كذلك قد يتم دفع رواتب لوظائف أخرى أقل من معدلات السوق (بنسبة مئوية أقل من المتوسط) إذا كانت ليست ذات أهمية كبيرة أو يتم التوظيف لها بسهولة. تهدف الغالبية العظمى من الشركات إلى دفع رواتب معظم موظفيها بما يساوي المتوسط في سوق العمل. 4. احتساب متوسط السوق من المهم جدا تحديد موقع الوظيفة بالنسبة للسوق. يمكن القيام بذلك بسهولة عن طريق قسمة ما تدفعه شركتك حاليًا للوظيفة (الراتب أو الأجر الحالي) على متوسط السوق. تشير الأرقام التي تزيد عن 1. لماذا تتباين الرواتب بحسب الجنسية في (القطاع الخاص) بالإمارات؟ | الرجل. 0 إلى أن راتب هذه الوظيفة أعلى من متوسط السوقK بينما تبين الأرقام ألتي تكون أدنى من 1. 0 الى أن الوظيفة تتقاضى أقل من متوسط السوق. 5. إنشاء هيكل الأجور راجع مقال انشاء هيكل الأجور 6. معالجة التناقضات بعد أن تقوم بجمع وتحديد وتحليل بيانات السوق و تطوير أي هياكل دفع تراها مهمة لإدارة التعويضات، فإن الخطوة التالية هي معالجة الاختلافات أو التناقضات ، لا سيما فيما يتعلق بالاختلافات في متوسطات السوق ومعدلات رواتب شركتك. ستحتاج إلى تحديد ما إذا كنت تريد تعديل الرواتب والأجور لتكون أكثر انسجامًا مع السوق (في حالة وجود اختلافات). وعادة ما تسمى هذه "تعديلات السوق". قد تشمل تعديلات الأجور الأخرى التي قد توفرها شركتك تكلفة المعيشة أو تعديلات شاملة (يتم تقديم نفس التعديل لجميع الموظفين) ، أو زيادات الجدارة والتي تستند بشكل عام إلى الأداء الفعلي ومستواه (عادةً نسبة من الراتب الأساسي).
أنا عندي معلومات عن البنوك أكثر بحكم أني عملت في بنك سنة قبل ما أطلع للماجستير.
يجب الالتزام بكافة قوانين العمل وعدم الإخلال بها. يجب الالتزام بتعليمات المدير ورئيس القسم وتنفيذها على أكمل وجه. أن يكون الموظف قد أتم العديد من الإنجازات والنجاحات في عمله، ومن الأفضل ترفق نسخة من هذه التقارير مع طلب زيادة الراتب. كتب الرواتب في الشركات الخاصة - مكتبة نور. يجب أن يكون هناك سبب لاستحقاق زيادة الراتب، وخاصة إذا كان الموظف يعمل في بعض الأوقات ساعات إضافية. إذا كان هناك اتفاق مسبق أن الشركة ترفع قيمة رواتب موظفيها في حالة نجاح بعض المشروعات وإنجازات الموظفين، وخاصة إذا كان هناك اتفاق مسبق من قبل على ذلك الشرط. بعض الارشادات والنصائح لتقديم طلب زيادة راتب موظف بعد أن ذكرنا لكما نموذج زيادة راتب للموظف باللغتين العربية والانجليزية، فسوف نوضح لكما بعض الإرشادات والنصائح الهامة لتقديم طلب زيادة راتب موظف وهي على النحو الآتي: يجب اختيار الوقت المناسب لتقديم الطلب، فليس من الطبيعي أن تتعرض الشركة التي يعمل بها الموظفة لخسارة مالية، وفي ذات الوقت يقدم الموظف طلب زيادة راتبه. يجب أن يكون الموظف واثقا من نفسه في تقديم هذا الطلب، وأنه مستحق لزيادة الراتب، ولكن يجب عليه عدم استخدام عبارات تفيد الغرور. يجب على الموظف أن يذكر في خطابه أنه مهتم دائما بالمصلحة العامة للمؤسسة التي يعمل بها، وذلك على الرغم من أن زيادة الراتب تكون حقا له ولكنه يسعى إليها بسبب غلاء المعيشة ومتطلبتها.
بالنسبة لبعض العناوين الوظيفية النادرة ، قد يكون من الصعب العثور على تطابق تام لها، ففي هذه الحالات، تقوم الشركات عادةً بمزج أو وزن بيانات الرواتب من وظائف متعددة لإنشاء رقم راتب يمثل الوظيفة على أفضل وجه. أيضا نرى انه من الممكن تماما القيام بهذه الخطوة قبل اجراء الخطوة الأول، أي قبل إجراء عملية مسح الرواتب، حيث تقوم بتحديد الوظائف التي ترغب في معرفة معدلات الرواتب التي تدفع لها في السوق، ومن ثم تقوم باجراء استبيان الرواتب بشكل اكثر تحديدا نظرا لكونك قمت بتحديد الوظائف مسبقا. 3. الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في مصر | البحث عن الرواتب - بيت.كوم. تحديد وجمع البيانات بعد أن تقوم باجراء استبيان او مسح الرواتب وتحدد العناوين الوظيفية المتطابقة او تقوم بتحديد الوظائف الخاصة بك وتجري عملية استبيان رواتب تخص هذه الوظائف فقط، ستحتاج إلى تحديد النسبة المئوية أو المقياس من الاستبيان والذي ترغب في استخدامه لمقارنة وظائفك. عادة ما تحدد الشركات هذا بناءً على فلسفة الدفع التي تتبناها، فقد يرغب بعض مدراء الشركات او المالكين في دفع رواتب لبعض الوظائف أعلى من معدلات السوق (بنسبة مئوية أعلى من المتوسط) لأن المتخصصين في هذه الوظائف قليلين في سوق العمل أو أن هذه الوظائف ضرورية لإعتبارات إستراتيجية تخص الشركة.
في كلتا الحالتين أعلاه سوف تحصل على نتائج معينة تتعدد تسمياتها مثل (مسح الرواتب) او (استبيان الرواتب) او (استبيان التعويضات) وهي عبارة عن تقرير يتضمن بيانات حول الأجور والرواتب لمختلف الوظائف وبيانات تتعلق بما تدفعه الشركات المنافسة لموظفيها مقابل وظائف معينة. ان كان خيارك اجراء عملية المسح بنفسك من دون الاستعانة بجهة خارجية فأنت بهذا توفر المال لشركتك وتبقي معلومات رواتب موظفيك سرية. تجدر الإشارة هنا الى أنه لو قمت بإجراء المسح بنفسك من دون الاعتماد على جهة خارجية متخصصة ، فإنه من الأفضل الحصول على ثلاثة مصادر على الأقل لبيانات المسح او الاستبيان ، كما ويفضل الاعتماد على مصادر محلية خصوصا لو كنت توظف في شركتك المحليين فقط ولا توظف الأجانب. اما لو وقع اختيارك على إيكال هذه المهمة لمصدر خارجي (جهات متخصصة بإجراء بحوث ودراسات السوق وتنفيذ الاستبيانات والمسوحات الشاملة) فانت هنا مطالب بالإفصاح عن جميع بيانات الدفع للموظفين كالرواتب والمخصصات وغيرها، كذلك ينبغي عليك تخصيص ميزانية لهذه العملية واختيار الجهات الرصينة وذات السمعة الجيدة في هذا المجال وذلك للحصول على نتائج دقيقة وذات جدوى. 2. تحديد الوظائف المطابقة لوظائف شركتك بمجرد حصولك على معلومات مسح الرواتب ، فإن الخطوة التالية هي تحديد الوظائف في الاستبيانات التي تتطابق مع الوظائف في شركتك، وهذا عمومًا لا يتم عن طريق المسمى الوظيفي لوحده وانما بمراجعة الاوصاف الوظيفية لتلك الوظائف أيضا، حيث تعتمد بعض الشركات الوظائف ذات الأوصاف الوظيفية المتطابقة على الأقل بنسبة 70٪.
نبذة عن بيت. كوم بيت. كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة. تابع بيت. كوم
دورات في السلامة الصحة المهنية دورات مالية وقانون وتدقيق وعلاقات وصيانة ومعلوماتية - أعلانات مراكز الدورات التدريبية و إصدارات الكتب العلمية - محاسبة دوت نت | Accounting Dot Net اذهب الي المحتوي
بادر بالتسجيل اليوم في إحدى الدورات التدريبية المتقدمة كي تمضي قدماً نحو صقل مهاراتك في مجال الصحة و السلامة المهنية و البيئة.
"يقول الناس أن الحوادث ناتجة عن خطأ بشري، هذا كقول أن السقوط ناتج عن الجاذبية الأرضية" - تريفور كليتس ظهر مصطلح السلامة المهنية مع ظهور الثورة الصناعية، و ذلك مع تطور المنشآت المهنية و إزدياد حاجتها للقوى العاملة. مما أدى إلى إقرار تشاريع و قوانين تحمي المنشآت و العمال و توفر لهم أدوات السلامة. OSHA: معايير إدارة السلامة والصحة المهنية - Meirc. و بالتالي توفير مناخ عمل مهني مناسب مع شعور العامل بالأمان في عمله، مما زاد من إنتاجيته. يتمّ إعداد جميع الدورات و البرامج التدريبية في الصحة و السلامة المهنية و البيئة في دبي من جل و ماكس ، بعناية لتوفير تجربة تعليمية للمشاركين ترسخ في الأذهان، و مدهم بجميع المهارات اللازمة لتطوير كفاءاتهم الشخصية و تحقيق النجاح في حياتهم المهنية. تغطي هذه الدورات التدريبية مجموعة متنوعة من المواضيع المهمة المتعلقة بالصحة و السلامة المهنية و البيئة، و منها: إدارة الأنظمة البيئية ، و التميّز المهني لمشرفي الأمن الصناعي ، معيار الإدارة البيئية ، و ا لأساليب الحديثة في التوازن البيئي و الإستدامة. بالإضافة إلى موضوع التعامل مع و تخزين المواد الكيميائية السامة و المواد الخطرة. كما يتم تقديم هذه الدورات بشكلٍ مباشر أونلاين Live بإستخدام أحدث برامج التدريب الإفتراضي، مما يُمكنك من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لك.
OSHA: معايير إدارة السلامة والصحة المهنية - Meirc تطويركم شغفنا. OSHA: معايير إدارة السلامة والصحة المهنية لمحة عامة تبحث هذه الدورة هيكلية ومحتويات وامكانية تطبيق معايير إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) كما تغطي الوقاية وتجنب مخاطر السلامة والصحة في مكان العمل ومسؤوليات أصحاب العمل وفقا لـ OSHA. بالاضافة الى ذلك تركز هذه الدورة التدريبية على تنفيذ برامج السلامة الفعالة ومتطلبات حفظ السجلات. الاتصال... دورة الصحة والسلامة المهنية – الجامعة الاردنية. بالطبع اتصل بي اذا كان لديك أي أسئلة. أنا أتحدث الإنجليزية والعربية! المنهجية تتضمن هذه الدورة التدريبية تفاعلية مناقشات جماعية ودراسة الحالات. كما يحصل كل مشارك على كتيب تعليمات ل OSHA كمرجع يمكن الرجوع اليه في المستقبل.
قائمة اهم دورات مجال الامن والسلامة والصحة المهنية المتاحة طوال العام دورة السلامة والصحة المهنية اوشا OSHA دورة نيبوش البريطانية NEBOSH IGC دورة ايزو 45001 ISO اعتماد IRCA دورة إدارة المخاطر الاحترافية RMP للاستفسارات والاستشارات تواصل مع المستشار السعودي محمد عناني جوال 0556684845