فمر أصحابك ليقطعوا أغصان الأشجار وتستروا بها لتشبهوا على اليمامة. وساروا بالليل فقال الملك: وفي الليل أيضاً? فقال: نعم! ان بصرها بالليل أنفذ! فأمر الملك أصحابه أن يفعلوا ذلك، فلما دنوا من اليمامة ليلاً نظرت الزرقاء وقالت: يا آل جديس سارت إليكم الشجراء وجاءتكم أوائل خيل حِمْيَر. فكذبوها فأنشأت تقول: خذوا خذوا حذركم يا قوم ينفعكم فليس ما قد أرى مل أمر يحتقر إني أرى شجراً من خلفها بشـرٌ لأمرٍ اجتمع الأقوام والشّـجـر فلما دهمهم حسان قال لها: ماذا رأيت? قالت: الشجر خلفها بشر! فأمر بقلع عينيها وصلبها على باب جو، وكانت المدينة قبل هذا تسمى جواً، فسماها تبع اليمامة وقال: وسمّيت جوّاً باليمـامة بـعـدمـا تركت عيوناً بالـيمـامة هـمّـلا» وفي كتاب الأغاني لأبي الفرج الإصفهاني: إنّ قوما من العرب غزوا اليمامة ، فلما اقتربوا من مسافة نظرها خشـوا أن تكتشف الزرقاء أمرهم، فأجمع رأيهم على أن يقتلعوا شجرات تستر كل شجرة منها الفارس إذا حملها. ما لم تقله زرقاء اليمامة - إسألنا. فأشرفت الزرقاء كما كانت تفعل. فقال قومها: ما ترين يا زرقاء؟. فقالت: أرى شجرا يسير! فقالوا: كذبت أو كذبتك عينك، واستهانوا بقولها. فلما أصبحوا صبحهم القوم وقتلوا منهم مقتلة عظيمة وأخذوا الزرقاء فقلعوا عينيها فماتت بعد أيام.. وعندما ماتت اقتلعوا عينها فوجدوا ان عينها كانت مليئة بالأثمد.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
محمد عبد الباري شيءٌ يُطلُ الآنَ من هذي الذُرى أحتاجُ دمعَ الأنبياءِ لكي أرى النصُ للعرّافِ.. والتأويلُ لي يتشاكسانِ هناكَ "قالَ" و"فسّرا" ما قلتُ للنجمِ المعلّقِ: دُلني ما نمتُ كي أصطادَ رؤيا في الكرى شجرٌ من الحدسِ القديمِ هززتُه حتى قبضتُ الماءَ حينَ تبخّرا لا سرَ فانوسُ النبوءةِ قال لي: " ماذا سيجري" حينَ طالعَ "ما جرى" في الموسم الآتي.. سيأكلُ آدمٌ تفاحتينِ وذنبُه لن يُغفرا الأرضُ سوفَ تشيخُ قبلَ أوانها الموتُ سوفَ يكونُ فينا أنهُرا وسيعبرُ الطوفانُ من أوطاننا من يُقنعُ الطوفانَ أن لا يعبُرا؟!
Hadi Bader Writer الأسئلة المجابة 39334 | نسبة الرضا 98. 4% تم تقييم هذه الإجابة: اريد شرح قصيدة مالم تقله زرقاء اليمامة للشاعر محمد عبد الباري للضرورة ارجو المساعدة إطرح سؤالك إجابة الخبير: Hadi Bader السلام عليكم شكرا لكم على ثقتكم بنا و انضمامكم إلينا عزيزي العميل * يتنبأ الشاعر بحدوث شيء مهول عما قريب في هذه الأرض و يقول أنه بحاجة لدموع الأنبياء علها تكشف له الستار عما هو قادم و كأنه يريد أن يقول لنا أن القادم أعظم. * يعرض الشاعر في البيت الثاني جدالا قائما بين النص ااذي يقوم يتحليله عراف حسب معرفته بعلم النجوم و غيرها و بين التأويل الذي تولى هو مهمة القيام به. * ينفي الشاعر عن نفسه أنه لجأ للكواكب و الرؤى حتى يتنبأ بما سيحدث في العالم العربي عن قريب و لكن هذا التأويل صدر عنه بناء على رؤيته المستقبلية دون الاستعانة بأحد. أبصر من زرقاء اليمامة. * و يقول أنه اعتمد بشكل كبير على حدسه و يشبهه بالشجر الذي يهزه فيقدم له المعلومات المستقبلية و يلجأ للمبالغة في الشطر الثاني فيقول أنه استطاع أن يمسك بالماء بعد تبخره. * لا أسرار في هذا العالم فعهد النبوة و ما حدث فيها من أحداث جعلني أتنبأ بما ستؤول إليه الأوضاع عما قريب و يشبه عصر النبوة بالفانوس السحري الذي قدم له المعلومات.
ü تأثير شخصية الفرد: تختلف شخصية الأفراد فمنها شخصيات حيوية وحادة في طباعها تتميز بالرغبة في العمل الدءوب والتسابق مع الزمن، ونجد أصحاب هذه الشخصية يحاولون البحث عن إمكانية تطوير أعمالهم، مما يعرضهم إلى درجات عالية من التوتر والضغط النفسي. رد: مفهوم ضغوط العمل وأسبابه موضوع رائع ومفيد ،الضغوط اليومية في العمل لابد منها، نحتاج فقط الى الحكمة وحٌسن التصرف ، بارك الله فيكم شكرا لك اخي عبدالرحمن على مرورك المميز.. واضافتك الاميز.. فجزاك الله خيرا وبارك فيك شكرا لك اخي الكريم على اضافتك.. وبارك الله فيك..
أكد تقرير معرفي بعنوان «جعل جودة الحياة النفسية أولوية وطنية» أَعدته القمة العالمية للحكومات بالشراكة مع شركة «برايس ووترهاوس كوبرز»، أهمية تبني حكومات ودول العالم جودة الحياة النفسية وجعلها أولوية وطنية للمرحلة المقبلة، وضرورة تكثيف الجهود العالمية ودمج مبادرات الصحة النفسية الشاملة في خدمات الصحة العامة بحلول عام 2025. وذكر التقرير أن منظمة الصحة العالمية، حددت في 2018 مفهوم جودة الحياة النفسية الجيدة على أنه «حالة من المستويات النفسية، يدرك فيها الفرد قدراته الخاصة، ويمكنه التعامل مع ضغوط الحياة العادية بمرونة عالية، ويمكنه العمل بشكل أكثر إنتاجية وقدرة على تحقيق المساهمة والفاعلية في مجتمعه». وأوضح أن تحسين جودة الحياة النفسية لأفراد المجتمع أصبح مسألة مرتبطة بالمصلحة العامة، مشيراً الى أن «جائحة كوفيد-19 تسببت بأزمة صحة نفسية غير مسبوقة في جميع أنحاء العالم، وسط عمليات الحظر والإغلاق وإجراءات التباعد الاجتماعي وفقدان الوظائف والتعليم عن بعد والتحول المفاجئ إلى العمل عن بعد، حيث باتت مشاعر الوحدة والقلق وفقدان الثقة بالنفس، تحدي يجب على الحكومات تكثيف الجهود لمقاومته وإيجاد الحلول المناسبة للارتقاء بجودة حياة الأشخاص من جميع الأعمار والذين كانوا يعتبرون أنفسهم سابقا»طبيعيين «من الناحية النفسية».
ü عدم توافق شخصية العامل مع متطلبات التنظيم: تميل المنظمات إلى أن تأخذ الشكل البيروقراطي المتقيد بإجراءات ولوائح رسمية، والمعتمد على نظم إشراف متشددة، والتي لا تأخذ في الحسبان الاعتبارات الشخصية، ويتعارض ذلك عادة مع رغبة العاملين في التصرف بحرية، وكذلك مع حاجتهم للنمو وتأكيد الذات، ويلقي هذا التعارض بضلاله على نفسية العاملين مما يولد ضغوطاً نفسية. ü التنافس على الموارد: ينظر دائماً إلى الموارد على أنها نادرة أو محدودة، وتتنافس الأقسام والإدارات والأفراد في الحصول على أكبر قدر من هذه الموارد، ويتطلب ذلك اللجوء إلى المساومة والمناورة، وهي أمور قد تؤدي إلى الشعور بالضغط النفسي. ü صراع الأدوار: يلعب الفرد عدة أدوار، أي أنه يقوم بمحاولة مقابلة التوقعات المختلفة التي يراها وتتوقعها الأطراف المختلفة منه، وأحياناً تكون هذه الأدوار (أو التوقعات) متعارضة مع طلبات وتوقعات الرؤساء المختلفين لمرؤوس واحد، ولو أضفت إلى هذا رغبة المرؤوس أن يلتزم بمعايير الجماعة، ورغبته في تحقيق طموحاته الشخصية فإن الأمر يزداد تعقيداً ويزيد هذا الوضع من الضغط النفسي. ü عدم وضوح العمل والأدوار: ويعني هذا عدم تأكد الفرد من تعريف واختصاصات عمله ويؤدي هذا إلى عدم تأكد الفرد من توقعات الآخرين عنه فيما يجب عمله أو ما يجب أن يؤديه أو التصرفات الواجب أن يسلكها، مما يؤدي إلى شعور الفرد بعدم سيطرته على عمله وسيزيد من الشعور بالضغط النفسي.