مسلسل باب الحارة الجزء الخامس | النسخة الاصلية | الحلقة 11 - YouTube
عمل كبير وقال عيسى هلال إن نادي البطائح تم إشهاره قبل 10 سنوات، ولكنه ظل في سباق الزمن،فقد شاهدنا عملاً مجتمعياً فاق كل التوقعات والعمل هنا والنشاط ليس رياضة وكرة قدم وألعاب رياضية أخرى، بل هناك عمل ثقافي ومجتمعي من برامج محو الأمية، وللنادي فريق عمل نسائي استطاع أن يصل البيوت والجلوس مع الأمهات وأولياء الأمور الذين اقنعوا أسرهم بالحضور لتلقي المحاضرات والحصص. العمل قبل الكلام توجه عبدالملك جاني، نائب رئيس مجلس الشارقة الرياضي بالتهاني والتبريكات لأسرة نادي البطائح، وقال:في العمل الجماعي، إما انك تتكلم وإما أنك تعمل ولكن أهل البطائح سبقوا الكلام بالعمل، ونادي البطائح بذل واجتهد وجنى ثمار غرسه. وأشاد بإدارة النادي على الجهود المبذولة منذ تأسيس النادي وقال لهم:«شكراً لكم لقد وضعتم اسم ناديكم ضمن الكبار ورغم أنكم كنتم متأخرين بفارق 11 نقطة، إلا أنكم نجحتم وأنجزتم بفضل العمل في صمت، ونتمنى لكم الأفضل ولا أملك سوى أن أقول لكم بيضتم الوجه، وفقكم الله وسدد خطاكم».
مسلسل باب الحارة الجزء 1 الاول الحلقة 21 الواحدة والعشرون│ Bab Al Hara season 1 - YouTube
وقد شددت على ضرورة مراجعة أوضاع العمالة المقيمة في المملكة حاليا للتأكد من سلامة وضعها ونظاميتها، وأنها تعمل في نفس المهن التي قدموا عليها، ومدى الحاجة لاستمرار بقائها، وتكثيف الحملات من قبل الجهات ذات العلاقة، وتنظيم منح التراخيص التجارية لبعض المهن التي يسيطر عليها الوافدون، وتفعيل قرارات السعودة. مكتب الماجد للاستقدام التوثيق الالكتروني. كما تضمنت توصيات اللجنة سرعة تنفيذ الربط الآلي بين الجهات المانحة للتأشيرات والمصدرة للتراخيص والسجلات التجارية مع المديرية العامة للجوازات والذي يتم العمل حاليا على تنفيذه بالتنسيق بين مركز المعلومات الوطني والوزارات المعنية، وتعجيل تفعيل نظام البصمة وتعميمه على منافذ الدخول ليتم ضبط حالات التزوير ومنع مرتكبي الجرائم من العودة للمملكة بعد مغادرتها. كما لفتت اللجنة إلى أن القضايا التي يكون العامل البنغلاديشي طرفا فيها يكون الترحيل هو المطلوب لدى جهة الاختصاص حتى يتم تقليص عدد الموجودين ويصبح بقاؤهم لا يمثل خطورة أمنية، مع العمل على تطبيق التعليمات بخصوص الحد الأعلى لسن العمل. وكانت الإحصائيات الأمنية قد أشارت إلى ارتفاع معدلات الجريمة لدى الجنسية البنجلاديشية، وأنها أصبحت تشكل مصدر قلق كبير للأمن، فضلا عن تذمر المواطنين منهم في جميع مناطق المملكة، ما يتطلب وضع حد لتجاوزاتهم الجنائية والنظامية.
يا معالي الوزير ضع نفسك في هذا المأزق. نعم سوف أترك العمال أحراراً وأطرد السعوديين وأبحث أنا عن وظيفة وأكون عالة على الدولة والمجتمع وكلي حنق على هذا النظام المتهالك الذي عجز عن كبح الهروب وحملني عجزه نعم حملني عجزه في وطني الذي أفديه بروحي!! مكتب الماجد للاستقدام بالرياض. وأنت ترى الكثير ممن لديهم المقدرة المالية ذهبوا للدول المجاورة بسبب الأنظمة السيئة لدينا، معالي الدكتور غازي أسألك بالله وإن كان هذا السؤال موجه لرجال الأمن كيف يأتي العامل عمرة لمكة وتجده يستطيع الذهاب إلى أي مكان داخل المملكة وكذلك العمال الهاربين ومعهم إقامات وبدون؟ معالي الدكتور غازي القصيبي عندما يهرب العامل تنتهي مسؤوليتي بالبلاغ عنه لكن هناك ما هو أهم هو حفظ مصلحة الوطن وللأجيال التي يجب أن يهب لها الصغير والكبير. لماذا لا يكون هناك عقاب صارم على أصحاب المؤسسات والعمال.. نعم العمال أولاً العامل حين يهرب لماذا يهرب؟ هل ليس هناك مكتب عمل لا يستطيع تقديم شكواه؟ ولماذا أنشئ مكتب العمل؟ والمواطن المغلوب على أمره صاحب البلد حين يهرب عامل لديه ويبلغ عنه ويراه بعد ذلك لا يستطيع القبض عليه لأنه لو قبض عليه سوف يحمل السعودي التذكرة إي والله والعامل الذي هرب وأجرم وحصل ما حصل وتعرف جرائمهم ماذا يجنون من ورائها الآلاف بل الملايين من الريالات بل بعضهم عندما يشبع يعرض نفسه لرجال الأمن ليحظى بمجانية التذكرة وهذا ما حدث لي بالفعل!!
47 ألف ريال سنويا تكلفة تأجير العاملات المنزليات عبر الشركات رغم الإجراءات المختلفة واجتياز نحو 6 وزراء للعمل ، إلا أن ملف الاستقدام لا يزال دون حل ، حيث ظهرت شركات كبرى تنخرط في نشاط تأجير العمالة المنزلية بأسعار خيالية تصل إلى 47 ألف ريال سنويا ، والشركات تطلب توقيع العقد لمدة عامين ، وبحسب الشروط ، فهو معقد ، مما يفاقم الأعباء على العملاء ، ويصدم الأسر والأزمات المالية ، ويستنزف ميزانيتها التي تقدر بنحو 3600 ريال شهريًا. وهو مبلغ كبير جدا يساوي ثلاثة أضعاف ونصف الراتب الشهري الذي تدفعه الشركة للعامل ، حيث تصل أرباح الشركة إلى 300٪ وهو أمر غير مسبوق في عالم الاستثمار. مكتب الماجد للاستقدام الرياض. ويرى المهتمون أن هذه التكلفة مبالغ فيها مقارنة بالدول المجاورة. يجب تشكيل هيئة مستقلة لدراسة أوضاع السوق ووضع الضوابط اللازمة لخفض التكاليف وتحديد حد أعلى للرواتب الإيجارية الشهرية والسنوية. كما طالبوا بفتح المجال أمام المواطنين والمكاتب للاستقدام المباشر من مكاتب دول الخليج ومن بعض الدول التي لا يزال الاستقدام فيها مقصورا على الشركات. قالوا: "كنا نتوقع من الشركات المساهمة في حل المشكلة ، لكنهم زادوا الطين بلة بسبب أسعارهم الرائعة وأوضح عضو مجلس الشورى السابق الدكتور فهد بن جمعة أن إتاحة خيارات الاستقدام للمواطن تحدد التكاليف ويمنع احتكار القلة ، مبيناً أن أحد هذه الخيارات هو الاستقدام المباشر الذي يتيح لصاحب العمل التعاقد مع المكاتب الأجنبية في الدول المصدرة محلياً.
معالي الدكتور غازي القصيبي كم من شركة ومؤسسة إلا وتعاني من الهروب حتى الأفراد والمعلمات الذين يأتون بسائق يأكل ويشرب بالمجان فإذا تعلم القيادة هرب لماذا؟ لأنه يجد من يستقبله ويشجعه وهؤلاء الذين استقبلوه هم سعوديون ممن رفض طلبهم باستقدام سائق أو غيره. معالي الدكتور غازي القصيبي: أرى أن يكون هناك نظام صارم على المؤسسات والعمال والعامل الذي لم يستلم راتبه عليه أن يذهب لمكتب العمل وتنجز شكواه بدون مواعيد مؤجلة لانها مدعاة لضعاف النفوس. تحديد عدد العمالة يجب أن يكون من قبل صاحب الطلب وليس من قبل مكتب العمل وأن يكون الضابط في ذلك أن يتخذ العقاب الصارم في حق من لم يكن العمال تحت إدارته بدوام يومي. والشيء بالشيء يذكر لدي 30سنة لم أر مفتشين من مكتب العمل!! صدقني يا معالي الوزير وأنت الخبير بذلك لو أن العامل الهارب يتم مسألته وأين عمل ومن الذي اواه ويتم تغريم من اواه ويحمل تذكرته وغرامة لوجدت المملكة نظيفة من العمالة الهاربة ونظيفة من الجرائم. 47 ألف ريال سنويا تكلفة تأجير العاملات المنزليات عبر الشركات - هوامير البورصة السعودية. بالتأكيد من يطلب عمال لديه مؤسسة لذا يجب أن يكون متفرغ ويدوام في مؤسسته بدوام رسمي وليس موظفاً يطلب عمال باسم زوجته أو أمه أو أولاده ويأتي بهم ويتركهم يسرحون ويمرحون ويرتكبون الجرائم وعند نهاية السنة يدفعون له مبلغ لتجديد الإقامة وهكذا!!
الجمعة 4 ربيع الأول 1428هـ - 23 مارس 2007م - العدد 14151 المقال لا شك أن معاليكم تقلد مناصب تهم المواطنين وكلها تكللت بالرضى من الشعب وولاة الأمر ولله الحمد. ولكن أمام حسناتكم الجسام وتوليكم لوزارة العمل لا يمنع أن نرى بعض القصور أو طرح الرأي وأرجو من معاليكم تقبل الآراء بصدر رحب كما عهدناكم. قرأت ما نشر في إحدى الصحف وكان لقاء مع معاليكم وتقول فيه (سنقضي على العمالة السائبة عندما نحصر حاجة كل مستقدم دون زيادة) وحيث إن الموضوع أثارني بصفتي أحد المتضررين فأنا لدي بعض الملاحظات فيما ذكره معاليكم: فكيف نقضي على العمالة السائبة بالتقتير والمنع على المؤسسات والأفراد التي هي بأمس الحاجة للعمالة.