وبهذا نصل إلى ختام الحديث عن شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل قطر والتي يجب أن تتحقق من أجل نقل الكفالة، وقدمنا إليكم الكثير من المعلومات بشأن صلاحية الاقامة وحالتها، كما قدمنا إليكم القوانين التي تطبق على إقامة الأجانب في الأراضي القطرية.
إن لم يقوم الكفيل بتجديد الرخصة، أو بتجديد الأوراق التي تخص إقامة المكفول. إذا تم تقديم الأوراق التي تثبت كيدية البلاغ بحق تغيب العامل. الشروط العامة لقبول طلب نقل الكفالة في قطر يستطيع الراغب في متابعة حالة الطلب الخاص به لنقل الكفالة، متابعة موقع وزارة الداخلية القطرية، أو تطبيق مطراش، فهناك عدة شروط يجب أن تتحقق من أجل نقل الكفالة، وتتمثل هذه المتطلبات فيما يلي: يجب ألا تقل المدة التي قضاها العامل داخل قطر على ذمة الكفيل القديم عن سنتين. يشترط موافقة الكفيل القديم على طلب النقل للعامل. ينبغي أيضاً موافقة الكفيل الجديد على نقل العامل علي ذمته. من الضروري الحصول على موافقات كتابية ببراءة ذمة الكفيل من الالتزامات. من ضمن الشروط أيضاً التوقيع على نموذج النقل من خلال كلاً من الكفيل القديم والكفيل الجديد والعامل، والمطابقة بينهم لعدم التلاعب. خطوات استعلام صلاحية الاقامة تستطيع الاستعلام عن صلاحية إقامتك في الأراضي القطرية من خلال هذه الخطوات: الدخول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الداخلية القطرية " من هنا ". اختيار خدمات الوزارة، ثم الضغط على خدمة الاستعلامات والطلبات. اختيار "الاستعلام عن الإقامات" من النافذة المنسدلة.
تقني نت – وفقاً لأحدث التقارير في سلطنة عمان فقد أشارت الأخبار الى تعديل بعض أحكام اللائحة التنفيذية لقانون اقامة الاجانب ، بحيث أصبح ممكنا نقل اقامة الأجنبي من صاحب عمل الى آخر بدون طلب عدم ممانعة من الكفيل الأول. وفي هذا الشأن فقد أصدر معالي الفريق حسن بن محسن الشريقي المفتش العام للشرطة والجمارك قرار رقم 2020/157 بتاريخ 31 مايو 2020 الموافق 08 شوال 1441 هجري. وبهذا القرار الجديد الذي سيبدأ بداية العام القادم 2021 فإنه أصبح بإمكان العامل نقل الكفالة بدون شرط الانتظار لمدة عامين في حال عدم موافقة الكفيل الحالي للوافد. نص قرار الغاء NOC أشار هذا القرار بالاستناد على قانون إقامة الأجانب الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 95/16، وإلى اللائحة التنفيذية لقانون إقامة الأجانب الصادرة بالقرار رقم 96/63، فقد جاء هذا القرار مبنياً على ثلاثة مواد كما يلي: المادة الأولى يستبدل بنص المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون إقامة الأجانب المشار إليها، النص الآتي: يجوز نقل إقامة الأجنبي من صاحب عمل إلى آخر لديه ترخيص باستقدام عمال، شريطة تقديم ما يثبت إنتهاء عقد العمل أو فسخه أو إنهاء العقد، و تقديم ما يفيد موافقة الجهة الحكومية المختصة على تعاقد صاحب العمل الثاني مع الأجنبي، ووفقا للضوابط التي تحددها السلطة المختصة.
و في حال عدم موافقة الكفيل الأول على اعطائه شهادة عدم الممانعة No objection certificate، و عدم رغبة الموظف بإكمال العمل مع الكفيل الأول فإنه من الممكن منعه من دخول للسلطنة لمدة عامين. التواصل الحكومي يوضح أوضح حساب التواصل الحكومي على تويتر عدد من الأمور فيما يخص الغاء شهادة عدم الممانعة حيث قال الحساب أن وجود شرط شهادة عدم الممانعة أدى إلى تراجع ترتيب السلطنة في عدد من المؤشرات الدولية، وهو ما يتعارض مع أولويات السلطنة في إحراز مراكز متقدمة في هذه المؤشرات بما يلبي متطلبات رؤية عمان 2040. كما أشار الى أن تطبيق ممارسة شهادة عدم الممانعة أدى لوجود انعكاسات سلبية في قطاع العمل العماني منها: منح أولوية التوظيف لغير العمانيين على حساب العماني في القطاع الخاص. وجود سوق لتجارة شهادات عدم الممانعة. الحد من نقل الخبرة والمعرفة من الشركات الكبيرة الى الشركات المتوسطة والصغيرة. خسارة الكفاءات و مغادرتها الى خارج السلطنة بسبب عدم اقبال هذه الفئة على سوق عمل يشترط شهادة NOC كما أدى تطبيقها إلى التأثر السلبي على ترتيب السلطنة في المؤشرات الدولية للسلطنة مثل تقارير حقوق الانسان ومكافحة الاتجار بالبشر و الاستعباد.
تشجيع السعوديين ويؤكد تقرير المقترح أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف السعوديين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والانجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة، وسيسهم هذا المقترح في المستقبل القريب في زيادة التوطين في بقية المستويات الأدنى بالصورة الصحيحة لأن القيادات السعودية ستكون حريصة على تدريب وتأهيل الشباب السعودي للانخراط في العمل في القطاع الخاص.
«التوطين من أعلى الهرم» أو «توطين الوظائف القيادية» يختلف عن «توطين الوظائف المجدية» التي ندعمها جميعنا، ونرى أنه سهل تطبيقها حتى وإن تطلبت بعض التجهيز لسوق العمل، سواء للوظائف الطبية أو المهندسين أو خريجي الدكتوراه والماجستير وبقية الخريجين. توطين 18 مهنة قيادية وتخصصية في قطاع الإيواء السياحي - جريدة الوطن السعودية. ولكن توطين الوظائف القيادية يحتاج إلى خبرات بعضها يصل إلى 15 سنة، وسواء اتفقنا أو لم نتفق، صاحب العمل هو من يقرر. البرامج التي تعملها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتوطين تتضمن العمل مع الشركات والقطاع الخاص لتوسع الأعمال والتوطين من خلالها، وكذلك عملها مع بقية الوزارات لتوسع القطاعات مثل الصناعات وتقنية المعلومات والسياحة والآثار والترفيه لتوليد الوظائف. الصورة الذهنية التي رسمها البعض عند كثيرين تلامس جروحهم، ولا ألومهم لأن هدفهم الأكبر هو الحصول على وظيفة، وهذا حق من حقوقهم، وليس فقط حلما بل ضرورة، ولكن عندما نكتب، نحن نكتب عن سوق العمل من منظار التطوير والتوسع لاقتصاد المملكة، حيث إن الوظائف القيادية لا توطن إلا بنفس الكفاءات والتخصصات. المطالبة بعمليات الإحلال العشوائية بغض النظر عن التخصصات والخبرات ستتسبب في تقليص عدد المنشآت، وبالتالي تتقلص الفرص الوظيفية الجديدة وعدم التوسع بالأعمال، وأيضا سيكون هناك تسريح لكثير من السعوديين والسعوديات نظرا لتقليص عدد المنشآت.
(2) أن تتركز برامج التوطين بصورة أكبر على المنشآت العملاقة والكبيرة خلال الأعوام الخمسة المقبلة، ويتم رفع معدل التوطين الواجب عليها تدريجيا حتى يصل إلى 70 في المائة بنهاية الفترة (الآن يقدر بنحو 28 في المائة)، ثم التركيز على المنشآت المتوسطة خلال الفترة نفسها، وبخطوات متدرجة حتى يصل معدل التوطين الواجب عليها إلى 35 في المائة بنهاية الفترة (الآن يقدر بنحو 24 في المائة). معلوم أن الالتزام بتنفيذ برامج التوطين من قبل منشآت القطاع الخاص، قد يحمل معه تكاليف إضافية على ميزانيات تلك المنشآت في بدايات التنفيذ، وسرعان ما تتقلص تلك التكاليف في أعوام تالية مع ارتفاع مهارات وخبرات العمالة الوطنية، ويقتضي استقرارا وظيفيا لأرباب العمل والعمالة الوطنية على حد سواء، وهو الأمر الذي ستصب عوائده غير المنظورة في الأجل القصير، في مصلحة الاقتصاد الوطني في الأجلين المتوسط والطويل بكل تأكيد. من هذا المنطلق يرى أن تتركز برامج التوطين بصورة أكبر على المنشآت العملاقة والكبيرة التي يتوافر لديها القدرة الإدارية والمالية بصورة أكبر بكثير من بقية المنشآت المتوسطة والصغيرة والأصغر حجما، وبناء عليه تم اقتراح الخطوتين المشار إليهما أعلاه (تركز التوطين حسب حجم المنشآت، توطين الوظائف القيادية والتنفيذية)، ووفقا لأحدث البيانات عن أعداد المنشآت في القطاع الخاص، وتوزيع العمالة - وطنية، وافدة - حسب حجم العمالة في منشآت القطاع الخاص، فقد وصل إجمالي عددها إلى نحو 648.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
ومن جهة ثانية لماذا يكون المقترح لتعديل المادة 26 بفقرتها الثانية ويوجد مادة أخرى وهي برقم «42» والتي تنص أنه (على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجيًا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين. وعليه أن يعد سجلاً يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل غير السعوديين بحسب الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة). أي أن المادة تنص على إحلال المواطنين بوظائف قيادية أي يمكن التعديل على هذه المادة بإضافة نسبة إلزامية للوظائف القيادية على اعتبار أنها المادة التي تعنى بإحلال المواطنين بالوظائف القيادية بعد تأهيلهم وتدريبهم، وبذلك تكون الفائدة أكبر على المدى البعيد تحديداً ويمكن طلب خطة مبنية على خارطة طريق بعدد سنوات معين وبمناصب محددة لتوطينها فالصلاحية أعطيت لوزير الموارد البشرية بالتدرج بالتطبيق حسب المادة 26 إنما يمكن مناقشة وضع الجدول الزمني لذلك مما ييسر قياس نجاح تنفيذ النظام ويزيل المعوقات التي تواجه تطبيقه من خلال المراجعة الدورية للتنفيذ.