✔️ محول رفيق الدرب 500 واط الإصدار الثاني. _المواصفات: _محول من 12 فولت الى 220 فولت، _مطور من قبل رفيق الدرب _يتميز أنه يعطي نفس أداء المحول ذو التردد النقي _أي أنه قادر على تشغيل (دريل، مروحة، ثلاجة، غطاس، وغيرها بكفاءة عالية و بأقل كلفة ممكنة _أداء افضل وحجم صغير _تبريد آلى. _موجود معة سلك التوصيل من البطارية.. _الضمان لمده عامين. محول غاز بريموس - رفيق الدرب للوازم الرحلات. _السعر: 234 ريال.. _شحن سريع (سمسا) خلال (48) ساعة _لجميع مناطق لباب منزل 🏡 _للطلب عن طريق المتجر الإلكتروني او طريق الواتس _اوعن طريق الخاص _مع ارسال صورة المنتج ليتم خدمتك بشكل أسرع.. #محول_سيارة#محولات#محول_كهربائي#محول_500واط_رفيق_الدرب#الحربي_للتجارة#.
تم تركيب محول رفيق الدرب على تندرا 2014 وتمديد الكهرب الى الحوض - YouTube
زائر منذ أسبوعين لابد اركب مع محول 3000 بطاريه اضافيه؟!!! حتى وإن كان لتشغيل غلايه شحن واللابتوب صحيح لعمل المحول بكامل طاقته ويلزم تمديد المناسب له سامي العودة منذ شهر قام بالشراء وتم تقييمه كنت أريد ذلك عبدالله الحمادي منذ 5 أشهر كبير جدا.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
تعريف دوران العمل ويدعى أيضًا باسم الدوران الوظيفي وبالإنجليزية (Employee Turnover) ويقصد به انتقال العمالة للعمل في مكان آخر داخل العمل أو الانتقال للعمل في مكان آخر، وربما يكون هذا الانتقال إجباريًا أو اختياريًا بمحض إرادة الشخص الحرة، ولدوران العمل معدل يُقصد به المدة الزمنية التي يبقى فيها الشخص في نفس العمل وممكن أن تطول أو تقصر، والمؤسسات التي يستمر فيها عمل الأفراد لمدد طويلة توصف بأن لها معدل دوران مرتفع، بينما الأخرى توصف بأن لها معدل دوران قليل أو منخفض.
معدل دوران العمالة يشير مصطلح دوران العمالة أو الدوران الوظيفي إلى تنقل الموظفين (الموارد البشرية) في الشركة انضماماً لها أو خروجاً منها، وقد يكون هذا الدوران او التنقل إجباري (مثل الإقالة) أو اختياري (مثل الإستقالة). توصف الشركات التي تتغير عمالتها باستمرار بأنها ذات معدل دوران مرتفع على العكس من تلك التي يبقى فيها الموظفون لفترات طويلة فتكون ذات معدل دوران منخفض. حاسبة معدل دوران العمالة: يمكنك بواسطة الحاسبة التالية حساب معدل دوران العمالة خلال مدة محددة. فاذا كنت ترغب بحساب معدل دوران العمالة لفترة سنة مثلا، فقط قم بإدخال عدد الموظفين في الشركة في اول المدة (بداية السنة) وعدد الموظفين في الشركة في اخر المدة (نهاية السنة)، أيضا عدد الموظفين الذين تركوا العمل خلال هذه السنة (بغض النضر عن أسباب ترك العمل) ثم اضغط على زر "أحسب"، وستحصل على النسبة المئوية مباشرة.
كيفية حساب معدل دوران العمالة نقصد بمعدل دوران العمل ( نسبة دخول وخروج العمال إلى ومن احد الأقسام أو الإدارات) إلى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط. فإذا كان معدل دوران العمل12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لأن يترك العمل12 عامل من كل100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل: ( معدل ترك الخدمة) ويترك الناس أعمالهم لعدة أسباب أهمها: ■ الاستقالة ■ النقل والترقية ■ العجز ■ الفصل ■ الوفاة ويمكن حساب معدل دوران العمل أو (ترك الخدمة) كالآتي: عدد تاركي الخدمة/متوسط عدد العاملين *100 ð مثال: احسب معدل ترك الخدمة في احد الأقسام إذا كان: متوسط عدد العمال40 عامل. وعدد تاركي الخدمة4 عمال. ð¯ الحل: معدل ترك الخدمة = عدد تاركي الخدمة / متوسط عدد العاملين*100 =4 /40 *100 =1 /10 *100 =10% إذا معدل ترك الخدمة في القسم هو10%. ð ملحوظة: متوسط عدد العاملين هو عدد العمال أول المدة + عدد العمال آخر المدة ، ويستخدم معدل دوران العمل أو (معدل ترك الخدمة) في الآتي: 1- التنبؤات بعدد العاملين الذين سيتركون الخدمة خلال عام قادم. وبالتالي يمكن التعرف على احتياجات الإحلال.