البند العاشر: إذا رغب الطرف األول في تجديد هذا العقد فعليه أن يخطر الطرف الثاني بذلك قبل انتهاء مدته شريطة إعطائه إشعارا خطيا بذلك و بعدها يتم تجديد العقد وتوثيقه بين الطرفين. البند الحادي عشر: اتفق الطرفان على ان يكون املرسوم بقانون رقم)11)لسنة 2008 وتعديالته والالئحة التنفيذية وقرارات مجلس الوزراء والنظم املكملة لها املرجعية في بيان حقوق وواجبات الطرفين او عند تفسير بنود هذا العقد. حرر هذا العقد من نسختين باللغة العربية تسلم لكل طرف للعمل بمقتضاها. توقيع "الطرف األول" توقيع " الطرف الثاني" نموذج عقد عمل الامارات التأكد من عقد عمل بالامارات عقد العمل محدد المدة في الإمارات كيف اتأكد من صحة عقد العمل نموذج عقد عمل word نموذج عقد عمل غير محدد المدة الإمارات نموذج عقد إعارة عامل الإمارات طباعة عقد العمل من تسهيل نموذج عرض عمل في الإمارات
كشفت وزارة العمل السعودية مؤخراً عن تنظيم العمل عن بعد وذلك بهدف الارتقاء بالعمل عن بعد والذي يقتصر على السعوديين فقط. ويحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاضعة للعمل "عن بعد " بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بنظام العمل بدوام جزئي، ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد. ويقصد بالعامل "عن بعد " وفقا للتنظيم كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملا "عن بعد " لمصلحة صاحب عمل - بعيدا عن نظارته - مقابل أجر، بحيث يكون تحت اشرافه وإدارته. وتخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " لأحكام نظام العمل، ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، إضافة الى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية و اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.
الحكومة السعودية تدرس نظام العمل السعودي الدوام الجزئي للمواطنين. الفكرة هي تعزيز الاقتصاد من خلال زيادة الإنتاجية ، وكذلك تشجيع النساء على الانضمام إلى القوى العاملة. تمتلك المملكة العربية السعودية نظامًا فريدًا يسمح لمواطني البلاد بالعمل بدوام جزئي في الشركات الأجنبية. نظام العمل السعودي الدوام الجزئي رفعت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأدنى للأجور للسعوديين في "نطاقات" إلى 35. 80 دولارًا في اليوم ، بزيادة 33. 3٪ عن المعدل السابق البالغ 26. 00 دولارًا في اليوم. العامل الذي يتراوح أجره بين 3 و 4 آلاف يعتبر نصف عامل بينما العامل الذي يقل دخله عن 3 آلاف وذلك بموجب قرار صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي ، يرفع الحد الأدنى لأجور احتساب أجور السعوديين في "نقاط" من 3000 ريال إلى 4000 ريال. وبحسب القرار ، يشترط احتساب المواطنين السعوديين في برنامج "نطاقات". بمعدل عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال ، والمواطن السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال يحسب فقط نصف نسبة التوطين المحسوبة في " العامل السعودي الذي تقل أجره الشهري عن 3000 ريال يحسب في برنامج نطاقات ، والعامل السعودي الذي تزيد أجره الشهري عن 3000 ريال ويقل عن 4000 ريال في نصف برنامج نطاقات.
وبخصوص الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، قال: «إن صاحب العمل الأصلي يلزم بها؛ لكن بنسبة وتناسب حسب عدد ساعات العمل المنصوص عليها في العقد».
كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". نصف عامل سعودي لصالح جهة عمله ، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال ، ولا يتم احتسابه في نسبة السعودة في أكثر من جهتين و مرونة في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". ثلث العامل السعودي لمصلحة الجهة التي يعمل بها على أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل. عند حساب راتبه ، يجب قسمة كل ساعة على ثلاثة ثم ضربها بثلاثة لتحديد ما إذا كان ذلك أم لا يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بانتظام بدوام جزئي ، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم ، وأولئك الذين يعملون في نظام العمل المرن. نطاقات هو برنامج في المملكة العربية السعودية لزيادة الحد الأدنى للأجور للمواطنين. تأسست عام 1993 وهي مصممة لضمان الاحتياجات الأساسية لجميع المواطنين. لسوء الحظ ، تم انتقاد "نطاقات" لكونها تمييزية وغير عادلة. قالت الحكومة إنها ستفعل كل ما في وسعها لضمان أن كل من الدوام الكامل: الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب دفعه للانضمام إلى برنامج التوطين 4000 ريال. تتم جميع المدفوعات كنسبة مئوية من أرباح الإمارة.
الفرق بين الدوام الكامل والجزئي حجم الشركة تحتاج الشركات الكبرى بشكل كبير إلى توظيف موظفين بدوام عمل كامل ، أما الشركات الصغيرة فتعتمد بشكل أكبر على توظيف موظفين بدوام عمل جزئي ، وذلك لقلة رأس المال ، كما أن كمية العمل المطلوب منها يكون أقل من الشركات الكبرى ، لذلك فهي تبحث أولا عن التوفير في المصروفات ، من أجل تجنب المصاريف الباهظة والتي يتم صرفها على الموظف من تأمينات وإجازة مدفوعة الأجر وغيرها. طبيعية المنصب يتحكم طبيعة المنصب والمهام المطلوبة من الموظف في تحديد حجم العمل المطلوب منه ، وتواجده بداخل الشركة ، وتحديد نوعية تعيينه ، فإذا كانت الشركة صغيرة فحينها فلن تحتاج إلى موظف بدوام كلي ، حيث لن تكون المهام المطلوبة من الموظف ليست كبيرة ، كما أن الأعمال الحرة بالأخص لا تحتاج إلى تواجد الموظف بشكل كامل في مكان العمل ، فهي تعتمد على إنجازه العمل من خلال التحرك بالأسواق أو من خلال الهاتف ، أو من خلال المنزل عبر الإنترنت. طبيعة العمل وحساسيته طبيعة العمل وطبيعة التخصص الذي يتم العمل به تحدد طبيعة الموظفين العاملين ، فعند العمل في شركة تصميم للبرمجيات ، فيتم الاعتماد على السرية الكاملة في المعلومات المقدمة حتى لا يدمر المشروع كليا ، لذلك فالحاجة هنا تحكم الى تواجد موظفين بدوام كامل ، حتى يتم التحكم بالعمل والاعتماد على الموظفين المتواجدين في كتمان تفاصيل المشروع.
ورداً على سؤال حول لماذا لا يتم السماح بعمل ساعات أطول في حال هذا النوع من العقود، قال: لم نفتحها تطبيقاً للقانون الذي حدد مدد الإجازة وساعات العمل، ومكافأة نهاية الخدمة، وحتى لا نضر بالمنافسة بين أصحاب العمل، ونحولها إلى منافسة غير شريفة، كأن يقبل عامل بعينه، أن يعمل لمدة 20 ساعة في اليوم، فيضر بحقوقه وحقوق زملائه الآخرين، وقد يفتح هذا الأمر إذا ترك على غاربه دون تحديد للساعات، المجال لأصحاب العمل أنفسهم إلى التفاوض على هذه الحقوق مع العمال أنفسهم فنلحق الضرر بجميع أطراف المعادلة. وحول شرط موافقة الكفيل الأصلي من عدمها، قال: يجب موافقته في حال كان العقد دائماً وسيعمل الموظف بدوام جزئي آخر، وهنا عليه الحصول على موافقة كفيله الأول بإعلامه، وتحويل عقده إلى جزئي ثم الالتحاق بالعمل الآخر، أما الحالة التي لا يشترط فيها موافقة الكفيل الأصلي، هي إذا كان عمله بالأساس لديه، جزئياً وليس بنظام العمل الدائم. وهنا، والكلام للدكتور عمر النعيمي، يمكن الإبقاء على عقد العمل الدائم والعمل في مكان آخر بنظام تصريح العمل المؤقت، وليس بنظام الدوام الجزئي. وقال، إن الوزارة وفق نظام العقد الجزئي، تهدف إلى جذب المهارات وإبقاء الكفاءات بسوق العمل، كالاختصاصيين والفنيين والمهندسين والأطباء والاستشاريين والمحاسبين والممرضين أي المهن العليا المسموح لها، ويشترط فيها الشهادة الجامعية أو الدبلوم.
وجميع عازفي الاوركسترا من الشباب وينتمون الى اكثر من ثلاثين جنسية، وهم "يتشاركون في التميز" بحسب تشانغ، ويعدون من افضل العازفين الشباب في العالم. الا ان جمع عازفين ممتازين لا يكفي لصنع اوركسترا ممتازة، فالاوركسترا تبحث عن صوت جماعي وليس عن اصوات مجتمعة بحسب تشانغ التي تقول ايضا ان الموسيقى، وعلى عكس باقي الفنون، "تخلق من جديد في كل مرة من خلال عزفها". وعن اهدافها في وظيفتها الجديدة، قالت "اتيت بمهمة واضحة، وهي جعل هذه الاوركسترا، اوركسترا بمستوى عالمي". واضافت "صحيح ان اسم الدوحة لا يوحي لكثيرين بالموسيقى، لكننا نريد ان يفكر الناس بالاوركسترا وبالموسيقى عندما يسمعون اسم الدوحة". ماذا يتطلب ذلك؟ "الكثير من الالتزام والتفرغ والموهبة"، فضلا عن الامكانيات المادية التي لا تنقص بالطبع في قطر، صاحبة اعلى دخل للفرد في العالم ومالكة ثالث اكبر ثروة غازية. اما المهمة الثانية، وهي في صلب فلسفة الاوركسترا الذي ساهم في تكوينها الفنان اللبناني مارسيل خليفة، فتدور حول بناء جسر بين الموسيقى النابعة من العالم العربي، والموسيقى الكلاسيكية وجمهورها العريض في العالم. وسبق ان عزفت الاوركسترا اعمال مارسيل خليفة على مسارح عالمية مثل قاعة كارنيغي في نيويورك والبرت هول في نيويورك ومسرح شانزيليزيه في باريس، ومن هذه الاعمال الكونشرتو العربي والمتتالية الاندلسية وكونشرتو الربابة.