أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في "هدف" الدكتور منصور المنصور أن ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، والذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً عبر موقع "طاقات" من دون تدخل المنشأة. وأضاف المنصور: "إن "هدف" حرص في تصميم برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" على تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواءً كانوا مسجلين في "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل"، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل"، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم خريجي الجامعات الجدد، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، وهي مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في الشركة. ويوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من "حافز"، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، لذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل.
من المستفيدون من جائزة الجدية للعمل؟ المؤهلون لحافز البحث عن عمل المؤهلون لحافز شدة الحصول على شغل ممن استنفد دفعات حافز البحث عن عمل المؤهلون لحافز شدة الحصول على شغل ممن لم تسبق لهم الاستفادة من حافز البحث عن عمل غير المؤهلين لحافز البحث عن شغل أو حافز شدة الحصول على شغل ممن يُكمِّل ضوابط سند التوظيف كيف يمكن الحصول على أقصى قيمة للمكافأة؟ سرعة الالتحاق بالوظيفة وتخفيض عدد دفعات الدعم المستلمة من إعانات الباحثين عن العمل. الاستدامة على رأس العمل في أول مهنة لفترة تمتد إلى 24 شهرا. كيف يمكن تحديد قيمة المكافآت؟ الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل. المدة التي انقضت عند نفس ناحية التوظيف راتب الوظيفة الحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار متى تكف دفعات جائزة الجدية للعمل؟ 1. استنفاد الوقف الأقصى للمكافأة للمسار الذي ينتمي إليه المستفيد. 2. انتفاء أحد ضوابط الأهلية للمستفيد قبل تاريخ دفع المكافأة مثل: ترك المستهلك للوظيفة الأولى عقب إتمام 3 أشهر. إنشاء نشاط تجاري على اسم المستفيد. الحصول على مهنة ثانية بدوام شامل وقيمة الراتب 3000 ريال أو أكثر. مكافأه الجديه للعمل الآمن واستمرارية الأعمال. السفر خارج السعودية أزيد من 6 أشهر خلال الـ 12 شهرا الماضية.
07-05-2014, 06:20 AM المشكله ليس في العمل ولا راغب العمل المشكله باصحاب العمل يمارسون ضغوط ويكرهونك اختي تم فصلها من مدرسه اهليه تم اجبارها على الاستقاله الله يرزقنا الوظايف الحكوميه 07-05-2014, 06:39 AM جزاك الله خير على المجهود والشرح الوافي.
مكافأة الجدية للعمل هو برنامج مكافآت مالية يستهدف الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز، و ذلك لتحفيزهم للمسارعة بالحصول على وظيفة ، والاستقرار فيها. يقدم البرنامج مكافآت مالية تصل الى 24 الف ريال مقسمة على 3 او 4 دفعات خلال 24 شهر منذ تاريخ بداية العمل. مكافأه الجديه للعمل الحر. يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: 1- الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. 2- الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» و لم يستفد من «حافز البحث عن عمل» 3- الفئة الثالثة: متقدم و مستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافزالبحث عن عمل » 4- الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» و لم يستفد من الدعم المالي يتم تعيين الأفراد في إحدى المجموعات الأربع بحيث يتم حساب مكافأة كل مجموعة وفقا للمواصفات الموضحة في الجدول أدناه.
طاقات مكافاة جدية العمل الثلاثاء 3 مايو 2022 برنامج يكافئ الباحثين عن العمل بمبالغ مالية وذلك للمقيدين في برنامج حافز, والهدف منه هو تحفيز الباحث عن العمل في الوصول إلى وظيفة بأسرع ما يمكن مع ثبات الباحث عن العمل في وظيفته الجديد, حيث يقدم برنامج مكافأة الجدية للعمل مكافآت مالية تقدر 24, 000 ريال سعودي وذلك على مدار عامان, حيث تقسم المكافئة من ثلاثة دفعات إلى أربعة دفعات. طاقات-مكافأة الجدية للعمل. طاقات مكافاة جدية العمل 1443 حافز يشمل برنامج مكافأة الجدية للعمل أربعة فئات هم المستهدفين من تقديم هذه المنحة وهم: مستفيدي برنامج حافز البحث عن العمل سواء مستفيد من البرنامج او متقدم جديد بشرط انه لم يستنفد كافة الدفعات الممنوحة له من برنامج حافز البحث عن عمل. منسوبي حافز صعوبة الحصول على عمل سواء متقدم جديد او مستفيد سابق يمكنه الحصول على مكافأة الجدية للعمل بشرط عدم استنفاد كافة المكافآت من برنامج حافز البحث عن عمل. كل مستفيدي برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل وكذلك المتقدمين الجدد وقد حصلوا على كافة دفعات حافز البحث عن عمل لهم الحق في الحصول على مكافأة الجدية للعمل. كافة مستفيدي خدمات التوظيف في برنامج حافز ولم يحصلوا على أي دعم مالي سابق.
وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة.
وقال أن المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحق بالوظائف، من المُقَيدين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز شدة الحصول على عمل» من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه، مشيرا أنَّ هناك مسارا خاصا للمكافأة المُستحقة لجميع شريحة من شرائح المستفيدين الأربع، ووفقا على كل مسلك جرى تحديد كيفية حساب مبلغ المكافأة. وأكد أن غالبية شكاوى القطاع الخاص تكمن في القفزة المهنة للموظفين السعوديين الذين يتنقلون من موقِع لآخر في وقت قصير، مشيرا إلى أن هذا البرنامج يحد من ذلك ويساهم في ثبات الموظفين السعوديين في وظائفهم من غير انتقالهم، خاصة عقب مدة التجربة لثلاثة أشهر، مبينا إلى بالقرب من إطلاق برنامج توافق، وهو برنامج يختص بتوظيف وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، ويشارك مع هدف عددا من الجهات الحكومية المتنوعة وسيعلن عنه في حينه. ودعا المُنشآت إلى الاستفادة من قاعدة المعلومات التي توفرها قنوات طاقات التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن شغل في برنامجي حافز «إعانة الباحثين عن شغل وصعوبة الحصول على عمل» مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها الآدمي بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما مِعِهُم من شواغر وظيفية متفاوتة بكافة المناطق والمحافظات في قناة طاقات أون لاين، ليتمكن الباحثون عن شغل من التقديم عليها بنحو مباشر.
قصة قصيرة عن الأمانة نخبرها لأطفالنا حتى يتعلموا تلك الصفة الحميدة التي يجب أن يتحلى بها كل فرد في المجتمع، وتتخلص هذه الصفة في أن يحفظ الإنسان حقوق غيره ويصون نفسه وكرامته، ويكون حريض على مصالح الآخرين وأن لا يلحق الضرر بهم، فالأمانة هي إحدى الصفات التي تحلى بها رسولنا الكريم – صلى الله عليه وسلم – حيث لقبوه بالصادق الأمين وكانوا ياتمنوه على أموالهم وتجارتهم، وإسوة برسولنا الكريم لابد أن نتحلى جميعنا بهذه الصفة الحميدة التي سيخبرك عنها موقع الموسوعة قصة قصيرة في هذه المقالة. في يومًا من الأيام بإحدى الأراضي البعيدة كان هناك تاجرًا شهيرًا، عُرف عنه مكارم الأخلاق والسيرة الطيبة، عاش عمرًا طويلًا في السفر ومن قافلة عائدة توها من آخر البلاد إلى قافلة أكبر منها ذاهبة من حيث أتت سابقتها، كان الجميع يتحاكون عن ملكه العظيم وما استطاع أن يجمعه طيلة حياته من أموال طائلة. وفي يومًا من الأيام عندما كان التاجر يأخذ قيلولته أخذ يفكر لماذا لا يستقر في بيته ويكف عن السفر فالحمدلله قد جمع مال يكفيه هو وأسرته بأكملها بالإضافة إلى أنه يؤدي ما عليه من زكاة وليس عليه أي ديون ولم يظلم أحد، وأدرك كم أن العمر يجري فلماذا لا يقضي ما تبقى من حياته وسط أسرته.
شاهد أيضًا: حكم وامثال عن الاخلاق فوائد وأهمية الأمانة بعد مرورنا على أكثر من قصه قصيره عن الامانه، يستطيع القارئ العزيز أن يلاحظ أنّ للأمانة فوائد كثير وأهمّيةً عظيمة في حياة الإنسان، والتي لو علم المسلم فوائدها لما تخلّى عن الأمانة للحظة، ومن فوائد وأهمية الأمانة ما يأتي: [3] تعمل الأمانة على كمال إيمان المررئ وحسن إسلامه. يقوم الدّين على الأمانة فهي محوره، وهي امتحانٌ من ربّ العالمين لعباده. يقوم أمر السّموات والأرض على الأمانة. بالأمانة تُحفظ الأعراض والأموال والأجسام، ويُحفظ الدّين وتُصان الأرواح، وتُحمى المعارف والعلوم، وتُحفظ الوصاية والشّهادة والقضاء. تُعد الأمانة من أعظم الصّفات الخُلقية التي وصف الله بها عباده المؤمنين. تُعد الأمانة سبب لانتشار الخير والبركة في المجتمع، وهي سبب لرفع مكانة الأمين. وهنا نصل لختام مقال قصه قصيره عن الامانه والذي تمّ فيه تعريف الأمانة في الإسلام، وقصّ عديد القصص الجميلة عن الأمانة، وختاماً تمّ فيه بيان فوائد وأهمية الأمانة. المراجع ^ سورة النساء, الآية 58 ^, معنى الأمَانَة لغةً واصطلاحًا, 09/09/2021 ^, فوائد الأمَانَة, 09/09/2021
لقد اشتهر الرسول صلَّ الله عليه وسلم قبل البعثة في قومه بأنه الصادق الأمين، ولقب بذلك أيضا (الصادق الأمين)، ولا يلقب بهذه الصفات الحميدة إلا من كان يتصف بها فعليا في أقواله وأفعاله ويتصف أيضا بالكثير من صفات الخير. لقد شهد له قومه على الرغم من شدة العداء الذي كان بينهم والبغض الذي حملوه بقلوبهم إليه بالصدق والأمانة أيضا. أما عن أمانته فهذه من جعلت السيدة خديجة رضوان الله عليها تطلب الزواج منه، فقد كان صلَّ الله عليه وسلم يشرف على تجارتها بالشام، ومع كل ما سمعته من غلامها ميسرة عن مدى صدقه وأمانته في كل التعاملات، بهرت بكل خصاله ورغبت بالزواج منه. ومن أعظم الأمانات التي تحملها صلَّ الله عليه وسلم وقام بتأديتها حسن الأداء هي أمانة الوحي والرسالة التي كلفه الله سبحانه وتعالى بتبليغها للناس كافة. ومن أعظم الأخلاق التي حثنا عليها الإسلام بالقرآن الكريم وبسنة نبينا الكريم هي الأمانة والصدق في القول قبل الفعل والعمل. عن أبي هريرة رضي الله عنه وأرضاه قال، قال رسول الله صلَّ الله عليه وسلم: " إذا ضيعت الأمانة فانتظر الساعة. قال: كيف إضاعتها يا رسول الله؟ قال: إذا أسند الأمر إلى غير أهله فانتظر الساعة" رواه البخاري.
كان هناك طالب اسمه عمر يدرس في الصفّ الخامس، ذاتَ يوم خرج من بيته وهو يبكي لأنّ والده لا يستطيع أن يعطيَه أكثرَ من ثلاث ليرات كلّ يوم مصروف جيب للمدرسة، كانت الليرات الثلاث لا تستطيع أن تشتريَ لعمر أكثر من قطعة بسكويت من دكّان المدرسة، وكان عمر يتمنّى دائمًا أن يتحسّن وضع والده في الوظيفة؛ ليزيدَ راتبه، ويستطيع حينَها أن يعطيَه عشر ليرات مثل بقيّة زملائه، وفي ذلك اليوم بينما كان عمر يتمشّى في ساحة المدرسة وقعَت عيناه على شيء في الأرض، وعندما اقترب منه، إذ بها عشر ليرات قد وقعت من طالب ما في المدرسة، فحملها، ووضعها في جيبه، ومضى بها إلى مدير المدرسة. وصل عمر إلى مكتب مدير المدرسة وقرع الباب بهدوء، وعندما أذِن له المدير دخلَ، وقصّ عليه ما حدث معه، فشكره المدير وأخذ منه النّقود، ثمّ نادى في مكبّر الصّوت أنّه من أضاع نقودًا فليأتِ إلى مكتب مدير المدرسة ليستلمها، وبعد قليل جاء طالب ووصف للمدير ماذا فقد، وأعطاه المدير المال وانصرف، وقبل أن يخرج قال له المدير: جزاك الله خيرًا يا بُنيّ يا عمر، واعلم أنّ الله لن يضيّع لك أجر ما فعلت، وستجدُ ثواب عملك في الدّارين إن شاء الله تعالى. خرج عمر وهو يفكّر في كلام المدير، وعاد إلى بيته بعد انتهاء دوام المدرسة، وقصّ على أمّه ما حدث معه، وروى لها كلام المدير، فقالت له: لو لم تعطِ النّقود للمدير ويعيدها إلى صاحبها لكان الولد قد عاد إلى بيته حزينًا، ولكنّ الله سبحانه أرسلك لتعيدها إليه، وليكافئكَ بذلك خيرًا.