يميل إلى الحياة العملية ويجتهد فى عمله حتى يتمكن من الوصول إلى النجاح الباهر ويتميز برومانسية وشخصية طيبة يقدم مساعدات للآخرين. يتميز مواليد برج الثور بأنه قوي الشخصية ذا قلب قوي مخلص جدا لا يخون وخاصة فى العلاقة العاطفية فهو لا يخذلك ابدا ويكون وافي لشريكة حياته. ويتسم برج الثور أنه لديه نسبة عالية من القوة وعزيمة وعندما يتعصب لا يخشى عصبيته أمام الآخرين. مجلة سيدتي/شخصية برج الثور وأكثر الأبراج توافقاً معه. يتميز برج الثور بكرم الزائد فى كل شى فهو لايبخل على أحد وخاصة على شريكته حياته، هو شخصية صبورة لأقصى درجة مواليد برج الثور يتميزوا بالبراءة الدائمة ، قلبهم طيب يستمتع اى شخص بجانب أشخاص برج الثور بالراحة والسعادة لذلك هم من الأشخاص النادرة التي لا يمكن أن تجديها وكان هذا من أهم صفات برج الثور الرجل. مميزات برج الثور مواليد برج الثور يتميزون بالهدوء والصدق والرومانسية العالية لذلك لهم مميزات عديدة منها: برج الثور يتميز بالحماس والعزيمة والسعي لتحقيق النجاح والوصول إليه، ويميل إلى الانطلاق والحرية. لديهم نسبة عالية من القناعة بحياته لا ينظر إلى حياة الآخرين يميل إلى الحرية والتغير الدائم. يتسم بحبه للتطور والتقدم ويسعى للوصول إلى أعلى المناصب، ويسعى لزيادة خبراته ومهاراته فى جميع المجالات المختلفة فهو ذو ثقافة.
علاقة هادئة، مليئة بالحب والعشق والمغامرات، يوجد انسجام وتناغم وحيوية كبيرة في هذه العلاقة. كلاهما أيضاً متحرر ومرح برج الثور وبرج الجدي يسود علاقتهما الحب والإخلاص والصداقة. كلاهما متحد، المنافسة والتحدّي من صفاتهما. إعجاب متبادل وتناغم وتفاهم بين الشخصيتين. ينجحان ويتنازل كل منهما للآخر عن عناده. تنجح علاقتهما على الصعيد العملي والصعيد العاطفي. العلاقة بينهما مثيرة ومليئة بالمغامرات. كلاهما واقعيان ويتصرفان بعقلية محنكة وذكاء مدهش برج الثور وبرج الحوت تقوم العلاقة بينهما على أساس التفاهم والإحترام، علاقة غنية بالإنسجام، وكلاهما يتشابهان في الرغبات والسيطرة. لديهما حب المغامرة والتنافس، وهذا هو سر نجاح علاقتهما. برج الثور الرجل في الحب يجعلنا نبكي. العلاقة بينهما منسجمة صالحة للزواج وناجحة في العمل المشترك. يُبدي كل منهما الرغبة والميول في تقديم المساعدات الإجتماعية ويتعاونا سوياً في سبيل بث السعادة في قلوب الآخرين تابعي المزيد: الأبراج الأكثر تسامحاً
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. نظام الخدمة المدنية في الغياب المدرسي. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
العقوبات التأديبية في الخدمة المدنية 9 العقوبات التأديبية: أ تعريف العقوبة. يقصد بالعقوبة (هنا) العقوبة التأديبية التي تهدف إلى زجر الموظف عند ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية عن العودة للفعل المعاقب عليه، وردع غيره ارتكاب نفس الفعل. ب أنواع العقوبات والحكمة منها. العقوبات التالية أوردها نظام تأديب الموظفين الصادر سنة 1391هـ وهي تهدف للزجر والردع توخياً في أن تتم الإجراءات الإدارية والعملية حسب ما وضع لها من أنظمة وتعليمات والعقوبات أنواع هي: الإنذار: وهي عقوبة أدبية تتعلق بالمخالفات الصغيرة عن طريق توجيه خطاب من صاحب الصلاحية للموظف عند ارتكابه مخالفة صغيرة. اللوم: وهي عقوبة أدبية أيضاً ولكن تتم بلهجة أقوى من الإنذار وتوجه بشكل مكتوب من المسؤول إلى الموظف المخالف. الحسم من الراتب: وهي عقوبة مادية تلحق أثراً مادياً بالموظف لا تتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في المرة الواحدة، وثلث صافي الراتب الشهري في الشهر. الحرمان من العلاوة: وهي عقوبة ذات أثر مادي إلا أنها أشد من عقوبة الحسم من الراتب. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. الفصل من الخدمة: وهي أشد العقوبات التأديبية لكونها تؤدي الى إنهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف وجهة عمله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني الكرام استفسار لو موظف غاب اخر يوم قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة تضاربت الاقوال منهم من قال تخصم ايام الغياب مع الاجازة ومنهم من قال اليوم بيومين فقط لايام الغياب ومنهم من قال لايوجد نظام لليوم بيومين ومنهم من قال اذا كان الغياب ايام الاربعاء والسبت فان الخميس والجمعه ايضا تنخصم لانها عطله نهاية الاسبوع اعطونا العلم الاكيد الله يبيض وجيهكم
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. غياب بدون عذر الخدمة المدنية. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.