إعداد المدرب: د. عماد محمد استشاري الكوتشنج والتدريب المتقدم سألني: ما الفرق بين الدافع و الحافز ؟ قلت: الدافع هو شيء داخلي ينبع من النفس، ويجعلك راغباً في الحركة والعمل. قال: وما الحافز؟ قلت: الحافز هو شيء خارجي في البيئة المحيطة بك يجذبك بقوة، وعن طريقه تُحقق أقصى إشباع لحاجاتك. قال: أعطني مثالاً للتوضيح.. قلت: على الرحب والسعة.. مثال: أنت عندما تشعر بالحاجة إلى الطعام أو المال… إلخ. فإن ذلك الشعور يدفعك "دافع" للقيام بالبحث عن طعام لتأكل أو العمل لتكسب منه مالاً… إلخ. لكن تفضيلك لطعام عن طعام أو عمل عن عمل يكون بسبب الحافز "حافز"، لأن الإنسان بطبيعته يتجه نحو ذلك الحافز الذي يحقق أقصى إشباع ممكن لحاجته. قال: هل نحتاج للدافع والحافز، أم لواحد منهما؟ قلت: نحتاج لهما.. مفهوم الدوافع والحوافز والفرق بينهم. فحتى نتحرك نحتاج "دافع"، وحتى نصل لأقصى ما نريد نحتاج "حافز". لذلك في تعاملك مع الناس إذا حركت دوافعهم فقد ساعدتهم على الانطلاق، لكن حتى يستمروا ويواصلوا عليك بالحوافز. قال: فهمت الآن كثيرا من الأشياء والمعاملات التي كنت لا أعرف لها تفسيرا قبل الآن. شكرااا للإفادة..
الفرق بين الدافع والحافز
• الحوافز هي فوائد وعدت للموظفين لتحفيزهم على تحقيق أفضل ما لديهم وتحسين سلوكهم والإنتاجية والمخرجات بشكل مستمر. • تمنح الحوافز للعمال الذين يعملون تحت مستوى المساواة، وتشجيعهم على تحقيق المستوى المطلوب من الأداء أو تحديد الهدف. • الفرق الرئيسي يكمن في الجداول الزمنية التي يتم تقديم كل منها. التحفيز الداخلي والخارجي | طور نفسك. يتم تقديم مكافأة بعد الانتهاء من العمل وبعد أن يثبت الموظف له / لها قيمتها. ويتم تقديم الحوافز مسبقا، ويهدف إلى تحسين أداء الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المتوقعة أو الأهداف المحددة.
قد يتساوى عدد من الأفراد في المهارات والخبرات والقدرات لإنجاز عمل معين، إلا أنه قد يوجد بينهم تفاوت في مستوى الأداء ، بسبب تفاوتهم في درجة الرغبة والحماس لإنجاز العمل المناط بهم، وهذه الرغبة أو الحماس هو ما يطلق عليه بالدافع. إذن الدافع هو عبارة عن قوة داخلية لدى الإنسان توجهه للتصرف من أجل إشباع حاجة معينة لديه، حيث أن عدم إشباعها يحدث بداخله توتراً معيناً، فالدافع عبارة عن تعبير نفسي داخلي لإشباع حاجات الفرد. لذلك يمكن القول أن وراء كل دافع حاجة غير مشبعة، وأن الحاجة غير المشبعة (Unsatisfied-Need) تخلق حالة من التوتر أو عدم التوازن لدى الفرد، وهذه الحالة تثير دوافع أو بواعث داخل الفرد (Drive)، وهذه البواعث ينتج عنها بحث الفرد عن سلوك لإنجاز أهداف معينة، إذا حققها فهي تشبع حاجاته وتؤدي إلى تقليل التوتر لديه، فمثلاً شعور شخص بالجوع (الجوع هنا حاجة غير مشبعة أي منبه) يخلق حالة من التوتر لديه، هذه الحالة تحركه أو تدفعه (دافع / طاقة داخلية) للبحث عن الطعام (سلوك البحث)، وإذا حصل على الطعام (إنجاز الهدف) وتناوله يشبع جوعه (إشباع الحاجة)، والذي يؤدي بدوره إلى تخفيف التوتر لديه. Photo by Aman Upadhyay on Unsplash أما الحوافز فهي عبارة عن المؤثرات الخارجية (مثل الكفاءة ، الترقية، رسالة شكر…) التي تدفع الفرد نحو بذل جهد أكبر في عمله، بعبارة أخرى يمكن القول أن الحوافز هي مجموعة من العوامل والأساليب التي تستخدم للتأثير في سلوك الأفراد العاملين، وتحثهم على بذل جهد أكبر وزيادة الأداء كماً ونوعاً، بهدف تحقيق أهداف المنظمة، وإشباع حاجات الأفراد ذاتهم.
عمان-الغد- برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن الحسين، رئيس اللجنة الأولمبية الأردنية، وبحضور سمو الأميرة آية بنت الفيصل، رئيسة الاتحاد الأردني للكرة الطائرة ، "ومحمد سلامة" فارس النابلسي، وزير الشباب، وأحمد الهناندة، وزير الاقتصاد الرقمي والريادة، و نائباً رئيس اللجنة الأولمبية الأردنية، الدكتور ساري حمدان والدكتور خالد عطيات، و الأمين العام للجنة الأولمبية الأردنية السيد ناصر المجالي،اليوم،اجتماع الجمعية العمومية للجنة الأولمبية الأردنية. فيصل بن الحسين و وزوجته. ورحب صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن الحسين، رئيس اللجنة الأولمبية الأردنية، بأعضاء الجمعية العمومية، وأثنى على جهودهم مؤكداً على ضرورة مواصلة العمل والسعي لتطوير الرياضة الأردنية والارتقاء بها إلى المكانة التي تستحق، كما أثنى سموه وحث على ديمومة التعاون بين الاتحادات الرياضية واللجنة الأولمبية الأردنية والمنظومة الرياضية ككل. وتخلل الاجتماع الذي حضره مندوبي الاتحادات الرياضية والنوعية وأعضاء مجلس إدارة اللجنة الأولمبية عرض التقريرين المالي والإداري للعامين ٢٠٢٠ و ٢٠٢١ والمصادقة عليهما من الهيئة العامة للجنة الأولمبية. كما استعرض الأمين العام للجنة الأولمبية الأردنية، السيد ناصر المجالي، الاستراتيجية الوطنية للرياضة الأردنية وأهم مراحل التطوير التي شهدتها الرياضة الأردنية وأبرز الإنجازات التي تحققت خلال المرحلة الأولى من الإستراتيجية.
الأمير فيصل يشارك مرتبات سلاح الجو الملكي مأدبة الإفطار عمون - شارك سمو الأمير فيصل بن الحسين، اليوم الثلاثاء، مرتبات سلاح الجو الملكي مأدبة الإفطار، وكان في استقباله رئيس هيئة الأركان المشتركة اللواء الركن يوسف أحمد الحنيطي وقائد سلاح الجو الملكي وعدد من رفقاء السلاح المتقاعدين. يذكر أن سمو الأمير فيصل خدم في سلاح الجو الملكي طياراً مقاتلاً، وتسلسل في المناصب القيادية إلى أن استلم قيادة السلاح من عام 2002 ولغاية عام 2004.
وقال، إن أثر الإيمان بكل ما جاء به الله عز وجل يحقق الرضى للإنسان ويحقق الراحة والسكينة، ويعيش الإنسان مطمأنا على حياته ورزقه وأولاده وكل جوانب الحياة، لكن يبقى عليه أن يسعى في هذه الدنيا ويعمل فيها حتى يحسن من حاله دينيا ودنيويا. وحضر المجلس العلمي الهاشمي وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية الدكتور محمد الخلايلة وسماحة مفتي عام المملكة الشيخ عبدالكريم الخصاونة، وسماحة قاضي القضاة الشيخ عبد الحافظ الربطة، وإمام الحضرة الهاشمية فضيلة الدكتور أحمد الخلايلة، وسماحة مفتي القوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي العميد الركن الدكتور ماجد الدراوشة، وسفراء معتمدون لدى البلاط الملكي الهاشمي، والسلك الدبلوماسي، وضباط وضباط صف من القوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي، والأجهزة الأمنية، ومدراء وأمناء عامون، وممثلون عن دائرتي الإفتاء العام، وقاضي القضاة، وعلماء ومفكرين وأئمة ووعاظ وواعظات. (بترا) الرابط القصير: