أنشأ الصندوق الاجتماعي للتنمية برنامج النقد مقابل العمل، ضمن برنامج الأشغال كثيفة العمالة، من أجل تعزيز دور الصندوق كمكون في شبكة الأمان الاجتماعي عن طريق مبدأ الأجر مقابل العمل للإسهام في سد فجوة الاستهلاك للأسر والمجتمعات الفقيرة أثناء الصدمات والتغيرات المناخية وركود المواسم الزراعية، كما يسعى الى زيادة الأصول الإنتاجية للمجتمعات المحلية المستهدفة بما يساعدها في مواجهة الصدمات المستقبلية. وقد بدأ برنامج الأشغال كثيفة العمالة مع نهاية العام 2006 بهدف تنفيذ مشاريع ذات كثافة عمالية عالية كآلية مؤقتة للتخفيف من الفقر والبطالة عن طريق توفير فرص عمل مؤقتة للعمالة غير الماهرة وشبة الماهرة, وقد ركز معظم انشطته منذ إنشائه مستهدفاُ رصف الأحياء الفقيرة والتاريخية في المدن الرئيسة والثانوية بالإضافة إلى العديد من المشاريع ذات الكثافة العمالية العالية الأخرى مثل إنشاء قنوات تصريف مياه الأمطار والحواجز المائية الصغيرة ومشاريع حصاد مياه الأمطار.
لا يجب التنازل عن الإجازة السنوية مقابل الحصول على مقابل مادي ويتم تحديد موعد الإجازة بالاتفاق مع صاحب العمل حتى لا يتأثر سير العمل بالإجازة كما أنه يجب على صاحب العمل أن يخطر العامل بموعد الإجازة قبلها بفترة كافية على ألا تقل هذه المدة عن 30 يومًا قبل مودعدها. يتمتع العامل بحرية التصرف في ايام الغجازة فيمكنه تأجيل عدد من أيام الإجازة السنوية للسنة المقبلة. يمكن أن يقوم صاحب العمل بتأجيل إجازة العامل في حالة أن العمل يتطلب ذلك بشرط ألا يتم تأجيلها لمدة تزي عن 90 يوم، وفي حالة احتاج العمل لتأجيل الإجازة إلى العامل المقبل يجب الحصول على موافقة كتابية بذلك من العامل. (؟) لماذا يجب تفعيل «الأجر مقابل العمل»؟. يستحق العامل الحصول على أجر الإجازة في حالة ترك العمل. الإجازات في الأعياد والمناسبات تكون بأجر كامل. إجازات غير رسمية يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية: 5 أيام إجازة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو في حالة الزواج. 3 أيام عن ولادة مولود جديد. يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر للقيام بفريضة الحج على ألا تكون الإجازة أكثر من 15 يوم وضمنها إجازة عيد الأضحي وهناك بعض الشروط التي تحدد الحصول على تلك الإجازة وهي: أن تكون تلك الإجازة لمرة واحدة طوال فترة العمل بأكملها.
المصدر مجلة التنمية الإدارية
كلمات عن الموت والرحيل رحل إلى السماء وبقيت ذكرياته تتلف القلب وجعا ربي إرحمه تحت التراب واجمعنا به في جنانك. يارب أغفر لأرواح تراها ولا نراها وأجمعنا بهم في جنتك اللهم أرحم أمواتنا وأموات المسلمين. للفقد ألم وللورق قلم وللمُتعلّق راحل قد ظلم. رحيلك هو أصعب حزن مر علينا دموعنا لاتجف وألم قلوبنا لم يخف كم هو مؤلم فراقك وكم هو موجع غيابك الله يجمعنا بك في الفردوس الأعلى. ربي إني أخاف الفقد فلا تفجع قلبي بفقد من احب وإحفظ لي من هم حولي ولا تحرمني من قريب ولا بعيد استودعك كل ما اخشى فقدانه فأنت خير الحافظين. كلام حزين عن الفراق والموت ذبلت ملامحي و قلبي أصبح كهلا و الأيام جعلتني أرتدي الوجع و أشتُم جميع الغُرباء. مو أنا بس الحزين حتى دموع عيني حزينه ونبض قلبي حزين أنفاسي له ونين كيف أعبر عن عذابي كيف اعبر عن مصابي ما أقول غير الله يعين. ولأﻥ الحياة لا تمضي بنا كما نرغب دائما ، أصبحت لا أتمنى سوى أﻥ يزرع الله في قلبيّ الرضى ب القدر أيّا كان. كمية الوجع اللي حسيناها بفقدانه ماتنوصف بس لما نعرف انه بمكان أجمل تحت رحمة رب رحيم تمتلي قلوبنا راحة يارب اجمعنا فيه بجنتك. بلديات الأردن: انتخابات “عشائرية” وأحداث “أمنية”.. وأدنى نسبة مقترعين في عمان والزرقاء | القدس العربي. توفي فأنتزع مني شيئا ويبقى ذاك الشيء معه للأبد فظل الفقد يوجعني وظلت الذكرى تؤلمني اللهم أكتب لي معه لقاء في الجنه حيث لا فراق بعده.
وفي هذا تذكير لأسياد مرحلة السقوط والاستبداد والعتمة التي تفرض ظل الموت على حياتنا العربية، بأن هذا السقوط طارئ انحطاطي لا يستطيع أن يستمر. وفصلها الثاني اسمه الحب، فالناصري يولد من جديد في أدبنا مجبولاً بإيقاعات الحب التي تخمّر أروحنا. فنفاجأ به مثلما يفاجئنا الحب، ويمضي بنا إلى حيث يشاء. الياس خوري حقوق النشر: الياس خوري 2017
تنمية موهبتهم: في حال أظهر الطفل الاهتمام بموضوع معين ساعده على تنمية مهاراته؛ من خلال تعريفه على باحثين بنفس موضوع اهتمامه، أو مساعدته للجوء إلى المكتبة لزيادة معلوماته في هذا الموضوع. اصعب شعر عربية ١٩٨٨. الانتقال إلى مادة أصعب: إحدى الطرق التي قد تستعمل مع الطفل الموهوب والمتفوق هي إعطاءه مادة أكثر تقدما من أقرانه، فمثلاً قد يلجأ المعلم إلى إعطاء الطفل الموهوب موضوع للنقاش يختلف فيه عن زملائه، أو قد يقوم بعض المعلمين في الاستفادة من القدرات لدى الطالب الموهوب لمساعدته مع الطلاب العاديين. صفات الموظف الموهوب هناك عدة صفات يتصف بها الموظف الموهوب داخل العمل ومن هذه الصفات ما يأتي: [٤] يكتسبون المهارات الجديدة: دائمًا ما يسعى الموهوب إلى تطوير نفسه واكتساب المهارات التي تساعده على ذلك، فيهتم بكل ما هو جديد ومفيد سواء للشركة أو حتى لنفسه. مبتكرون: غالبًا ما يقوم الموظف الموهوب بإيجاد أفكار جديدة ومختلفة عن الموظفين العاديين، فهو في العادة يقوم بالأعمال بشكل مبتكر دون إخباره بكيفية القيام بالعمل. لا تؤثر بهم الضغوط: إن الموظف الموهوب قادر على التعامل مع جميع الضغوطات التي قد تواجهه وفي بعض الأحيان يخرجون من هذا الضغط بالإبداع والأفكار الجديدة.