مواصفات تصميم لامبورجيني اوروس 2021 من الخارج تم تصميم لمبرجيني اوروس 2021 الجديدة بشكل أساسي من أجل الفخامة والأداء القوي، السيارة الرياضية متعددة الاستخدامات قادرة على القيادة في أوضاع مختلفة مثل الرياضة والأناقة والطرق الوعرة بالنسبة لطراز لمبرجيني 2021 اروس، تحتوي على: اروس 2021 مصممة على هيكل محفور. واجهة أمامية مجددة بالكامل. جنوط عجلات مقاس 23 بوصة مغطاة بإطارات Pirelli المصنوعة خصيصا لطراز لامبورجيني أوروس 2021 ايضا. تحتوي لامبورغيني أوروس 2021 على نظام توجيه عزم الدوران للمحور الخلفي مع توجيه بأربع عجلات، ونظام تعليق هوائي قابل للتعديل. سيارة لمبرجيني اوروس بمواصفات خاصة عام 2021 - ثقفني. تقدم Lamborghini Urus 2021 أيضا إصدار اوروس كبسولة اللؤلؤ "Urus Pearl Capsule"الذي يتضمن أنظمة ألوان مزدوجة اللون وحزم تخصيص حصرية مع لمبرجينى اوروس ٢٠٢١. محرك بورش كايين تيربو GT 2022 مقابل محرك لامبورجيني اوروس 2021 مواصفات محرك بورش كايين توربو GT 2022 بالنسبة لـ سيارة بورش كايين توربو جي تي 2022 - ستقدم بورش محرك V8 ثنائي التوربو بسعة 4. 0 لتر مع العديد من معززات الأداء المحدثة بعمود مرفقي وسلسلة توقيت ومكابس وقضبان توصيل خاصة بالقطع المطورة.
تصميم بورش كايين تيربو GT 2022 مقابل تصميم لامبورجيني اوروس 2021 مواصفات تصميم بورش كايين تيربو GT 2022 من الخارج بالنسبة إلى طراز كايين 2022 Turbo GT، فأن بورش عملت على ترقية التصميم الخارجي لـ سيارة كايين توربو GT بشكل كبير مع الكثير من التحسينات الرياضية: تحتوي سيارة بورش كايين 2022 توربو جي تي على واجهة أمامية معاد تصميمها مع مداخل هواء أكبر،لخلق قوة تبريد سفلية أفضل للتوافق مع محرك V8 الجديد القوي. تتميز الواجهة الامامية ايضا بشفة أمامية أكثر بروز. أقواس رفارف العجلات باللون الاسود. عجلات رياضية 22 بوصة مطلية باللون الذهبي. ألواح جانبية وسقف مصنوع من ألياف الكربون. سبويلر خلفي كبير قابل للتكيف حسب السرعة ، بالاضافة إلى سبويلر سقف خلفي. المصابيح الأمامية تتلقى تصميم نحيف بغطاء محرك منحوت. سيارة لمبرجيني من الداخل قصة عشق. تتميز العجلات مقاس 22 بوصة بإطارات Pirelli P Zero Corsa المصممة خصيصا لـ بورشه 2022 كايين تيربو GT. لتحسين التعليق, الأداء بمختلف الطرق، تم تحسين نظام التعليق الهوائي المكون من 3 غرف بنسبة 15 بالمائة مع نظام إدارة التعليق النشط (PASM) من بورشه ونظام التوجيه المعزز ، جنبا إلى جنب مع توجيه المحور الخلفي.
800 يورو (حوالي 77750 جنيه إسترليني).
وأكد الناصر أن مشروع النظام؛ ركز النظام على الانتقال في تخطيط وإدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية، بحيث تتبنى على مفهوم الكفايات الوظيفية، بدءاً من إجراءات وآليات الاستقطاب، مروراً بتأهيل وتدريب الموظف، وانتهاء بترقية الموظف ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي، لكافة وظائف الخدمة المدنية، بحيث تتضمن الكفايات اللازمة، وبما ينعكس على رفع سوية الأداء العام للأجهزة الحكومية، واعتماد مسار مهني للوظائف التخصصية، وأطر للوظائف الاشرافية والقيادية. وأكد الناصر أن الدوائر الحكومية؛ اعتمدت تصنيفا ومسارا مهنيا لوظائفها ذو مرونة عالية، واعتماد آلية وإجراءات ونماذج وأدلة؛ متعلقة بتقييم أداء موظفيها بالطريقة التي تراها مناسبة مع ضوابط عامة وتحفيز أداء المتميز ومكانته. وكان الناصر قد بين في تصريح سابق ان اللجنة الوطنية المكلفة بتعديل نظام الخدمة برئاسته؛ قدمت ضمن مسودة النظام المعدل، مقترحات للتعامل مع مخزون طلبات التوظيف الضخم لدى الديوان، والتخفيف من تراكمها سنوياً، وتشجيع الشباب باهيمة التوجه نحو المهن والتخصصات التي يحتاجها سوق العمل المحلي، والتحول لمفهوم التشغيل بدل التوظيف عبر تغيير الثقافة المجتمعية نحو الوظيفية العامة.
ودعا العتوم إلى وضع نظام متكامل؛ يقيّم الموظف والمسؤول، ويجب التوافق على النظام من الشركاء والنقابات كممثلين للموظف والحكومة. رئيس ديوان المظالم السابق علاء العرموطي، تساءل هل درست تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد وروجعت بنود وأحكام التعديلات التابعة لها، ومدى انسجامها مع التشريعات ذات العلاقة. هل تهدف هذه التعديلات الى تحقيق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات للديوان، بالأبعاد القانونية والفقهية، ما سيوثر ايجابيا على احترامها والالتزام بمضامينها؟ هل هذه تعديلات بنيت على إجراء دراسات حول الاحتياجات الفعلية من الموارد البشرية في الدوائر والمؤسسات، من حيث دراسات عبء العمل والأعداد والمؤهلات المطلوبة، ومقارنتها بما هو متوافر، وفقا لاحتياجاتها الفعلية عبر قاعدة بيانات الديوان؟ وقال العرموطي إن على التعديلات؛ مراعاة الاستخدام الأمثل لمخزون الديوان ضمن الحاجة الفعلية لدوائر ومؤسسات القطاع العام، وما لذلك من انعكاسات على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية. هذا وكان مجلس الوزراء استمع في جلسته الأربعاء الماضي، برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز لإيجاز قدمه رئيس الديوان، رئيس اللجنة الوطنية المشكلة لإعداد النظام سامح الناصر، حول أبرز التوجهات والمرتكزات العامة التي تضمنها مشروع نظام الخدمة.
وتساءل العتوم؛ من يسائل الوزير او الأمين، او رئيس مجلس الإدارة وأعضائها، ويحاسبهم على إفشال تحقيق المؤسسة أو الوزارة أو الشركة المساهمة العامة لأهدافها الاستراتيجية؛ ولمؤشرات ادائها. وقال العتوم؛ انه يجب النظر إلى المؤسسة والوزارة والدائرة ككل متكامل، النظام، والهيكل الوظيفي، والموجودات، والموارد البشرية، والبيئة الوظيفية؛ كلها وحدة واحدة كالجسد الواحد، فأي اختلال بأي طرف، سيفسد الطرف الآخر، ويشتت توجهاته، وبالتالي يفشله في تحقيق مؤشرات أدائه، وبالتالي عدم تحقيق أهدافه. ولعل ما ينتاب كثيرين من هواجس حول تضمين التوجه الجديد عند التعيين والاستقطاب، هو أن يخسر الباحث عن العمل الذي ينتظر دوره، ترتيبه وقدرته على الحصول على الفرصة الوظيفية، فهذا أمر يحتاج للكثير من التمهل، بخاصة في الظروف الحالية. وأشار إلى انه حتى لا يكون التعيين على الكفاءة حق يُراد به باطل، يجب أن يقتصر على الوظائف الفنية المتخصصة؛ كالباحثين الاقتصاديين، والماليين، ومديري المشروعات، والمهندسين في مجالات متخصصة فقط، والقانونيين في مجالات معينة؛ وهكذا، ولكن ليس كوظائف المعلمين مثلا، أو الصيادلة والأطباء، والأعمال الإدارية البسيطة، وما على شاكلته.