وقعت شركة "دار الأركان"، اليوم، اتفاقية مع مجموعة ماجد الفطيم، لافتتاح مجمّع دور عرض "ڤوكس سينما" في "القصر مول" بالرياض. وأوضحت "دار الأركان" في بيان لها اليوم - تلقت "أرقام" نسخة منه - أنه بدأت أعمال الإنشاء في مجمّع دور العرض السينمائي بشكل فوري، مبينة أنه من المقرّر افتتاحه خلال الربع الأول 2019، وسيشتمل على تجارب العرض عبر شاشات "ڤوكس كيدز" "VOX KIDS" و"ڤوكس ماكس". ويشمل المخطط الجديد لمركز " القصر مول " تحويل جزءٍ حالي من مركز التسوّق إلى مجمّع حديث لدور العرض يضمّ 15 شاشة سينمائية.
يضمّ "القصر مول" ببنائه العصري المؤلّف من أربعة طوابق، مجموعة من الماركات الإقليمية والعالمية الرائجة، إضافة إلى مطاعم ومقاهي تتيح خيارات عديدة ومتنوّعة للمأكولات والمشروبات وساحة للمطاعم التي تقدّم الوجبات السريعة ومنطقة ترفيهية مغلقة للأطفال وكارفور هايبرماركت لشراء مستلزمات المنزل الأساسية.
يشمل المخطط الجديد لمركز "القصر مول" تحويل جزءٍ حالي من مركز التسوّق إلى مجمّع حديث لدور العرض يضمّ 15 شاشة سينمائية ويتيح تجربة ترفيه لا مثيل لها لزوّار مركز التسوّق، كما أنه يتضمّن إضافة المزيد من المواقع للمطاعم والمقاهي وللترفيه، بما في ذلك قاعة جديدة للبولنغ، مما سيعزّز تجربة زوّار المركز. يضمّ "القصر مول" ببنائه العصري المؤلّف من أربعة طوابق، مجموعة من الماركات الإقليمية والعالمية الرائجة، إضافة إلى مطاعم ومقاهي تتيح خيارات عديدة ومتنوّعة للمأكولات والمشروبات وساحة للمطاعم التي تقدّم الوجبات السريعة ومنطقة ترفيهية مغلقة للأطفال وكارفور هايبرماركت لشراء مستلزمات المنزل الأساسية.
وتابع قائلًا: "هذه أوقات مثيرة بالنسبة للمملكة العربية السعودية ونحن سعداء لأننا سنتمكّن من أن نلعب دورًا صغيرًا، ولكنه مؤثرًا، لتحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف لبناء بيئة متكاملة للفنون والسياحة والترفيه. " وصرّح كالفين كووك هان سيم، الرئيس التنفيذي في "دار الأركان للتطوير العقاري": "سَيَفِي مجمّع دور العرض السينمائي الجديد بتوقّعات ضيوفنا وسينطوي على تكنولوجيا الجيل التالي التي تلائم محبي الأفلام السينمائية السعوديين ذوي الأذواق المتطوّرة والملمّين بأحدث التطورات التقنية، وهذه إضافة هامّة وجيّدة لثقافة التجربة السينمائية في المملكة، كما يسعدنا أن نتعاون مع مجموعة ماجد الفطيم في هذا المشروع الرائع بالرياض. " وعلّق كاميرون متشل، الرئيس التنفيذي في "ماجد الفطيم للسينما": "نحن سعداء بدخولنا في شراكة مع 'دار الأركان' لتنفيذ هذا المشروع المميّز، وهذه فرصة عظيمة لنا للعب دور فعال في المساهمة في رؤية المملكة 2030 التي تولي أهمية كبيرة للثقافة والترفيه من أجل الارتقاء بجودة حياة المواطن السعودي والمقيمين في المملكة العربية السعودية. " وأضاف محمد جلال، الرئيس التنفيذي في "دار الأركان لإدارة الأصول"، وهو الذراع الذي يُعنى بقطاع التجزئة والتأجير في الشركة: "إننا متحمّسون لإطلاق المجمّع الترفيهي الجديد في 'القصر مول' والذي سيقدّم الترفيه العائلي والأفلام التي تلقى إقبالًا هائلًا من محبي السينما هنا في الرياض، وستوفّر شراكتنا مع مجموعة ماجد الفطيم إضافات مثيرة في 'القصر مول'.
الرياض المملكة العربية السعودية
ضع ذلك في الاعتبار لضمان الحصول على الوظيفة حيث تبحث الشركات الآن عن موظفين يمكنهم إضافة قيمة وتوسيع نطاق الأعمال من خلال مهاراتهم. للحفاظ على الإيجابية أثناء الإجابة عن "ما هي أبرز نقاط الضعف لديك؟" عليك أن تلتزم بثلاث خطوات رئيسية: كن صريحًا، ضع إطارًا لإجابتك، وأبرز إنجازاتك. يمكنك أن تتفوق في الإجابة عن هذا السؤال المزعج وتحويله إلى لحظة حاسمة أثناء مقابلتك باتباع ما ذكرناه حيث يمكنك أن تثبت مرة أخرى أنك لست مجرد محترف، ولكنك المحترف المثالي لهذا الدور! اقرأ المزيد من المقالات حول أسئلة المقابلة: سؤال المقابلة الشخصية "حدثني عن نفسك" من الألف إلى الياء سؤال المقابلة: لماذا تريد أن تعمل هنا؟ 5 نصائح سهلة لتعزيز ثقتك قبل مقابلة العمل إنهاء المقابلة: ماذا تقول في نهاية مقابلة العمل؟ قدم الآن على أحدث الوظائف!
على عكس المهارات الصعبة ، فهذه مهارات يصعب تحديدها ؛ إنها تشمل سمات شخصيتك وقدراتك على التواصل ومهاراتك الاجتماعية. على الرغم من أهميتها ، يمكنك اختيار مهارة ناعمة واحدة لتذكرها على أنها نقطة ضعف. فقط تأكد من أنه ليس من الضروري لهذا المنصب ، والتأكيد على كيفية عملك على تحسين تلك المهارة. تتضمن بعض المهارات اللينة التي قد تذكرها عند الإجابة عن أسئلة حول نقاط ضعفك ما يلي: الإبداع تفويض المهام فكاهة العفوية (أنت تعمل بشكل أفضل عند الاستعداد) منظمة صبر تحمل الكثير من المخاطر أن نكون صادقين جدا أكاديميون يمكنك أيضًا الإشارة إلى مهارة أو قدرة أكاديمية كنقطة ضعف. هذه فكرة جيدة بشكل خاص إذا كنت على الأقل بضع سنوات خارج المدرسة ، لأنه بعد ذلك يمكن لصاحب العمل تقييمك على خبرتك العملية بدلاً من الأكاديميين. بالطبع ، لا تبرز نقطة ضعف أكاديمية لها صلة مباشرة بالوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كمهندس ، فلا تقل إن ضعفك هو دورة هندسية معينة. بعض الأمثلة على نقاط الضعف المتعلقة بالأكاديميين تشمل: الدورات الدراسية (دورة معينة كنت تكافح) كتابة المقالة (تأكد من التأكيد على قوتك في أشكال الكتابة الأخرى) التورط المفرط في الأنشطة داخل الحرم الجامعي (إذا كان طالبًا أو خريجًا حديثًا) قضاء الكثير من الوقت في مهام المدرسة الاختبارات الموحدة المهارات الشخصية قد تذكر نقطة ضعف تتعلق بقدرتك على التفاعل مع الآخرين.
الهدف من سؤال نقاط القوة ونقاط الضعف في مقابلة العمل ليس فقط رصد هذه النقاط ، بل أيضاً يحاول المدير أن يتعرف إلى كيف ينظر المتقدم للوظيفة إلى نفسه، وهل يعتقد أنه لا يمتلك نقاط ضعف! وهل هو منفتح على التعامل مع نقاط ضعفه وقادر على إدراك نقاط قوته. سيصار لتوضيح الإجابة المثالية لسؤال نقاط القوة والضعف في الفقرات التالية، لكن قبل ذلك سنُعرّج على بعض الأسئلة التي يتم طرحها بشكل عام في مقابلات العمل. كان خبير تطوير الذات عبر موقع "حلّوها" قد أجاب شاباً استفسر عن كيفية الإجابة على سؤال نقاط الضعف خلال مقابلة العمل، من خلال نصائحه بألا يستخدم الشخص المتقدم للوظيفة كلمات سلبية مثل لا أحب، لا أفضّل عمل كذا، وقوله كذلك أنه لا يجيد التعامل بالأرقام، بل طرح ذلك بطريقة أكثر ذكاء من خلال قول: إذا تم تخييري بين العمل الكتابي أو التعامل بالأرقام فأنا افضل العمل الكتابي أكثر لأني أجيده وأبدع به، فيكون المتقدم للوظيفة من خلال هذا الأسلوب قد قدّم المعلومة التي يريد تقديمها، ولم يتهرّب من السؤال، بل ظَهَرَ بمظهر الواثق والواقعي في طرحه وغير المبالِغ. ( السؤال بالتفصيل على الرابط). في ما يلي بعض النصائح للإجابة على سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل: تحلّى بقدر جيد من الثقة واحرص أن ينعكس ذلك على نبرة صوتك أثناء الحديث وأثناء الإجابة تحديداً على سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل.
إدارة المشاكل وحلّها وتخطيها بسلاسةٍ ومرونة وعدم تركه تصنع فجوة أو تؤثّر على العمل، بل التصرف بشكلٍ منطقيّ وبسرعة بديهة وذكاء. الرضا الذاتي والانسجام والصحّة الداخليّة: تزداد قوّة الموظف ورغبته بالعمل والإنجاز عندما يتحلى بالقناعة والرضا الوظيفيّ عن منصبه وعمله، ولا ننسى اهتمامه بذاته وصحتّه الجسديّة والنفسيّة التي تُساعده على التقدّم في عمله دون تعب، وذلك من خلال الحد من التوتر والإرهاق الذي يؤثّر على أدائه، أو إصابته بالمرض الذي قد يجعله يتغيّب ويعجز عن العمل.
الرضا الذاتي والصحة الداخلية والانسجام إذا امتلك الشخص القناعة الكافية عن مجال عمله وعن منزلته ومكانته داخل عمله، فإنه ينتج أفضل ما لديه أثناء العمل وتجعله ينجز عمله بأسرع وقت وأقل مجهود، كما أن تمتع الفرد بصحة نفسية وجسدية طبيعية سليمة تساعده على العمل بشكل أفضل بعيداً عن الخوف والقلق والتوتر.