فنون - 25/04/2022 00:06 السوسنة - افتقد الجمهور الممثلة اللبنانية نادين نسيب نجيم، التي غابت عن دراما رمضان هذه السنة، لكن المفاجأة هي أنها كانت تتحضر لتقديم جزء ثان من مسلسل صالون زهرة الذي حصد نجاحاً كبيرا في لبنان والدول العربية، وتصدر الترند لفترة طويلة على مواقع التواصل. نادين نجيم تتصدر صالون زهرة الجزء الثاني ومفاجأة للجمهور صحيفة السوسنة : برس بي. وعبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي، أعلنت شركة سيدرز آرت للإنتاج، عن الخبر السعيد، مشيرة إلى أنه سيعرض على منصة شاهد VIP قريباً، وتصدرت نادين نسيب نجيم بوستر مسلسل "صالون زهرة"، الذي نشرته الشركة. وعبر المتابعون عن فرحتهم وحماسهم لهذا الخبر وعودة نادين والمسلسل الأكثر مشاهدة في الجزء الأول، والذي جمعها مع الممثل السوري معتصم النهار، إلى جانب نخبة من الممثلين منهم، طوني عيسى، كارول عبود، نقولا دانيال، فادي أبي سمرا، زينة مكي، أنجو ريحان، رشا بلال، ولين غرّة، وغيرهم، وكان العمل مؤلفاً من 15 حلقة من إنتاج شركة "صباح إخوان". وعلى صعيد آخر، كانت قد كشفت نادين نسيب نجيم عن مشاهد مؤثرة من كواليس تصوير إعلانها لشركة اتصالات "زين" السعودية، والذي بدأ عرضه منذ مطلع شهر رمضان، حيث شاركت لقطات من كواليس تصوير إعلان "زين"، عبر حسابها على إنستجرام، وظهرت أثناء تأدية مشهد السقوط عقب انفجار مرفأ بيروت، وهو الموقف الذي تعرضت له في الواقع آنذاك، بالإضافة الى مشاهد الإنقاذ ورجال الشرطة وعمليات هدم المنازل.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة الجديد.. مسلسل نادين نسيب نجيم الجديدة. نادين نسيب نجيم تستعد لـ"صالون زهرة 2" والان إلى التفاصيل: تستعد الفنانة اللبنانية نادين نسيب نجيم لتقديم الجزء الثاني من مسلسل "صالون زهرة" وتصدرت بطلة العمل اللبنانية نادين نسيب نجيم الملصق الإعلاني للمسلسل، الذي سيعرض على منصة شاهد VIP قريباً وكان الجزء الأول، قد جمع نادين نجيم بالممثل السوري معتصم النهار في دوري البطولة، إلى جانب نخبة من الممثلين منهم: طوني عيسى، زينة مكي، كارول عبود، نقولا دانيال وفادي أبي سمرا. ويأتي "صالون زهرة" من تأليف نادين جابر، إخراج جو بو عيد، وإنتاج شركة " صباح إخوان". أحداث "صالون زهرة" ويتناول مسلسل "صالون زهرة" قصص النساء من خلال هذا المكان الذي يُعتبر الملاذ الآمن للسيدات اللواتي تلجأن إليه، ليس بهدف التجميل فحسب بل لمشاركة همومهّن ومشاكلهّن العاطفية والزوجية أيضاً وفي سياق الأحداث، يصل إلى الصالون، كرسي حلاقة عن طريق الخطأ، وهنا يضطر صاحب الكرسي إلى فعل المستحيل لاستعادته، مهما كلف الأمر، ويضطر لفتح محل تنجيد بالقرب من الصالون بغية التقرب من زهرة والوصول الى الكرسي المنشود. غياب نادين نجيم عن السباق الرمضاني تغيب نجيم هذا الموسم عن دراما رمضان والسبب هو فترة استراحة وتحضير لمشاريع تجارية خاصة، منها تجميلي بالدرجة الأولى، لكن شركة "الصباح" قررت العمل على سيناريو جديد يليق بعودة نادين نجيم إلى الشركة مطلع السنة المقبلة لتكون بطلة رمضان 2023 بحسب ما تؤكد المعلومات، لكن لم تفصح التفاصيل عن اسم البطل المفترض أن يواجه نجيم في العمل الجديد لرمضان المقبل.
إنهيار سمية الخشاب بعد الفاجعة التي تعرضت لها كما شاركت نادين التفاعل مع الأطفال، وفريق العمل في لقطات عفوية، وأظهر الفيديو الجهد الكبير الذي تم وراء تصوير هذا الإعلان، كما كشف أيضًا عن روح التعاون بين فريق العمل، والذي نال اعجاب الجمهور لما فيه من معاني انسانية قوية. كانت هذه تفاصيل نادين نجيم تتصدر صالون زهرة الجزء الثاني ومفاجأة للجمهور نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَر الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة السوسنة وقد قام فريق التحرير في برس بي بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدات هذا الموضوع من مصدره الاساسي.
2- التنبؤ بالسوك: يهدف التنبؤ إلى التركيز على الأحداث في المستقبل، فهو يسعى لتحديد النواتج المترتبة على تصرف معين، وإعتمادًا على المعلومات و المعرفة المتوافرة من السلوك التنظيمي، يمكن للمدير أن يتنبأ بإستخدامات سلوكية تجاه التغيير، ويمكن للمدير من خلال التنبؤ بإستجابات الأفراد، أن يتعرف على المداخل التي يكون فيها أقل درجة من مقاومة الأفراد للتغيير، ومن ثم يستطيع أن يتخذ المدير قراراته بطريقة صحيحة. 3- السيطرة والتحكم في السلوك: يعد هدف السيطرة والتحكم في السلوك التنظيمي من أهم وأصعب الأهداف، فعندما يفكر المدير كيف يمكنه أن يجعل فرد من الأفراد يبذل جهدًا أكبر في العمل، فإن هذا المدير يهتم بالسيطرة والتحكم في السلوك، ومن وجهة نظر المديرين فإن أعظم إسهام للسلوك التنظيمي، يتمثل في تحقيق هدف السيطرة والتحكم في السلوك والذي يؤدي إلى تحقيق هدف الكفاءة والفعالية في أداء المهام.
فالكثير من المنظمات لا تولي العنصر الإنساني الأهمية والمكانة والاحترام المناسب وفرضت قيوداً كثيرة على حريته ولا تسمح له بالنمو والتطور والإبداع. وباختصار ساوته مع عناصر الإنتاج الأخرى. وعلى مستوى المجتمع، تلحق المنظمات أضراراً كبيرة بالبيئة، ويجلب بعضها الخراب والدمار والقتل من جراء الحروب والمخاطر النووية. لقد أصبحت مادة "السلوك الإنساني في المنظمات" أو "السلوك التنظيمي" أو "السلوك الإداري" من بين المواد العلمية الرئيسة في خطط ومناهج حقل الإدارة في جميع الجامعات والكليات والمعاهد، بل ومادة تدريبية هامة للمديرين بخاصة، ومختلف العاملين في المنظمات، عامة. وذلك لأنه بات واضحاً بأنه لا يمكن للمنظمات تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية بدون فهم واضح ومتعمق لسلوك العاملين في المنظمات والذين يلعبون الدور الحاسم في هذا المجال. يعرف Davis Keith وJohn Newstrom السلوك التنظيمي بأنه دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الأفراد في المنظمة.. إنه وسيلة إنسانية لخدمة الإنسان، وينطبق بشكل واسع على سلوك جميع الناس في جميع المنظمات والأعمال، والمنظمات الحكومية، والمدارس، ومنظمات الخدمات…الخ. كتاب ناصر محمد العديلي السلوك التنظيمي pdf. يرى العلماء، والباحثون المعنيون بهذا المجال أن السلوك التنظيمي يعني مباشرة تفهم وتفسير السلوك الإنساني في المنظمات والتنبؤ به، وضبطه والتحكم به من أجل تحقيق أهدافها بكفاية وفعالية.
المراجع: التركي، صالح تركي، (2001م)، واقع القيم التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والأهلي، دراسة ميدانية مقارنة القيم في مدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة، الرياض، جامعة الملك سعود. التلباني، نهاية؛ فارس، محمد جودت؛ الوحيدي، رافع يوسف. (2015). القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية / قطاع غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية: جامعة القدس المفتوحة، مج1, ع2، 49 – 84. الرواشدة، إياد طه. (2016). تأثير العوامل المحيطة بعملية تقييم الأداء في تعزيز القيم التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في قطاع المياه في المملكة الأردنية الهاشمية. مجلة دراسات إدارية: جامعة البصرة – كلية الإدارة والاقتصاد، مج9, ع17، 115 – 149. عبد الرحيم، عاطف جابر. (2014). ادارة السلوك التنظيمي. أثر القيم التنظيمية للمديرين على التوافق التنظيمي وقيم العمل (دراسة كمية على عدد من المديرين). مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات، 33. العميان، محمود سلمان. (2002). السلوك التنظيمي في مؤسسات الأعمال. عمان، دار وائل. فرانسيس، ديف؛ وود كوك، مايك. (1995). تأليف القيم التنظيمية.
يمكننا بالإضافة إلى ذلك، التعلّم من العلوم الاقتصاديّة والسياسيّة، فجميع هذه المجالات تتعرّض وتتطرّق إلى أوجه سلوكية مختلفة للعمل داخل المؤسسات. لكن ما يميّز مجال السلوك المؤسساتي عن المجالات السابقة هو تركيزه في تحليلاته واستراتيجياته بشكل خاص على المؤسسة (أكثر من تركيزه على الفرد) (انظر إلى الشكل 1. 8). لذلك إذا أردنا دراسة وتحليل مشكلة مثل كيفية تحفيز الموظفين، يمكننا الاستفادة من النظريات الاقتصادية عن هيكلة الأجور في مكان العمل، ويمكننا كذلك الاستفادة من نظريات علم النفس عن الدوافع والحوافز النفسية كونها تتعلق بالعمل أيضًا،في حين يمكننا توظيف علم الاجتماع في تحليل الدوافع والعوامل الاجتماعية المحيطة بالفرد والتي قد تؤثّر على سلوكه، ويمكننا أيضًا استخدام الدراسات الأنثروبولوجيّة التي تُعنى بالتأثيرات الثقافية والحضارية على أداء الفرد. تحميل كتاب ، السلوك التنظيمي في ادارة المؤسسات التعليمية ، د. فاروق عبده و د. السيد محمد. إنّ هذا التنوّع الكبير في مجالات العلوم التي تساهم في السلوك التنظيمي هو ما يجعل منه مجالًا تطبيقيًّا فريدًا من نوعه. من خلال تحليلاتنا، نهتم دائمًا بالتأثيرات الإدارية وبتأثيرات ما نتعلمه من العلوم السلوكية على جودة العمل وأداء المؤسسات، ليتمكن مديرو المستقبل من تطوير مؤسسات أكثر اعتمادًا على الأفراد وأكثر تنافسيّة في المستقبل.