ثانيا: حتى تتمكن الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية من اتخاذ إجراءاتها القانونية في شأن كل بلاغ عن إصابة عمل يرد إليها فقد أوجب القانون بموجب نص المادة (47) على صاحب العمل ضرورة إبلاغ الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عن كل واقعة إصابة تقع بين عماله خلال أربعٍ وعشرين ساعة من علمه بوقوعها وذلك وفقا للإخطار المعد لهذا الغرض ، كما يجب أن يتضمن الإخطار بعض البيانات الأساسية التي تتمثل في بيان موجز عن الحادث وظروفه ونوع الإصابة والجهة التي نقل إليها المصاب للعلاج، وكذلك أسماء وعناوين أي من أقاربه المعروفين وأجره في يوم وقوع الحادث.
ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى ثبوت العجز المستديم أو حدوث الوفاة. • ويتحمل صاحب العمل أجر يوم الإصابة أيا كان وقت وقوعها ويقدر التعويض اليومي على أساس الأجر الشهري مقسوماً على ثلاثين. • يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج وتتحمل الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر بأداء مصاريف انتقال المصاب بوسائل الانتقال العادية من محل الإقامة إلى مكان العلاج إذا كان يقع خارج المدينة التي يقيـم بها وبأداء مصاريف الانتقال بوسائل الانتقال الخاصة داخل المدينة أو خارجها متى قرر الطبيب المعالج أن حالة المصاب لا تسمح باستعماله وسائـل الانتقال العادية. • إذا نشأ عن إصابة العمل عجز كامل أو وفاة سوى المعاش بنسبة 80% من الأجر المنصوص عليه في المادة (22) من هذا القانون. تعويض اصابة العمل التامينات الاجتماعية. • ويزاد هذا المعاش بنسبة 1% سنوياً حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكماً إذا كان العجز أو الوفاة سبباً في إنهاء خدمة المؤمن عليه، وتعتبر كل زيادة جزءاً من المعاش عند تحديد مبلغ الزيادة التالية. • إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ 35% فأكثر إستحق المصاب معاشًا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه بالمادة (51) من هذا القانون.
3- تلتزم وحدات الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة وغيرها من الاشخاص الاعتبارية العامة ووحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف تعويض الأجر ومصاريف الانتقال فى حالة الإصابة مقابل تخفيض نسبة الاشتراكات التى تلتزم بها وفقاً للبند (2) من هذه المادة بواقع النصف. التعويضات الواجبة عن اصابة العمل طبقاً للقانون المصري - محامي مصري. • ويعفى أصحاب الأعمال من أداء الاشتراكات عن المؤمن عليهم من الفئات سالفة الذكر، إذا كانوا لا يتقاضون أجراً. • تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى علاج المصاب ورعايته طبياً، عدم الإخلال بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم (2) لسنة 2018. أنواع الإصابات والتعامل معها: • ويجوز للمصاب العلاج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك. • ويجوز لصاحب العمل علاج المصاب ورعايته طبياً متى صرحت له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بذلك وفقًا للشروط والأوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بالاتفاق مع رئيس الهيئة • إذا حالت الإصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدي الجهة المختصة بصرف تعويض الأجر خلال فترة تخلفه عن عمله بسببها تعويضا عن أجره يعادل كامل أجره المسدد عنه الاشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب في مواعيد صرف الأجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر، وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم.
2ــ بسببه أصيب العامل. 3ــ ناشئ عن طبيعة عمله وظروف أدائه ومكانه. وفاة العامل: حال وفاة العامل نتيجة إصابة العمل او بسببه فإن لورثته الحق في المطالبة بالدية الشرعية والتعويض. تعويض اصابة العمل التامينات اون لاين. وتقدر الدية الشرعية بمبلغ عشرة آلاف دينار كويتي وفق نص المادة 251 من القانون المدني. سقوط الحق في المطالبة بالتعويض وفقا للمادة 253 من اقانون المدني: يسقط الحق في المطالبة بالتعويض بمضي ثلاث سنوات من يوم علم المضرور بالضرر أو بمضي خمسة عشر سنة من يوم وقوع العمل غير المشروع أي المدتين أقرب مالم تكن ناشئة عن جريمة فلا تسقط ما دامت الدعوى الجنائية قائمة.
المحامي صلاح بن خليفة المقبالي لم تقتصر شمولية التغطية التأمينية التي نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية على مجرد تغطية المؤمن عليه ضد أعراض الشيخوخة والعجز غير المهني والوفاة ، وإنما امتدت هذه التغطية لتشمل إصابات العمل والأمراض المهنية التي قد يتعرض لها المؤمن عليه أثناء مزاولته لمهام عمله. وسوف نستعرض من خلال هذه الزاوية القانونية عبر "أثير" بعض الجوانب المتعلقة بإصابات العمل والأمراض المهنية وفقا لما نص عليه قانون التأمينات الاجتماعية على النحو الآتي: أولا: التعريف بإصابات العمل والأمراض المهنية. عرفت الفقرة رقم (9) من المادة (2) من قانون التأمينات الاجتماعية إصابة العمل على أنها: الإصابة بأحد الأمراض المهنية المبينة في جدول مرفق ، أو الإصابة نتيجة حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأدية العمل أو بسببه. تعويض اصابة العمل التامينات برقم. وتُعد الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل إصابة عمل متى ما توافرت فيها الشروط والقواعد التي يصدر بها قرار من اللجنة الطبية المختصة طبقا لهذا القانون. ويُعد في حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه، وأثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه داخل مكان العمل، ويشترط دائما أن يكون الذهاب والإياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ، وكذلك أثناء تنقلاته التي يقوم بها بناء على تعليمات صاحب العمل، أو أثناء السفر بتكليف منه أو من يقوم مقامه.
مطعم القرية الراقي جدة مطعم جميل وممتاز ولكن الاسعار مرتفعة شوية.
عدة مرات اشوفه ولا فكرت أن اكون احد زبائنه. ولكن تجربة اليوم كانت حقيقة ممتازة من جودة الطعام. علمت ذلك أول ما قال لي بأن طلبي سيتأخر أو تقريباً سيأخذ ٢٥ دقيقة لتجهيزه. ما اعطاني انطباع لحظي سيكون طازج. وهذا بالفعل وله الحمد والشكر والمنة على نعمه التي لا تعد ولا تحصى. كان الطعام جداً ممتاز ولذيذ حتى تعاملهم جداً ممتع ومرح مع الاخوة العاملين. ولكن من يبحث عن نوعية هذا الطعام انصح به من جميع النواحي كذلك سعره مقارنة مع جودة الطعام متوازية. لم أكن متحمس له ولكن بالأكيد لن تكون الزيارة الأخيرة بأمره تعالى. اطلب منهم فقط وليس أمراً. إنما لمصلحتهم وبناء العلامة التجارية الخاصة بهم. مطعم القرية الراقي ايجوس. "التغليف" مهم جداً. جميع ما لمسته اليوم كان جميل جداً. واتمنى لهم الاستمرارية بهذا النمط. ولا يتهاونون بأي شيء في المستقبل لأن العميل جداً ذكي وسيلاحظ ذلك بمجرد التغيير. ولن يعود مرة اخرى. لهم منا اطيب التحيات والتقدير والى الأمام. اخذت عدة صور اتمنى أن تنال استحسان الجميع. التقرير الثاني: بصراحة المكان جميييل ورائع.. طابع بيوت الطين والاكل م. شاء الله لذيذ.. وأشكر المعلم أبو غلا على البشاشة والنفس الطيبة في الطبخ وعلى باقي العاملين بالمطعم.
مطعم مظبي القرية جدة المرق ممتاز يجيك مع الطلب اذا طلبت لحم. اللحم المظبي ممتاز ولكن صغير اذا انتم مثلا اثنين عدد 2 نفر لا يكفي لان التيوس صغيره جدا. المفروض التيوس أكبر من كذا. لكن اعتقد ع اساس مايخسر هو اعتقد يجيب تيس صغير والسعر وقت الطلب في المطعم بسعر المطاعم الاخرى ( الصوره الاولى نفرين لحم) مايكفي الا لشخص.
طلبنا طبق لحم وطبق دجاج ، جودة اللحم والدجاج جيدة وغير قاسية وما فيها شحن وغضاريف كثيرة. الأطباق تحضر وقت الطلب ومحضرة بالطريقة الصحيحة ( الدجاج يشوى أولاً ثم يطبخ). المطعم ممكن ارجع له بس ما راح يكون الاختيار الاول التقييم العام 7 / 10 المكان 7. 5 / 10 الخدمة 6 / 10 الطعم 7.
التقرير الثالث: مطعم جديد، جلساته نظيفة، فيه غرف للعوائل، مو زحمة، المظبي طعمه ممتاز بشكل مفاجيء، تيس لبّاني، يعني صغير من شهر ونص إلى ثلاثة أشهر، اللي ما يعرف للمظبي لا يزوره، السعر مرتفع لكنّه أرخص من مظبي الديرة وأفضل منّه، أكله يبيّض الوجه، يجي مع الطلب تمر، طحينة، ملح، فلفل أسود، بالنسبة لسكّان أبحر الشمالية والجنوبية هذا أفضل خيار عندهم بدل مشوار نص جدة. التقرير الرابع: المظبي لذيذ ويستحق الزياره وعندهم مقلقل لذيذ ، يعطيهم العافيه ع اللاهتمام والمكان نظيف ومناسب للعوايل والديكور جميل. اللحم قليل لانها صغيره مره Advertisement
؛الأكل لذيذ والاسعار مناسبه وكاسة العصير حجمها كبير ومناسب وفيه كمان اول ما تدخلوا ضيافه قهوه وشاهي☕️.
بشرى سارة لكافة اعضاء ورواد منتدى العرب المسافرون حيث تعود إليكم من جديد بعد التوقف من قبل منتديات ياهوو مكتوب ، ونود ان نعلمكم اننا قد انتقلنا على نطاق وهو النطاق الوحيد الذي يمتلك حق نشر كافة المشاركات والمواضيع السابقة على منتديات ياهوو مكتوب وقد تم نشر 400, 000 ألف موضوع 3, 500, 000 مليون مشاركة وأكثر من 10, 000, 000 مليون صورة ما يقرب من 30, 000 ألف GB من المرفقات وهي إجمالي محتويات العرب المسافرون للاستفادة منها والتفاعل معها كحق اساسي لكل عضو قام بتأسيس هذا المحتوى على الانترنت العربي بغرض الفائدة.