وهي عملية إنسانية تحتوي على مجموعة من المبادئ والأُسس التي يعمل بها الإداري، ويتَّخذها معاييرَ تَحكُم سلوكياته في إدارته. ٢- أهمية أخلاقيات مهنة الإدارة: لأخلاقيات مهنة الإدارة أهمية بالغة تكمُن أهميتها في: ♦ تحقيق الأهداف الأخلاقية داخل المنظمة، وزيادة مستوى الوعي الأخلاقي لدى المرؤوسين. ♦ زيادة الإنتاجية في المنظمة من خلال رضا الموظَّفين على أخلاقيات مديرهم وطريقة تعامُله معهم. ♦ تقوية الروابط والعلاقات العملية بين المدير والمرؤوسين. ♦ تساعد أخلاقيات مهنة الإدارة على إيقاف هدرِ الوقت والمال، والاستخدام الأفضل للموارد البشرية والمالية. ٣- الأخلاقيات المطلوبة في مهنة الإدارة: الأخلاقيات الإدارية لا تُعَدُّ ولا تُحصى، وسنذكر جزءًا يسيرًا؛ منها: ♦ الإخلاص. ♦ الصدق. ♦ الأمانة. ♦ الرحمة. ♦ التواضع. ♦ الصبر. ♦ التسامح. مراعاة الفروق الفردية بين الموظفين. ٤- الأخلاقيات المرفوضة في مهنة الإدارة: كما يوجد أخلاقيات مطلوبة في مهنة الإدارة، يوجد كذلك أخلاقيات مذمومة ومرفوضة لدى الإداري؛ مثل: ♦ الغش. أهمية الأخلاق في العمل - كيفية. ♦ التدليس. ♦ الخداع. ♦ الكذب. ♦ الظلم. ♦ الرشوة. ♦ سوء التعامل. ♦ الفساد. ♦ إهدار المال. ♦ استغلال المنصب.
أخلاقيات العمل هي أكثر من مجرد مفهوم يستخدم لتحسين صورة الشركة ؛ الأخلاق هي أساس النجاح. يجب تطبيق أخلاقيات العمل من اللحظة التي تفتح فيها الشركة أبوابها. تتكون أخلاقيات العمل في الواقع من تصرفات الأفراد العاملين في الشركات. أخلاقيات العمل والسلوك الفردي غالبًا ما يعتبر موضوع الأخلاق مجردًا أو نسبيًا من قبل أولئك الذين يعتقدون أن القواعد لا تنطبق عليهم دائمًا. تنطبق القواعد والقوانين على الجميع ، وكذلك معايير السلوك الصائب والخطأ. تؤثر تصرفات كل فرد داخل الشركة على كل من الفرد والمؤسسة بأكملها. عندما يتصرف الموظف بشكل أخلاقي ومسؤول ، فإنه يساعد المنظمة بأكملها. أثر الالتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء المهني – e3arabi – إي عربي. يحدد القادة أسلوب الأخلاق في مؤسساتهم. من المؤسف أن بعض الموظفين في المراتب العليا من سلم الشركة قرروا التصرف بشكل غير أخلاقي ، لكنها حقيقة تتعلق بالعمل والحياة. لهذا السبب ، من المهم أن تكون الشركة حذرة بشأن من يروجون لها داخل الشركة. عندما يتم ترقية الأنواع الخاطئة من الأشخاص في منظمة ما ، فإنها ترسل رسالة مفادها أن السلوك غير الأخلاقي لا يتم التسامح معه فحسب ، بل يتم مكافأته. لا تستطيع الشركات التي تتطلع إلى النجاح أن يكون لديها قادة يرسلون رسائل سلبية حول الأخلاق.
وعلى ضوء ذلك نلاحظ أن الجانب القانوني للسلوك الأخلاقي، أي أن السلوك يعتبر أخلاقيًا هو أيضًا قانوني ويفضله المجتمع ويشجعه، إلا أنه أحيانا تكون هناك سلوكيات غير أخلاقية ولكن من الصعب أن نعتبرها غير قانونية، وعلى سبيل المثال.. عندما يأخذ العامل وقتا أكثر من اللازم في أداء عمل معين فهل هذا سلوك أخلاقي؟ وأيضا عندما يستعمل أحد العاملين هاتف العمل من أجل مكالمات شخصية، وبذلك تتحمل المؤسسة ضياع وقت العامل، وتحمل تكاليف المكالمات التي أجراها العامل، أو أنه يدعي المرض ولا يذهب إلى العمل... ومثل هذه التصرفات لا يعاقب عليها القانون، ولكن كثيرٌ من الناس يعتبرون بعضها أو كلها غير أخلاقية.
أخلاقيات العمل وقياسها يمكن أن تكون أخلاقيات العمل ليست لها مقياس معين أو تحديد معياري انما تكون لها قواعد وضوابط نفسية تكون موصوفة فقط أي أن قواعدها ليست لها حدود وذلك كمثل ممارسة الشركات والتخصص الوظيفي. المجال يكون معياري في المقام الأول حيث يؤخذ ايضا الاسلوب الاكاديمي الوصفي وذلك يعمل بدوره على عكس مدى وقدر أخلاقيات العمل وذلك يكون المجال يكون معياري في المقام الأول. ويؤخذ أيضا في الأسلوب الأكاديمي الوصفي. ويعكس مدى وقدر أخلاقيات الأعمال الدرجة التي تنظر بها الأعمال إلى القيم الاجتماعية الغير اقتصادية والغير هادفة للربح بمعنى آخر. أخلاقيات الأعمال كفرع أكاديمي. ظهرت أخلاقيات الأعمال كفرع أكاديمي في السبعينات وبدأت تدريسها لاول مره بشكل أكاديمي وذلك نظرا لعدم تواجد المجلات أو حتى الكتب العلمية التي تناقش اخلاقيات العمل بشكل بحثي واضح أو حتى تواجد المؤتمرات. قام الباحثون بنشر اوراقهم في المنافذ الإدارة العامة وذلك من أجل التوعية بأهمية أخلاقيات العمل وحضروا مؤتمرات عامة مثل اكاديمية الإدارة وبعد مرور الوقت ظهرت عدة مجلات تناقش تلك القضية وبدء توافد المزيد من الباحثين في تلك المجال. وبدأ ملاحظة ارتفاع هام في كمية وعدد الدارسين المجال وخاصة الاهتمام بالمواضيع التجارية بين الأكاديميين وذلك بعد عدة فضائح للشركات في وقت سابق لعام 2000 والتي بدأت في الظهور وحدوث صدمة لدى عامة مستخدمين المناجان الخاصة بتلك الشركات حيث لوحظ انه هناك غش تجاري ضخم حدث وهو ما كان منه في لأخلاقيات العمل وذلك كان اعتبارا من عام 2009 حيث تم مناقشة أخلاقيات العامه وجد ستة عشر مجلة أكاديمية المكرسة لمختلف القضايا الأخلاقية التجارية، مع مجلة أخلاقيات الأعمال التجارية وأخلاقيات الأعمال الفصلية التي يجري النظر فيها في والمنافذ المؤدية.
من جهة أخرى، يعول المجلس الأعلى للسلطة القضائية على أهمية المقاربة التحسيسية والتأطيرية في نشر الأخلاق القضائية في صفوف الجسم القضائي. وتعهد المجلس بتنظيم الندوات والدورات التحسيسية لفائدة القضاة والمسؤولين القضائيين بشأن أحكام مدونة الأخلاقيات، سواء على الصعيد الوطني أو على صعيد الدوائر الاستئنافية، وكذا إشراك الجمعيات المهنية للقضاة في نشر القيم الأخلاقية بين صفوف أعضائها وتنظيم دورات تكوينية لفائدة أعضاء تلك الجمعيات. كما يسعى المجلس الأعلى إلى الانفتاح على التجارب المقارنة على مستوى تقوية الدور التوعوي للتخليق وإدراج تكوينات دورية وإجبارية للمسؤولين القضائيين والقضاة على ضوء المتغيرات التي تحدث في الساحة القضائية، وإشراك المفتشية العامة للشؤون القضائية في دعم الدور التوعوي للتخليق من خلال تنفيذ برامجها المتمثلة في الإشراف على التفتيش اللامركزي الموكول للمسؤولين القضائيين. تعويل المجلس الأعلى للسلطة القضائية على أهمية الدور التحسيسي والتأطيري في نشر الأخلاق القضائية كان وراء سعيه كذلك إلى تعديل القانون التنظيمي المتعلق بالنظام الأساسي للقضاة بالتنصيص على إمكانية توجيه تنبيه إلى القاضي من لدن المجلس في حالة ارتكابه لإخلال يكفي فيه التنبيه بدل سلوك المسطرة التأديبية.
الاحترام للعلاقات الخاصة بالمهنة أحد أهم ما تحققه الأخلاقيات المهنية حيث يحترم المرؤوس رؤسائه، مع مراعاة مهام كل موظف، وعدم التعدي على اختصاصات الآخرين. يعد بمثابة الحصن للموظف من أن يتجاوز حدود السلوكيات الإيجابية، كما أن الأخلاقيات المهنية تساعد من يتمسك بها بتجنب أي طريق سلبي، أو أي سلوكيات غير قويمة. ما هي الأهمية للأخلاقيات المهنية والتي يتأثر بها المجتمع؟ اخلاقيات المهنة واهميتها للمجتمع أهمية أخلاقيات المهنة للمجتمع نتحدث عنها من خلال النقاط التالية: الأخلاقيات المهنية هي تلك المبادئ المعبرة عن الأنماط السولكية القويمة، سواء في داخل إطار المهنة، أو خارجها، ولها أهمية على تقع إيجابياتها على الفرد، والذي هو وحدة بناء المجتمع تساعد في الإقلال من أنماط السلوك السلبي، والنشاطات السلبية غير العادلة فيما بين الأشخاص. أهمية أخلاقيات المهنة تكمن في كونها تساعد في إعطاء كل صاحب حق حقه، وذلك من شتى المناحي، وجميع جوانب الحياة سواء المهنية أو غيرها. تنمي العديد من القيم، والقدرات، أهمها القدرة على أن يغلب المجتمع أي جوانب سلبية تحد من تطوره، وتقدمه. تعتبر من الدعامات القوية لإتقان الأفراد لأعمالهم، وبالتالي يأتي دورها المجتمعي التنموي، ويزيد شعور الرضا الخاص بالمهنة بين كل الأشخاص، وبالأخص أصحاب المهنة ، أو العمل الواحد.
ما هي عملية الفك السفلي؟ تقوم عملية الفك السفلي على قص الجزء الخلفي من عظمة الفك وتحريكها بالكامل ومن ثم تثبيتها في المكان الصحيح. بما أنه يتم تحريك الفك السفلي فقط يتم لتصحيح الإنطباق مع الفك العلوي، فإن ذلك يقلل من مستوى العملية إلى النصف مقارنة بجراحة الفكين التي تقوم على تحريك كلا الفكين. الحالات التي تحتاج عملية الفك السفلي بروز الفك الفك الطويل صغر الذقن عند وجود سوء الإنطباق عادة ما يكون هنالك خلل في المفصل الصدغي للفكين أيضاً، مما يسبب صعوبة في تناول الطعام والإضطرابات الهضمية المزمنة. وتكون الأسنان في حالة سيئة. النمو المفرط للجزء السفلي من الوجه يسبب طول الذقن أو بروزاً فيه فلا يبدو المظهر جيداً. عند اختيار المستشفى المناسب لعملية الفك السفلي Point 1 هل يعرف عن مفصل الفك جيداً؟ هل يقوم بعملية الفكين بشكل جيد؟ Point 2 هل هناك تعاون بين أقسام الجراحة التجميلية والجراحة الفموية والتقويم؟ Point 3 هل يتم اجراء ما يقرب الخمسين فحص طبي قبل العملية؟ Point 4 هل يتم تقديم العناية المكثفة منذ الاستشارة مروراً بالعملية وحتى التعافي؟ ارغب بمعرفة المزيد عن عملية الفك السفلي Q :لا أدري إذا ما كنت بحاجة إلى عملية الفك السفلي أو عملية الفكين A :لا داعي للمبالغة واجراء عملية الفكين إذا كان موقع عظام الفك العلوي ووظيفته وشكله سليم ننصح بعملية الفك السفلي فقط.
Q :هل يعتبر التأثير الجمالي في هذه العملية أقل من عملية الفكين؟ A :قد يكون التأثير الجمالي لعملية الفكين ملاحظاً أكثر لكن اعتماداً على الظروف والحالة يمكن الحصول على نتائج مُرضية أكثر بالعملية الفك السفلي والأهم هو قدرة الفريق الطبي على تشخيص حالة المريض وتحديد المشكلة بدقة، واختيار العملية المناسبة من خلال الفهم الكافي لطرق العمليات المختلفة. يجب الحصول على الإستشارة المناسبة مع الفريق الطبي قبل العملية للتأكد من إمكانية الخضوع للعملية التي يتم من خلالها تحريك عظام الفك السفلي ونحت الأجزاء البارزة بشكل جميل لنتيجة مميزة. مميزات عملية الفك السفلي تقليل مدى العملية إلى النصف. تأثير مماثل لعملية الفكين. تقليل فترة البقاء في المستشفى إلى النصف. تقليل فترة الشفاء والخطر الجراحي إلى النصف. معلومات العملية مدة العملية ساعة ونصف طريقة التخدير التخدير العام البقاء في المستشفى يوم واحد إزالة الخيوط بعد أسبوعين تقريباً التعافي ممارسة الأنشطة اليومية بشكل طبيعي بعد أسبوعين~ 3 أسابيع. ※ تحذير: يجب الأخذ ذلك بعين الاعتبار إمكانية حدوث نزيف، أو التهاب، أو عدوى بعد العملية وهذا أعراض طبيعية ولكن تختلف الدرجة من شخص إلى آخر
قد يطلب منك الطبيب التوقف عن التدخين وتعاطي الكحول وأدوية السيولة قبل الحقن بأسبوع على الأقل. حقن الفيلر يتم حقن الشخص بالمخدر الموضعي أولًا الإنتظار لمدة نصف ساعة حتى نتأكد أن الشخص لا يشعر بألم الحقن فى المنطقة. عند التأكد من عمل المخدر الموضعي يضع الطبيب بعض العلامات على زوايا الفك ومنطقة الذقن لارشاده حول الموضع الصحيح للحقن. يتم بعد ذلك حقن الفيلر في الأماكن التي قام الطبيب بتحديدها ويقوم بحقنها بطريقة مائلة لتقليل الألم والنزيف. النتائج تستمر عملية تكساس بضعة ساعات فقط وتستغرق من 2 ـ 3 شهور حتى تظهر نتائجها جلية وتتمثل هذه النتائج في ما يلي: تعريض زوايا الفك السفلي وتحديها بروز منطقة الذقن وإطالتها وجعل الزاوية الموجودة بالذقن ضيقة لإكساب الذقن المظهر الحاد تختلف المدة التي تظهر النتائج خلالها حسب خبرة الطبيب وطبيعة الشخص ففي بعض الحالات قد يتطلب الأمر تكرر عملية الحقن عدة مرات للوصول لهذه النتائج. فيلر الذقن قبل وبعد تظهر نتائج فيلر الذقن بوضوح بعد مرور شهرين على عملية الحقن وتصبح الفروق الشاسعة في شكل الذقن قبل وبعد واضحة جدًا. قبل الفيلر: في أغلب الحالات يأخذ الفك السفلي شكل دائري أو بيضاوي ويكون غير محدد خاصًة عند الزوايا الجانبية بالإضافة لكون الذقن وعريض وغير بارز وفي بعض الحالت قد يعاني الشخص من وجود الذقن المزدوج بعد الفيلر يتم التخلص من الشكل البيضاوي للفك السفلي و جعل الزوايا الجانبية عريضة وجعل الذقن أطول وأكثر بروزًا مما يعطي الوجه تناسقًا مع شكل الوجه ويكسبه طابع من الجمال.
متى تجرى عملية تكساس تجري عملية تكساس لغرض التجميل ولكن هناك بعض الحالات التي تتطلب إجرائها بغرض التخلص من مشاكل الفك مثل: عند وجود مشكلة في شكل الفك تجعله سواء الفك الدائري أو المربع الذقن المزدوج أو ما يعرف بالdouble chin العديد من السيدات تجري العملية بسبب أن منطقة الذقن لديها تشبه ذقن الرجال مشاكل الوجنات وجود مشاكل الفك ،الذقن أو الوجنة تتطلب عملية تكساس لحلها وتنسيق شكل الجزء السفلي من الوجه ليتناسب مع بقية الوجه كما تُجري العملية بصورة شائعة للغرض التجميلي فقط. إذا كان الشخص غير مدخن ويتمتع بحياة صحية سليمة ولا يعاني من أمراض الدم كالنزيف فهذا سيجعله يحظى بأفضل النتائج. تفاصيل عملية تكساس الوجه لتجميل الفك عملية تكساس من العمليات التجميلية البسيطة والتي تتميز بسهولتها و بقصر مدتها مقارنًة بالعمليات التجميلية الأخرى ولكن هناك بعض التفاصيل التي يجب معرفتها للحصول على نتائج أفضل. الفحوصات المطلوبة قبل العملية قد يطلب الطبيب إجراء بعض الفحوصات الطبية قبل إجراء العملية ليتأكد أنك بصحة جيدة ولا يوجد ما يمنع دخول العملية مثل: صورة الدم الكاملة زمن وسرعة التجلط هذه الفحوصات الطبية هامة لمعرفة إذا كان الشخص يعاني من أمراض الدم أم لا خاصًة النزيف أو فقر الدم حيث يعتبران من معوقات العملية.
تجارب ناجحة للمشاهير مع تقنية تكساس العديد من المشاهير في الآونة الأخيرة أقبلوا على عملية تكساس الوجه سواء على الصعيد العربي أو الصعيد الغربي ومنهم الفنانة أنجلينا جولي ،تامر حسني ، توم كروز ، أحمد سعد وغيرهم وقد ظهر هذا جليًا في تغير شكل الذقن والفك السفلي لهم عن ذي قبل.