الروابط المفضلة الروابط المفضلة
للبحث في شبكة لكِ النسائية: (الأمومة والطفولة - منتديات لكِ النسائية - الأرشيف)... 28-10-2005, 12:44 PM #1 ما هي أمثل طريقة لمعاقبة الأولاد والأطفال هذا السؤال أجابت عنه الطبيبة النفسية المشهوورة: هالة حسني 1) عقوبة من 1إلى 8سنوات(الضرب على المؤخرة) أمسكي طفلك واجلسي على كرسي وضعيه في قدميك (على بطنه) وباشري بضربه على مؤخرته بيدك ضرباً خفيفاً ومن الأفضل لو ضربتيه ومؤخرته عارية(لو كنتم وحدكم) فهذا أفضل له ولك ولصحته النفسية وضربه ومؤخرته غير مكشوفة أمام الناس حتى يخجل ولا يقوم بهذا العمل حتى لا يحرج. 2) العقاب من 9إلى 10 سنوات دعيه يقف في ركن من الغرفة ويديه مرفوعتان إلى أعلى ووجهه الى الحائط مدة5دقائق أو نسخ كلمة أنا معاقب عقوبة من ماما وبابا لأني فعلت كذا وأنا مخطئ وسأعتذر.. 10مرات أو جعله ينحني على كرسي أو كنبة أو أريكة وضربه على مؤخرته 15 ضربة بأي حذاء وبين كل ضربة وأخرى يردد: آآو أنا آسف أستحق العقاب.
كلووى كفى عن الارتجاف و العنه كلوى بصراخ. لا تتحدث معى لا تنظر لى.. ليس لك شأن بى ليضغط على مكابح السياره لتتوقف السياره و تصدر السياره صرير عالى و مزعج و ينظر لها و عيناه مشتعلتين من الغضب و يمسكها من كتفيها و يجلسها على قدمه و بدأت هى فى الصراخ ليمسك كتفيها و يبدأ بهزها بهيستريه ايهم بصراخ حاد. يا ملعونه كيف تقولىان ليس لى دخل بكى يا عااهره انتى ملكى كلوى بصرااخ. انا لست عاهره ابتعد عنى اتركنى انت الملعون و العااهر ابتعد عنى ايهم بغضب. الرئيس التونسى المخلوع يداعب ابنته بالضرب على المؤخرة - YouTube. يا ملعونه صفعه.. هل ترفعى صوتك امامى صفعه.. و تقولى بأنى اتركك.. صفعه صفعه.. سأقتلك بسبب هذا العناد صفعه يا لقيطه
التيك توك و الضرب على المؤخرة.... الفخده اللي علي حق متقولش للمسا لا #صانعة_السعادة - YouTube
ينص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز فسخ عقد العمل إلا بشروط فإن توافرت هذه الشروط يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بشرط احضار نموذج فسخ عقد العمل موضح فيه الأسباب التي دعت لذلك.
كما يجب ألا يكون هناك خلافات بين صاحب العمل والعامل وفق أحكام نظام العمل السعودي. وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء العقد يمكن أن يتم من قبل العامل نفسه أو صاحب العمل ؛ هذا لأسباب عديدة، لكن هذا لا ينفي الحاجة إلى الامتثال لأحكام نظام العمل السعودي. في النقاط التالية، هذه هي الشروط التي يجب توافرها لإنهاء العقد، مع مراعاة ضرورة إخطار العامل في حالة إنهاء العقد في حالة لجوء العامل إلى التزوير للحصول على هذا العمل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور. يجب أن تتوفر نسختين من العقد مع كلا الطرفين. نموذج فسخ عقد العمل ومدة عقد العمل في السعودية – المنصة. إذا كانت هناك مناقشات شفهية أو واقعية بين صاحب العمل والعامل، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد. إذا كشف العامل أسرار المنظمة التي ينتمي إليها، سينتهي عقده على الفور. في حالة تعمد العامل تعطيل العمل ورفضه إتمام المهام الموكلة إليه، يحق لصاحب العمل إنهاء عقده وإنهائه. يجب أن يكون العقد مكتوبًا وليس شفهيًا. إذا كان سلوك العامل غير لائق ولا يعمل وجب إنهاء العقد بينه وبين صاحب العمل. في حالة استفادة العامل من نطاق العمل المخصص له لأغراض غير قانونية، سيتم إنهاء عقده. إذا تغيب العامل عن العمل لسبب غير مشروع ودون مبرر مقنع لمدة 20 يومًا منفصلة خلال العام، أو لأكثر من عشرة أيام متتالية، يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء عقده.
حالات إنهاء عقد العمل هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل وفق نص نظام العمل السعودي، وهي الحالات التالية في حالة إغلاق المنشأة التي يعمل بها المواطن السعودي بشكل نهائي. إذا وافق أحد الطرفين أو كلاهما على إنهاء الخدمة، يتم إنهاء العقد، بشرط أن يلتزم كل طرف بشروطه وواجباته. في حالة انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. إذا بلغ المواطن العامل سن التقاعد. إذا كان العقد المبرم مخصصًا في المقام الأول للوفاء بمهمة معينة فقط، في حالة اكتمالها، يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد تمامًا. في حالة عدم التزام الطرف الذي اتخذ قرار إنهاء العمل بفترة الإخطار المحددة، فسيُطلب منه / عليها دفع مبلغ معين لتعويض الطرف الآخر. يجوز أن يخضع العامل لفترة تجريبية في المؤسسة قبل توليه الوظيفة، وفي حالة إنهاء العقد يتنازل عن جميع حقوقه. إذا لم يتقاضى العامل راتبه لمدة شهر، يمكنه إنهاء عقد العمل. محتوى عقد العمل السعودي من خلال هذه الفقرة سوف نتعرف على ما يجب أن يتضمنه عقد العمل السعودي، حيث يجب أن يتضمن تاريخ انضمام العامل إلى الوظيفة التي يعمل بها، واسمه وجنسيته، بالإضافة إلى الراتب الذي يتقاضاه مقابل القيام به.