كنا توقفنا في المقال السابق عن القسم الثالث من أقسام تفتيش الأشخاص وهو التفتيش الجنائي فنقول: يعتبر هذا التفتيش هو المقصود بنظام الإجراءات الجزائية في المملكة العربية السعودية ، فالضوابط المذكورة في النظام هي تخص هذا النوع من أنواع التفتيش دون ما سواه ، فهو الإجراء الهام الذي يمس بالحرية الخاصة بالشخص المراد تفتيشه ؛ لكونه يرتبط بإثبات دليل جنائي ضد شخص ما ، ولا يعني بالضرورة أنه يهدف إلى الإدانة بل أنه في أحيان أخرى يؤدي إلى براءة الشخص الذي تم تفتيشه. فالتفتيش كإجراء من إجراءات التحقيق هو البحث عن أدلة الجريمة موضوع التحقيق وكل ما يفيد في كشف الحقيقة من أجل إثبات ارتكابها أو نسبتها إلى المتهم ، فما لم توجد هذه الأدلة فلا محل للتفتيش ، فبعض الجرائم حتى لو تم ضبط المتهم متلبساً بجريمته فلا يجوز تفتيشه إذا كان التفتيش لا يهدف إلى ضبط دليل في هذه الجريمة ، فمثلاً: مَنْ يُضبط بجريمة قذفٍ علني بالصياح في الطريق العام في حالة تلبس ؛ لا يجوز لرجل الضبط ( ضباط الشرطة ورؤساء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وغيرهم ممن ذكرهم النظام في المادة السادسة والعشرين) هنا تفتيش هذا المتهم المضبوط بحالة تلبس لأن جوهر التفتيش هو البحث عن أدلة الجريمة.
لقى سائق مصرعه واصيب 11اخرون باختناق إثر انفجار أسطوانة كلور بمحطة برديس بمركز البلينا بسوهاج.
من جهة أخرى، يقول رفيقي إن القانون موضوع الجدل وضعه الجنرال هوبير ليوطي، حين عين مقيما عاما من قبل سلطات الحماية الفرنسية في المغرب، بهدف إظهار الاحترام للمعتقدات الدينية وكسب ود الناس وتجنب الاصطدام معهم كما حدث لمَّا كان مسؤولا عسكريا في الجزائر. بعد الاستقلال حافظت السلطات المغربية على التشريع وضمنته في أول قانون جنائي سنة 1962، رفيقي يرى أن لهذا الأمر سببين اثنين، أولهما إضفاء الشرعية الدينية على نظام الحكم، خاصة بعد إطلاق صفة أمير المؤمنين على العاهل المغربي وتضمينها رسميا في دستور البلاد، وثانيهما تهميش وإقصاء التيارات اليسارية التي كانت تحمل أفكارا ثورية معارضة لأسلوب الحكم. من جهته، يرى أحمد عصيد أن السلطة المغربية، تستعمل مفاهيم وعبارات فقهية إسلامية في محاسبتها للمغاربة، ما دامت تعتبرهم كلهم مسلمين، مثل عبارة "تجاهر بالإفطار"، وعبارة "بدون عذر شرعي" كذلك، أي أن كل مغربي هو مسلم بالضرورة ولا يجوز له الإفطار نهارا إلا بعذر شرعي، أما العقوبة التي قد تصل إلى ستة أشهر فهي أقسى عقوبة في المنطقة كلها، مقارنة بدول الجوار، مما يظهر بوضوح أن هذا الفصل من القانون الجنائي لم تعد له أية صلة بواقعنا المعاصر.
سيطرت قوات الحماية المدنية بالقليوبية، اليوم الجمعة، على حريق اندلع في عنبر دواجن بقرية أسنيت مركز كفر شكر، وتمكنت القوات من إخماد النيران، ومنع امتدادها للمباني المجاورة، وأسفر الحريق عن إصابة شخصين باختناق، تم نقلهما لمستشفى كفر شكر المركزي، وتولت النيابة التحقيق. تلقى اللواء غالب مصطفى مدير أمن القليوبية، إخطارًا من العميد هيثم شحاتة مدير الحماية المدنية بالقليوبية، يفيد بتلقيه بلاغًا من النجدة بوجود حريق بقرية أسنيت البر الشرقي بدائرة مركز كفر شكر. وانتقلت قوات قوات الإطفاء وسيارتين مطافي، لمكان الحادث، وتم السيطرة على النيران ومنع امتدادها، وأسفر الحادث عن إصابة شخصين أثناء عملية الإطفاء، وجرى نقلهما للمستشفى، كما أسفر عن حريق تام للعنبر، وجرى عملية التبريد، وحرر محضر بالواقعة، وتولت النيابة التحقيق.
البرامج التدريبية التدريب برامج قصيرة تتراوح مدتها من يومين إلى خمس أيام وبرامج موجهه تتراوح مدتها من اسبوعين إلى أربع أسابيع. جميع الحقوق محفوظة © لمعهد الإدارة العامة
برامجنا التدريبية تخصيص فريق تنسيق من ادارة العمليات التابعة لإدارة التدريب لكل برنامج يتولى الجوانب الإجرائية والإدارية المختلفة لمساعدة المتدربين. اللقاءات العلمية اقامة ورش العمل والحلقات الدراسية والندوات العملية واللقاءات الاستراتيجية لرفع المستوى الفكري والميداني في مجالات العمل المختلفة. مستقبلك الواعد يبدأ من تطويرك المهني والعلمي تواصل معنا رؤيتنا رسالتنا وقيمنا رؤيتنا معهد التعلم المفضل والأكثر قيمة في المملكة العربية السعودية. معهد المسار التعليمي اللتدريب. رسالتنا تقديم أفضل البرامج الفنية والاحترافية، برامج التطوير الوظيفي مع التركيز على أكثر المهارات المطلوبة حالياً والتي تضيف قيمة مميزة لعملائنا بالقطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية. قيمنا نحرص كقيادة معهد المسار التعليمي للتدريب على زرع ثقافة العمل كفريق واحد يجسد قيم أساسية للعملاء: الاحتـــــرام و المصــداقية المرونة وسرعة الاستجابة الابتكار والتميز في الأداء الاعتزاز بخدمة عملائنا تطوير الممارسات المهنية للمتدربين باستخدام أحدث الوسائل والمناهج العالمية في مجال التدريب. توفير المعرفة والمهارات من خلال تطوير وتنفيذ برامج نوعية تساهم في بناء الجدارات الوطنية المؤهلة التي تعزز أداء المنظمات في القطاعين العام والخاص.
افتتاح عدة فروع للمعهد في أرجاء المملكة العربية السعودية. معهد الادارة العامة دورات عن بعد. توسيع علاقات التعاون مع مؤسسات ومعاهد عالمية مرموقة ومميزة في مجال التدريب والتطوير. الحصول على اعتمادات وشهادات عالمية في مجالات تدريبية متنوعة. أهدافنا التدريبية 1 مواكبة عصر التكنولوجيا المتسارعة 2 البنية الأساسية للمعلومات وإدارتها وأمنها 3 أنشطة بحثية متطورة ذات مخرجات مفيدة 4 تدريب وتأهيل نوعي احترافي موجه للفرد الدورات توفير برامج للشركات والجهات التي تلبي حاجاتها وطموحاتها.
يعلن معهد الإدارة العامة من خلال موقعه الإلكتروني، عن فتح باب التقديم في منصة إثرائي علي ( 115) دورة تدريبية مجانية ( عن بُعد)، تستهدف جميع المواطنين والمقيمين من ( للرجال والنساء)، مع شهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة، وذلك حسب التفاصيل التالية: مسار القيادة والإدارة: 1- الأساسيات في مؤشرات الأداء الرئيسية. 2- تحليل العلاقة بين المتغيرات. 3- إدارة نظم المعلومات الصحية. 4- إدارة الأزمات والكوارث. 5- إدارة برامج التثقيف الصحي. 6- الإبداع الإداري. 7- مهارات التعامل مع السائح. 8- إدارة السياحة. 9- تجهيز وترتيب المستودعات. 10- إدارة الجودة الشاملة. 11- الهندسة القيمية. 12- إدارة التغيير. 13- إدارة الميزانية. 14- الانتماء والولاء المؤسسي. 15- تحفيز الموظفين. 16- القيادة الإدارية. 17- إدارة الجودة في المنظمات الصحية. 18- تطوير خدمات المستفيدين. 19- بناء ثقافة تنظيمية فعالة. 20- التخطيط التنفيذي. نموذج تسجيل دورات معهد الادارة العامة. 21- إدارة الفعاليات. 22- التفويض. 23- الاتصال الفعال في العمل. 24- قواعد السلوك الوظيفي و أخلاقيات العمل. 25- الإشراف الإداري. 26- مهارات التعامل مع ضغوط العمل. 27- إدارة النزاع في بيئة العمل. 28- إدارة التغيير التنظيمي.
- إعداد الحملات الإعلامية - تنظيم المؤتمرات الصحفية - الإلقاء الفعال - مهارات التعامل مع المستفيدين - الذكاء العاطفي 3- تقنية المعلومات - تنمية مهارات استخدام الإنترنت في المكتبات.