نظّم معهد بحوث الإلكترونيات بالتعاون مع الجمعية المصرية للعلوم والهندسة، "الهاكاثون الثاني للحلول الذكية لإدارة المياه "، بمشاركة العديد من الجهات والمؤسسات الداعمة؛ مثل مؤسسة " مصر الخير "، وشركة "Dell Technology"، وشركة "تارجت للتجارة"، وجمعية IEEE Young Professionals، وذلك خلال الفترة من ٢٤ إلى ٢٦ مارس ٢٠٢٢وذلك برعاية د. خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي. وأشارت د. استمارة ترشيح معهد الادارة. شيرين عبدالقادر رئيس معهد بحوث الإلكترونيات إلى أن الهاكاثون يعد آلية للعصف الذهني، يجتمع فيه المبتكرون وأصحاب الأفكار من الشباب مع الخبراء والمتخصصين؛ للمشاركة بشكل مكثّف في تنفيذ وتطوير مشروعات أو تطبيقات جديدة في مجال معين من المجالات الهامة لخطة الدولة، مثل حلول إدارة المياه والحفاظ عليها، والتي تقع على رأس أولويات الدولة في الفترة الحالية، مضيفة أن الهاكاثون يخاطب الشباب من سن ١٥ إلى ٢٥ سنة مُقسمين إلى شريحتين من الطلاب، وهم شريحة طلاب المدارس، وشريحة الطلاب الجامعيين بكليات الهندسة والحاسبات والمعلومات. اقرأ أيضا| الاتحاد الرياضي للجامعات يُطلق برنامج مسابقات التحدي خلال شهر رمضان وأوضحت رئيس معهد بحوث الإلكترونيات أنه تم تقسيم الطلاب بالهاكاثون إلى مجموعات تتراوح من ٣ - ٥ أفراد، ويقوم الطلاب باستخدام كافة الوسائل من أجهزة الكمبيوتر المحمولة والمكونات الإلكترونية لإيجاد حلول خارج الصندوق لنظم الإدارة الذكية للمياه، وذلك باستخدام تكنولوجيا إنترنت الأشياء والحساسات وحلول تنقية المياه وغيرها، مشيرة إلى أنه تقدم عدد ٥١ فريقًا إلى المسابقة، وأسفر التحكيم عن ترشيح ١٧ فريقًا للتحكيم النهائى منهم ٤ فرق من طلبة الجامعات، و ١٣ فرقة من طلبة المدارس.
جدير بالذكر أن اللجنة المنظمة للحدث وضعت شروط القبول للمتسابقين، ومنها المرحلة العمرية، والالتزام بالعمل لمدة ٤ أيام متواصلة "فترة الهاكاثون"، فضلاً عن الالتزام بحضور أي ورش عمل تحضيرية تسبق الهاكاثون، مع وجود فكرة مبتكرة تقدم حلاً في مشاكل المياه. وأشرف على المجموعات المتسابقة خلال الأعمال التحضيرية وخلال الهاكاثون نخبة من المتخصصين من الجامعات المصرية؛ منهم جامعة النيل، وجامعة العلمين، برئاسة د. هالة الصادق المشرف على الهاكاثون، ود. محمد إسماعيل المدير التنفيذي للهاكاثون، وفريق عمل متكامل من المتخصصين بالمعهد. شهد الفعاليات د. هشام فاروق مساعد وزير التعليم العالي والبحث العلمي للتحول الرقمي، د. معهد الإدارة العامة. عمرو فاروق مساعد رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، د. تامر حمودة المشرف على مكاتب نقل وتسويق التكنولوجيا بالأكاديمية، د. نجوي السيد مدير أول قطاع البحث العلمي بمؤسسة مصر الخير، د. إيهاب عناني رئيس مجلس إدارة الجمعية المصرية للعلوم والهندسة
كتب- أحمد مسعد: قال الدكتور أيمن حمودة مدير معهد بحوث البساتين السابق بوزارة الزراعة، إن النشاط الزراعي حاليًا يعيبه العشوائية، مضيفًا أن المزارعين يقلدون بعضهم البعض في زارعة محاصيل بعينها، ما يؤدي لزيادة المعروض من تلك المحاصيل وانخفاض أسعارها وحدوث خسائر للمزارعين، بينما ترتفع أسعار محاصيل أخرى. وأضاف حمودة في تصريح خاص لـ"مصراوي"، أن المحاصيل الزراعية الصيفية هي المحاصيل التي تزرع من مارس وأبريل حتى نهاية مايو، موضحًا أن تلك المحاصيل هي الملوخية، والفاصوليا الخضراء، والطماطم، والكوسا، والباذنجان، والفلفل، والبطيخ، والقرع، والذرة، والشوفان، وعباد الشمس. وأوضح مدير المعهد، أن الخيار والجرجير من المحاصيل التي يمكن زراعتها طوال العام، مثل الأعشاب الميرمية والنعناع، كما تنمو البطاطا بسهولة في الطقس الحار، حيث تحتاج إلى أقل من 90 يومًا للحصول على منتج. مدير "بحوث البساتين" السابق: النشاط الزراعي عشوائي.. "الفلاحين بيقلدو بعض" – اخبارنا اليوم. وفي ذات السياق أكد الدكتور ضياء يوسف، خبير في الإدارة المركزية لإنتاج التقاوي، أن زراعة محاصيل استراتيجية مثل القطن والأرز والذرة الشامية، أمر مربح للغاية، كما يصعب أن تكبد المزارعين أي خسائر. وأضاف يوسف في تصريحات خاصة لـ"مصراوي"، أنه تم توفير جميع أصناف التقاوي الصيفية للمزارعين، بنفس أسعار العام الماضي، لدعمهم وتخفيف العبء عنهم، وضمان وصول الدعم لمستحقيه، لافتًا إلى أن محاصيل الذرة الصفراء والفول الصويا.
هالة الصادق المشرف على الهاكاثون، ود. محمد إسماعيل المدير التنفيذي للهاكاثون، وفريق عمل متكامل من المتخصصين بالمعهد. شهد الفعاليات د. ترشيح معهد الادارة العامة. هشام فاروق مساعد وزير التعليم العالي والبحث العلمي للتحول الرقمي، د. عمرو فاروق مساعد رئيس أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا، د. تامر حمودة المشرف على مكاتب نقل وتسويق التكنولوجيا بالأكاديمية، د. نجوي السيد مدير أول قطاع البحث العلمي بمؤسسة مصر الخير، د. إيهاب عناني رئيس مجلس إدارة الجمعية المصرية للعلوم والهندسة.
8/4/2022 - | آخر تحديث: 9/4/2022 01:01 AM (مكة المكرمة) قرر مجلس إدارة أكاديمية فنون السينما وعلومها (أوسكار)، اليوم الجمعة، معاقبة الفنان الأمريكي ويل سميث جراء الصفعة التي وجّهها لزميله كريس روك خلال توزيع جوائز الأكاديمية، الشهر الماضي. نموذج ترشيح معهد الادارة. وجاء قرار الأكاديمية بمنع سميث من المشاركة في أي حفلة أو حدث ستنظمها لمدة 10 سنوات. وخلال اجتماع عقد الجمعة، قال ديفيد روبن رئيس مجلس إدارة الأكاديمية إنه تقرر "عدم السماح لسميث بالمشاركة في أي حدث أو برنامج تنظمه الأكاديمية، حضوريًا أو عن بُعد". ووافقت الأكاديمية على طلب استقالة قدّمه ويل سميث، الأسبوع الماضي، لكنها لم تسحب منه جائزة أوسكار أفضل ممثّل التي تلقاها، الشهر الماضي، عن دوره في فيلم (كينغ ريتشارد)، ولم تعلن الأكاديمية منع ترشيح سميث للفوز بجوائز أوسكار في السنوات المقبلة. Despite the 10-year ban from the #Oscars ceremony, Will Smith will retain the Oscar that he won for #KingRichard and remains eligible for future Oscar nominations and wins — The Hollywood Reporter (@THR) April 8, 2022 Netflix, Apple+ drop plans for Will Smith biopic after slap: report — New York Post (@nypost) April 4, 2022 وأشار رئيس الأكاديمية ديفيد روبن ومديرها التنفيذي دون هادسون في رسالة إلى أن منع سميث يمتد 10 سنوات بدءًا من 8 أبريل/نيسان الجاري، ويشمل المنع أنشطة الأكاديمية كلها، وليس مجرد حفلة الأوسكار فقط.
البوابة التعليمية الأحد 03/أبريل/2022 - 12:16 م جانب من اللقاء تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق نظّم معهد بحوث الإلكترونيات بالتعاون مع الجمعية المصرية للعلوم والهندسة، "الهاكاثون الثاني للحلول الذكية لإدارة المياه"، بمشاركة العديد من الجهات والمؤسسات الداعمة؛ مثل مؤسسة "مصر الخير"، وشركة "Dell Technology"، وشركة "تارجت للتجارة"، وجمعية IEEE Young Professionals، وذلك خلال الفترة من ٢٤ إلى ٢٦ مارس ٢٠٢٢. جاء ذلك برعاية الدكتور خالد عبدالغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي. وأشارت الدكتورو شيرين عبدالقادر رئيس معهد بحوث الإلكترونيات إلى أن الهاكاثون يعد آلية للعصف الذهني، يجتمع فيه المبتكرون وأصحاب الأفكار من الشباب مع الخبراء والمتخصصين؛ للمشاركة بشكل مكثّف في تنفيذ وتطوير مشروعات أو تطبيقات جديدة في مجال معين من المجالات الهامة لخطة الدولة، مثل حلول إدارة المياه والحفاظ عليها، والتي تقع على رأس أولويات الدولة في الفترة الحالية، مضيفة أن الهاكاثون يخاطب الشباب من سن ١٥ إلى ٢٥ سنة مُقسمين إلى شريحتين من الطلاب، وهم شريحة طلاب المدارس، وشريحة الطلاب الجامعيين بكليات الهندسة والحاسبات والمعلومات.
معهد الإدارة العامة
إدارة عملية تطوير وتدريب الموظفين ومتابعة تنفيذها. تحديد الاحتياجات التطويرية والتدريبية للموارد البشرية، وتحليلها في ضوء السياسات والاستراتيجيات الحكومية الشاملة ونتائج عملية تقويم أداء الموظفين، من أجل تحديد القدرات والكفاءات المطلوبة لتلك الموارد. وضع خطط لتطويرالموظفين وتدريبهم وتحديثها بشكل دوري. تقويم برامج التطوير والتدريب خلال مراحل التنفيذ المختلفة، والتحسين المستمر لضبط جودتها. متابعة أداء الموظفين في الجهاز وتقويمهم، وإعداد تقارير في هذا الشأن، ورفعها إلى الجهات المعنية. التأكد من سلامة عملية تقييم الأداء لمنسوبي الجامعة. نموذج تقييم اداء الموظفين. مراجعة نماذج التقييم والتأكد من سلامة وتوفر بيانات نتائج التقدير العام لأداء الموظف. تجميع نتائج التقييم السنوي في نهاية دورة الأداء لجميع منسوبي الجامعة.
سعادة مدير الموارد البشرية/ …………….. حياكم الله الموضوع / مباشرة عمل أرجو أن تتقبلوا مني موفور الشكر والتقدير على جهودك الملموسة في خدمة الموظفين والشركة ، وهذا أقل واجب يمكن أن نقدمه لكم. نظرا لموضوع الخطاب نحيطكم علما بأن الموظف السيد / …………… يحمل الجنسية /….. موضوع عن شروط النجاح الوظيفي | محمود حسونة. ورقمه / ………. ورقم هويته الوطنية / ……………………… القطاع/ …….. والقسم / ………… شاغل منصب / …………… بعد أن تم اتخاذ قرار تعيينه بتاريخ … /… / 2022 م بدأ العمل معنا بتاريخ… /… / 2022 م ، وبناءً على ما سبق ، نطلب منكم أن تكون لطيفًين متعاونين بالتوجيه بما يلزم إيزاء ذلك.. مقدم الخطابات / المدير المباشر التوقيع/ …………. تاريخ كتابة الخطاب / ……………… في ختام مقالنا "مباشرة عمل" الذي استعرضنا لكم خلاله عدة نماذج تطبيقية، تتضمن نموذج مباشرة عمل، ونموذج مباشرة للعمل بعد التعيين، ونموذج مباشرة للعمل بعد إجازة، وخطاب مباشرة للعمل، وصيغة خطاب مباشرة للعمل، التي حرصنا بأن تكون حصرية وفريدة ومفيدة، نأمل بأن تكونوا استمتعتم معنا بما قدمناه على أمل اللقاء بكم في مقالاتنا القادمة، التي تحمل على متنها كثيرًا من الدرر والمعلومات. نتميز دومًا بكتابة المعاريض المؤثرة، والخطابات والطلبات الرسمية، والشكاوى والتظلمات المختلفة، التي نبدع في صياغتها نتيجة لخبرتنا المتأصلة وكفاءتنا الواضحة، وكل من تعامل معنا يعرف ذلك، لطلب خدماتنا أو الاستفسار عنها يسعدنا تواصلكم معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).
1. توعية الأسرة وتأهيلها في مجال العلاقات الزوجية مع التركيز على المقبلين على الزواج من الجنسين. 2. الإسهام في توثيق العلاقة بين أفراد الأسرة وتنمية مهارات الحوار والاتصال وآليات حل المشكلات. 3. غرس أسس التعامل السليم مع الأبناء وذوي الاحتياجات الخاصة (مشلولين – معوقين – منحرفين أو مهددين بالانحراف.. الخ). 4. الاهتمام بتدريب وتطوير الأسرة بمختلف أفرادها للتأقلم مع الحياة العصرية ومواجهة أزماتها بالطرق السليمة. 5. الاهتمام ببرامج التأهيل والتدريب للشباب والفتيات لإعدادهم للمستقبل. 6. إيجاد وسائل عملية للمساعدة في التوفيق بين الراغبين والراغبات في الزواج بوسائل عصرية ومأمونة. 7. المساهمة في حل المشكلات والعلاقات الأسرية التي قد تحدث بين أفراد الأسرة والعمل على تحقيق الاستقرار فيها. 8. التوعية بالآثار السلبية للطلاق في المجتمع السعودي. 9. دعم ومؤازرة الأرامل والمطلقات والعمل على توفير الفرص والبدائل المناسبة لهن وإعادة تأهيلهن اجتماعياً ووظيفياً. 10. الاهتمام بأطفال الأسر ذات الظروف الخاصة (طلاق الزوجين – وفاة الأبوين أو أحدهما.. دور الفخر التنظيمي في الاستغراق الوظيفي : الدور الوسيط للانتماء المنظمي (بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة) – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء. ) وتوفير البرامج المناسبة لهم لدعمهم والعناية بهم. 11. العمل على توفير برامج التأهيل الاجتماعي والاقتصادي للجنسين بما يحقق الرقي المادي والاستقرار الاجتماعي.
التوقيع/ ………………………………. رئيس دائرة شؤون الموظفين المحترم/ ……… يرجى اتخاذ كل ما هو ضروري في هذا الصدد، وتقبلوا منا خالص الشكر والتقدير لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل صيغة طلب مباشرة عمل سنتحدث هنا عن صيغة طلب مباشرة للعمل، وهذا النوع هو أحد الأنواع الأكثر شيوعًا لاستخدام نموذج مباشرة للعمل. إذ إن مباشرة للعمل دليل وإثبات على أن الموظف في المنصب بعد تعيينه وأن عقد العمل قد تم توقيعه معه. أهمية تقديم هذا النوع من النموذج في هذه المرحلة مفيد من حيث الموعد النهائي لاستلام العمل ، حيث قد يتقرر تعيين موظفين معينين دون بدء عملهم. بالتالي، فإن كل موظف يبدأ العمل يستحق أن يتقاضى راتبه من صاحب العمل بعد تاريخ بدء العمل ، ويمكنه استخدام نموذج مباشرة للعمل كوثيقة قانونية للاعتراض بشأن عدم صرف المستحقات.. في هذا الصدد، لا نتجاهل هدفًا متعلقًا بهذا الأمر ، وهو موضوع الترقية ، إذ من المعروف أنه من أهم معايير ترقية الأقدمية وسنوات الخدمتة يحسب من يوم بدء عمله ، وصدرت له مباشرة للعمل. من هناك تتضح لنا أهلية هذا النموذج المعقد في عدة قضايا وظيفية ، وليس فقط في مسألة الراتب كما ذكرنا سابقاً، والآن ستعرض لكم نموذجًا تطبيقيًّا يتضمن: صيغة طلب مباشرة للعمل، لتتمكنوا من الاستفادة منه في كتابة مباشرة للعمل بطريقة احترافية وإبداعية، وذلك من حرصنا الكبير على الفائدة والمعلومة المفيدة، التي سيتمكن المتابع من خلالها من كتابة نموذج مباشرة للعمل بطريقة مبهرة ورائعة.