تتمتع شمال القوقاز بمناخ شبه جاف في الغرب ومناخ أكثر جفافاً وشبه صحراوي في الشرق. وفي منطقة القوقاز، تتميز منطقة كولخيدا المنخفضة بمناخ شبه استوائي رطب مع فصول شتاء معتدلة وهطول الأمطار السنوي من 47 إلى 71 بوصة في منطقة القوقاز الكبرى، تنخفض درجات الحرارة ويصبح موسم النمو في المقابل أقصر مع زيادة الارتفاع ؛ وهطول الأمطار على المنحدرات الجبلية أكثر من السهول المجاورة. المراجع المصدر1 المصدر2 المصدر: موقع معلومات
جغرافية القوقاز تقع القوقاز على بعد 1, 207 كيلومتر تقريبًا إلى جنوب شرق شبه جزيرة تامان، وتفصل القوقاز البحر الأسود عن بحر آزوف، وتمتد المرتفعات والهضاب الشاسعة في القوقاز من بحر آزوف إلى بحر قزوين عبر التلال الشمالية، بينما تحتل السهول الجانب الغربي من سفوح الجبال وحتى الجنوب، أما منطقة القوقاز الصغرى فتتوسع جنوبًا باتجاه مرتفعات أرمينيا والجنوب الغربي من تركيا. [٣] مناخ القوقاز يختلف مناخ القوقاز كما يأتي: [٥] الجزء الغربي: يمتاز بشتاء بارد، إذ يستمر في المناطق الأقل من 2, 000 متر من ديسمبر إلى فبراير، أما في المناطق الأعلى فيستمر من أكتوبر إلى أبريل، وتتراوح درجات الحرارة ليلاً من -7 إلى -10 درجة مئوية، كما تتساقط الثلوج بكثرة وتغطي قمم الجبال، ويصل عمق الغطاء الثلجي في الوديان إلى 3 أمتار، أما الصيف فيكون باردًا وضبابيًا في الغالب. الجزء الشرقي: يستمر فيه الشتاء على المناطق التي يصل ارتفاعها إلى 2, 000 متر من شهر نوفمبر حتى مارس. منطقة التلال الرئيسية: يستمر الشتاء فيها من أكتوبر حتى أبريل، إذ تتساقط الثلوج بغزارة وقد تكون مصحوبة بعواصف شديدة أحيانًا، كما يتراوح عمق الثلج حسب المناطق ما بين 1.
وتعكس هذه التسمية القديمة الأهمية التاريخية للمنطقة. جغرافيا المنطقة تمتد منطقة القوقاز الكبرى لمسافة 750 ميلاً (1200 كم) جنوب شرق البلاد عبر البرزخ القوقازي من شبه جزيرة تامان ، التي تفصل البحر الأسود عن بحر آزوف، إلى شبه جزيرة أبشيرون، والتي تمتد إلى بحر قزوين شرق النفط- ميناء باكو الغني ، أذربيجان. تمتد السهول الشاسعة والمرتفعات في القوقاز من سفوح شمال القوقاز الكبرى إلى منخفض Kuma-Manych، ويمتد من بحر آزوف إلى بحر قزوين. تتألف منطقة غرب القوقاز من السهول، مثل الأراضي المنخفضة الواسعة شمال نهر كوبان التي تنحدر تدريجياً إلى أعلى حيث سفوح الجبال في أقصى الجنوب. المنحدرات الشمالية للقوقاز الكبرى ليست شديدة الانحدار مثل الجنوب. حيث يتميز منتصف النظام الجبلي بالضيق نسبيًا ، لكن تمتد نهاياته الغربية والشرقية بعرض 160 كم أو أكثر. سلسلة جبال القوقاز الغربية الكبرى تقع سلسلة جبال القوقاز الكبرى الغربية بالقرب من جبل دومباي أولجن، ستافروبول كراي (إقليم)، روسيا. على جانب بحر قزوين جنوب النطاق، تقع شيراك ستيب، بين سلاسل القوقاز الكبرى والصغرى، وتنخفض بشكل حاد في الأراضي المنخفضة كورا أراس. وفي وسط هذا المنخفض الواسع يستقبل نهر كورا رافده الرئيسي على الضفة اليمنى، ونهر أراس تبدأ أنهار القوقاز الكبرى وبعض أنهار القوقاز الصغرى دورة فيضان قد تستمر لمدة ستة أشهر.
تقسيم الرواتب في بند الأجور تختلف الرواتب من فئة لأخرى بإختلاف عمال وموظفين كل فئة ودرجتهم ومهاراتهم وخبرهم والتدريب الذي حصلوا عليه، وحسب السلم الوظيفي وتقسيم الفئات، وتتفاوت هذه الرواتب ما بين 3000 ريال إلى 5000 ريال ويمكن أن تكون اكثر قليلًا أو أقل قليلًا، ذلك مع إضافة الحوافز والعلاوات السنوية. المشاكل التي تواجه موظفي اللائحة من المشاكل التي تواجه موظفين لائحة بند الأجور هو تأخر تثبيتهم في وظائفهم، وتأخر الحوافز، مع تدني المرتبات وعدم الإهتمام بإحتياجاتهم ومتطلبات الحياة، وكثيرًا ما تحدث الإقتصاديين والسياسيين والحقوقيين على أهمية توفير وسط إنساني ملائم للعمل، مع توفير أجر مجزي لقاء هذا العمل. المصدر: 1.
أهم مواد اللائحة مادة رقم 1: هذه اللائحة تشمل كل الموظفين والعمال على بند الأجور، ويتم مراعاه ذلك في ميزانية الدولة العامة وفي ميزانيات الشركات والأماكن المستقلة، إلا المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية، فلا يشملها هذه القرارت، فيجب أن يتم الحصول على موافقة مجلس الخدمة المدنية اولًا. مادة رقم 2: المعينين في بند الأجور يتم تصنيفهم إلى عاديين، حرفيين، وفنيين مساعدين. لائحة بند الأجور وزارة الموارد البشرية. تقسيم الموظفين في بند الأجور هناك ثلاثة أقسام للموظفين كما هو موضح في المادة الثانية لللائحة، وهم: 1. الموظفين العاديين ويكونوا في الأغلب إما لديهم القدرة البدنية واليدوية والذهنية للقيام بالعديم من المهام، أو لديهم خبرة لا تقل عن ثلاثة أعوام في المجال المسئول عنه، أو لديه خبرة لا تقل عن 6 سنوات في نفس المجال، وتكون هذه الفئة حاصلة على الأقل على الشهادة الابتدائية. تعمل هذه الفئة في: النظافة، الأعمال البدنية الشاقة مثل عمال المصاعد، والزراع، وفي محطات البنزين، وفي المحاجر وكعمال لرفع المواد الثقيلة، وفي الحراسة، وفي الإعتناء بالحدائق ورش المبيدات، وفي الخدمات العامة كأعمال الصرف الصحي، والطرق، وفي المزارع والحدائق، وفي مراعية الحيوانات وتربيتهم والإعتناء بهم، وفي المكتبات والمطابع، ويعمل البعض منهم في غسيل الموتى.
فترة الإنتظار للإستقالة. [1] الاختلاف بين العقد وبند الأجور نلاحظ أن هناك بعض الفروقات بين بند الأجور وبند العقود وتتجلى في: العقد يتجدد كل سنة حسب كفاءة العامل وسير عمله بينما بند الأجور فهو ساري المفعول. وإن بند العقود لا يسجل في التأمينات الإجتماعية بينما بند الأجور يسجل في التأمينات. في بند الأجور يوجد علاوة سنوية أو تعديل سنوي أما ببند العقود فلا يوجد. ولكنهما يتشابهان من حيث الترسيم وبعض الإجراءات القانونية. المميزات التي توجد في اللائحة الخاصة ببند الأجور تتضمن هذه اللائحة الخاصة لموظفي بند الأجور عدة مميزات منها: صرف مكافأة للموظفين. وجود تعويضات تقدم للموظف. لائحة بند الاجور الجديد 1440. يتم زيادة أيام الإجازة كل عام. ميزة المساواة بين الموظفين الخاضعين لهذا النظام. يجوز ترقية المعين على بند الأجور من فئة إلى الفئة الأعلى بشرط أن يكون قد أكمل أربع سنوات في الفئة التي يشغلها، وإن الترقية تتم على أساس الأقدمية والكفاءة، وإن راتب المرقى يغدو راتب أول درجة بحيث هذا الراتب يتجاوز راتبه القديم. [3] الفرق بين بند الأجور والمستخدمين إن العاملين على البند الخاص بالمستخدمين يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولديهم الكثير من المكافآت والمميزات والتعويضات، بالإضافة إلى أن الخدمة المدنية تكسبهم مميزات تضاف لهم على المميزات السابقة، وتكون إجازتهم السنوية تقريباً ثلاثين يوماً، ويقسم الموظفون على أساس بند المستخدمين إلى ثلاثة أقسام وهي: المرتبة رقم 31 وهذه المرتبة هي للأشخاص الذين يقومون بأعمال ووظائف المستخدمين.
ثانياً: صرف بدل انتداب من يوم واحد الى ثلاثة ايام عن ايام السفر طبقاً للمادة 22/18 من اللائحة للمنقول طبقاً لما ورد في البند اولاً وكذلك للمنقول بناء على رغبته, وتحديد مدة الانتداب خاضع لتقدير الجهة. ثالثاً: صرف راتب شهر بدل تعيين للمعين لأول مرة بالدولة طبقاً للمادة 27/10 من اللائحة ويصرف البدل من جهة التعيين الاولى. ملاحظة: ما ورد من مزايا مالية في البند اولاً وثانياً وثالثاً تصرف من قبل الجهة دون انتظار مطالبة من اصحابها طالما ان صرفها كان نظامياً طبقاً لتعميم الديوان العام للخدمة المدنية رقم 20/45 وتاريخ 6/5/1407ه رابعاً: جواز منح المعين على بند الاجور علاوة اضافية في الحالات التالية: أ علاوة عن كل سنة دراسية فوق المرحلة الابتدائية ينهيها بنجاح اثناء عمله. ما هو بند الأجور وبند التشغيل - مقال. ب علاوة عن كل دورة تدريبية في مجال عمله لا تقل مدتها عن ستة اشهر ينهيها بنجاح اثناء العمل. خامساً: يصرف للمعين على بند الاجور المتوفى والعاجز صحياً عن العمل ما يلي: أ تعويضه عن كامل رصيده المتبقي من الاجازات العادية في حالة الوفاة طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 131 في 13/5/1399ه. ب تعويضه عن كامل رصيده المتبقى من الاجازات العادية في حالة العجز الصحي عن العمل طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 857 في 14/4/1404ه، اذا كان العجز ناشئاً عن العمل وفي اثناء ادائه.
ما هو بند الأجور إن بند الأجور هو كتابة عقد مقابل أي عمل يقوم به الفرد ويكون هذا العقد بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن العقد عدة بنود، ومن البنود المتضمنة هو الأجر، وممكن أن نعرف الأجر بأنه الراتب الذي يعطى للعامل مقابل عمله الذي يقوم به ويكون هذا الراتب المتفق عليه بموجب عقد عمل مكتوب، وإن هناك لائحة خاصة بالموظفين المعنيين على نظام البند الذي يخص بند الأجور والذي يكون على ميزانية الدولة، وإن هذه اللائحة تتضمن عدة مميزات للموظفين. ما هو بند العقود العقد هو الاتفاق بين الطرفين وبنود محددة تحت ظل القانون، وتكون هذه العقود مكتوبة، ويندرج قانون العقود تحت ظل القانون المدني فهو جزء من القانون العام، ويتضمن العقد عدة بنود ويتم الاتفاق بين الطرفين صاحب العمل والعامل على مهام العمل والراتب بالإضافة إلى الاتفاق على الميزات و جميع الشروط المتعلقة بالعمل، ويتم نسخ القعد نسختين واحدة لصاحب العمل والثانية تبقى مع العامل وفي العقد تدون بعض المحتويات وهي: أطراف عقد العمل وهنا يقوم العامل وصاحب العمل بالتوقيع والإمضاء على عقد العمل المتفق عليه. يوم الابتداء في العمل.
لمواطني المستشفيات التعليمية المرافق والطرق والمنشآت الرياضية والمطارات، وكذلك مشاريع القطارات والنقل وغيرها. أكبر المشاريع، وخلال فترة قصيرة من الزمن شهدت تطوراً ونمواً كبيراً، في حجم المنشآت والبنية التحتية على مستوى القطاع الخاص. والمنطقة بأسرها والمملكة بشكل خاص، وهذه الأعمال الضخمة في الفترة الماضية لم تكن قادرة، على مواكبة تخطيط أعمال الصيانة بشكل كبير. لائحة المعينين على بند الأجور | الإدارة القانونية. حيث كان تركيز B على سرعة الإنجاز وكان هذا كلهن على حساب الجودة والحفاظ عليها المنشآت والصيانة، ولكن تخطيط الأعمال للصيانة، بعد هذه التسهيلات. تنظيم عناصر التشغيل أوضح الأمين العام الدكتور زهير السراج، رئيس المنظمة الدولية للصيانة، أنه على الرغم من أن المملكة رائدة، في القطاع الخاص في التشغيل والصيانة. فقد عمل هذا البند، على استهلاك ما يقرب من ربع المملكة ميزانية عام 1435. مما يجعلنا نعيد التفكير في مواكبة الرؤية، في إعادة هيكلة عناصر التشغيل والصيانة، بطريقة لا تؤثر على الجودة أو تقللها. وأشار أيضًا إلى أن رؤية المملكة 2030 سبقتها بالكامل المنطقة، في إعطاء التشغيل والصيانة مكانتها، في هذا البند المهم والحيوي في إدارة المشروع، وتحديد ميزانيتها.
ماهو بند الاجور ؟، هذا السؤال يتردد بشكل كبير بين العمال والموظفين في المملكة العربية السعودية، فقد قام مجلس الخدمة المدنية بتوقيع لائحة تضم أهم ما يحتاج إليه العمال، ويُنظم بند الأجور، وتقسيم الفئات العمالية المختلفة، وفي هذا المقال في موقع موسوعة سنلقي الضوء على معنى هذه اللائحة وأهم بنودها، كما سنتناول أسس تقسيم فئات العمال، وإختلاف رواتبهم على حسب خبرتهم وتدريبهم.