City بالنسبة لي واضح يا عزيزي. واضح لي عندما فرط في اسهمه في يوم 8-2-2021 والذي تم فيه تداول 12 مليون سهم في يوم واحد وعدد اسهم الشركة 11.
50 ريال باكر اذا أخترق 55 ريال استبشرو كل خير 06-03-2022, 04:42 PM المشاركه # 33 اسأل الله العظيم ان يريك ما يسرك في فيبكو 06-03-2022, 10:56 PM المشاركه # 34 الله يجزاك خير ويوفقك يالغالي وان شاء الله كلنا نكسب في فيبكو 07-03-2022, 10:33 AM المشاركه # 35 الشركات اللي فيبكو مثلها كلها تجاوزت ١٠٠ ريال 07-03-2022, 11:00 AM المشاركه # 36 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زينة الحياة الشركات اللي فيبكو مثلها كلها تجاوزت 100 ريال يعني الفرق تدبيلة ومع هذا السهم ثقيل طينة ويجيب المرض واحتمال اخرج منه هذا الاسبوع وربنا يوريكم المية ريال في سهمكم
أسواق العملات السلع السندات العملات الرقمية SARCO:AB Saudi Arabia Refineries Co 115. 40 SAR -1. 40 -1. 20% حالة السوق: مغلق آخر تحديث 01:00 م بتوقيت غرينيتش، 21 أبريل افتتاح OPEN 117. 60 إغلاق سابق PREV CLOSE 116. 80 حجم التداول PX_VOLUME 185, 941 القيمة السوقية (مليون) MARKET CAP (M) 1, 731 نطاق التغير اليومي DAY RANGE 117. 60 - 113. 60 52 اسبوع 52 WEEK 113. "هيئة كهرباء ومياه دبي" تعلن زيادة عدد أسهم الطرح المتاحة للمستثمرين الأفراد إلى 760 مليون سهم. 60 - 196. 00 يوم شهر سنة 5 سنوات عرض مخطط كامل
أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي "ديوا" اليوم، أنها قد مارست حقّها في زيادة عدد الأسهم المتاحة للاكتتاب ضمن الشريحة الأولى ("شريحة المكتتبين من الأفراد") في طرحها العام الأولي، بعد حصولها على موافقة هيئة الأوراق المالية والسلع. وذكرت "ديوا" أن حكومة دبي، بصفتها المساهم البائع، اتخذت قراراً بزيادة حجم شريحة المكتتبين من الأفراد من 260 مليون سهم إلى 760 مليون سهم، استجابةً للطلب القوي وبعد تلقي طلبات اكتتاب من المستثمرين الأفراد فاقت المعروض بكثير. أرقام : معلومات الشركة - المصافي. وبالتالي سيرتفع إجمالي عدد الأسهم المتاحة للاكتتاب في الطرح العام الأولي لهيئة كهرباء ومياه دبي من 8500 مليون سهم عادي إلى 9000 مليون سهم عادي، مما يعني أن الأسهم التي ستتاح للتداول بعد الإدراج ستشكل 18% من إجمالي الأسهم المصدرة في رأس مال الهيئة، مع احتفاظ حكومة دبي بملكية 82% من رأس مالها. وتأتي هذه الخطوة بعد أن قامت "ديوا" بتاريخ 30 مارس، بزيادة عدد الأسهم المتاحة للاكتتاب في طرحها العام الأولي، من 3. 25 مليار إلى 8. 5 مليار سهم عادي، وخُصصت تلك الزيادة للمستثمرين المؤهلين والاستراتيجيين. وبناءً على النطاق السعري لأسهم الطرح والذي تم تحديده سابقاً بين 2.
طريقة الزيادة ستتم الزيادة من خلال رسملة مبلغ 15 مليار ريال من الأرباح المبقاة وقالت الشركة إن أحقية أسهم المنحة ستمون لمساهمي الشركة المالكين للأسهم بنهاية تداول يوم الجمعية العامة غير العادية للشركة (والذي سيتم تحديده لاحقاً) والمقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى "مركز الإيداع" في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية. وأشارت إلى أنه في حال وجود كسور أسهم فستجمع الكسور في محفظة واحدة لجميع حملة الأسهم وتباع بسعر السوق ثم ستوزع قيمتها على حملة الأسهم المستحقين للمنحة كل بحسب حصته خلال مدة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخ تحديد الأسهم الجديدة المستحقة لكل مساهم. وبينت أن المنحة تعتبر مشروطة بأخذ موافقة الجهات الرسمية المختصة وموافقة الجمعية العامة غير العادية على الزيادة في رأس المال وعدد الأسهم الممنوحة. وأعلنت الشركة توزيع أرباح نقدية على المساهمين بقيمة 70. 33 مليار ريال (18. 76 مليار دولار) عن الربع الرابع من عام 2021 ، وفيما يلي تفاصيل الأرباح الموزعة: تفاصيل الأرباح النقدية الموزعة على المساهمين إجمالي الأرباح الموزعة 70. 33 مليار ريال حصة السهم 0. 3518 ريال للسهم تاريخ الاستحقاق 22 مارس 2022 (ا لمقيدين في سجل مساهمي المصدر لدى مركز الإيداع في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ الاستحقاق) تاريخ التوزيع 31 مارس 2022 إجمالي الأرباح الموزعة عن عام 2021 281.
32 مليار ريال 1. 40 ريال للسهم * لا توجد قيمة اسمية لأسهم أرامكو السعودية ** عدد الاسهم المستحقة للتوزيع 199. 91 مليار سهم التطور التاريخي للتوزيعات النقدية التوزيعات النقدية المجمعة التوزيع النقدي للسهم (ريال) * سعر السهم بداية الفترة (ريال) العائد على السعر الاساسي اخر 3 سنوات مالية 4. 18 35. 20 11. 89% اخر 5 سنوات مالية N/A اخر 10 سنوات مالية بناءا على بداية الفترة ( ١ يناير من سنة الأساس) تطور التوزيعات النقدية المؤشرات الرئيسية (حسب آخر سعر متاح) مكرر الربح (آخر 12 شهرا) 21. 76 مكرر الأرباح قبل الاستثناءات (اخر12) مضاعف القيمة الدفترية 7. 73 عائد التوزيع النقدي 3. 93% القيمة السوقية (مليون) - العائد على متوسط الأصول 19. 39% العائد على متوسط حقوق المساهمين 37. 56%
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي نص قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (2004/120) في المادة (142) منه على ضرورة البت في طلب الاستقالة خلال 30 يوما من تاريخ تقديمها سواء برفضها أو قبولها أو تأخيرها إلى وقت آخر لأسباب تعود لمصلحة العمل، وإلا عُدّ انقضاء المدة سالفة الذكر بمثابة قبول الاستقالة. ولم ينص المشرع على العدول عن طلب الاستقالة، فترك الأمر للقضاء والفقهاء لتبيينه، وفي زاويتنا القانونية لهذا الأسبوع عبر "أثير" نستعرض ما استقر عليه القضاء، وأقوال الفقهاء من خلال تباين وجهات النظر والأدلة التي ارتكن عليها كل حكم وقول. ابتداءً نوضح بأن عدول الموظف عن طلب استقالته قبل قبولها من الجهة الإدارية يترتب عليه عدم جواز قبولها، وإلا عُدّ قبولها في هذه الحالة قرارًا بالفصل بغير الطريق التأديبي؛ مما يوصم معه قرار الجهة الإدارية بعدم الصحة. تفاصيل قانونية حول مفهوم الاستقالة - استشارات قانونية مجانية. ولا إشكال فيما تم بيانه، إلا أن الخلاف الحاصل في جواز سحب القرارات الإدارية السليمة بعد قبول الاستقالة من الجهة الإدارية من عدمه؟ وهنا نعرض الآراء تباعا وفقا للتفنيد الآتي: من المبادئ التي أرستها محكمة القضاء الإداري بالسلطنة جواز سحب القرارات الإدارية السليمة المتعلقة بفصل الموظفين لاعتبارات تتعلق بالعدالة والشفقة؛ إذ إن إعادة تعيين الموظف الذي سبق فصله قد يكون صعبا بسبب شروط التعيين وإجراءاته.
وعند خلو وظيفة مماثلة لوظيفته الأولى ينقل إليها بالراتب الذي يكون قد وصل إليه وتحسب أقدميته فيها بمراعاة المدة التي كان قد قضاها بها. 82 المادة يجوز إنهاء عقد استخدام الممرضات الحوامل في الشهر الخامس للحمل حتى ولو كان ذلك سابقا على تاريخ نهاية العقد، إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك. وتمنح الممرضة - في هذه الحالة- ما يعادل راتب شهر زيادة على استحقاقها عن مدة عملها ويجب تضمين عقود استخدام الممرضات شرطا بذلك. 83 المادة * لنائب الحاكم إبقاء الموظف بعد انتهاء مدة خدمته لفترة لا تجاوز شهرين إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وتصرف له عن فترة إبقائه مكافأة تعادل راتبه عنها. 84 المادة يستحق الموظف راتبه إلى اليوم الذي تنتهي فيه خدمته لأحد الأسباب المبينة في المادة (75) من هذا القانون. وعلى أنه في حالة الفصل لعدم اللياقة الصحية يستحق الراتب كاملا أو منقوصا لغاية استنفاد إجازته المرضية. وإذا كان انتهاء الخدمة بناء على طلب الموظف استحق الراتب حتى تاريخ صدور قرار قبول الاستقالة، أو انقضاء المدة التي تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. وفي حالة إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة يستحق الموظف تعويضا يعادل راتبه عن المدة الباقية حتى تاريخ انتهاء عقد استخدامه إذا كان محدد المدة، أو عن الثلاثة أشهر التالية لإبلاغه بقرار إنهاء خدمته بسبب إلغاء الوظيفة إذا كان استخدامه غير محدد المدة.
مرسوم بقانون رقم (9) لسنة 1967 بإصدار قانون الوظائف العامة المدنية بطاقة التشريع النوع: مرسوم بقانون رقم: 9 التاريخ: 19/06/1967 الموافق 11/03/1387 هجري عدد المواد: 123 الحالة: ملغى الجريدة الرسمية: العدد: 3 نسخة الجريدة الرسمية تاريخ النشر: 01/01/1967 الموافق 20/09/1386 هجري الصفحة من: 4015 إنشاء مجموعة جديدة ادخل اسم المجموعة في انتهاء الخدمة 75 المادة - معدل تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: (1) بلوغ سنه ستين سنة ميلادية. (2) عدم اللياقة للخدمة صحيا. (3) الاستقالة. (4) الفصل بقرار تأديبي. (5) الفصل بغير الطريق التأديبي بناء على مقتضيات الصالح العام. ويجب في جميع الأحوال، أن يكون هذا الفصل بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير المختص أو الرئيس الأعلى في الأجهزة الحكومية الأخرى، ويكون هذا القرار نهائياً غير قابل للإلغاء، دون الإخلال بحق المفصول في المطالبة بالتعويض إذا كان لذلك مقتض. وتختص بالنظر في طلب التعويض، وحدها دون غيرها، لجنة يصدر بتشكيلها وبيان الإجراءات التي تتبع أمامها، وكيفية أدائها لعملها قرار أميري. (6) إلغاء الوظيفة. (7) الحكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.