتحدة. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً عن طريق اختيار الوظيفة وقراءة الشروط وتعبئة الطلب على الرابط التالي:
ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. شركة بكتل العربية السعودية 8مخرج, حي الخليج, الرياض, حي الخليج, الرياض, منطقة الرياض, المملكة العربية السعودية معلومات عنا Categories Listed الأعمال ذات الصلة التقييمات
صورة من شهادة المؤهل الدراسي الحاصل عليه مع إيضاح التقدير العام بها. صورة من شهادة الخبرة (إن وجد). صورة من جواز السفر. صور شخصية حديثة. صورة من شهادة الصحة من وزارة الصحة. صورة من بطاقة الرقم القومي. صورة رقم التأمين التابع لمنطقة السكن، وصورة من كعب العمل التابع له. نسخة حديثة من السيرة الذاتية باللغة العربية أو الإنجليزية. صورة من شهادة إنهاء الخدمة العسكرية للذكور. الحالة الجنائية الخاصة بالمتقدم للوظيفة. طريقة التقديم للوظائف المطلوبة للعمل. إليك أحدث إعلانات كارفور السعودية عبر: وظائف خالية في كارفور السعودية للجنسين لجميع المؤهلات وبمزايا مذهلة مميزات شركة بكتل للبترول النزاهة والمصداقية والعدل هي القيم الأساسية ولا مساومة فيها. توفير بيئة عمل صحية للموظفين، وعدم التهاون في الحرص على سلامتهم من كل أذى. التطور المهني والشخصي للموظفين هو طموح الشركة الدائم، ولكي تكون الشركة أفضل اختيار لكل العاملين في المجال. تبني بشكل مستمر بيئة عمل تعاونية ومتنوعة وشاملة، عن طريق الإصغاء لكل وجهة نظر وتشجيع كل الآراء، وتعتبر السلوكيات المهنية العالية وروح التعاون أهم ركائز العمل. تبني علاقات إيجابية على الثقة والاحترام والتعاون على أمد طويل مع كل من العملاء والشركاء والموردين وزملاء العمل.
انشر هذه الوظيفة: ملحوظة هامة: وظايف نت ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, فنرجو توخى الحذر خاصة عند دفع اى مبالغ او فيزا او اى عمولات. والموقع غير مسؤول عن اى تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعلنة. طريقة حساب الضرائب علي اليوتيوبرز والبلوجرز في مصر وأسئلة مهمة جدااا كيف تحدد مصداقية الوظائف المعلنة؟