لديك حساب في ولاء بلس ؟ تسجيل الدخول تسجيل حساب جديد الاسم الاول رقم العضوية كلمة الدخول البريد الإلكتروني اسم العائلة رقم الهوية تأكيد كلمة الدخول رقم الهاتف الجنس انثى ذكر
أحكام متفرقة: يحق لـ ولاء بلس، وفقاً لتقديرها الخاص، ومن وقت لآخر، أن تقدّم إلى الأعضاء فرصة جمع نقاط إضافية عند شرائهم بعض المنتجات أو الخدمات بأي شكل كان بالإضافة إلى المنتجات الإضافية. وقد تكون هذه العروض ذات طابع مؤقّت؛ كما تحتفظ ولاء بلس بحقها في تعديل أو إلغاء هذه العروض في أيّ وقت؛ كذا تُعتبر هذه العروض ملغاة في الأماكن التي يحظرها النظام. من هو ريان جميل محمد صالح - المنشورات. ومن شأن ولاء بلس أن تقرر كمية النقاط المعروضة وفقاً لتقديرها الخاص؛ كما تخضع كل العروض الخاصة التي تتضمن النقاط أو البرنامج إلى قوانين البرنامج هذه. يتعين استلام المطالبة بالنقاط غير المضافة ضمن مهلة (2) شهرين (60 يوماً) من تاريخ عملية الشراء لهذه الخدمات أو العروض أو المنتجات المؤهلة لهذه النقاط. وعلى الأعضاء التأكد من أنه قد تمّت إضافة النقاط التي تم جمعها إلى حسابه الخاص بنجاح. في حال اعتقد الأعضاء أنهم جمعوا النقاط ولكنها لم تُضاف إلى حسابهم بنجاح، ينبغي عليهم أن يقدّموا المستندات اللازمة أو أيّ دليل مقبول لدى ولاء بلس ويجوز أن تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الفواتير والإيصالات الأخرى. تخضع المنتجات و/أو الخدمات المختارة لجمع النقاط و/أو كمية النقاط التي سيتمّ تجميعها للتغيرات التي يتم القيام بها من قبل ولاء بلس في أي وقت ومن دون أي إنذار أو مسؤولية تجاه الأعضاء.
• ملاحظات: يعتمد المبلغ الذي تكسبه على المكان الذي تنفق فيه، لذلك، فإنّ مشتريات بقيمة 2000 درهم إماراتي من محل بيبي شوب على سبيل المثال، ستكسبك 2000 نقطة. نفس المبلغ الذي يتمّ إنفاقه في فن سيتي، يُكسبك 400 نقطة. 11. بطاقة ولاء كوستا • الكسب: قُم بشراء 9 أكواب من القهوة أو المشروبات المثلجة من أي حجم في أي محل من محلات كوستا، واحصل على قهوة ميديو أو مشروب مُثلج مجاناً. • الاستبدال بـ: ببساطة قدم بطاقة الولاء الخاصة بك التي تحتوي على النقاط، لتحصل على مشروبات مجانية. • العضوية: مجانية، فقط خُذ البطاقة من المحل. • الصلاحية: لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية على البطاقة. • ملاحظات: البطاقة غير قابلة للاسترداد مقابل النقود أو رصيد. 12. كلوب أباريل • الكسب: تسوق في واحدة من العلامات التجارية الأربعين للبرنامج واكسب نقطة واحدة لكل درهم إماراتي يتمّ إنفاقه. • الاستبدال بـ: تسترد على التسوق في أي من المحلات المشاركة. • العضوية: مجانية وسارية المفعول لمدة سنة واحدة من تاريخ التسجيل. مزايا | برنامج خصومات الشركة السعودية للكهرباء- ولاء بلس. • الصلاحية: على الأقل عملية شراء واحدة في السنة، تضمن بأن يبقى حسابك نشطاً وتحتفظ بنقاطك. • ملاحظات: هذا نظام مكافآت من دون بطاقة، حيث تضاف نقاطك إلى برنامج الولاء من خلال جهاز متنقل يرتبط بهاتفك المتنقل.
وام/يعقوب العوضي/إسلامة الحسين
إساد لحلول و إدارة الموارد البشرية إساد لقطاع الأعمال نحن في إساد نعمل بأفضل المعايير في توفير خدماتنا وحلولنا فيما يتعلق بالموارد البشرية لدى عملائنا مما يدعم نهضتهم ووصولهم لغاياتهم من تحقيق نمو واستدامة لأعمالهم ومما يضمن استمرارية.
من ضمن أسباب ذلك الانتعاش نجاح الأردن النسبي في السيطرة على الجائحة، والطلب على أنواع المنتجات التي تنتج عادة في الأردن. لكن في نفس الوقت، فرضت ساعات العمل الطويلة ضغوطات نفسية وجسدية عالية على العمالة، إذ بلغ متوسط ساعات عمل العمالة المهاجرة 61 ساعة أسبوعيًا في 2021، بحسب التقرير، الذي يغطي الفترة من كانون الثاني/ يناير إلى كانون الأول/ديسمبر 2021. "التقرير السنوي 2022: مراجعة قطاع صناعة الألبسة والامتثال" اعتمد على مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك نتائج زيارات غير معلنة لتقييم الامتثال في المصانع أجريت بشراكة مع وزارة العمل الأردنية، بيانات جمعها البرنامج عبر تفاعلات منتظمة مع المصانع، وبيانات مسح جمعت من العمالة، والإدارات. موقع خبرني : انتعاش صناعة الألبسة في الأردن في 2021. "عمل أفضل - الأردن" برنامج شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، وهو إلزامي لمصانع الألبسة التي تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الولايات المتحدة والأردن. يغطي البرنامج نحو 95% من العمالة في صناعة الألبسة في الأردن، والغالبية العظمى من العمالة في قطاع الألبسة من مصانع تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة. في عام 2021، جرى تشغيل 62, 963 عامل/عاملة في 91 مصنعا مسجلا في برنامج "عمل أفضل - الأردن".
ويغطي البرنامج نحو 95 بالمئة من العمالة في صناعة الألبسة في الأردن، والغالبية العظمى منها في قطاع الألبسة من مصانع تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة. شركة مصرية خاصة تمنح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث - East Post. وفي عام 2021، جرى تشغيل 62963 عاملا وعاملة في 91 مصنعا مسجلا في برنامج «عمل أفضل - الأردن». وتشكل العمالة المهاجرة نحو ثلاثة أرباع مجموعة القوى العاملة، والأردنية 25 في المئة، بينما تمثل النساء 75 في المئة من قوى العمل المنتجة. وضم الاجتماع، وزارتي العمل والصناعة والتجارة والجمعية الأردنية لمصدري الألبسة والاكسسوارات والمنسوجات والمركز الوطني لحقوق الانسان والنقابة العامة للعاملين/للعاملات في صناعه الغزل، النسيج، والألبسة، غرفة صناعة الأردن، والسفارة الأميركية في عمان.
عمان سجل قطاع صناعة الألبسة الأردني، انتعاشا كبيرا خلال 2021، وفق ما ذكره التقرير السنوي الـ13 الذي أطلقته منظمة العمل الدولية ضمن برنامج «عمل أفضل - الأردن». واوضحت المنظمة، في بيان، أمس الأول الخميس، ان الاجتماع الـ 48 للجنة المشروع الاستشارية للبرنامج، اظهر بحسب تقرير اللجنة ارتفاعا في طلبات الشراء من مصانع الألبسة، مع تلاشي الأثر المباشر لجائحة فيروس كورونا المستجد، وانخفاض الملاحظات في مجالات مثل الأجور/المستحقات، العقود والموارد البشرية والتمييز. واشارت الى ان من ضمن أسباب ذلك الانتعاش هو نجاح الأردن في محاولة السيطرة على الجائحة، والطلب على أنواع المنتجات التي تنتج عادة محليا. مجلس الضمان الصحي التعاوني استعلام عن وافد وعن الاقامة والتامينات الاجتماعية. وبحسب البيان، بلغ متوسط ساعات عمل العمالة المهاجرة 61 ساعة أسبوعيًا في 2021. واضاف ان «التقرير السنوي مراجعة قطاع صناعة الألبسة والامتثال» اعتمد على مصادر بيانات متعددة، بما في ذلك نتائج زيارات غير معلنة لتقييم الامتثال في المصانع أجريت بالشراكة مع وزارة العمل، وبيانات جمعها البرنامج عبر تفاعلات منتظمة مع المصانع، وبيانات مسح جمعت من العمالة والإدارات. وبرنامج «عمل أفضل - الأردن»، هو شراكة بين منظمة العمل الدولية ومؤسسة التمويل الدولية، وهو إلزامي لمصانع الألبسة التي تصدر منتجاتها إلى الولايات المتحدة بموجب اتفاقية التجارة الحرة بين الولايات المتحدة والأردن.
متابعة ايناس قناوى أعلنت شركة مصرية خاصة عن منح أجازة للعاملات خلال فترة الطمث، والتي وصفتها بـ"الفترة المرهقة". وكتبت شركة "شارك آند شريمب للتسويق"، على حسابها في "فيسبوك"، "فخورون بإدخال مصر ضمن قائمة الدول العالمية التي تمنح المرأة إجازة أثناء "الفترة المرهقة" والبالغ عددهم 10 دول، وجعل مصر الدولة الأولى في الوطن العربي التي تنفذ مثل هذا القرار مراعاة لطبيعة المرأة وحالتها النفسية والجسدية في هذا التوقيت من كل شهر". وأوضحت أن "تطبيق قرار منح إجازة للنساء في فترة الحيض في الدول الأوروبية كان يشتمل على بعض الاشتراطات منها على سبيل المثال، تقديم ورقة طبية تثبت لصاحب العامل أنها في فترة الدورة الشهرية، حصول المرأة على نصف الراتب المخصص لهذا اليوم وليس الأجر كاملا، بعض الدول تمنح تلك الإجازة لمدة ثلاثة أيام ولكنها غير مدفوعة الأجر تماما". وتابعت "أخيرا قررت شركة شارك آند شريمب، منح شريكات النجاح الأجازة يوم واحد مدفوع الأجر كاملا بدون خصومات أو تقديم ما يثبت ذلك على أن يتم التنسيق مع مسؤولة شؤون العاملين فقط".