علقت مديرة الدائرة القانونية في وزارة العمل مارينا الحنيطي، على قرار الوزارة حول آليةَ احتسابِ الرواتب والاجازات للعاملين في المؤسسات التي تسجل إصاباتٍ بفيروس كورونا. أخبار 24 | تعرف على عقوبة الموظف المتغيب عن أول يوم عمل بعد إجازة العيد. وقالت الحنيطي خلال اتصال هاتفي على لنشرة الاقتصادية عبر شاشة رؤيا مساء الأحد، إن المنشأة التي يتم إغلاقها بسبب ظهور إصابات بكورونا، وتقوم فرق التقصي والجهات المعنية باغلاقها، فإن العامل يستحق أجره كاملا عن مدة الـ 10 أيام الأولى التي يعطلها العامل ولا يعمل خلالها طيلة فترة الإغلاق، ويستحق نصف أجره 50% عن فترة الإغلاق التي تزيد على الـ 10 أيام الأولى وبما لا يتجاوز (60) يوما. وتابعت أنه في حال فترة اغلاق المنشأة وتم تكليف العامل بالعمل عن بعد وكان العمل بشكل كلي فإنه يتقاضى أجره كاملا اذا كان القطاع غير متضرر، أما إذا كان القطاع متضررا فإنه يتقاضى 50% من أجره. وإذا كانت المنشأة غير مغلقة وتم اغلاق قسم من المنشاة فإنه يتم فحص العاملين فيها ويقرر لهم عزل لمدة 13 يوما وفيما يتعلق بالمخالطين المباشرين يتم الطلب منهم حجر أنفسهم لمدة 10 أيام وخلال هذه الفترة إذا ظهرت على العامل المصاب بكورونا دون أعراض أو كان مصابا بكورونا مع أعراض فيعتبر بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل ولا تحسب منها العطل الرسمية والاسبوعية.
في الثلاثاء 30 ذو الحجة 1436ﻫ الموافق لـ 13-10-2015م Estimated reading time: 1 minute(s) "الأحساء اليوم" – الأحساء أكدت وزارة العمل أن بإمكان المنشأة تعديل حالة متغيّب لعامل، أو موظف، إذا عاود عمله ليحسب مجدداً ضمن نطاق المنشأة. جاء ذلك في تغريدة نشرها الحساب الرسمي للوزارة على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر".
ناقش اللقاء الحواري الذي أُقيم في مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني في السعودية مبادرات لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات. وتضمن اللقاء بحث إجراءات حرية التنقل الوظيفي، والخروج والعودة، والخروج النهائي، وذلك بهدف إيجاد حلول للتحديات التي تواجه القطاعات في تحسين العلاقة التعاقدية. ، لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات، العديد من المبادرات والمقترحات المطروحة في هذا الخصوص. حرية التنقل الوظيفي وبحث اللقاء في مجال "حرية التنقل الوظيفي" عدة خيارات لضمان انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر بدون موافقة صاحب العمل الحالي، منها السماح للعامل بذلك بعد مرور عام من أول دخول له للمملكة من أول عقد، أو بعد مرور عامين، أو دون شرط مرور مدة معينة، وفقاً لما نقلته مصادر إعلامية سعودية محلية. وفيما يتصل بحرية الخروج والعودة، تمت مناقشة إتاحة ذلك للعامل غير السعودي بدون اشتراط موافقة صاحب العمل، حيث تم طرح خيارين: الأول إتاحة ذلك لكل المهن، والآخر إتاحته لمهن محددة. جريدة الرياض | الجوازات: غرامة 10 آلاف ريال والترحيل للمتغيب عن العمل. وتم طرح خيار لعقوبة طلب "خروج وعودة" وعدم العودة، ويتمثل في منع العامل من العودة لمدة 5 سنوات إلّا على صاحب العمل الحالي، وذلك خلافاً للعقوبة المطبقة حالياً والتي تمنع العامل من العودة نهائياً إلّا على صاحب العمل الحالي.
فمطرنا يومنا ذلك د. صغير بن محمد الصغير 15-02-2018 7280 أنين مسجد 08-02-2018 12602 عندما اتصل يبكي! 07-02-2018 5729 اعتز بهويتك فأنت مسلم! 02-02-2018 5552 ممارسة عبادة الشكر اليومية 5452 29-01-2018 3822 مزن متدفقة.. تأملات وخواطر مغرد 20-01-2018 5634 حاجتنا للسكينة 04-01-2018 33719 نماذج من سير الصالحين (2) أسماء بنت أبي بكر رضي الله عنها 21-12-2017 17775 الأقصى بين عظمة الفاتحين وأطماع العابثين 15-12-2017 5313 الشتاء أحكام وعبر 07-12-2017 7892 من تدابير الخالق (إن لهذه العقرب لشأنا) 03-12-2017 6864 كثرة ذكر اليهود في القرآن 30-11-2017 10453 كيف يغير الشكر اليومي حياتك؟ 29-11-2017 12708 بين عظمته صلى الله عليه وسلم ومحبته ومولده! د. محمد الصغير: حوار مع طالبان وجه لوجه | الفكر. 24-11-2017 14645 أبناؤنا والانحراف الفكري 20-11-2017 5563 ماذا فهم عمر رضي الله عنه من زلزلة المدينة في عهده؟!
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
كلمة د. محمد الصغير في مؤتمر دولي بعنوان "أوقفوا الإعدام" - YouTube