وأضاف: "لا أعتقد أن المستوى الفني الكبير الذي شاهدناه في بطولة كأس الاتحاد سيتكرر فالاتحاد والترجي قدما مستويات مميزة ولكن في تلك البطولة ربما النقص سيؤثر على المستوى الفني في ظل غياب لاعب الاتحاد المحترف الكولمبي اخوان كاميليو الذي عمل فارق كبير للفريق، وكذلك الحال ينطبق على الترجي الذي يفتقد للخبرة عموماً أتمنى أن نشاهد مباريات ممتعة بين الفرق تؤكد قوة التنافس كما شاهدنا ذلك في بطولة كأس الاتحاد". -جاهزون قال لاعب الأهلي أسعد عزوز جاهزية فريقه الفنية للبطولة وقال: "سنقاتل من أجل حصد اللقب الثاني هذا الموسم بعد تحقيق كأس الاتحاد وندرك قوة الفرق المنافسة ومواجهتنا الأولى مع الاتحاد هي الانطلاقة ويجب علينا تحقيق الفوز في تلك المباراة ولن نتنازل عن اللقب وهذا لن يتحقق إلا بتكاتف الجميع من جهاز فني وإداري ولاعبين". -المهمة صعبة أكد لاعب الهلال حسن الوثلان قوة المنافسة على البطولة وقال: "جميع الفرق استعدت وكل فريق يطمح تحقيق اللقب وماحدث في كاس الاتحاد لن يتكرر بإذن الله فالهلال بطل الدوري بدون أي هزيمة وهذه البطولة تخصصنا فنحن الأكثر تتويجاً مباراة اليوم أمام الترجي هي البداية الحقيقة وعلينا مضاعفة الجهد وعدم التفريط وأنا على ثقة كبيرة بزملائي اللاعبين الذين يدركون أهمية هذه البطولة".
يستعد النادى الاول لكرة القــدم بالنادى النادي الاهلى المصرى لان يحل ضيفًا ثقيلا على نظيره الرجاء البيضاوي المغربى، فى مباراه من العيار الثقيل، على أرضية "مركب محمد الخامس" فى الدار البيضاء، وذلك فى اطار مسابقات إياب الدور ربع النهائي لبطوله دورى ابطال افريقيا 2022. بث مباشر مباراة الاتحاد والهلال. استطاع النادى النادي الاهلى ان يحصل الفــوز على الرجاء بهـدفىن مقابل هـدف وحيد، فى لقاء الذهاب، الذي أقيم على ستاد السلام، مساء يـوم السبت الماضي، حيث سجل عمرو السولية للأهلي فى الـدقيقـه 13 من ركـله جـزاء وسجل حسين الشحات الهـدف الثانى بالـدقيقـه 23، وثم سجل محمد زريدة هـدف الرجاء بالـدقيقـه 45 من المباراه. 1 حمل تطبيق الاسطورة مجانا ويدخل النادى النادي الاهلى تلك المباراه وهو يحتاج إلى التعــادل بأي نتيجة فى لقاء الإياب من أجل اعلن التاهـل رسميا إلى الدور نصف النهائي من بطوله دورى ابطال افريقيا، وانتظار الفائز من مواجهه الترجي ووفاق سطيف. موعد مباراه الرجاء البيضاوي ضد الاهلي يحين موعد مباراه النادى النادي الاهلى ضد نظيره الرجاء المغربى، يـوم الجمعة الموافق 22 من إبريل الحالي 2022 فى تمام الساعة العاشرة مساءً بتوقيت تونس والمغرب والجزائر، وفى الحادية عشر مساءً بتوقيت القاهره والخرطوم وطرابلس، وفى الثانىة عشر منتصف الليل بتوقيت مكة المكرمه والدوحة.
قائمة الأهلى فى المغرب ضمت قائمة الفريق كلا من: محمد الشناوي وعلي لطفي ومصطفى شوبير ومحمد هاني وكريم فؤاد ومحمد عبد المنعم ومحمود متولي وياسر إبراهيم وأيمن أشرف وعلي معلول ومحمود وحيد وعمرو السولية وأليو ديانج وحمدي فتحي ومحمد محمود وحسين الشحات وصلاح محسن ومحمد مجدي أفشة وطاهر محمد طاهر ولويس ميكيسوني وأحمد عبد القادر ووليد سليمان وحسام حسن ومحمد شريف وبيرسي تاو. حكم مباراة الاهلي والرجاء في المغرب ويُدير الحكم السنغالي ماجيت نداي مباراة الإياب بين الأهلي والرجاء، ويساعده كل من ماليك سامبا ونوح بانجورا، فيما سيتولى الحكم عيسى سي مهمة الحكم الرابع. موعد مباراة الأهلي والرجاء المغربي فى إياب ربع نهائى دورى أبطال أفريقيا
إتقان العمل: وهذا يدل على قدرة الموظف الفائقة على تنفيذ مهامه بشكل جيد، مما يؤدي إلى جعله مميزًا في مجاله، وبالتالي، سوف يخشى المدير من فقدانه. إضراب عام في مؤسسات الإعلام العمومي: نقابة الصحفيين تدين غياب الطرف الحكومي عن الجلسة التفاوضية. الحفاظ على مستوى الصوت: إن الحفاظ على ارتفاع مستوى الصوت خلال التحدث، حتى في حالة الرغبة لتوضيح وجهة نظر ما، فإن ذلك يشير إلى ضعف الشخصية، نتيجة محاولة التغطية على أصوات من حوله. الحكمة في التعامل معه: وذلك حتى لا يضع الموظف نفسه في موقف يبدو وكأنه يتعمد عناد المدير أمام زملائه من الموظفين، بل يجب التعامل معه بأسلوب لائق به كونه المدير. نصائح لجعل مديري يخشاني ليس المعنى من جعل المدير يخشى الموظف هو أن يهابه في التعامل، بل أن يخشى من فقدان موظف بهذا القدر من الجدارة، ولذلك في الآتي نصائح لجعل مديري يخشاني: توثيق العمل: فإذا كان العمل موثقًا بشكل دائم، لن يتمكن المدير من إمساك أي خطأ على الموظف، وبالتالي، سوف يكون حذرًا من تجاوز حدوده أو إحداث مشكلة مع الموظف. الحجج والإثباتات: إذ ينبغي أن يُراعي الموظف عند عرضه لأفكاره أو وجهة نظره، أن يدعمها بواسطة مجموعة من الحجج القوية، مما يساعد على جعل المدير بشكل دائم غير قادر على الاعتراض بوجود خطأ في عمل الموظف.
تتمثل إحدى طرق التعامل مع المدراء في العمل بشكل صحيح، والتأكد من أنك تتحدث مع رئيسك في العمل بطريقة احترافية وفعالة في التأكد من أنك تركز على النتائج في محادثاتك؛ هذا يعني أنه بدلًا من التركيز على شخصيتهم أو المشكلات في علاقتك، فإنك تركز على الحديث عن العمل أو الموضوعات الأخرى التي سوف تساعدك في تحقيق هدفك النهائي. اقرأ أيضًا: كيف تقنع الموظفين بقراراتك؟ المساعد الإداري.. التعامل مع المدراء في العمل.. افعل ولا تفعل. مؤهلاته ومسؤولياته استراتيجيات نجاح أمازون.. ماذا نتعلم من كبار الشركات؟ الرابط المختصر:
الدراسة أُجريت على 261 مديرا مهنيا في مجالات وشركات مختلفة، واتضح أن 21% من الشريحة موضع الاختبار يمكن وصفها بشخصيات سايكوباثية. تناولت الدراسة أشكالا عديدة من الشخصيات الإدارية السيكوباثية بما فيها الشخصيات التي تحقق نجاحا كبيرا على الرغم من كافة الصفات السلبية التي يملكونها. كما سلطت الضوء أيضا على أثر وجود هذه الشريحة من المديرين في بيئات الأعمال ومدى الشعور بالاستياء والغضب الذي يجتاح الموظفين بسبب وجود هذه النوعية من المديرين فيما بينهم، حتى على مستوى الشركات الكبيـرة والمتوسطة. المثير للدهشة -وربما السخرية- أن هذه النسبة، واحد من كل خمسة يحمل شخصية سيكوباثية، هي نسبة مطابقة لمجتمعات السجون، بحسب الدراسة نفسها التي أوضحت أن واحدا من كل خمسة مساجين يحمل شخصية سيكوباثية. وبالتالي، مستوى السيكوباثية بين المديرين التنفيذيين في بيئات الأعمال تتساوى مع نسبة السيكوباثيين في السجون. (7) أما بالنسبة للوظائف التي "تجذب السيكوباثيين" إن جاز التعبير، فبحسب كتاب "حكمة السيكوباثيين: ماذا يعلّمنا القديسون والجواسيس والقتلة المتسلسلون عن النجاح" حدد الكاتب "كيفين دوتون" المتخصص النفسي عشر وظائف يكثر وجود السيكوباثيين فيها، فضـلا عن تحقيق النجاحات فيها أيضا.
المواجهة هنا لا مفر منها؛ خصوصاً إن كان خموله يمنعك من إتمام العمل، لكن عليك أن تعتمد أسلوباً ذكياً. قم بإبلاغه بأنك تحتاج إلى رده؛ لأن المشروع مثلاً يعتمد على هذه الردود، ومن دونها لن تنجزوا العمل ضمن المهلة الزمنية المحددة. ردة فعله قد تكون التجاهل وحينها ما باليد حيلة؛ لأنه لا يمكنك اللجوء لمديره؛ لأن ذلك سيرتد عليك سلباً، سيكون عليك القيام بما يمكنك القيام به، وحين يحين موعد التسليم، ستعرف الإدارة من الملوم، أو قد يجعله ردك يدرك أنه يضع نفسه في موقف محرج أمام الإدارة بسبب خموله، وقد ينجز المطلوب منه.
الموظف: هذه حقارة لا تُوصف. أنا أعمل في هذا المكان لمدة ثماني سنوات، لماذا يجب عليّ أن أتحمّل معاملة سيئة كهذه طوال الوقت؟ المدير (بهدوء): لأنني سأحرص على ألا يقوم أي أحد بتوظيفك في هذا المجال مجددا في أي شركة أخرى. سيطلبون مني خطابات تزكيـة في حقك، وأنا سأكتب بوضوح أنك فاشل ومتمرد وسكّيـر طوال الوقت وغير أمين! الموظف: لا يمكنك أن تفعل هذا بي. هذا ظلم! المديـر: دعني أخبرك شيئا أيها الضئيل التافه الغبي. أنا أملكك. لذلك لا تمشي هنا في مكان العمل وأنت تظن أن لديك إرادة حرة، لأنك في الحقيقة لا تملك شيئا. بمقدوري أن أسحقك في أي وقت أشاء. لذا تماشى مع الوضع، لأنك ستقضي هنا وقتا طويلا! عندما يأتي الحديث عن المدير السيكوباثي، فأول ما يقفـز إلى الذهن فـورا صورة الممثل المخضـرم كيفين سبيسي الذي لعب دور "ديفيد هاريكين" في الفيلم الشهيـر "مديرون بشعــون" ( Horrible Bosses) الذي أُنتج في العام 2011 وحقق نجاحا تجاريا هائلا. الفيلم استعـرض في سياق درامي كوميدي مجموعة أنماط من المديرين الذين يمكن وصفهم بأريحية كاملة أنهم "أوغاد" يتحكّمون بالكامل في حياة الموظفين المساكين الذين يعملون تحت إمـرتهم. (1)( 2) ومع ما يبدو من مبالغات واضحة في تجسيد شخصيات المديرين والتي اقتضتها الحاجة الدرامية في الفيلم، فإن هذا لا ينفي أن هذه النماذج قطعا مُستلهمة في الأساس من بيئات الأعمال المختلفة التي تعج بأنماط مختلفة من الشخصيات الإدارية، بعضها بالغ التميّز والكفاءة، والبعض الآخر بالغ السوء، وأحيانا، بالغ البشاعة كذلك!
وأشار إلى أن الشخص المتسلط إذا أراد علاج نفسه يستطيع، وذلك من خلال العلاجات النفسية وهو العلاج المعرفي السلوكي، لتتحول الرغبة المتسلطة لديه إلى أفكار إيجابية، ويتغير تبعاً لذلك سلوكه إلى مرن ويتقبل آراء الآخرين.