تواصل مع الخبراء في مجالك، واسألهم عن أفضل الأدوات التي يستخدمونها في أعمالهم. جهّز قائمة بالأدوات في التصنيفات المختلفة، واختر واحدة في كل تصنيف، حتى لا تشتت نفسك. 7- الاستثمار في تحسين نقاط القوة والتغلب على نقاط الضعف إذا كانت جميع النقاط الماضية تتعلق بطريقة تنظيم العمل، وتحسين الأداء الوظيفي بالاعتماد على عوامل مختلفة، فهذه الطريقة ترتبط مباشرةً مع أدائك الشخصي في العمل، وهذا الأمر مهم، فلن يتطور أداؤك بمجرد الجلوس في مكانك وانتظار حدوث شيء، بل لا بد من التحرك نحو تحقيق هذا الأمر بنفسك. لذا، أنت بحاجة إلى الاستثمار في تحسين نقاط القوة الخاصة بك، واستغلالها لتحقيق المزيد من النجاحات، مع محاولة تطوير أهم المهارات الشخصية التي قد تحتاج إليها في بيئة العمل، مثل مهارة التواصل أو أنواع التفكير المختلفة. كذلك من المهم معرفة نقاط الضعف الخاصة بك، ووضع خطة في سبيل التغلب عليها، إذ تؤثر هذه النقاط على الأداء الوظيفي، وتعيق وصولك إلى بعض الأهداف. لا داعي للشعور بالإحباط نتيجة وجود نقاط ضعف، فهذا شيء يتواجد لدى الجميع، لذا أنت بحاجة فقط إلى معرفة كيفية التعامل مع الأمر بطريقة صحيحة. من أهم الخطوات التي تساعدك على تطوير الأداء الوظيفي في هذه الجزئية: حلل جميع المهام السابقة الخاصة بك، وحاول من خلالها معرفة نقاط القوة في الأداء الوظيفي، وكذلك نقاط الضعف.
لابد من تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بصوة عادلة مع الأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائية لهم، مما يخلق بينهم روح المحبة والتعاون. يعتبر عنصر التسويق أحد أهم عوامل القوة الوظيفية لما له من دور قوي في جذب واستقطاب العملاء للتعامل مع المنظمة. الاعتماد على بنية تحتية تكنولوجية ومنظومة معلومات قوية، وذلك بهدف مواكبة التطور الخارجي وتحقيق أعلى درجة من درجات النجاح. الاعتماد على تقنيات حديثة من أجل خفض الوقت والجهد المبذولين عند تنفيذ العمل. الاعتماد على نظام إداري ذو جودة عالية موثوق بها. الاعتماد على الكوادر البشرية ذات كفاءة وخبرة عالية، وذلك لإنجاز العمل في المنظمة على أفضل وجه ممكن. الاعتماد على هيكل تنظيمي مؤهل بشكل عالي حتى يكون قادر على توزيع المهام والمسئوليات على الموظفين بصورة جيدة وعادلة تتناسب مع قدراتهم. امتلاك الموظفين لمهارات التواصل والتحليل والقدرة على حل المشكلات. امتلاك الموظف لمهارات التخطيط الجيد، لإنجاز العمل المكلف به على النحو الأمثل. أن يكون الموظف على قدر جيد من التعليم والخبرة مثل قدرته على استخدام التكنولوجيا الحديثة وامتلاكه للشهادات العلمية المناسبة لشغل الوظيفة.
المشاركة في المؤتمرات الدولية لاكتساب أكبر قدر ممكن من المعلومات ومواكبة التطور الخارجي. التدريب العالي للموظفين والاهتمام بزيادة قدراتهم العملية حتى يتم استثمار خبراتهم بالأسلوب المثالي. ضرورة توفير العمالة الكافية على أن تكون مدربة تدريب على أعلى مستوى لإنجاز الأعمال المكلفون بها. لابد من العمل بكل نزاهة حتى تحصل الشركة على السمعة الطيبة لدى العملاء في السوق. لابد من توافر عنصرين البحث والتطوير، وذلك من أجل البحث عن كل ما هو جديد والعمل على تطويره بالشكل الجيد. ضرورة اتخاذ قرارات للوصول إلى أفضل النتائج المرجوة. ثانياً: نقاط الضعف في الأداء الوظيفي تتمثل نقاط الضعف في الأداء الوظيفي على العوامل الداخلية التي يكون لها تأثير سلبي على حركة ونشاط الشركة، أو تلك العوامل والظروف التي تشكل عائق نحو استغلال الفرص المتاحة، وتتمثل نقاط الضعف في الآتي: وجود نقص في الموظفين المختصين المؤهلين للقيام بالأعمال المختلفة. عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات، مما يقلل من قيمة العمل الناتج وعدم القدرة على إنجاز الكثير منه. عدم وجود أنظمة لتقييم الأداء الوظيفي الذي يبنى على التخصص والكفاءة. التقصير في تعيين الأشخاص المناسبين لشغل العديد من الوظائف والاعتماد على مبدأ الواسطة في التوظيف، الأمر الذي ينتج عنه إقصاء العديد من الموظفين الأكفاء من الوظائف التي تناسبهم أكثر من غيرهم.
بالإضافة إلى اختلاف أساليب العمل ، حيث تصبح الأمور معقدة أيضًا عندما يكون هناك صدام أفكار ولا يكون أي من الأعضاء مستعدًا لتقديم تنازلات.
لا يعلو صوت على النفاق، هذه هي مأساتنا. فساد العلماء من الغفلة وفساد الأمراء من الظلم وفساد الفقراء من النفاق. ومن أقواله المأثورة فساد العلماء من الغفلة، وفساد الأمراء من الظلم، وفساد الفقراء من النفاق. لا أعرف من اختار أجمل السيمفونيات لتكون خلفية أخبار ملأى بالنفاق والعنف. أصدق الصِّدق الأمَانَة وأكذب الكذب الخيانة. كذب اللسان أن يقول ما لم يقل، وأن يقول ولا يفعل، وكذب القلب أن يعقد فلا يفعل. يستطيع الكذب أن يدور حول الأرض في أنتظار أن تلبس الحقيقة حذاءها. الكذب لا يفيد شيئاً فهو لا يخدع إلا مرة واحدة. دع الكاذب يقص عليك أكاذيبه إلى أن يقول الصدق. ليس للكذب أرجُل لكن للفضيحةِ أجنحة. أكثرُ الناس كذباً من يَكثِرُ الكلام عن نفسه. في مستنقع الأكاذيب لا تسبح سوى الأسماك الميتة. في الحياة رذيلتان اثنتان فقط.. أن تكذب على نفسك.. وأن تخاف من إنسان يمرض مثلك ويموت مثلك.. كتب كلام عن الكذب والنفاق - مكتبة نور. تخلص منهما وكن جرئ القلب.. تكن رجلاً فاضلاً. الخطابة هي الكفاءة العالية في رفع الكذب إلى مرتبة الطرب، وفي الخطابة يكون الصدق ذلة لسان. الرجل يكره هؤلاء الذين يضطر إلى الكذب أمامهم. أي شخص لا يأخذ على محمل الجد الحقيقة في أمور صغيرة لا يمكن الوثوق في أي من الأمور الكبيرة.
اثر الكذب و النفاق على الانسان, كلام عن النفاق و الكذب الكذب و النفاق من اسوا الصفات الانسانية و الكذب مرض لعين و هي صفات تدمر صاحبها يكرهة الناس و تبتعد عنه و حذر الله منها و عقابها شديد و البعض يلجا للنفاق ليحبه الناس وتلتفت حولة و الكذب حلله البعض فمواقف معينة بغرض الصلح مثلا بين الاخوات او الزوجين و يوجد فرق بين جبر الخواطر و النفاق فالنفاق يصبح من اجل المصلحة فقط اما جبر الخواطر يحبه الله و الشخص الكذاب يسترة الله فالعديد من المواقف و لكن رصيده لة وقت و ينتهى و يكتشف فالصدق ينجو من جميع شئ فاذا صدق الجميع يعم الخير فيا للمجتمع. اثر الكذب و النفاق على الانسان كلام عن النفاق و الكذب كلمة عن النفاق و الكذب أقوال عن الكذب كلام عن النفاق والمصلحه تويتر 751 views
النفاق يعدّ النفاق من أخطر الصفات التي توجد في الإنسان، ويمكننا أن نصف الشخص المنافق بأنّه شخص مريض ويعاني من مشاكل نفسية كثيرة، لأنّه يظهر أمام الناس على أنّه إنسان يتّصف بصفات وأخلاق حميدة ويتعامل معهم على هذا الأساس، وداخلياً يكون إنساناً يحمل صفات سيئة وسلبية، ولكن لا يظهرها أمام الآخرين، ولأهمية موضوع النفاق وخاصة النفاق الأكبر، سوف نقوم بالحديث عنه بصورة موسعة. النفاق في الشريعة الإسلامية هو: أن يقوم الإنسان بإظهار الإسلام أمام الناس، وفي باطنه يكون إنساناً كافراً. أنواع النفاق النفاق الأصغر: لا يخرج هذا النوع من النفاق صاحبه من الملة، لأنّه لا يكون نفاقاً في أصول الدين، وإنّما نفاق في أحد فروع الدين، كأن يظهر الشخص الصدق والأمانة للناس، وفي داخله الكذب والخيانة. حكم عن النفاق والكذب , كلمات تجعلك تترك النفاق والكذب - هل تعلم ؟. النفاق الأكبر: يعدّ هذا النفاق من أخطر أنواع النفاق، وهو أن يظهر الإنسان أنّه مسلم وأنّه مؤمن بالعقيدة الإسلامية وبكل ما يتعلق فيها، وفي داخله يكفر بهذه العقيدة ولا يؤمن بها، فالشخص الذي يحمل صفة النفاق الأكبر يكون مصيره الدرك الأسفل من النار، وخارج من ملّة الإسلام، فالمنافق أسوأ بكثير من الكافر، لقوله تعالى: "إِنَّ الْمُنَافِقِينَ فِي الدَّرْكِ الأَسْفَلِ مِنَ النَّارِ وَلَنْ تَجِدَ لَهُمْ نَصِيرًا".
من يكذب يسرق. ودع الكذوب فلا يكن لك صاحباً.. إن الكذوب لبئس خل يصحب. أن تصدق نفسك أسوأ من أن تكذب على غيرك. إياك وكثرة الاعتذار، فإن الكذب كثيراً ما يُخالط المعاذير. كم نتغنى بدفء العلاقات في الشرقياً لَلسخف والكذب.. أساس العلاقات للأسف الغيرة والحسد والتلذذ بمصائب الأخرين أمّا أن تجد شخصاً يفرح من قلبه لنجاحاً تكف هذا شيء نادر. من يخدم سيدين يكذب على أحدهما. الخداع والكذب والغرور ليس عملاً واعياً عند المرأة، إنها الغريزة. الكذبة التي يتم تكرارها غالباً ما تصبح حقيقة. إذا كذبت العنزة فإن قرنيها لا يكذبان. الصدق جيد لكنه يخرج، والكذب سيء لكنه يسمن. مديح الكذاب لذة الغبي. عندما يصدق الكذاب يمرض. على الكذاب الاحتفاظ بذاكرة جيدة. الكذب كالرمل: يبدو ناعماً عندما نتمدد عليه، وثقيلا عندما نحمله. ينبغي أن تكون للكذاب ذاكرة جيدة. كي نخفي خدعة يجب أن نكذب ألف مرة. لما استعمل الرواة الكذب، استعملنا لهم التاريخ. الكذب والخداع والغش.. أنها ثلاثة حفر، وإذا سقط القائد في في احداها سقطت الثقة من قلوب أتباعه. الإيمان أن تؤثر الصدق حين يضرك على الكذب حين ينفعك. الصدق موجود والكذب اختراع. البعض مجبول على الكذب لكنه يغفل الدقة في نسج اكاذيبه.