الإثنين، ١٨ أبريل ٢٠٢٢ - ١٠:٤١ م الشارقة في 18 ابريل / وام / نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة البرنامج التأسيسي "إدارة الموازنات" الذي يعقد ضمن المجموعة الرابعة للبرنامج المالي وذلك ضمن سلسلة البرامج التأسيسية التي تنفذها الدائرة لموظفي حكومة الشارقة العاملين بالمجال المالي، لتمكينهم من أداء فعال ومثمر لتحقيق أهداف جهة العمل بأعلى كفاءة ممكنة. وتمت خلال البرنامج مناقشة المهارات اللازمة للتحليل، والتخطيط والرقابة المالية، وأنواع الموازنات بالقطاعين العام والخاص، والميزانية العمومية وبيان التدفقات النقدية، والعناصر الرئيسية للموزانات التشغيلية والمالية، وتحليل التكلفة والحجم والربح في اتخاذ القرارات المتعلقة بالميزانية، والعناصر الرئيسية للموازنات. واستهدف البرنامج تعريف المشاركين بالاطار العام للموازنات من حيث مفهومها وأهميتها وأبعادها الاقتصادية والاجتماعية والمالية والرقابية وكيفية إعدادها وفق المنهجيات والممارسات العالمية كما سعى إلى إكسابهم مهارة إعداد الموازنات من خلال التعرف على أسس تقدير عناصر الميزانية من إيرادات ومصروفات، والقواعد العامة التي تحكم الاعداد والتقدير وكذلك اكتساب مهارة تبويب الميزانية في ضوء عدة أسباب للتبويب.
ويمكن الاستفادة من خلال استعراض أهمية إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية في بيان دورها كضابط ومنظم لحركة الإفراد في البيئتين الخارجية والداخلية استقطاباً، تطويراً، تدريباً، أعداداً، وتأهيلاً أضافه لحل النزاعات والمحافظة على استقرار وانسيابية العمل والمحافظة على المتميزين داخل التنظيم وإغراء من هم في خارج المنظمة بغية التحاقهم بها إضافة إلى محاولة الموازنة بين الكلفة والميزة لما تكلّفه الكفاءات والميزات التي تكسبها من خلالهم المنظمة. أهداف إدارة الموارد البشرية:- بالتأكيد أن أهداف إدارة الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أهداف المنظمة إن لم تكن شطرها الأكثر أهمية والتي تسعى من خلالها لزيادة كفاءة العمل عن طريق رسم الخطوط العريضة بين مدخلات المنظمة ومخرجاتها ومجمل الأنشطة والعمليات والفعاليات التي تقوم فيما بينها من خلال توصيف الوظائف وتحديد شاغليها. وتسعى لتحقيق الانسجام والولاء والعدالة من خلال القرارات والأنظمة والإجراءات الخاصة بالتعامل مع الموارد البشرية ويمكن تحديد أهداف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية بالاتي:- 1- أداء مهامها والنشاطات التي منحت صلاحية مباشره لتنفيذها بكفاءة وفعالية ( [1]).
مصادر معلومات هذا التحليل هوتوصيف الوظائف بالمؤسسة ومقاييس الأداء لكل وظيفة وقد يعتمد أيضا على مقابلات مع المديرين والموظفين وكذلك تحليل المشاكل السابقة في كل وظيفة تحليل الفرد: هذا التحليل يحدد ما يحتاجه كل فرد على حدة من تدريب بناء على أدائه وخبراته ونقاط الضعف لديه. هذا التحليل يعتمد على نتائج التقييم الدوري للموظفين وعلى أخطاء الموظف خلال الفترة السابقة وقد يؤخذ رأي المدير والموظف عن طريق مقابلات شخصية أو توزيع استقصاء مكتوب أوالسؤال المباشر عن احتياجات الموظف التدريبية بناء على هذه التحاليل الثلاثة فإننا سننتهي بعدد كبير من الدورات التدريبية ومن ثم يتم تحديد الأولويات وبالتالي تحديد الدورات التدريبية التي يتم إدراجها وتلك التي تُرَحَّل إلى الأعوام القادمة.
* التعرف بعد انتهاء فترة التدريب على الإيجابيات الخاصة بفترة التدريب ،و كيف ستسهم في النهوض بمستقبل الشركة. ما المقصود بالتدريب.. ؟ يعرف التدريب جهد منظم يحاول تجهيز الفرد بالطريقة التي تعود بالنفع على الشركة أو المرؤسسة ،و من هنا يعتبر التدريب بمثابة نوع من التوجيه الذي يصدر عن شخص لآخر الشخص الأول هو المدرب ،و هو الذي يقوم بالتدريب ،و الشخص الآخر هو المتدرب الذي يتلقى التدريب ،و يعد التدريب بمثابة فرصة للفرد تعينه على تطورأدائه في العمل ،و النجاح في انهاء العمل المطلوب منه. خلاصة.. يؤكد ما سبق أن الإنشغال بدراسة علم الموارد البشرية في الجامعات ،و المدارس لم يأتي من فراغ بل لأن ذلك العلم هو أساس نجاح المشروعات ،و المؤسسات فهناك اختصاصات متعددة للموارد البشرية لا تقتصر فقط على متابعة العاملين ،و تعينهم أو عزلهم فقط ،و لكن أيضاً تنمية قدراتهم ،و مهاراتهم بالشكل الذي يحقق أهداف المنشأة.
[٢] توظيف القوى العاملة الجيدة وإدارة المواهب تقع مسؤولية توظيف القوى العاملة على إدارة الموارد البشرية، إذ عليها تقديم الدعم للمسؤولين عن توظيف الموظفين الجُدد، وإدارة عمليات تدريب الموظفين، و المساعدة على تحديد المواعيد، والتخطيط لعمليات التوظيف وتنظيمها، وإجراء المقابلات، وتقديم النصائح حول الرواتب بناءً على السوق، كما تقود إدارة الموارد البشرية عملية تطوير الإدارة، وإدارة الأداء، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وتعتمد في ذلك على المديرين والموظفين التنفيذيين للمساعدة على التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات. [٣] زيادة الإنتاجية والربح يُعد التقليل من التكلفة وزيادة الأرباح مفتاح الإنتاجية في أي مؤسسة، وتسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق ذلك عن طريق ضبط نوعية وعدد الموظفين في مكان العمل، كما أنّها تساعد الموظفين أفراداً وجماعات على النمو والتقدّم في حياتهم المهنية عبر خلق الفرص وتحفيزهم، ممّا يُشجّع الموظفين للوصول إلى أهدافهم المهنية، ويُؤثّر ذلك تأثيراً مباشراً على إنتاجية الشركة أو المؤسسة. [٤] إدارة الأداء والتدريب تُعدّ إدارة الأداء والتدريب والتطوير من المهام الرئيسية لمديري الموارد البشرية ، حيث تُساهم في التغلّب على نقص بعض المهارات عند الموظفين، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لهم، والاستثمار بالموظفين الواعدين في المستقبل، ممّا يزيد من إنتاجيتهم ومشاركتهم في المؤسسة، كما يساعد تدريب الموظفين وتطويرهم على تقوية الروابط الضعيفة في الشركة وخاصّة بين الموظفين و مدرائهم.
اقتحمت شركة أستون مارتن العالمية الشهيرة بسياراتها الفارهة المتميزة مواقع تصوير مسلسل " العراب نادي الشرق" وفرضتها بقوة التاريخ والسمعة اللذين تملكهما منذ عقود في العمل الشهير الذي بات أول مسلسل عربي يوازي أفلام جيمس بوند بتفاعله مع سيارات أستون مارتن في التفاصيل والحركة. وشاركت أستون مارتن بثقل كبير ووازن في المسلسل المرتقب عرضه في شهر رمضان بأربع سيارات لها من الفخامة ما يكفي لنقل العمل إلى مصاف الأعمال التي ستتجاوز حدود المنطقة العربية في الشهرة، إذ زجّت الشركة بسيارات فانكويش وفانتج و دي بي 9 ورابيد أس، استقلها أبرز نجوم مسلسل العراب في تفاصيل أدوارهم ما أضفى رونقا جديدا على المسلسل الذي تنتجه شركة كلاكيت للإنتاج الفني والتوزيع. العراب نادي الشرق الحلقة 25. وتم توقيع إتفاقية بحضور نيل سليد المدير العام لشركة أستون مارتن في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وإياد النجار صاحب شركة كلاكيت، وعلاء أوغلي المدير التنفيذي لشركة الخيول الإعلامية والتسويقية. وذلك في صالة عرض سيارات أستون مارتن بدبي، تم من خلال هذا الاتفاق إطلاق تعاون بين الشركتين يكون مسلسل العراب المنطلق لها. ومن بين نجوم المسلسل قال الفنان باسم ياخور إنه سعيد جدا لهذا التعاون، مستذكرا زمنا كان يشاهد فيه سيارات أستون مارتن في أفلام جيمس بوند وكان يتساءل عما إذا كانت ستتاح له هذه الفرصة يوما ما، مشيرا إلى أن الحقيقة تقول بأن مسلسلا كبيرا وضخما كالعراب يستحق إضافة كبيرة وضخمة كسيارات أستون مارتن.
وعن اختلاف اللهجات؛ قالت إن المخرج حاتم علي يشدد بشكل كبير على اللهجة السورية في الحديث. بالصور: بعد أفلام جيمس بوند سيارات أستون مارتن تقتحم مسلسل العراب | دنيا الوطن. وأشارت أبو شوشة التي بدأت مسيرتها الفنية بالغناء إلى أنها اختارت الدراما لأنها أعطتها الكثير، وكبرت معها، لذا كان خيارها أن تكمل في هذا المجال. وأضاف: «لا ينبغي لأي مسلسل يتناول موضوعاً سورياً أن يهرب من استحقاقات الواقع، فهناك دعوة لتحمل المسؤولية الأخلاقية والفنية، فمن غير الجائز أن نقدم مسلسلاً من دون أن نتطرق إلى الواقع». لافتاً خلال لقاء مع وسائل إعلام إماراتية وعربية نظمته «أبوظبي للإعلام» في كواليس تصوير المسلسل في لبنان، إلى أن تصوير مشاهد من العمل، لأحداث يفترض أنها تقع في سورية، في لبنان، يأتي لصعوبة التصوير في سورية في ظل الأوضاع القائمة حالياً، لذا يحاول تطويع التشابه الجغرافي بين البلدين، رغم صعوبة خلق وطن بديل. وتحفظ حاتم علي على ما يتردد عن تغير مزاج المشاهد العربي، معتبراً أن هذا التغير ليس له وجود إلا في الصحافة ووسائل الإعلام، لكن لايزال المشاهد بحاجة إلى أعمال جيدة وقيّمة تناقش موضوعات راهنة بجرأة «وهناك الكثير من المسلسلات المهمة التي تم تقديمها عن مشكلات المجتمع، في المقابل هناك محطات تسوّق نوعاً آخر من الدراما، بحجة أن المشاهد يحتاج إلى الترفيه، لكن مازلنا نراهن على ذائقة الجمهور وقدرته على التفريق بين الجيد والضعيف».
تابعوا فكر وفن من البيان عبر غوغل نيوز
مسلسل العرّاب نادي الشرق ـ الحلقة 1 الأولى كاملة HD | Al Arrab - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font