و أيضاااا باليوتيوب من بعد إذن الله ستجدين عدد من المقاطع الجميلة والتي تتعلق بطلبكِ أعلاه ( يا بلدي الحرام).. من بعد إذن الله ،، لكِ أيضااا الإطلاع ع ماورد إليكِ من عبر الخاص.. مع أطيب التحاياااا والمُنى منقول دعواتكم لأصحاب الجهد الحقيقي
الفكر السلبى هوا الحرام الوحيد يا ولاد بلدى - YouTube
ولأن في اللائحة مواد كثيرة تحتمل أكثر من تفسير، فإن الإرشادات العملية ستسهل على الشركة الالتزام بأحكام اللائحة. حوكمة الشركة - Alkathiri Holding. فعلى سبيل المثال: • الفقرة (ب) من المادة العشرين تُلزِم مجلس الإدارة أن يُقيّم مدى استقلال كل عضو فيه، وأن يتأكد من عدم وجود علاقات أو ظروف تؤثر أو يمكن أن توثر في استقلال أعضائه. لكن السؤال هنا: كيف يمكن لمجلس الإدارة أن يقوم بذلك؟ وإلى أي مدى سيتمكن مجلس الإدارة من الالتزام بهذه الفقرة؟ • على الرغم من أن المادة السادسة عشرة نصت على نسبة الأعضاء غير التنفيذيين والمستقلين في مجالس الإدارة إلا أن اللائحة لم تتطرق إلى تحديد دور الأعضاء المستقلين، ولا سيما إذا عرفنا أن الهيئة تعمل على تعزيز دور الأعضاء المستقلين كما جاء في الهدف الاستراتيجي التاسع لخطة الهيئة فإنه من الضروري وجود إرشادات عملية توضح دور العضو المستقل في مجالس إدارة الشركات. وأخيرا فإنه إذا كان الهدف أن ُنصبح السوق الرئيسية في الشرق الأوسط ومن أهم عشرة أسواق مالية في العالم فإنه حان الوقت لإلزام الشركات المدرجة في السوق الموازي (سوق نمو) بلائحة حوكمة الشركات وإضافة معايير مهمة، مثل معايير الاستدامة البيئية ومعايير الحوكمة في إدارة المعلومات والممارسات الرقمية للشركات، وكذلك معايير ترفع من نسبة وجود العنصر النسائي في عضوية مجالس الإدارة، والذي يتوافق مع مبادئ دول مجموعة العشرين ومنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية، وكذلك هو أحد أهداف شركة السوق المالية السعودية (تداول).
والرأي عندي أنه كان يجب التوفيق بين ما ورد في نظام الشركات الإلزامي الذي حدد اجتماعات المجلس باجتماعين على الأقل وأحال للنظام الأساس للشركة، وبين المادة الاسترشادية من لائحة الحوكمة الجديدة التي حددت عدد اجتماعات المجلس بأربعة اجتماعات على الأقل، وهو ما يعني مخالفة الشركات التي يقل عدد اجتماعات مجالس إدارتها عن أربعة اجتماعات وفقاً لنظام الشركة الأساس عند إلزامية الفقرة الواردة في لائحة الحوكمة الجديدة مستقبلاً. سابعاً: نصت المادة ( الثامنة والثلاثون) من لائحة الحوكمة الجديدة وهي مادة استرشادية على شروط أمين سر مجلس الإدارة، وورد في الفقرة (1) من المادة " أن تكون لديه خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات "، وفي الفقرة (2) من نفس المادة " أن تكون لديه خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات "، وبقراءة الفقرتين وجد صعوبة الاستنتاج عما إذا كان المقصود في تفاوت سنوات الخبرات وفقاً للموهل أو تعود على الوظيفة نفسها، ولعل الفقرة كانت تحتاج لصياغة واضحة لرفع أي التباس لدى القارئ والمتخصص على حد سواء. ثامناً: نصت الفقرة (7) من المادة ( الخمسون) من لائحة الحوكمة الجديدة على تشكيل اللجان، حيث نصت على جواز دمج لجنتي المكافآت والترشيحات في لجنة واحدة تسمى لجنة المكافآت والترشيحات وهو نص جيد سيما وأن اللائحة نصت في الفقرة الاسترشادية الخاصة برؤساء اللجان على وجوب استقلاليتهم، وكنا نتمنى النص كذلك على جواز دمج لجنة المخاطر مع لجنة المراجعة، ودمج لجنة الحوكمة عند تشكيلها – وهي مادة استرشادية – إلى لجنتي الترشيحات والمكافآت تجنباً لوجود مخالفة لعدم كفاية عدد الأعضاء المستقلين مستقبلاً.
ربما من غير الممكن إلزام جميع الشركات ببرامج منح العاملين أسهما في الشركة أو نصيبا من الأرباح ـ كما نصت عليه المادة- لكن ترك المجال للشركات لاتخاذ الإجراء الملائم لتحفيز العاملين فيها هو المهم. لائحة حوكمة الشركات المساهمة غير المدرجة. • المادتان السابعة والثمانون والثامنة والثمانون من اللائحة واللتان تُلزمان الشركات بالقيام بالمسؤولية الاجتماعية وتحقيق الأهداف التي يصبو لها المجتمع هما مادتان استرشاديتان، وبالتالي إذا لم تقم الشركة بمسؤوليتها الاجتماعية تجاه المجتمع الذي جنت منه الأرباح، فإن الشركة لا تعتبر مخالفة للائحة ولا يجب على أعضاء مجلس الإدارة توضيح أسباب ذلك. وهذا مخالف لأفضل الممارسات العالمية في حوكمة الشركات، والتي تؤكد أن إلزام الشركات المدرجة بالقيام بمسؤوليتها الاجتماعية يرفع من أداء الشركة ويُعزز ثقة المجتمع بتلك الشركات. أيضا أثبتت دراسة حديثة لأداء الشركات المدرجة في السوق السعودية خلال العشر سنوات الماضية أن الشركات التي التزمت بمسؤوليتها تجاه المجتمع ارتفع معدل صافي أرباحها كنسبة من حقوق المليكة بنسبة 38%. والسؤال الأهم هنا أننا إذا قرأنا هذه المواد الاسترشادية مع ما نصت عليه الفقرة الأولى من المادة التسعين، والتي تُلزم الشركات بالإفصاح عن أسباب عدم تطبيق أحكام اللائحة فهل ستقتنع هيئة السوق المالية أن يكون السبب هو أن هذه المواد استرشادية ليست إلزامية؟ إذا كان الجواب نعم فلماذا تتم إضافتها في اللائحة ابتداء؟ 03 لا شك أن ضمان استقلالية أعضاء مجلس الإدارة ومنحهم الحق في التصويت على القرارات بموضوعية وحياد هما أفضل الوسائل لرفع أداء الشركات.
تحذف هذه الكلمة، يعتبر المساهمون من بين أكثر الشرائح أهميةً في إطار حوكمة (سابك). توجب لائحة عمل مجلس الإدارة "حضور عضو مجلس الإدارة اجتماعات الجمعية العامة"، وبذلك، يهدف المجلس إلى الاجتماع بالمساهمين والاستماع إلى اقتراحاتهم وملاحظاتهم حول الشركة وأدائها. من ناحية أخرى، يضمن النظام الأساسي للشركة مشاركة المساهمين في المداولات والمناقشات في اجتماعات الجمعية العامة. هل حان الوقت للائحة جديدة لحوكمة الشركات؟ | صحيفة مكة. علاوة على ذلك، وتعزيزًا للتواصل مع المساهمين، اعتمد مجلس الإدارة سياسة وإجراءات الإفصاح التي تضمنت إجراءات لضمان حق المساهمين في الاستفسار وطلب المعلومات والإجابة عن استفساراتهم بما لا يضر مصالح الشركة. الموضوع التالي
كلا التعريفين أعلاه تناول وظيفة الالتزام بأنها وظيفة رقابية وإشرافية، وترتبط بالإجراءات التنظيمية الصادرة من المشرع، مع الأخذ في الاعتبار أن هذه الوظيفة ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمجلس إدارة الشركة، ومسؤولة عن رفع التقارير بصفة دورية عن مدى التزام الشركة باللوائح التنظيمية. وإضافة إلى ذلك فهي من الوظائف الواجبة لجميع الشركات المرخصة من هيئة السوق المالية، وأحد أكبر التحديات التي تواجهها هذه الشركات هو التأكد من فعاليات التزامها باللوائح والأنظمة الداخلية والخارجية للشركة، التي تضمن سير العمل، وعدم وقوع الشركة في مأزق من شأنه أن يسيء إلى سمعة الشركة. لائحة حوكمة شركات التأمين من مؤسسة النقد. ومسؤولية هذه المهمة تقع تحت قسم المطابقة والالتزام، وتقع أيضًا على عاتق مجلس الإدارة بالدرجة الأولى. المادة الـ57 من لائحة الأشخاص المرخص لهم الصادرة عن هيئة السوق المالية أكدت ضرورة تعيين مسؤول المطابقة والالتزام. وتتلخص أهم الأنشطة التي يقوم بها مسؤول المطابقة والالتزام في التأكد من سير العمل وفق الأنظمة ولوائح الهيئة أو الجهة التابعة لها، إضافة إلى الأنشطة التي تساعد الشركة على الوفاء بالتزاماتها التنظيمية. ومن الصعوبة حصر وظائف مسؤول المطابقة والالتزام في مقال واحد؛ لذا أنصح بالرجوع إلى اختبارات هيئة السوق المالية CMA2 التي شرحتها بالتفصيل.