من المقرر أن تدخل مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" في السعودية، حيز التنفيذ، الأحد، التي ستحل عمليا مكان نظام الكفالة المعمول به في المملكة منذ أكثر من 70 عاما. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أعلنت في نوفمبر الماضي إطلاق المبادرة التي تلغي نظام الكفالة الذي حدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل والوافد. وبحسب وسائل إعلام سعودية، فإن المبادرة تسعى إلى دعم رؤية وزارة الموارد البشرية في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات، وتطوير بيئة العمل. وستقدم المبادرة ثلاث خدمات رئيسية، هي التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي. وبحسب إحصائيات الهيئة العامة للإحصاء في السعودية ، فإن إجمالي عدد العاملين في منشآت القطاعَين الخاص والعام بلغ نحو 8. 44 مليون عامل بنهاية الربع الرابع من عام 2019. تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 والتأثيرات المتوقعة - YouTube. أما تقرير "الأعمال قصيرة المدى"، فقد أشار إلى أن عدد الأجانب بمنشآت القطاعَين الخاص والعام بلغ نحو 6. 48 مليون عامل. وتقول وزارة الموارد البشرية في السعودية إن المبادرة تأتي ضمن سعيها لتحسين ورفع كفاءة بيئة العمل، وتأتي استكمالا لجهودها السابقة في هذا المجال، من خلال إطلاق العديد من البرامج، من أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج توثيق العقود إلكترونيا، وتسوية الخلافات العمالية.
ويطبق نظام الكفالة في دولة العراق والأردن ولبنان والإمارات [1].
دخل قرار إلغاء نظام الكفالة و"تحسين العلاقة التعاقدية" للعاملين في القطاع الخاص حيز التنفيذ في المملكة العربية السعودية، اعتبارًا من اليوم، الأحد 14 من آذار. وفي 4 من تشرين الثاني الماضي، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية"، للعاملين الوافدين في القطاع الخاص. و"الكفيل" مصطلح يطلق على صاحب العمل موجود في معظم دول الخليج، يهدف إلغاؤه في السعودية، إلى "بناء سوق عمل جاذب وتطوير بيئة العمل"، بعد تطبيقه لأكثر من 70 عامًا. وتسمح المبادرة للموظفين الأجانب بالخروج والعودة والخروج النهائي والتنقل الوظيفي من عمل لآخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما كان معمولًا به سابقًا. وحددت المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، شرط التزام فترة الإشعار والضوابط المحددة، وتشمل خدماتها جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية. ويستفيد العامل من الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم العامل بإشعار لصاحب العمل إلكترونيًا، بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العقد.
قضت محكمة كويتية بإدانة محام وصحفي بقضية قذف رفعتها ضدهما الفاشينيستا، خبيرة التجميل، روان بن حسين. وتداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي فيديو لروان بعد صدور الحكم النهائي في القضية التي رفعتها ضد محام يدعى فهد الحداد والصحفي أبو طلال الحمراني، اللذين اتهماها بالتورط في قضية غسيل الأموال قبل عام. وعلقت: «في ناس تحبني تستحق إنها تفرح معاي، قبل سنة طلع محامي اسمه فهد أنور الحداد، على إنستجرام، مع صديق له اسمه أبوطلال الحمراني، وفي هاللايف كانوا يتكلمون عن جريمة غسيل الأموال في الكويت، وما ذكروا غير اسمي أنا واسم أبو بنتي، واتهمونا بغسيل الأموال». حكم غسيل الاموال الجديد. وأضافت: «طبعا هذا الكلام عمل صدمة للميديا ولي ولأصحابي وأهلي، لأنها جريمة، وانا زعلت وايد، يعني أبوي الي هو أبوي صار عنده ذرة شك لما سمع الكلام، ما بالك الناس والميديا والبراندز الي اشتغل معاهم، وصح ما في شي قهرني كثر هالموضوع لأن كل الناس شايفين كم أنا ضحيت». وتابعت: «السوشال ميديا مصدر رزقي ولقمة عيشي، فلما واحد يتهمني أن أنا فلوسي كذا يضرني، كنت ناطرة الحكم النهائي يطلع، والحمد لله على نزاهة القضاء الكويتي، ما أدور تعويض مادي من القضية هذه عشان أرد اعتبار لي ولأهلي لأنه صج انظلمنا».
وتابع بأنّ عدد شركات السياحة التي يحق لها تنظيم برامج العمرة، هذا العام، بلغ نحو 1383شركة، تقدم منها رسميا للتنظيم نحو 900 شركة حتى الآن، مشيرًا إلى أنه قد يتم تقسيم التأشيرات المخصصة للشركات التي لم تنظم برامج العمرة وعددها أكثر من 400 شركة على الشركات الأخرى التي نفذت رحلات بالفعل.