ت + ت - الحجم الطبيعي أعلنت «ميتا» نشر الإصدار الثاني من الكتاب الإلكتروني لبرنامج #SheCreates بناءً على النجاح الذي حققه الإصدار الأول العام الماضي. والكتاب منصة مخصصة للاحتفاء بالنماذج النسائية الملهمة من جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا حيث يسلط الضوء على نجاحهن في بناء المجتمعات وريادة الأعمال وتنميتها. وتحتفي «ميتا» في الإصدار الثاني من الكتاب بـ30 سيدة أحدثن تغييرات مفيدة لمجتمعاتهن وقدمن أمثلة ملهمة للآخرين. وكانت «ميتا» نشرت الإصدار الأول من كتاب #SheCreates كمجتمع حصري للنساء من منطقة الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا للاحتفال بإنجازاتهن وقدرتهن على التغلب على التحديات غير المتوقعة على مدار العامين الماضيين من جائحة كورونا. قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة. وفي هذا العام، يسلط الإصدار الجديد من الكتاب الضوء على قيادات نسائية استطعن تقديم نماذج ملهمة في مجال ريادة الأعمال وتأسيس الأعمال الناجحة والمجتمعات. ويضم إصدار هذا العام أسماء منها: لمى جمال مؤسسة مطبخ مامالو (الإمارات)؛ سارة سكلاني صاحبة ليلي كاندي (الإمارات)؛ مينا العريبي رئيسة تحرير صحيفة ذا ناشيونال (العراق)، داليا دغمش سوبرا كاتبة ورائدة أعمال سورية ألمانية (سوريا)؛ رانيا حماد مصممة أزياء بريطانية مصرية (مصر)؛ منال رستم رياضية مصرية وقائدة مجتمع (مصر)؛ فرح نابلسي مخرجة فلسطينية بريطانية ومرشحة لجائزة أوسكار وحائزة جائزة BAFTA (فلسطين)، نادين سمرة مديرة الأعمال لدى «وياك» (الأردن)، منى أبو هنا رئيسة قسم الموارد البشرية في PwC في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (لبنان)، وغيرهن.
أتمتة الموارد البشرية الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. أصول الشركة هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. إحالة الموظفين الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
إدارة المنافع المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. وظائف شاغره لدي شركة إي إف إس وظائف الامارات اليوم. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
كيفية التقديم للوظائف: اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. 3- توفير خيارات مهنية مرنة يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
غازلت الفنانة السورية أصالة النجم حسين فهمي وغنت له، في الحلقة الأخيرة من برنامج اكتشاف المواهب الغنائية والتمثيلية وتقديم البرامج "الدوم"، بحضور النجم كريم عبد العزيز أيضًا ضمن لجنة التحكيم. وقالت أصالة: "ايه الحلاوة دي؟ الإضاءة جاية على عيون حسين فهمي الحلو اللي قاعده جنبه وعيونه طلعت حقيقية مش معقول". كما غنت الفنانة أصالة أغنية "يا واد يا تقيل" للنجم حسين فهمي الذي شاركها بالوقوف كما ظهر في أحد مشاهده من فيلم "خلي بالك من زوزو" أثناء غناء الفنانة الراحلة سعاد حسني الأغنية، وسط تفاعل وتصفيق حار من الحاضرين. والبرنامج من إنتاج شركة "ميديا هب سعدي - جوهر" وبدعم من وزارتي الثقافة والشباب والرياضة، وتتبناه الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية. وتتراوح أعمار المشتركين بين الذكور والإناث بين 16 و28 سنة للغناء والتمثيل، أما التقديم من 21 إلى 28 عاماً من جميع المحافظات المصرية، إذ تم إجراء اختيارات لـ١٥ ألف مشترك. وشارك في عضوية لجنة تحكيم مرحلة الـ60 ثانية بفئة التمثيل الفنانة الكبيرة يسرا، المخرج مروان حامد والفنان عمرو يوسف، وفي فئة الغناء شارك كل من الفنان حميد الشاعري والشاعر أمير طعيمة والملحن عمرو مصطفى، أما في فئة البرامج ضمت لجنة التحكيم مكونة من الإعلامية القديرة نجوى إبراهيم والإعلامية لميس الحديدي والإعلامية چاسمين طه.
قال الفنان حسين فهمي إن سعاد حسني إنسانة جميلة ورقيقة وممثلة قديرة، مضيفا: «كنت معجبا بها حتى قبل أن نتقابل». حسين فهمي أوضح- في مداخلة هاتفية ببرنامج «فاكر الغنوة دي» على راديو «إينرجي» مع الفنان هشام عباس الجمعة 26 يناير- أنه اشترك مع سعاد حسني في 4 أفلام، منها «أميرة حبي أنا، وموعد على العشاء»، وأن أدوارها في الأعمال الأربعة مختلفة عن بعضها البعض. وروى حسين فهمي، كيف خرجت أغنية «يا واد يا تقيل»، قائلا إنه تقابل مع كمال الطويل وحسن الإمام وسعاد حسني في منزل الشاعر الراحل صلاح جاهين، واستمع وقتها إلى كلمات الأغنية، وقد لحنها كمال الطويل على البيانو في نفس الوقت، وانتهى منها في الواحدة صباحا. وذكر إنهم استدعوا موسيقيا ليكتب «نوتة» الأغنية لأن كمال الطويل لم يكن يكتب «النوتة»، ليكتشف فهمي ومن معه أن الموسيقي القادم هو أستاذ حسين فهمي الذي درس له في المدرسة وهو طفل، موضحا أن الأغنية انتهت تماما في السابعة صباحا.
يا واد يا تقيل حصل على 5 من 5 نجوم من عدد تصويت 101
تغزّلت الفنانة السورية أصالة، في الفنان المصري حسين فهمي، خلال مشاركتهما في الحلقة الأخيرة من برنامج المسابقات "الدوم". وخلال الحلقة طلبت أصالة من حسين فهمي الاستغناء عن النظارة الطبية، قائلة: "أنا من حسن حظي قاعدة على طرف الأستاذ الحليوة كتير ما شاء الله لا قوة إلا بالله، بس الإضاءة جاية على عينه وعنجد أن شوفت عيونه ما شاء الله متل ما قالت الأغنية كل شيء حقيقي طلع.. معقول؟". وأبدعت الفنانة أصالة خلال حلقة برنامج المسابقات "الدوم"، المذاع على شاشة قناة "on" المصرية، وأدت أغنية "يا واد يا تقيل" للفنانة القديرة سعاد حسني، والتي أهدتها للفنان حسين فهمي، وشاركها الغناء مع الجمهور. وشهدت الحلقة الأخيرة من برنامج اكتشاف المواهب الغنائية والتمثيلية وتقديم البرامج "الدوم" انضمام النجوم حسين فهمي كريم عبد العزيز وأصالة للجنة التحكيم. وبرنامج الدوم تطلقه الشركة "المتحدة" للخدمات الإعلامية في مصر ، وتتراوح أعمار المشتركين الذكور والإناث بين 16 و28 سنة للغناء والتمثيل أما التقديم فمن 21 إلى 28 سنة من جميع المحافظات المصرية حيث تم إجراء اختيارات لـ15 ألف مشترك. وكانت الأولوية في الاختبارات للمشتركين المتقدمين عبر الموقع الرسمي وليس بأسبقية الحضور من خلال تنظيم كبير وضخم، كما يشترط على المتسابقين أن يستقروا في القاهرة.
شهدت الحلقة النهائية من الدوم المذاع على قناة ON، إهداء متسابقى البرنامج أغنية "يا واد التقيل" للفنان حسين فهمى، عضو لجنة التحكيم. وشاركت أصالة فى غناء "يا واد التقيل"، وتفاعل معها الجمهور خاصة عند مغازلتها لحسين فهمى، قائلة إنه مازال يتمتع بالجاذبية، وقامت بالغناء لـ كريم عبد العزيز "يا كريم يا كريم يا أبو قلب أبيض وسليم". يذكر أن الحلقة النهائية من البرنامج تشهد تواجد 11 متسابقا من محافظات مصرية مختلفة، والمتسابقين هم: فئة التمثيل: سعد سمير من المنوفية، ماريا أسامة من الإسكندرية، محمود بكر وهند حسام من القاهرة. فئة الغناء: محمد مانو من السويس، أسامة عطية من شمال سيناء، آلاء أيوب من الإسكندرية، وأسماء الجمل من المنصورة. فئة التقديم: مريم حسن وإسراء العقاد من المنصورة، ويارا مجدى من الشرقية. برنامج "الدوم" حظى باهتمام جماهيرى كبير منذ انطلاقه فى هذا الموسم بالتعاون مع وزارة الثقافة ووزارة الشباب والرياضة، وهو من إنتاج الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، وبإشراف وتنفيذ "ميديا هب". الدوم هو أول برنامج لاكتشاف المواهب يجمع بين التمثيل والغناء وتقديم البرامج فى الشرق الأوسط فى موسمه الأول، ويعرض حصريا على شاشة قناة ON.
استمتع وروح الدعابة يميل هذا النوع من الرجال إلى النساء اللواتي يستمتعن بالفكاهة ويتحدثن عن مواضيع جذابة من حيث أنهن يمثلن اهتماماته وهواياته. كن لطيفا هذا الرجل ينجذب إلى الأفعال والأفعال ويؤثر عليه أكثر ، فينبغي على المرأة أن تبادر إليه بأفعال لطيفة وجميلة في الأمور التي تعجبه ، كما ينبغي للمرأة أن تمدح أفعاله وتقدره على تصرفاته تجاهها. لا تظهر له مشاعرك مباشرة يتمتع الرجل الثقيل بثقة عالية بالنفس ، لذا يفضل عدم إظهار مشاعرك دفعة واحدة ، ولكن إظهار شعور جيد يكون رد فعله على مشاعره أو سلوكه تجاهك.