لماذا نلتقي أشخاصًا وننبهر بشخصيتهم، ونغبطهم على حلو حديثهم، وسرعة رَدّهم الذكية وقدرتهم علي الإقناع، والتأثير؟ما الذي يمتلكونه، ولا تمتلكه أنت؟ ولماذا تعتقد دائمًا أنهم أفضل منك، وأكثر ثباتًا وثقة بالنفس؟ ثم لماذا تتلعثم، وترتبك في بعض المواقف، وتنظر لنفسك بدونِيَّةٍ، واستخفاف، وعدم استحقاق؟ لماذا لا تستطيع إخماد تلك الغوغاء النفسية، ووأد الحوارات السلبية التي تؤثر، وتنعكس سلبيًّا على حضورك وطلَّتك، وردودك، وانفعالاتك، واختيارك لأسلوب تعبيراتك ،وعلاقاتك مع الآخرين. وبمناسبه الحديث عن الآخرين: لماذا ينجح القليل من العلاقات العاطفية ( الزوجية)، وتصمد لفترات طويلة بينما يفشل العديد منها، وتتبخر مشاعرها، وتتبدّد روابطها مع الوقت؟ ولماذا أيضًا تتعقَّد مسارات التواصل بينك، وبين زملاء العمل؟ أما عن سوء التفاهم، والمشاحنات فهما خطان عريضان يقفان حائلًا أمام انسيابية المشاعر، والتواصل مع أبنائك بذكاء، وحكمة وفن، وهدوء! بكلِّ بساطة: ما الذي يجعل شخصًا "ذكي عاطفيًّا" وناجحًا في علاقته بنفسه وبالآخرين، وآخر "غبي عاطفيًّا" يتخبّط داخل سجن مشاعره، فيرهق نفسه، ويرهق مَنْ حوله، ويفشل في علاقاته؟ نحن دائمو الشكوي من عدم فهم الآخرين لنا… ولكننا في الحقيقة، وبالأصل لم نفهم أنفسنا بعد.
درست الأدب الإنجليزي بمصر عام ١٩٩٥، سعت منذ أول عهدها بالحياة المهنية الي اكتساب الخبرات العملية، فاكتسبت خبرة عشر سنوات مزدهرة في مجال التسويق والمبيعات بشركات طيران مرموقة، وفي الوقت ذاته شاركت في العديد من الدورات التدريبية في مهارات البيع والتسويق، والتواصل وفنون البلاغة والرد والتعامل مع التنمر واكتساب الذكاء العاطفي والاجتماعي وعلوم البرمجة اللغوية العصبية. عام ٢٠١٢ قررت خوض تجربة صعبة جديدة والانتقال من مجال التسويق الي مجال البنوك والخدمات المصرفية، الامر الذي كان شبه مستحيل، خاصة بالنسبه لامرأة مسلمة عربيه محجبة وفي دول اوروبيه مثل النمسا. نجحت في المجال وسجلت صولات وجولات وحصلت علي العديد من الشهادات المالية المهنية المعروفة في المجال المصرفي. هل انت غبي يا جوجل. تم اختيارها بنفس العام من قبل وزارة الاندماج والعمل بفيينا للعمل التطوعي كسفيرة اندماج وكنموذج وقدوة للمغتربين بأوروبا. من خلال دورها كسفيرة للاندماج بفيينا، قامت بنشر الوعي وتقديم ورش العمل والندوات لتحفيز المغتربين والمغتربات لإكتساب الثقة بالنفس والإيمان بدورهم كجزء من المجتمع ورؤية اختلاف هويتهم كنعمة تميزهم عن غيرهم للتغلب على التحديات قررت في عام ٢٠١٧ وبجانب عملها وانشطتها تحقيق حلمها واتباع شغفها وتقدمت لدراسة دبلوم الارشاد النفسي والصحة النفسية المعتمد من جامعه سيجموند فرويد بڤيينا وهي دراسة شاملة وعميقة/ ٣ سنوات وتعتمد على مزج العلم ونظريات علم النفس والتحليل وطرق الإرشاد النفسي بالخبرات الحياتية والتطبيق العملي.
العلاج وأشار استشاري الصحة النفسية إلى أن علاج الشخص الغبي عاطفيا يتمثل في تعديل سلوكه بشكل تدريجي، بحيث يتم التعامل مع مشكلة واحدة فقط في البداية وبعد التغلب عليها نهائيا يتم معالجة المشكلة الأخرى وهكذا.
نبذة عن الكتاب لماذا نلتقي أشخاصًا وننبهر بشخصيتهم، ونغبطهم على حلو حديثهم، وسرعة رَدّهم الذكية وقدرتهم علي الإقناع، والتأثير؟ما الذي يمتلكونه، ولا تمتلكه أنت؟ ولماذا تعتقد دائمًا أنهم أفضل منك، وأكثر ثباتًا وثقة بالنفس؟ ثم لماذا تتلعثم، وترتبك في بعض المواقف، وتنظر لنفسك بدونِيَّةٍ، واستخفاف، وعدم استحقاق؟ لماذا لا تستطيع إخماد تلك الغوغاء النفسية، ووأد الحوارات السلبية التي تؤثر، وتنعكس سلبيًّا على حضورك وطلَّتك، وردودك، وانفعالاتك، واختيارك لأسلوب تعبيراتك ،وعلاقاتك مع الآخرين. وبمناسبه الحديث عن الآخرين: لماذا ينجح القليل من العلاقات العاطفية ( الزوجية)، وتصمد لفترات طويلة بينما يفشل العديد منها، وتتبخر مشاعرها، وتتبدّد روابطها مع الوقت ولماذا أيضًا تتعقَّد مسارات التواصل بينك، وبين زملاء العمل؟ أما عن سوء التفاهم، والمشاحنات فهما خطان عريضان يقفان حائلًا أمام انسيابية المشاعر، والتواصل مع أبنائك بذكاء، وحكمة وفن، وهدوء! بكلِّ بساطة: ما الذي يجعل شخصًا "ذكي عاطفيًّا" وناجحًا في علاقته بنفسه وبالآخرين، وآخر "غبي عاطفيًّا" يتخبّط داخل سجن مشاعره، فيرهق نفسه، ويرهق مَنْ حوله، ويفشل في علاقاته؟ نحن دائمو الشكوي من عدم فهم الآخرين لنا… ولكننا في الحقيقة، وبالأصل لم نفهم أنفسنا بعد.
موعد صرف العلاوة السنوية 1443 تم تنظيم نظام العلاوة السنوية 1443 للموظفين العاملين بالمملكة من قبل وزارة الخدمة المدنية وقديما كان يتم صرف العلاوة بشهر محرم من كل عام ولكن تم تغييره هذا العام ليتم اعتماد صرف العلاوة في بداية كل سنة مالية، أي أن العلاوة السنوية 2021 من المفترض أن يتم صرفها مع راتب شهر يناير 2021 وبنظام كل شهر يتم صرف الراتب باليوم السابع والعشرون ميلادي من كل شهر ويتأخر يوم واحد في الصدور إذا وافق السابع والعشرون يوم السبت فيصدر الراتب يوم الأحد، ويتقدم صرف الراتب يوم واحد أيضا إذا صادف السابع والعشرون يوم جمعة فيتم صرف الراتب يوم الخميس السادس والعشرون. موعد العلاوة السنوية 1443 صرف علاوة المعلمين والموظفين والعسكر 2021 - الموقع المثالي. تاريخ العلاوة السنوية للمعلمين 1443 بناءا على ما أصدرته وزارة التربية التعليم في المملكة العربية السعودية فيما يخص موعد نزول العلاوة السنوية لعام 1443 التي تم بدء العمل بها منذ شهر يوليو. يهدف نظام العلاوة السنوية التي قامت وزارة التربية والتعليم بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية في خدمة المعلمين في السعودية. وفقاً نظام العلاوة السنوية تم ترقية أكثر من 61 ألف من المعلمين الذين يشغلون الوظائف في المستوى الوظيفي الأول والثاني والثالث إلى درجة مساعد معلم.
شاهد أيضًا: سلم رواتب ديوان المظالم المرتبه الرابعة 1443 العلاوة السنوية للموظفين 1443 يتم اعتماد قيمة راتب الموظف المدني العامل في أحد المؤسسات العربيّة السّعوديّة بالاستناد على جدول قيمة الراتب التي يحدّدها المستوى الوظيفي والخبرة وسنوات العمل والمؤهل العلمي الذي يحمله الموظف وغيرها، وقد جاء ذلك موضّحًا في الجدول الآتي: [1] المستوى الوظيفي درجــــــــــــــــــــة الموظّف قيمة العلاوة السنويّة 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 أول 3000 (ر. س) 3135 (ر. س) 3270 (ر. س) 3405 (ر. س) 3540 (ر. س) 3675 (ر. س) 3810 (ر. س) 3945 (ر. س) 4080 (ر. س) 4215 (ر. س) 4350 (ر. س) 4485 (ر. س) 4620 (ر. س) 4755 (ر. س) 4890 (ر. س) 135 (ر. س) ثاني 3430 (ر. س) 3595 (ر. س) 3760 (ر. س) 3925 (ر. س) 4090 (ر. س) 4255 (ر. س) 4420 (ر. س) 4585 (ر. س) 4750 (ر. س) 4915 (ر. س) 5080 (ر. س) 5245 (ر. س) 5410 (ر. س) 5575 (ر. س) 5740 (ر. س) 165 (ر. س) ثالث 4135 (ر. س) 4325 (ر. س) 4515 (ر. س) 4705 (ر. س) 4895 (ر. س) 5085 (ر. س) 5275 (ر. س) 5465 (ر. س) 5655 (ر. س) 5845 (ر. موعد صرف العلاوة السنوية. س) 6035 (ر. س) 6225 (ر. س) 6415 (ر. س) 6605 (ر. س) 190 (ر.
يتم صرفها اعتبار من 1 ابريل الجاري بدلا من أول يوليو المقبل، وبنسبة 7% من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في 31 مارس 2022 تفاصيل قرار تعجيل موعد استحقاق العلاوة الدورية السنوية للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام السيد فؤاد 9:57 م, الأثنين, 11 أبريل 22 قرر وزير قطاع الأعمال هشام توفيق تعجيل موعد استحقاق العلاوة الدورية السنوية للعاملين بشركات قطاع الاعمال العام القابضة، والخاضعة لوزارة قطاع الاعمال ليكون اعتبار من 1 ابريل الجاري بدلا من أول يوليو المقبل، وبنسبة 7% من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في 31 مارس 2022. ونص القرار رقم 102 لوزير قطاع الأعمال على منح شركات قطاع الاعمال المشار اليها في الفقرة السابقة اعتبارا من أول ابريل منحة شهرية من موازناتها الخاصة بنسبة 8% من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في 31 مارس الماضي، ولا تضم هذه المنحة الشهرية للأجر الأساسي ولا تؤثر على حسابه، وتصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع. كما أنه إذا كان مجموع قيمة كل من العلاوة الدورية السنوية والمنحة الشهرية المشار اليهما أقل من 100 جنيه شهريا، فتزاد قيمة المنحة الشهرية بمقدار هذه الفارق ليصل مجموعهما معا الى 100 جنيه شهريا.
س) رابع 4530 (ر. س) 4760 (ر. س) 4990 (ر. س) 5220 (ر. س) 5450 (ر. س) 5680 (ر. س) 5910 (ر. س) 6140 (ر. س) 6370 (ر. س) 6600 (ر. س) 6830 (ر. س) 7060 (ر. س) 7290 7520 (ر. س) 7750 (ر. س) 230 (ر. س) خامس 5240 (ر. س) 5505 (ر. س) 5770 (ر. س) 6300 (ر. س) 6565 (ر. س) 7095 (ر. س) 7360 (ر. س) 7625 (ر. س) 7890 (ر. س) 8155 (ر. س) 8420 (ر. س) 8685 (ر. س) 8950 (ر. س) 265 (ر. س) سادس 6065 (ر. س) 6675 (ر. س) 6980 (ر. س) 7285 (ر. س) 7590 (ر. س) 7895 (ر. س) 8200 (ر. س) 8505 (ر. س) 8810 (ر. س) 9115 (ر. س) 9420 (ر. س) 9725 (ر. س) 10030 (ر. س) 10335 (ر. س) 305 (ر. س) سابع 7010 (ر. س) 7375 (ر. س) 7740 (ر. س) 8105 (ر. س) 8470 (ر. س) 8835 (ر. س) 9200 (ر. س) 9565 (ر. س) 9930 (ر. س) 10295 (ر. س) 10660 11025 (ر. س) 11390 (ر. س) 11755 (ر. س) 12120 (ر. س) 365 (ر. س) ثامن 8010 (ر. س) 8425 (ر. س) 8840 (ر. س) 9255 (ر. س) 9670 (ر. س) 10085 (ر. س) 10500 (ر. س) 10915 (ر. س) 11330 (ر. س) 11745 (ر. س) 12160 (ر. س) 12575 (ر. س) 12990 (ر. س) 13405 (ر. س) 13820 (ر. س) 415 (ر. س) تاسع 9275 (ر. س) 9745 (ر. س) 10215 (ر. س) 10685 (ر.