في حالة انتهاء التعاقد بين الموظف وجهة عمله بناءً على تقديمه استقالته أو انتهاء مدة العقد، فيتم حصوله على ⅓ القيمة المحتسبة لمكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يكون الموظف قد أمضي عامين متتاليين في وظيفته. أما إذا استقال الموظف من عمله بعد قضائه فترة تتعدى الخمس أعوام ولكن أقل من عشرة أعوام فإنه يستحق ⅔ قيمة مبلغ المكافأة. عند استقالة الموظف من وظيفته بعد قضائه فترة تزيد عن عشرة أعوام في الخدمة فإنه يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. إذا تركت الموظفة وظيفتها خلال 6 شهور من زواجها أو خلال 3 شهور من الوضع فإنها تستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة. موسوعتي. في حالة ترك الموظف عمله نتيجة قوة خارجة عن إرادته فإنه يكون مستحقاً لقيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً. أما إذا تم إنهاء فترة خدمة الموظف بواسطة صاحب العمل فلابد أن يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه المالية شاملة نهاية الخدمة في فترة زمنية أقصاها 14 يوم من تاريخ إنهاء الخدمة. وفي حالة إنهاء خدمة العامل بناءً على طلب في أي مدة كانت فيتم تقدير قيمة المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل وحصوله على جميع مستحقاته المادية خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء التعاقد.
ذات صلة
شاهد أيضًا: كم يحسب السعودي في نظاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات حاسبة نطاقات المطور يعد برنامج حاسبة نطاقات المطور أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل حساب نسبة التوطين، والتعرف على نطاق المنشأة في النظام، فمن خلال الحاسبة الإلكترونية يمكن لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص أن يتعرفوا على نسب التوطين المطلوبة في المنشآت الخاصة بهم إن كانت من الأنشطة الداخلة في نظام نطاقات، وهو ما يسهم في تحديد النسبة المطلوبة، ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي تحددها المنشأة من أجل الوصول لنسبة التوطين المطلوبة إن لم تكن قد وصلت إليها بعد. [1] شاهد أيضًا: نعتذر لعدم تقديم الخدمة نظرا لعدم وجود منشأتك في قاعدة بيانات نطاقات أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الأهداف بالتزامن مع إطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات الجديد، وهذه الأهداف هي: تقديم الدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملين فإكقر. التعريف بمدى نطاق المنشأة اعتمادًا على مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الثابتة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة.
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان الفصل التعسفي يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية: الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء. إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية. حاسبة نهاية الخدمة في مكتب العمل. وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء. وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.
بينما يؤكد عبد الخالق الجنبي أنّ القارة سميّت بهذا الاسم لأن جنوبها يلتصق بتلّ كبير الحجم، وهو جبل غريب الشكل والتكوين ذي كهوف متفاوتة الحجم، وفوقه صخرة كبيرة منحوتة بشكل عجيب: إنها ثلاثة رؤوس، أحدها متجه إلى الجنوب وهو يشبه رأس امرأة، وآخر متجه نحو الشمال، وهو يشبه رأس رجل، أما الثالث فهو الوسط بينهما ويشبه رأس أسد في منظره، وهذا الجبل ما زال يُعرف حتى اليوم باسم جبل "رأس القارة"، وهو الذي عناه الجغرافيون العرب، وأنّ حصن المُشقّر هو نفسه هذا التلّ العجيب التكوين، وهو تكوين إلهي، ولا يد للإنسان في تكوينه كما يقول الجنبي في كتابه. جاء ذكر المشقّر أيضاً في الجزء الرابع من معجم ما استعجم لأبي عبيد البكري: قال ابن الأعرابي المُشقّر: "مدينة عظيمة قديمة، في وسطها قلعة، على قارة تسمى عطالة، وفي أعلاها بئر تثقب القارة، حتى تنتهي إلى الأرض، وتذهب في الأرض، وماء هجر يتحلب إلى هذه البئر في زيادتها". تاريخ جبل القارة لم تتطرق كتب التاريخ لدور جبل القارة في العصور المتقدمة، إلا أن بعض المعلومات المروية تفيد أن قبائل متنقلة سكنت هذا الجبل، واتخذت من ارتفاعه الشاهق مرصدا طبيعيا لمراقبة الغزاة وقطاع الطرق، ثم تكاثرت تلك القبائل واستقرت في أماكنها واتسع نطاق عمرانها، فتكون على أثر ذلك الاستقرار نشوء القرى التي تحيط بالجبل.
تزخر السعودية بأعداد لا حصر لها من الآثار والمناطق التراثية والمعالم الجغرافية الغريبة والجميلة، ويعتبر جبل القارة من الجبال المميزة بطبيعتها، نظراً لإحتوائه على كهوف ضخمة أو كما يطلق عليها أهالي منطقة الاحساء بالمغارات، وتنفرد كهوفه باختلاف مناخها؛ فهي باردة صيفاً ودافئة شتاءً، و هو من أبرز المعالم السياحية الطبيعية في منطقة الأحساء، وقد عرفه سكان الأحساء القدماء منذ قديم الزمان، واطلقوا عليه اسم جبل الشبعان. يبعد الجبل عن مدينة الهفوف عاصمة محافظة الأحساء مسافة تقدر بحوالي 15 كيلومتر شرقاً، ويقع جبل القارة العجيب في قلب الواحة الخضراء المليئة بأشجار النخيل المرتفعة، وتحديداً بين أربع قرى هي قرية التويثير والدالوة والتهيمية والقارة، ويشغل الجبل مساحة شاسعة من الأرض، حيث تصل قاعدته حوالي 14 كيلومتر مربع، وتتكون معظم أجزاء الجبل من صخور رسوبية بلون مائل إلى الحمرة. من الجدير بالذكر أنه تم إدراج جبل القارة ضمن قائمة أبرز المعالم التي تم ترشيحها للدخول في منافسة عجائب الدنيا السبع خلال عام 2008. يتحدث هذا المقال عن جبل القارة ويشمل النقاط التالية: سبب تسمية جبل القارة. الاحساء – وُظائف. تاريخ جبل القارة. جيولوجية وجغرافية جبل القارة.