ماجد الرفاعي- سبق- ينبع: يشارك تعليم ينبع ضمن فعاليات أسبوع حرس الحدود وخفر السواحل الخليجي 1435، بمنطقة المدينة المنورة، بتقديم دورات تدريبية تستهدف 12 ألف طالب وطالبة في سلامة البيئة البرية والبحرية، وذلك ضمن مشاركات إدارة التعليم مع الجهات الحكومية في مختلف البرامج والأنشطة. وتحقق إدارة التعليم بهذه المشاركة إضافة علمية ضرورية في أسبوع حرس الحدود لتحقيق أهدافها التعليمية واستغلال المناسبات والاحتفالات لإضافة قيمة علمية للمجتمع يستفيد منها مختلف الشرائح. حقيقة غرامة الزوج عند ضرب زوجته - YouTube. وأشار مدير التربية والتعليم بمحافظة ينبع، نائب المشرف العام للفعاليات، د. معجب الزهراني، أن أسبوع حرس الحدود وخفر السواحل الخليجي للمهرجان يستهدف كل فئات المجتمع، الأمر الذي يمكننا من إيصال رسائل تزيد من توعية المجتمع للأدوار التي يقوم بها حرس الحدود وخفر السواحل في حماية حدود الوطن وسلامة المواطنين.
وسط أصداء إيجابية واسعة وترحيب بالغ بتطبيق قانون يعاقب الرجل بمبلغ لا يتجاوز 50 ألف ريـال (13:3 ألف دولار) إذا ضرب زوجته، ولا يقل عن خمسة آلاف ريـال، والسجن لمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد على عام، وفي حال تكرار الضرب فإنّ العقوبة تتضاعف، ويلغى ذلك التعويض في حال إصابة الزوجة بعاهة أو توفيت بسبب الضرب لتصبح العقوبة كما هي مقررة شرعاً. وفي هذا الصدد أوضح لـ«سيدتي نت» نائب رئيس الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان، المستشار القانوني خالد الفاخري، أنّ النظام لا يقدم الحماية للمرأة فحسب، بل يشمل أي شخص يقع تحت سلطة أو كفالة أو وصاية أو تبعية معيشية ويتعرض للإيذاء وممارسة العنف الجسدي، أو الجنسي، أو العاطفي، أو الإهمال، أو الاستغلال، وبحاجة للوقاية، وتقديم المساعدة والمعالجة والرعاية الاجتماعية والنفسية والصحية. وهذه تخضع لمتابعة وزارة الشؤون الاجتماعية والجهات الأمنية المختصة، التي يقع على عاتقها الاستجابة الفورية للقضايا، وتقديم الدعم والمساندة، وتطبيق العقوبة على أي شخص يمارس العنف، ومضاعفة العقوبة في حال تكرارها، مع ضرورة التأكيد على اطلاع وتدريب المختصين والعاملين في الجهات الرقابية والتحقيق بمضامين النظام، وتوعية المرأة بعدم السلبية التي تؤدي لاستمرار وممارسة الظلم عليها.
وأشارت إلي أن السبب الرئيسي فى إعداد مشروع القانون أن قانون العقوبات لا يتضمن عقوبات مناسبة لجرم ضرب الزوج لزوجته، وأن بعض الرجال يعتقد أن الضرب يزيد من رجولته أمام الزوجة وأنه الأقوي. وأفادت بأن نحو 8 ملايين سيدة مصرية يتعرضن للعنف و86% من الزوجات يتعرضن للضرب، حسب آخر إحصائية للمجلس القومي للمرأة. قانوني لـ«عاجل»: «ضرب المرأة» مشروط.. وأحذر من 8 أفعال. وأوضحت أنها أضافت تعديلًا إلى نص المادة 242 التي تنص على أنه وإذا حصل الضرب أو الجرح من الزوج لزوجته كانت العقوبة الحبس الوجوبي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات. مادة 242 اذا لم يبلغ بالضرب او الجرح درجة الجسامة المنصوص عليها في المادتين السابقتين يعاقب فاعله بالحبس مدة لا تزيد علي سنة او بغرامة لا تقل عن عشرة جنيهات ولا تجاوز مائتي جنيه مصري. فإذا كان صادرا عن سبق إصرار أو ترصد تكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد علي سنتين أو غرامة لا تقل عن عشرة جنيهات ولا يتجاوز ثلاثمائة جنيه مصري. واذا حصل الضرب أو الجرح من الزوج لزوجته كانت العقوبة الحبس الوجوبي مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تزيد عن خمس سنوات. وتكون العقوبة السجن الذى لا تزيد مدته علي خمس سنوات في الجرائم المنصوص عليها في المادة 242 اذا ارتكبت أي منها لتنفيذ عرض إرهابي.
شروط التقاعد الجديد في سلطنة عمان الحد الأدنى للتقاعد 30 سنة خدمة. يتم صرف راتب التقاعد شهريًا لأي شخص تتوافر فيه شروط استحقاق راتب التقاعد. هناك نوعين من التقاعد، التقاعد الاعتباري، والتقاعد المبكر. في حالة كان عمر الموظف 45 عامًا يستحق راتب التقاعد الشهري بشرط أن يكون أكمل في الخدمة 20 عامًا للقطاع الخاص. في حالة كان عمر الموظفة 45 عامًا تستحق راتب التقاعد الشهري بشرط أن تكون أتمت خدمة لمدة 15 عامًا. في حالة بلوغ الموظف 60 عامًا يستحق راتب التقاعد الاعتيادي بشرط إتمام 15 سنة في خدمة القطاع الخاص. وتستحق الموظفة البالغة من العمر 55 عامًا الحصول على الراتب التقاعدي بشرط أن تمضي في الخدمة 10 سنة في القطاع الخاص. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات. جدول صرف رواتب التقاعد بسلطنة عمان الدرجة الأولى الراتب الأساسي 2600 جنيه، العلاوة الدورية 80، بدل غلاء معيشة 50 بدل النقل 390 ، بدل سكن 600، بدل كهرباء 60، بدل ماء 40، بدل الهاتف 40، إجمال الراتب 3780، مجموع الاستقطاعات 218. 75، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 3561. 25. الدرجة الثانية الراتب الأساسي 1950 جنيه، العلاوة الدورية 60، بدل غلاء معيشة 50 بدل النقل 290 ، بدل سكن 550، بدل كهرباء 60، بدل ماء 40، بدل الهاتف 40، إجمال الراتب 2980، مجموع الاستقطاعات 170.
- منح مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 عدة مزايا منها توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، فضلًا عن تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم وتوفير أدوات العمل اللازمة لهم. - المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات فضلًا عن تحديد سن المعاش أو التقاعد على الا يقل عن 60 عامًا عند بلوغها يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا لم يكن محدد المدة و يمتد لبعد الـ60، حيث يحق للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه الـ60 لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش تطبيقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، وفقا لقانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021. - يستحق العامل بموجب قانون العمل الحديد بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأول وأجر شهر عن كل السنوات التالية لها، وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي، وتكون المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر للمتدرج والعامل عند بلوغ هذا السن، كما تُحسب المكافأة على آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص بالسعوديه. - يتناول مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 حقوق أسرة العامل بعد وفاته وذلك بحد أدنى ألف جنيه، كما يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
واتصالا بحقوق العامل بعد وفاته، فقد نظم مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 الأجر المستحق لأسرة العامل الذي تُوفي أثناء القيام بعمله، وتصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه، والشهرين التاليين له، وكذلك الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة، تصرف طبقًا لقواعد قانون التأمين الاجتماعي.