أيها المسلم الكريم: إن المسالة ليست مسالة زوجها إنما هي مسالة أولادها، أولاد إنْ ضَمْتُهُمْ إلَيْهِ ضَاعُوا، وَإنْ ضَمْتُهُمْ إليَّ جَاعُوا، إن ضمتهم إليها جاعوا؛ لأنها لا تقوى على الضرب في مناكب الأرض، وإن ضمتهم إليه ضاعوا؛ لأنه إما أن يتزوج فتسيء زوجته معاملة الأولاد، وإما أن يعيش أعزبًا فيكون الشقاء لذلك شكت أمرها إلى الذي هو أقرب إليها من حبل الوريد. يا من يرى ما في الضمير ويسمع *** أنت المعد لكل ما يتوقع يا من يرَجَّى للشدائد كلها *** يا من إليه المشتكى والمفزع مالي سوى فقري إليك وسيلة *** فبالافتقار إليك فقري أدفع مالي سوى قرعي لبابك حيلة *** ولئن رددت فأي باب أقرع إن كان لا يرجوك إلا محسن *** فالمذنب العاصي إلى من يرجع حاشا لجودك أن تقنط عاصيا *** الفضل أجزَلُ والمواهب أوسع فيا ترى ماذا حدث؟ بعد توجهت إلى الله: " اللَّهُمَّ إَلَيْكَ أَشْكُو حَالِي وانفرادي وَفَقْرِي إلَيْهِ ". وإذا بالأمين جبريل -عليه السلام- يرفرف بأجنحة الرحمة على الحبيب محمد -صلى الله عليه وسلم- بقرآن يتلى إلى يوم القيامة، واسمع إلى ما قاله ربنا -جل جلاله-: ( قَدْ سَمِعَ اللَّهُ قَوْلَ الَّتِي تُجَادِلُكَ فِي زَوْجِهَا وَتَشْتَكِي إِلَى اللَّهِ وَاللَّهُ يَسْمَعُ تَحَاوُرَكُمَا إِنَّ اللَّهَ سَمِيعٌ بَصِيرٌ) [المجادلة: 1].
وسبب نزول هذه الآيات هو الحُكْم في قضية مظاهرة أوس بن الصامت من زوجه خولة، وإبطال ما كان في الجاهلية من تحريم المرأة إذا ظاهر منها زوجها. رُوِيَ أنَّ خولة بنت ثعلبة امرأة أوس بن الصامت أخي عبادة بن الصامت رآها زَوْجُهَا وهي تُصَلِّي، وكانت حسنة الجسم، فلما سلَّمت راودَها، فأبت، فغضب، وظَاهَر منها، فأتت رسول الله صلى الله عليه وسلم وقالت: إن أوسًا تزوَّجني وأنا شابة مرغوب فيَّ، فلما خلا سِنِّي وكثر ولدي جعلني كأمِّه، وإن لي صبية صغارًا إن ضممتهم إليه ضاعوا، وإن ضممتهم إلي جاعوا. ثم ها هنا روايتان: يُرْوَى أنه عليه السلام قال لها: « مَا عِنْدِي فِي أَمْرِكِ شَيْءٌ»، ورُويَ أنه عليه السلام قال لها: «حَرُمْتِ عَلَيْهِ».
ـ للمرأة مكانتها في الإسلام، وأن لها من الحقوق، وعليها من الواجبات، كالتي للرجل، إلا ما فضَّل الله به بعضهم على بعض، قال الله تعالى: { وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالمَعْرُوفِ وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ وَاللهُ عَزِيزٌ حَكِيمٌ} (البقرة:228)، فقد توجهت رضي الله عنها بشكواها إلى النبي صلى الله عليه وسلم في قضية أسرية، وسمع الله شكواها من فوق سبع سموات، وأنزل آيات قرآنية في أمرها، مبينًا المخرج من أزمتها. فائدة: لقد كان الصحابة رضوان الله عليهم بشراً، يصيبون ويخطئون، ويقع منهم ما يقع من البشر، لكنهم كانوا توابين رجاعين، وليس في ذكر موقف خولة بنت ثعلبة رضي الله عنها مع زوجها أوس بن الصامت رضي الله عنه وما شابهه من مواقف من باب الانتقاص من أحد الصحابة رضوان الله عليهم بحالٍ من الأحوال، كيف ذلك وقد جاءت النصوص النبوية القطعية بتحريم سبهم وتجريحهم أو الطعن في أحدٍ منهم، أو الحطِّ من قدْرِه، ومن تلك النصوص: ما رواه البخاري و مسلم في صحيحيهما من حديث أبي سعيد الخدري رضي الله عنه قال: ( لا تسبوا أصحابي، فوالذي نفسي بيده لو أن أحدكم أنفق مثل أحد ذهباً ما أدرك مد أحدهم ولا نصيفه).
التخصصات المطلوبة في هيئة مكافحة الفساد على الرغم من انه حاليا لم يتم الاعلان عن وظائف شاغرة عبر الموقع الرسمي التابع لها، إلا ان الهيئة قامت منذ فترة ليست ببعيدة بأعلان عن توفر فرص عمل شاغرة في أقسام مؤسساتها، وعلى من رغب بالانضمام لها ومن قد تنطبق شروط العمل لديهم بالتقديم عبر منصتها الالكترونية كما وأعطت فرصة للمواطنين بمتابعة نتيجة القبول من خلال المنصة. ومن ابرز التخصصات الرسمية المطلوبة: الهندسة الكهربائية. الإدارة العامة. علوم الحاسب. القانون. إدارة العلاقات العامة. الصحافة والإعلام. شروط القبول في هييه مكافحه الفساد الفلسطينيه. تخصص الهندسة. أنظمة أو حقوق. علاقات دولية. تحليل نظم. هندسة مدنية. المحاسبة او المالية. [2] شروط القبول للعمل في هيئة مكافحة الفساد يتوجب توفر الشروط في جميع المتقدمين للعمل في أيٍ من الوظائف المرتبطة باختصاصات هيئة مكافحة الفساد السّعوديّة، و تضم الشروط التي يتمّ وضعها في القوائم الوظيفية التي تنسب في الفقرة (1) من المادة (7) من قانون الهيئة ما يلي: الشفافية والعدالة عدم التفرقة بالمعاملة حسب المركز الوظيفي، أو الاجتماعي، لمكافحة الفساد أينما وجد. السرية وحماية المصدر الحفاظ على خصوصية وسرية مصدر المعلومات، والأفراد المبلغين يعد أهم شروط التي يجب توفرها بالموظف، وذلك لتوفير الحماية الشخصية لهم، وتشجيعاً لأفراد اخرين على التبليغ عن حالات الفساد دون المساس بالأمن المعنوي او المادي لهم.
الانضمام الى هيئة الرقابة والمكافحة تعتبر من ابرز اهتمامات الافراد الراغبين بالعمل فيها ، حيث تضم ابرز التخصصات المطلوبة التي تعلن عنها الهيئة حسب احتياجها لها ضمن الدوائر التابعة لها وتخضع لضوابط وشروط من اجل عملية القبول والانضمام لها ، أهم تلك الدوائر التابعة هيئة الرقابة ومكافحة الفساد تتكون من: إدارة حماية النزاهة. ادارة اقرار الذمة المالية والقسم الوظيفي. ادارة مكافحة الفساد. ادارة الرصد والإحصاء. ادارة متابعة المشاريع والشؤون العامة. أدارة الاتفاقيات والمنظمات الدولية. ادارة البحوث والدراسات. ادارة التوعية والتثقيف. أبرز مهام هيئة الرقابة ومكافحة الفساد متابعة مصالح المواطنين وضمان استمرارية الالتزام بها. البحث عن أوجه الفساد واتباع الإجراءات اللازمة لأحكام الأجهزة واللوائح المقررة. شروط القبول في هييه مكافحه الفساد في الاردن. تحويل البلاغات عند اكتشافها إلى الجهات المعنية سواء الرقابية أو ادارة التحقيق حسب البلاغ، مع ضرورة إبلاغ رئيس الهيئة – التي يتبعها الموظف المخالف- بذلك. تشجيع الجهد المبذول للقطاع العام و القطاع الخاص على وضع خطط وبرامج، لحماية النزاهة ومكافحة الفساد، ومراقبتها بالمتابعة المستمرة لتنفيذها وتقويم نتائجها.
أما بالنسبة لحساب الهيئة على منصة انستقرام، يمكنكم الدخول عليه والتعرف على أحدث أخبار الهيئة من خلال الدخول من ذلك الرابط. هكذا عزيزي القارئ نختم مقال التخصصات المطلوبة في هيئة مكافحة الفساد الذي عرضنا من خلاله شروط التقديم في وظائف هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، نتمنى أن نكون سردنا الفقرات بوضوح ونأمل في متابعتكم لباقي مقالاتنا.
ثانيا.. السرية وحماية المصدر: مصدر المعلومات هو شيء مهم جداً يجب الحفاظ عليه وعلى خصوصيته و سريته وبالتالي فإن سرية الأفراد المقدمين للمعلومات تعتبر من أهم الشروط التي يجب توفرها في الموظف لتأمينهم وتقديم الحماية الشخصية لهم وذلك لضمان التبليغ عن حالات الفساد دون المساس بهم. ثالثا.. التفاني في العمل: يجب على الموظف أن يبذل الجهد الوفير للوصول لمستوى عالي في العمل وبعدة طرق فعالة مع الجمهور. رابعا.. تنمية روح الفريق: العمل بشكل جماعي يجعل الموظف على تواصل مستمر مع باقي الموظفين للوصول لروح الفريق الواحد وذلك لتحقيق اهداف الهيئة المنشودة. خامسا.. شروط القبول في هيئة مكافحة الفساد 1443 والتخصصات المطلوبة - ترند السعودية. الأمانة و النزاهة: هذه المهنة يجب أن يكون الموظف العامل بها أمين ونزيه و يتحلي بالكثير من الحكمة والحياد. سادسا.. سجل مهني نظيف: يشترط في سجل عمل الموظف خلوه من السوابق الأمنية بحيث لا يكون قد حكم عليه سابقا بأي من التهم المخلة بالشرف وعلاوة على ذلك لا يكون قد حكم عليه بحكم تأديبي تسبب في فصله من وظيفته حتى وإن حكم له برد اعتبار له. سابعا.. تقديم اقرار ذمة مالية: يجب أن يقوم الموظف بتقديم إقرار ذمة مالية في حالة تعيينه وكتابة كل ما يمتلكه. ثامنا.. التفرغ التام لمزاولة المهنة: يشترط في المتقدم في حالة تعيينه أن يزاول أي عمل آخر سواء بشكل مباشر أو غير مباشر وكذلك لو كان هذا العمل نظير أجر أو من غير أجر وفي نفس السياق سواء القطاعين الحكومي أو الخاص طالما كان الموظف يعمل في الهيئة.