العنوان القوي: يتعلق العنوان القوي والمباشر المكون من خمس كلمات بما تقوم به الشركة بحيث تخبر الزائر بسرعة عن طبيعة نشاط الشركة وتدعوه إلى متابعة القراءة. التصميم المتجاوب: إن القالب القابل للتمرير سهل الاستخدام للغاية وذي تصميم جميل. يضيف تدرج اللون الأخضر الليموني بريقًا من الألوان إلى اللوحة الباهتة. صفحة بيضاء للتصميم الداخلي. هناك أيضًا توازن رائع بين النسخة والصور، مما يجعل المعلومات أسهل في الاستيعاب دون إرهاق الزائر بمعلومات لا نفع منها. الروابط إلى مزيد من المعلومات: إذا كان الزائر يبحث عن معلومات محددة، فإن قائمة التنقل العلوي تحتوي على عدد قليل من الروابط، مما يجعل من السهل على القارئ الانتقال إلى أقسام مختلفة بناءً على ما يريد معرفته تتمثل فكرة هذا القالب في خلق صدى ووعي حول العلامة التجارية في المرحلة الأولى من رحلة العميل. لقد تم تصميمها ببراعة بطريقة من شأنها أن تؤدي إلى تحقيق مبيعات في المستقبل دون المجازفة. # 4: صفحة الهبوط الخاصة بالتطبيقات يتميز هذا التصميم بالبساطة وعدم التكلف، الغرض الوحيد من هذا القالب هو بيع التطبيقات. هناك بعض العناصر الأساسية التي ينطوي عليها القالب تجعل العرض مقنعًا قدر الإمكان للزائر: العنوان اللافت للنظر ودمج الفقرات: العنوان المكون من أربع كلمات مقترن بالفقرة القصيرة الموجودة أسفله هو أكثر من كاف كوسيلة لتقديم التطبيق والتعريف بفوائده زر CTA المتباين: وجود زر CTA بألوان متباينة تمامًا تختلف عن الألوان الأخرى المستخدمة في الصفحة، يجعله ملفتًا للنظر بحق.
يحبّ المصممون استخدام المساحات البيضاء، ويريد أصحاب المواقع ملأها. قد تبدو المساحات البيضاء واحدة من أكثر الجوانب المثيرة للجدل في التصميم. لماذا هي مهمّة جدًا إذًا وكيف يمكننا أن نضمن استخدامها بأفضل طريقة ممكنة؟ المساحات البيضاء هي حجر البناء الأساسي للتصميم الجيّد. إنّها واحدة من أوائل الأمور التي يفكّر بها أيّ مصمم. ولكن بالنسبة إلى العديد من أصحاب المواقع، فإنّها بكلّ بساطة مجرّد إهدارٍ لمساحةٍ كان يمكن استخدامها بشكلٍ أفضل لإيصال الرسائل، الخدمات والمنتجات التي يريدونها. أرغب في هذا المقال في أنّ أشرح سبب أهميّة المساحات البيضاء وكيفيّة إبقاءها ضمن التصميم دون الإضرار بمهام العمل. وعلى كلّ حال وقبل أن أبدأ في ذلك، يجب علينا أن نوضّح ما نعنيه بـ"المساحات البيضاء". مالذي يعنيه المصممون بالمساحات البيضاء؟ عندما يتحدّث المصممون عن المساحات البيضاء، فهم يعنون المساحة السلبية بذلك. بعبارةٍ أخرى فهم يقصدون المسافة بين العناصر على الشاشة. صفحة بيضاء للتصميم png. وهي ليست دائمًا "بيضاء". فقد تكون هذه المساحة ملوّنة أو خليطًا من الألوان، ولكن وفي كلتا الحالتين فهي مساحة ضمن تصميم لا تحتوي على أيّ عناصر. يمكنك بالأسفل أن ترى بعض الأمثلة على المساحات البيضاء في عدّة مواقع.
هذه وسيلة قوية عرض المنتج أو الخدمة بطريقة أكثر ذكاء. نموذج الاتصال ذي اللون المتباين: ستلاحظ أن نموذج الاتصال في صفحة الهبوط هذه يتم عرضه كعنصر رئيسي. كيف؟ حسنًا، تتباين ألوان الخطوط والحقول وزر CTA مع ألوان صورة الخلفية. نتيجةً لذلك، تغري الزائر وتشجعه على طول مسار تحويل الزيارات. وفرة معلومات الاتصال: نظرًا لأن التفاعل هو الهدف الرئيسي لصفحة الهبوط هذه، يدمج القالب بذكاء مربع نص مع رقم هاتف وأزرار وسائل التواصل الاجتماعي، إلى جانب نموذج الاتصال، للحصول على أفضل النتائج لوحة الألوان البسيطة: تتكون لوحة الألوان من أربعة ألوان – الأخضر والأزرق والأسود والأبيض – التي تشع مجتمعة بالهدوء والثقة والاحترافية. صفحة للكتابة عليها - ووردز. بشكل أساسي، تعمل عناصر التصميم في هذا القالب على نحو جيد استثنائي لتحفيز تفاعل الزائر مع شركة ما. # 3: صفحة الهبوط لشركة ناشئة هذا القالب أكثر تعقيدًا بقليل، بقصد إعطاء الزائر معلومات خاصة بشركة ما ، يعمل هذا القالب بلا عيوب عند بدء التشغيل – بفضل العناصر التالية: الخلفية النابضة بالحياة: الظل الواضح في الخلفية بقوة يأسر الزائر للوهلة الأولى، ولكن درجته المحايدة تجنبهتحويل البصر عن ألوان النسخة والصور.
تمهيـــد التـصميـم الإيضــاحـي ، أو ما يعرف بالتصميم الجرافيكي هو طريقة لايصال رسالة ما باستخدام الخط او الصور أو الأشكال والألوان مستعينين بتقنيات التصميم المختلفة التي توظف الدلالات والمعاني الضمنية التي تحملها هذه العناصر لترجمة الرسالة الى لغة بصرية تخاطب ذهن ووجدان واحساس المتلقي مباشرة. وهذا ما يعرف بالتواصل البصري. تغيير قالب البلوجر العادي إلى صفحة بيضاء لتصميم قالب جديد | مدونة اللامي. كالعديد من المجالات فالتصميم الإيضاحي عبارة عن عملية مكونة من عدة خطوات وعناصر أساسية يجب أن تراعيها، بداية من تحليل طبيعة المتلقين والغرض من التصميم مرورا بالبدء في تجميع العناصر المناسبة وتنسيقها واختيار المظهر اللوني الملائم، كل هذا من أجل الوصول الى رسالة واضحة وفي قالب جميل ليفهمها المتلقي في يسر. ما هي المساحات البيضاء أحد أهم عناصر التصميم هي المساحات البيضاء أو ما يسمى احيانا بالفراغ السلبي، فما هي ؟؟ ان المساحات البيضاء هي مصطلح يطلق على تلك المساحات في التصميم التي لا نشغل حيزها بنصوص أو صورة أو اي عنصر مرئي، ان توزيعها بالشكل الصحيح يجعل التصميم قابلا للقراءة بشكل أسرع ومريحاَ للعين. تعجبني بعض التسميات الانجليزية للمصطلحات حيث يطلقون على اجادة التعامل مع المساحات البيضاء " The art of nothing " ملاحظة: " ليس بالضرورة ان تكون هذه المساحات بيضاء بل القصد ان تكون فارغة " أنواع المساحات البيضاء هناك نوعان أساسيان من المساحات البيضاء وهي: – المساحة البيضاء النشطة أو الفاعلة وهي تلك المساحات التي تركت فارغة بقصد ، والتي تؤدي دورا في تأكيد الأهمية لعنصر ما والتركيز عليه أو لتقود العين الى عنصر آخر.
الآن عن نفسي، لا أحتاج لأي إضافات Plugins على برامج التصميم، ومن النادر أن يدخل خط جديد لمجموعة الخطوط التي أستخدمها، لا أثبت إلا الخطوط التي أحتاجها لاستخدامها بكثرة. غير ذلك أقوم بالبحث عن ما أحتاجه أثناء العمل على مشروع معين، سواء أكانت خطوط أو صور أو أيقونات أو غيره.. وبعد ذلك يتم ارشفتها مع المشروع. مع التحيّة. Follow @iAyman9 تصفّح المقالات
هل تحتاج إلى صفحة هبوط؟ يعد Wix أحد أفضل الخيارات المتاحة. يمكنك استخدامه لإنشاء صفحة هبوط كاملة الوظائف مجانًا. يتميز معرض قوالب Wix بوجود العشرات من قوالب صفحات الهبوط مقسمة في فئتين منفصلتين: صفحة "قادم قريبًا" والصفحة الترويجية. سيكون من السهل العثور على صفحة مناسبة لموضوعك. أيضًا، نظرًا لأن جميع قوالب Wix قابلة للتخصيص تمامًا، يمكنك اختيار القالب الذي تريد وتعديله كيفما شئت بحيث يعكس علامتك التجارية. صفحة بيضاء للتصميم الهندسي. ومع ذلك، فإن بعض القوالب ذات جودة أفضل من غيرها. لهذا السبب قمنا بتجميع هذه القائمة من أفضل التصاميم لمساعدتك على البدء و التحسين من معدلات زيارة صفحتك. جاهز؟ لنلقي نظرة! # 1: صفحة الهبوط الخاصة بالمنتج أنيقة وعصرية، تجعل العناصر التالية من قالب صفحة الهبوط هذا مثاليًا للترويج لمنتج واحد أو مجموعة من المنتجات: لوحة الألوان الجريئة: الخلفية الرمادية الفاتحة تعطي تباينًا رائعًا مع الخط الغامق. شريط المساحة البيضاء المستخدم خلف صور المنتجات الملونة فعال جدًا أيضًا في إظهار صورة المنتجات بقوة. العنوان الملفت للنظر: يجذب العنوان القصير المكون من ثلاث كلمات انتباه الزائر ويشجعهم على مواصلة القراءة التصميم البسيط: تصميم القالب غير مزدحم وغير مزعج للزائر بأي شكل من الأشكال.
أنواع التدريب وفقاً لنوع الوظيفة، وتُقسم إلى الأنواع الآتية: التدريب المهنيّ: هو التدريب المرتبط مع الأفراد العاملين في مجال المهن الميكانيكيّة واليدويّة والأعمال الحرفيّة، ويساهم بتزويدهم في الأساليب المناسبة للتعامل مع الحرف والمهن التي تعتمد على استخدام مهارات حركيّة ويدويّة. ما هو التدريب على رأس العمل. التدريب التخصصيّ: هو نوع من أنواع التدريب يهتمّ بالمعارف المتخصصة والخاصة بالأفراد أصحاب التخصصات، مثل: المحاسبين، والأطباء، والمهندسين. التدريب الإداريّ: هو التدريب الذي يساهم بتوصيل المهارات الإداريّة المناسبة للأفراد في أي مستوى من مستويات الإدارة. أنواع التدريب وفقاً للمكان، وتشمل نوعين هما: التدريب داخل المنشأة، وهو ما يُعرف باسم التدريب الداخليّ، ويعتمد على تصميم الشركات والمؤسسات لبرامج خاصة بالتدريب، أو السعي إلى شراء برامج جاهزة تُديرها المُنشأة بشكل ذاتيّ، أو من خلال الاستعانة بمتخصصين بالتدريب من خارج المنشأة. التدريب خارج المنشأة: هو التدريب الذي تعتمد فيه المنشآت على الاستعانة بمنشآت أُخرى، أو مراكز متخصّصة بتقديم البرامج التدريبيّة، أو استخدام برامج التدريب التي توفرها العديد من الجهات، وتشمل: الندوات، والمؤتمرات، وغيرها من وسائل التدريب الأُخرى.
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟ تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة فحقائبنا التدريبية مميزة لانها مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! النموذج المجاني لحقيبة تدريبية نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع حمل النموذج الان
فرصة للمشاركة في الخبرات ؛ إذ يهتمّ التدريب بتبادل الخبرات بين المتدرّبين؛ ممّا يُساهم بتعزيز فِهم المفاهيم الجديدة التي من الممكن مراجعتها ومناقشتها. يُعدّ التدريب من الوسائل المُمتعة؛ حيث يجعل التدريب من التعلم والتعليم وسائل ذات متعة كبيرة، فقد يعتمد على استخدام الألعاب أو تطبيق نشاطات إبداعيّة؛ ممّا يساهم في تعزيز الاستمتاع عند المتدرّبين أثناء تعلّمهم لمهارات جديدة. التدريب و أهميته | المرسال. أهميّة التدريب توجد أهميّة كبيرة للتدريب في العديد من المجالات المتنوعة؛ وخصوصاً في مجال الأعمال والخدمات، وتوضّح النقاط الآتية أهمّيّة التدريب: [٥] زيادة الإنتاجيّة: هي رفع مُعدّل الإنتاج ، وتقليل التكلفة الإنتاجيّة من أجل مواكبة المنافسة في السوق ، فيساعد التدريب على رفع الإنتاجيّة الخاصة بالموظفين؛ من خلال تزويدهم بالمهارات المناسبة لذلك. تطوير الجودة: هي دور التدريب في تحفيز التحسين المستمر لجودة المنتجات؛ من خلال تقديم التدريب المناسب للعُمال. تعزيز السلامة الصناعيّة؛ وهي مساهمة التدريب في تطوير تعامل العُمال مع الآلات بطُرقٍ أكثر أماناً؛ حيث يستطيعون استخدام الأجهزة في مكان العمل؛ وخصوصاً الخاصة بالسلامة في بيئة العمل ؛ ممّا يؤدي إلى تقليل تعرضهم للحوادث.
أساليب التدريب توجد العديد من أساليب التدريب المختلفة؛ من خلال الاعتماد على اختلاف الهدف الخاص بكلّ منها، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع أساليب التدريب: [٧] أسلوب المُحاضرات: هو عبارة عن كلام يعتمد على الكتابة أو غيرها، ويُقدّم هذه المُحاضرات شخص صاحب خبرة في مجال ما لمجموعة من الأشخاص؛ بهدف نقل المعارف والأفكار لهم. أسلوب المُناقشات: هو جمع عدد محدود من المشاركين بندوة نقاشيّة، سواء من خلال الاعتماد على طريقة مُنظّمة أو استخدام العصف الذهنيّ ، ومن ثمّ يحصل كلّ مشارك على فرصة المشاركة بموضوع النقاش المطروح. أسلوب دراسة الحالة: هو استخدام المُدرب لمشكلات أو مواقف من الواقع، ومتّصلة مع موضوع المناقشة الذي يعتمد عليه الأداء التدريبيّ؛ من أجل صياغتها بأسلوب منهجيّ بهدف مناقشتها، ويُعدّ هذا الأسلوب من الأساليب المهمة في التدريب. ما هو التدريب المهني. أهداف التدريب يهتمّ التدريب بتحقيق مجموعة من الأهداف ومنها: [٧] تعزيز تطبيق العمل بشكل فعال، والسعي إلى حلّ الثغرات الموجودة بين المعايير المُحدّدة وبين الأداء الحقيقيّ للموظفين. دعم انتماء الموظفين إلى وظائفهم؛ من خلال ربط زيادة الإنتاج مع الأداء الوظيفيّ. تطوير مهارات الموظفين، ودعمهم للحصول على المؤهّلات المناسبة للترقية بوظائفهم.
• تتنافس الجمعيات والمراكز المهنية على إنشاء معاهد ومراكز بحثية خاصة بها لتطوير الخدمات المهنية والتنظيمية. (تعريف المهنة بأنها مهارة تقوم على المعرفة والتكنولوجيا ، وتتطلب المهارة تعريبًا وتعليمًا ، ويشترط للمحترف إثبات قدرته باجتياز امتحان لهذا الغرض ، وتكون الخدمة التي يقدمها المحترف خارج المصلحة العامة). نظراً للنمو السريع في الاحتراف وإدخال التكنولوجيا وأساليب العمل الأخرى ، تأمل الشركات في تقديم خدمات ممتازة وخفض التكاليف ، لذلك تفرض إدارة التغيير على هذه المنظمات دورًا مهمًا في تدريب الموظفين. • بدأت المنظمة في التدريب بعدة أشكال (شهادة التأهيل أثناء العمل). تدريب - ويكيبيديا. أهمية في تحسين كفاءة العاملين بالمنظمة كفاءة العامل: من أهم أهداف التدريب الناجح. يعتمد التدريب الناجح على عملية منظمة ومخططة ، تعتمد على احتياجات تدريبية مدروسة جيداً ، والغرض منها تحسين أداء المتدربين ، ومفهوم التدريب هو: "هذه عملية مستمرة داخل المنظمة تهدف إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية الحالية والمستقبلية. " "هذا نشاط يهدف إلى تنمية وتطوير وتحسين الموارد البشرية". أهداف التدريب عديدة منها: تحسين كفاءة العمال: تشمل مقاييسه: تقييم الأداء – الاستخدام الأفضل للموارد – إكمال العمل في الوقت المحدد دون أخطاء – التغيب المنخفض.
• إعداد الحقيبة التدريبية: ستبدأ الحزمة التدريبية في كتابة محتوى البرنامج بالتفصيل ، وتعتبر وثيقة تحتوي على وصف تفصيلي للبرنامج التدريبي. لذلك فإن عملية التخطيط هي الركيزة الأساسية للإدارة الفعالة ، وتعتبر من الأمور الحيوية في مجال التدريب والتطوير ، ويجب أن تستند إلى نظرة أقرب إلى المنظمة وخطط نموها. لذلك يجب تخطيط الأنشطة وتنفيذها في عملية التدريب والتطوير ، وأهم نشاط هو تحديد المتطلبات ، ولجعل المتطلبات واقعية ، يجب مراعاة البيئة المستقبلية للمنظمة. ما هو التدريب الميداني. لكن ماذا يعني تحديد المتطلبات؟ تعريف ما هي الاحتياجات التدريبية تعريف ما هي الاحتياجات التدريبية: هذه فجوة واضحة وغير واضحة في أداء الموظفين من حيث المهارات أو المعرفة أو المعلومات أو الاتجاهات التي تحتاج إلى تغيير أو تعديل إلى درجة معينة من الجودة. والإتقان لتلبية متطلبات وظيفتهم الحالية أو المستقبلية من أجل تحقيق أهداف المنظمة. كيف يتغير الأداء المستهدف من التدريب ؟ يتغير الأداء المستهدف من التدريب بأخذ أحد الأشكال الثلاثة التالية: • التأثير على المعرفة: أي اكتساب معرفة جديدة ومعارف حديثة ، أو دعم وتطوير المعرفة التي كان يمتلكها الأفراد سابقًا ، أو التغيير النسبي والشامل للمعرفة السابقة التي يحتاج الموظفون إلى تغييرها.
الإسهام في إعادة التوازن النوعي والعددي لهيكل العمالة. فإذا حدث فائض في العمالة في تخصص أو قطاع معين، يمكن من خلال التدريب التحويلي – تأهيلهم لتخصص أو تخصصات أخرى حيث يسد بهم العجز فيها.. تنمية وعي المتدربين بالمستجدات التربوية وتفهم التوجهات الحديثة والأسس التي قامت عليها. الاستفادة من خبرات ومعارف ومهارات المصادر البشرية في تطوير وتنمية معارف ومهارات العاملين في الميدان التربوي. تعريف المتدربين بأدوارهم المختلفة وتزويدهم بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من أداء تلك الأدوار بفاعلية وكفاءة. إتاحة الفرص أمام المتدربين لتفهم العلاقة الوثيقة بين النظرية والتطبيق في التربية والتعليم. تنمية الوعي لدى المتدربين بالحاجة إلى تقبل التغيير والاستعداد له ، وبذل الجهد لوضع التغيرات التربوية موضع الاختبار والتجربة والإسهام في عملية التطوير والتجديد. شاهد بالفيديو: أهداف التدريب. 2. أهمية التدريب: إن عملية التدريب لا يمكن أن تخلق الإنسان الواعي، المتفتح، ولكنها فرصة ذهبية تتاح للأفراد للانتقال بهم من مستواهم الحالي إلى مستوى أفضل، وترجع أهمية التدريب إلى المزايا العديدة التي نحصل عليها من ورائه ويكتسب التدريب أهمية بالغة في الإدارة المعاصرة، استجابة لمتغيرات في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية فمع التقدم التكنولوجي ستظهر وظائف واحتياجات تدريبية جديدة، تبرز معها أهمية التدريب والتي من بينها: يعمل التدريب على إدارة الآلات والمعدات المستخدمة في المنظمة الحكومية بكفاءة، ويقلل من تكلفة صيانتها.