00:15 الخميس 17 فبراير 2022 - 16 رجب 1443 هـ أعلن البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري عن انتهاء الفترة التصحيحية لمخالفي نظام مكافحة التستر أمس الأربعاء 16 فبراير 2022م. وأكد أن الجهات الحكومية الشريكة في البرنامج تواصل معالجة الطلبات للمنشآت المستفيدة من الفترة التصحيحية، حيث أعطت اللائحة التنفيذية لمخالفي أوضاع نظام مكافحة التستر "مقدم الطلب مهلة 90 يومًا من تاريخ إبلاغه بقبول طلبه لاستكمال إجراءات التصحيح حسب الخيار المحدد". آخر تحديث 00:24 - 16 رجب 1443 هـ
أعلن البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري، أن المهلة المحددة للفترة التصحيحية لمخالفي نظام مكافحة التستر التجاري تنتهي بعد 3 أيام، وذلك يوم الأربعاء الموافق 16 فبراير 2022. 30 يومًا تفصلنا عن انتهاء مهلة مخالفي نظام مكافحة التستر | صحيفة المواطن الإلكترونية. وكشف البرنامج معايير التزام المنشآت بقواعد السوق، مؤكدا أنها تتمثل في: وجود سجل تجاري سارٍ ومحدث بكافة البيانات والتراخيص اللازمة لمزاولة النشاط، فتح حساب بنكي خاص بالمنشأة وعدم استخدام الحسابات الشخصية في تعاملاتها، تجديد رخص مزاولة النشاط مع تحديث عناوين المنشأة المرتبطة بها، تسجيلها في برنامج «حماية الأجور» مع تسجيل بيانات أجور العمالة. كما تضمنت معايير الالتزام توثيق كافة عقود العمالة إلكترونياً وعدم توظيف العمالة غير النظامية، كما شددت المعايير على توثيق كافة التعاملات المالية للمنشأة والالتزام بالأنظمة ذات الصلة بهذا الشأن، عدم منح غير السعودي أدوات تؤدي إلى التصرف على نحو مطلق في المنشأة، توفير وسائل الدفع الإلكتروني والعمل على إصدار وحفظ الفواتير إلكترونيا، تمويل المنشأة وأنشطتها عبر الطرق النظامية وتوثيق كافة تلك العمليات، الالتزام بالأنظمة والتعليمات ذات الصلة بممارسة الأنشطة الاقتصادية. وذكر البرنامج أن «الالتزام بقواعد السوق يحمي المنشآت ويبعدها عن الاشتباه بالتستر، ويعزز فرص نموها وتوسعها».
وعد "اتحاد الغرف التجارية السعودية" التستر التجاري جريمة كبيرة على الاقتصاد الوطني، حيث يتسبب التستر التجاري في تدني مستوى الخدمات المقدمة، وارتفاع نسبة الممارسات الاحتكارية، وتسريب الأموال للخارج بسبب زيادة التحويلات المالية غير النظامية التي لا تدخل في دائرة الاقتصاد السعودي كما يزيد من البطالة وحالات الغش التجاري، وارتفاع مخاطر استدامة سلاسل الإمداد وزيادة مستويات الانكشاف المهني والاقتصادي. يذكر أن البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري كشف عن أن طلبات التصحيح الواردة لوزارة التجارة شملت مختلف الأنشطة الاقتصادية، ومن أبرزها: تجارة الجملة والتجزئة، والمقاولات، وخدمات الإقامة والطعام، والصناعات التحويلية، والنقل والتخزين، وأنشطة الخدمات الأخرى. اتحاد الغرف السعودية: 50 يوما وتنتهي مهلة تصحيح "التستر التجاري" | صحيفة الاقتصادية. وتم تخفيف الاشتراطات الخاصة بالمستفيدين من الفترة التصحيحية بتخفيض اشتراط تحقيق المنشآت للإيرادات السنوية من 40 مليوناً إلى 2 مليون ريال، وزيادة مهلة تحقيق رأس المال المطلوب للأنشطة المقيدة من 3 إلى 5 سنوات، وإعفاء بعض الأنشطة من اشتراط رأس المال. ودعا "اتحاد الغرف" المخالفين إلى التواصل مع الوحدات التي تم إنشاؤها بالغرف التجارية لاستقبال الراغبين بتصحيح أوضاعهم، والإجابة عن استفسارات وتقديم الدعم المطلوب لراغبي التصحيح، بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات العلاقة، وذلك في إطار دعم اتحاد الغرف والغرف التجارية لجهود البرنامج الوطني لمكافحة التستر التجاري في الفترة التصحيحية.
35 ورشة عمل: فعلى صعيد التوعية والتثقيف جرى عقد 35 ورشة عمل للجان وبمقرات الغرف التجارية، شارك بها أكثر من 1000 مشارك تركزت على التعريف بالبرنامج الوطني لمكافحة التستر والفترة التصحيحية، وتحديد أنماط التستر التجاري والقطاعات الاقتصادية الأعلى تسترًا، بالإضافة إلى التعريف بالآثار السلبية المترتبة على التستر من الناحية الأمنية والاقتصادية والمجتمعية. وخلصت تلك الورش إلى حصر أكثر من 73 نمطًا من أنماط التستر، وفقًا لمناطق الغرف، وذلك حسب تصنيف البرنامج الوطني لمكافحة التستر للقطاعات والأنشطة التجارية التي يكثر فيها التستر بما يعزز تركيز جهود المكافحة والتوعية فيها.
الإجازات في القطاع الخاص من صاحب العمل يحق لصاحب العمل تحديد الإجازات الخاصّة بالعامل من خلال مراعاة الآتي: يستطيع صاحب العمل تحديد أوقات الإجازات السنوية. يقوم صاحب العمل بإشعار العامل بموعد إجازته السنوية بما لا يقل عن 30 يومًا. يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لحالات الوضع، أو الوفاة، أو الزواج. يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل الوثائق المؤيدة لإجازة الامتحان وما يُثبت أدائه. شاهد أيضًا: بداية اجازة عيد الفطر 1442 للموظفين في القطاع العام بالسعودية إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات بالمملكة العربية السعوديّة، حيث يُعتبر نظام الإجازات في الفطاع الخاصّ أحد الأنظمة واللوائح التنظيمية المهمة لتوضيح ظروف وأحوال الإجازات لموظفي هذا القطاع. المراجع ^, الإجازات السنوية, 8/5/2021
تمنح الإجازات السنوية في القطاع الخاص وفقاً للمرسوم سوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – قانون العمل الإماراتي. يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن: رصيد إجازته 30 يوما عن كل سنة من سنوات خدمته يومين عن كل شهر ذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر، وتقل عن سنة في حال انتهاء خدمة الموظف قبل استخدام السنوية، في هذه الحالة يستحق الموظف إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل يستحق الموظف بنمط العمل بالدوام الجزئي، إجازة سنوية حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها لدى صاحب العمل، تحدد مدتها في عقد العمل، وذلك وفق ما تقرره اللائحة التنفيذية لقانون العمل - ( ملف بي دي إف، 10. 9 MB) أحكام عامة تتعلق بالإجازات السنوية على الموظف أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقا لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع الموظف، أو يمنحها بالتناوب بين موظفي المنشأة لكي يؤمن سير عمله. على صاحب العمل إشعار الموظف بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن شهر. يمكن للموظف، بموافقة صاحب العمل ووفق اللوائح التنظيمية المعمول بها في الشركة، أن يرحل رصيد إجازته السنوية، أو أياما منها إلى السنة التالية، وفي هذه الحالة يستحق الموظف الأجر عن مدة إجازته السنوية التي قضاه منها في العمل، وتحسب وفق الأجر الأساسي.
أيام الإجازة السنوية في القطاع الخاص طبقًا لنظام الإجازات السنوية، يكون من حق العامل أخذ فترة إجازة سنوية تبدأ من 21 يوم إلى 30 يوم، هذا في حال إذا كان العامل قد انتظم في العمل لدى المؤسسة لمدة خمس سنوات متواصلة، كما أن الإجازة السنوية تكون مدفوعة الأجر ولا يجب أن يأجل العامل في القطاع الخاص الإجازة السنوية المستحقة بعد مرور عام أكثر من ثلاثة أشهر. شروط الإجازة السنوية في القطاع الخاص للسعوديين هناك عدة شروط لازمة في نظام الإجازات الرسمية لاستحقاق العاملين في القطاع الخاص الإجازة السنوية، ومنها الشروط الآتية: إن تكون الإجازة السنوية متصلة في خدمة العمل وصاحب العمل أو المؤسسة. يجوز أن يقوم صاحب العمل أو المؤسسة بتحديد موعد الإجازة السنوية المستحقة حسب الظروف الذي يقتضيها العمل، وليس حسب رغبة العامل. يجب أن يقوم صحاب العمل أو المؤسسة بالإعلان عن الإجازة السنوية قبل موعدها بمدة لا تقل عن 30 يوم. يجب أن يتم تحديد موعد الإجازة السنوية بناء على متطلبات العمل. يجب أن يتم إعطاء الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص على فترات، حتى تتناوب العمال بوقت يكفي للاستمتاع بالإجازة. شاهد أيضًا: تعويض منشآت القطاع الخاص عن أجور غسيل الكلى لموظفيها نظام الإجازة المرضية ينص قانون العمل السعودي على منح العاملين إجازة مرضية خلال العام، وتكون مدتها 30 يوم ومدفوعة الأجر.
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد، ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال. وتنص المادة (49) على أنه للعامل الحق فى تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان فى إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل. ولصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبى.