يرغب عدد كبير من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة في معرفة مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد، وعن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو ما يُعرف بالمستحقات المالية عقب إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود عمل القطاع الخاص في الإمارات، ومن خلال السطور التالية نوضح جميع المعلومات التي تحتاج إليها في ما يتعلق بأحكام وقوانين مكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات. أحكام مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يوجد عدد من الأحكام العامة التي أقرها قانون العمل الجديد في ما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين ومن أبرزها ما يلي: في حالة إذا ما قام الموظف بتقديم طلب الاستقالة بمحض إرادته وذلك قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة ففي هذه الحالة لن يكون الموظف مستحقاً لأي مكافأة نهاية خدمة. وعلى العكس من ذلك عندما يُكمل الموظف سنة أو أكثر أثناء خدمته، ففي هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة، مع ملاحظة أن أيام الانقطاع عن العمل بدون راتب لا يتم احتسابها في مدة الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أجر أساسي تحصّل عليه الموظف، وبمعنى أوضح لا يتم حساب مفردات الراتب الأساسي والتي من ضمنها بدلات السكن، والنقل، والأثاث، والمرافق النفعية.
حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين. عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي. حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية. في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور. في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط. حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به. على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد. في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لو سألت أيًا كان عن نصيحته في مجال العمل فسوف ينصحك بالتوجه بدون تفكير إلى القطاع العام الحكومي، وأخذ يسرد لك المميزات التي يتفوق بها القطاع العام عن غيره، ومن ضمن هذه المميزات يتم ذكر مكافأة نهاية الخدمة التي لا جدال حولها في القطاعات العامة، ولكن يتضح أن الكثيرين لا يدركون قواعد مكافآت نهاية الخدمة في القطاع الخاص، سنأخذكم في جولةٍ بسيطةٍ بين سطور هذا المقال لنستوضح عن أنواع قطاعات العمل ومميزات كل قطاع، وكذلك نفهم كل ما يخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. أولًا: ما هي أنواع قطاعات العمل؟ قبل كل شيئ يجب علينا أن نعرف أنه يوجد ثلاث أنواع من القطاعات المتاحة للعمل ولكل منها مميزاته وعيوبه وفي كلٍ منها يجب أن يجتهد الموظف ويتغب من أجل تحقيق النتائج التي ترضيه وهذه القطاعات هي: قطاع العمل الحكومي العام. قطاع العمل الخاص. قطاع العمل الحر. ثانيًا: ما معنى مكافأة نهاية الخدمة؟ بالطبع علينا أن نفهم معنى مكافأة نهاية خدمة أولًا قبل أن نخوض في شرح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، وعليه يمكننا تعريفها أنها عبارةٌ عن مبلغٍ ماليّ يستحقه الموظف في نهاية مشواره الوظيفي لقاء خدمته في مجال عمله، ويختلف مقدار هذه المكافأة حسب جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
أما عقد العمل الخاص بالسيدات فهو مختلف ويخضع لبعض الاعتبارات حيث أن فترة انتهاء العقد بالنسبة المرأة المتزوجة هي 6 أشهر. في حالة الوضع تصبح مدة انتهاء العقد حينها هي 3 شهور فقط. شروط خاصة بمستحقات القطاع الخاص قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالارتكاز على منظومة محددة لسريان العمل داخل القطاع الخاص، بحيث لا تتنافى مصلحة العامل وحصوله على مستحقاته، مع المصلحة العامة لجهات العمل وتم ذلك في الإطار المحدد من خلال قانون العمل السعودي على هذا النحو:- لابد أن يكون العامل يملك تصريح شرعي 100% يمكنه في دخول أراضي المملكة العربية السعودية. بالضرورة أن يعمل الفرد في مهنة تعود بالفائدة على المجتمع وتزيد الانتاج وألا تكون عبء على الدولة. يتوجب على العامل قضاء 8 ساعات عمل بشكل يومي وأخذ راحة يوم بالاسبوع ليصبح عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة. من حق أي موظف داخل أي شركة أو منشأة بالمملكة أن يحصل على أجازة طويلة لمدة تصل إلى 30 يوم إذا كان قد مر 5 سنوات على عمله. يمكن للعامل الحصول على 21 يوم فقط أجازة طويلة عند الحاجة إليها لأي ظروف. بالنسبة إلى إصابات العمل التي حدثت أثناء أداء العمل يتكفل بها وبجميع تكاليف العلاج صاحب العمل.
تم نشره السبت 14 تمّوز / يوليو 2012 02:51 مساءً المدينة نيوز - كشفت الأمريكية آني هوكينز صاحبة أكبر ثدي طبيعي في العالم وفق موسوعة جينس للأرقام القياسية إنها وظفت رجال أمن لمساعدتها على مطاردة الخطاب والرجال غير المرغوب فيمهم والذين يطاردونها دائما. وقالت هوكينز 53 عاما من مدينة أتلانتا بولاية جورجيا إنها أصبحت شهيرة بسبب حصولها على الرقم القياسي في موسوعة جينس الأمر الذي يسبب لها مشكلة في كل مكان تزوره ودفعها للجوء إلى الأمن لحمايتها، بحسب صحيفة الديلي ميل البريطانية الجمعة 13 يوليو/تموز الجاري وتعاني هوكينز منذ الطفولة بسبب هذا الوضع الذي يعوقها عن القيام بأعباء الحياة اليومية. فعديد من النساء يسعين للحصول على ثدي كبير من أجل الجمال، ولكن الأمر بالنسبة لآني هوكينز تحول إلى معاناة لا توصف. روتيني اليومي ساخن اكبر صدر فالعالم العربي routini lyawmi - YouTube. وهوكينز حصلت رسميا على لقب أكبر ثدي طبيعي في العالم وفقا لجينس قالت "كل يوم أتعرض لمضايفات من الأشخاص الذين لا يعرفونني، وهم يسخرون مني ويعتبرونني مادة لكي يضحكوا بدون أي سبب، رغم أنني إنسانة مثل أي شخص آخر". ومعاناتها لم تقتصر عليها وحدها، بل امتدت إلى أسرتها؛ حيث شكت من أن هذا الوضع الاجتماعي يؤثر بشدة على ابنها.
معظم المتابعين للحرب الروسية الأوكرانية وأمام القدرات المتباينة ما بين ثاني أقوى جيش بالعالم (الجيش الروسي) بميزانية تزيد على 154 مليار دولار, وبتعداد يمكن أن يصل لقرابة مليوني مقاتل، أمام جيش أوكراني متواضع الإمكانيات, بميزانية لا تتعدى 12 مليار دولار، وبتعداد قوات بحدّها الأقصى ومع الزجّ بالاحتياطات والمتطوعين لا تزيد على 750 ألف مقاتل، ويبقى الفارق بتوازن القوى وبمعدل تناسب القوى والوسائط الذي يصب لصالح الجيش الروسي بشكل كبير وبنسبة 1 إلى 20!
العملية الشاملة ساقت الجيش الروسي لحصار مدن خاركييف وسومي بالشمال, ثم تدعيم عمل قوات الانفصاليين في إقليم الدونباس عبر قوات عبرت الحدود الروسية من جنوب شرق أوكرانيا، ومن شبه جزيرة القرم حيث انطلقت الفرق العسكرية التي حشدها الجيش الروسي وعبر ثلاثة أرتال مجوقلة: الرتل الأول تحرك شرقاً باتجاه مدينة ميليتوبول التي انهارت ودخلها الجيش الروسي لكنه اصطدم بدفاع قوي للمدافعين عن المدينة الأكبر (ماريوبول) الواقعة على شاطئ بحر أزوف، التي أفشلت كل الهجمات على حدودها رغم قيام الروس بتنفيذ إنزالات بحرية على شواطئها لدعم القوات البرية، سبقها إنزال بحري آخر على شواطئ مدينة (ميليتوبول) في بحر أزوف. الرتل الثاني والثالث تحركا شمالاً وغرباً وأحدثا خرقاً في دفاعات مدينة (خيرسون) وسيطر عليها الجيش الروسي لكنه أيضاً اصطدم بدفاعات قوية على أبواب مدينة (ميكولاييف), التي انتقل إليها الجيش الأوكراني المنسحب من مدينة خيرسون، وأقام فيها خطاً دفاعياً قوياً باعتبارها خط الدفاع الأخير عن العاصمة الاقتصادية لأوكرانيا وعاصمة الجنوب مدينة (أوديسا)، وحتى سيطرة الجيش الروسي على أكبر قادة لوجيستية في جنوب مدينة خيرسون "قاعدة رادتسك" لم تُضعف من قدرات المدافعين عن ميكولاييف.
أمام قدرات الجيش الروسي وإمكانياته الكبيرة، وبعد الوصول لليوم 19 من القتال، يمكن القول إنه فشل في تحقيق المهام المسندة، وفشل بتحقيق الأهداف المطلوبة، وأمام هذا الواقع المخزي، وللتغطية على هذا الفشل، فقد فعّل وصعّد الجيش الروسي من عمليات القصف الجوي والصاروخي والمدفعي، عبر الدفع بعشرات الطائرات لقصف البنية التحتية للدولة وللجيش الأوكراني وأطراف المدن، مع ضربات صاروخية (إسكندر) براً عبر قواعد تتموضع داخل الأراضي الروسية والبيلاروسية، وصواريخ (كاليبر) بحراً عبر طرادات روسية تناور بالبحر الأسود وبحر أزوف. يتبع... جزء ثانٍ غداً: أوكرانيا تعرّي بوتين: الغرب يهين جيش روسيا ويكشف ضعفه