ويضيف قائلا؛ أتممت دراستي وتخرجت بعدها كممثل واشتغل الآن كمخرج مسرحي، اشتغلت على مشروع مسرحي بعنوان "ساعة في الحجر"، كما اشتغل حاليا على رواية نهاية اللعبة للكاتب صامويل بيكيت. ويوضح فركاني:"منذ 2007 لم أستعمل فرشاة الصباغة إلى أن جاءت سنة 2020 ومع الجائحة ووسط سيل من الأخبار المقلقة عن حالات الوفيات والمخاوف من ارتفاع الإصابات والعدوى، وما يترتب عليه من تمديد للعزل الصحي، لا أخفيكم أنني عانيت قليلا خصوصا مع إغلاق المسارح ودور الثقافة، فقررت الاشتغال على مشروعين واحد خاص بالمسرح والثاني خاص "بالكوريغرافي". أعددت كل شيئ بما فيها النص المسرحي وما يليه، لكن الحجر لم ينته بعد. وفي لحظة فكرت في الرجوع إلى الصباغة "معشوقتي" لأنني أصبحت أحس بأن الاكتئاب بدأ يتسلل إلى حياتي ، لذا قررت شراء كل معدات الصباغة من جديد وبدأت أرسم اللوحات وشاركت في مسابقات نظمتها وزارة الثقافة والرياضة رسمت من خلالها شاشبة أمازيغية وهي ترتدي الكمامة نالت إعجاب الحاضرين. الرسم على الملابس استمر الرسام المغربي محمد في بوح لسيدتي نت،ليقول كنت أتحدث مع زميلة لي وهي تشتغل على الملابس، وأخبرتها انه لدي نفس الفكرة فشجعتني عليها ،من هنا انبثقت فكرة مشروع Art Hwayjak بمعنى "ملابسك فن".
أذكر ذلك لأن الكثيرين والكثيرات يطلقون لفظ الرسم على القماش لأعمال هي طباعة على القماش. * أنواع القماش التي يرسم عليها هي: 1- الأقمشة السميكة والثقيلة (مثل التوال - الكتان- قماش الخيام -.... ). 2- الأقمشة المتوسطة (قطنيات صوف –حرير-..... ). 3- الأقمشة الخفيفة ( الشيفون -الحرير –الأورجانزا-...... ). 4- الأقمشة المخملية (القطيفة بدرجاتها-... ). *يتفرع على إلى عدة طرق: 1-الرسم باستخدام طقم شمع الأكريلك جوفي (ملون) قلم خشبي شمع( أبيض)من فايبركاستيل. ومن لم يجد فليرسم بشمع الخياطة أو بقلم الرسم السحري الذي يتلاشى أثره بتطبيق محدد القماش أعلاه. 2-الرسم باستخدام بترون الخطوط ( الرسمة عليه جاهزة كخطوط =كتصميم أبيض واسود). 3-الرسم بواسطة لوح الشمع للمبتدئين ولمن ليس لديهم قدرة على التحكم في الريشة والمحدد. 4-الرسم بالقص والحياكة(بقص أجزاء التصميم الملونة ثم بتجميعها بواسطة الحياكة). 5-الرسم بالتطريز. 6-الرسم بالفسيفساء (مادة أساسية القماش مادة التطعيم تشكيلات بعجينة الفيمو أو أحجار كريمة أو خرز أو دوائر ترترلماع أو قطع مرايا دائرية صغيرة. ). 7-الرسم على الأقمشة الثقيلة(السميكة) بالزيتية و الأكريلك.
عزيزي المستخدم العائد من الإعلانات يمثل مصدر الربح الأساسي للموقع والعاملين به مما يساعدنا على البقاء مستقلين وحياديين حيث أننا غير تابعين لأي جهة حكومية أو حزب. لمساعدتنا على الإستمرار في إنتاج محتوى مهني صحفي حيادي غير موجه أو ممول نرجو إلغاء تفعيل مانع الإعلانات "AD Block". شكرا لتفهمك
المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه يحق للعامل وهو الطرف المتضرر في منظومة العمل أن يحصل على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده. المادة 77 من نظام التنفيذ أما في حالة أن عقد العمل لم ينص على مسألة التعويض فأن المادة 77 تحدد بعض البنود والإجراءات التنفيذية وهي كالآتي يحق للعامل الحصول على 15 يوم من أجره الأساسي عن كل سنة عمل بها داخل المؤسسة. ماده 77 من نظام العمل السعودي بالانجليزي. يحق للعامل أن يحصل على باقي أجر المدة الباقية من عقده في حالة إذا كان العقد محدد بفترة زمنية. يجب على صاحب المنشأة أن يدف للعامل تعويضًا لا يقل عن أجر 60 يوماً. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل هذه المادة 77 من نظام العمل كما يري البعض أنها سهلت مسألة اتخاذ القرار بفصل العامل بشكل تعسفي حتي وأن تضمنت بداخلها على بعض بنود التي تنص على أعطاءه تعويض عن ذلك الضرر. بعض الحقوقيين يرون أن مادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل حيث أنها جاءت في صف أصحاب العمل وانحازت لهم وأعطت لهم ثغرة بالفصل التعسفي للعمال. بعض الاتجاهات تري أن مسألة التعويض هي غير مجزية خاصة في حالة أن استمر العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن كأن يمر على عمله أكثر من 10 سنوات على الأقل وبالتالي فأن أي تعويض مادي لا يكون عادل فهذا لعامل الذي أفني من حياتك تلك السنوات سيكون مصيره هو الحصول على اجر 5 شهور إذا طبق إجراء 15 يوماً عن مل سنة.
الباب الخامس الفصل الأول: الإعسار النظام: المادة السابعة والسبعون: إذا لم يف المدين بالدين وادعى الإعسار، ينظر قاضي التنفيذ في إثبات إعساره بعد استكمال إجراءات الإفصاح عن الأموال والاستجواب والتتبع، وفقاً لأحكام هذا النظام، وبعد إعلانٍ يتضمن أسباب طلب الإعسار، وينشر في صحيفة يومية أو أكثر في منطقة المدين. اللائحة: 77/1- يتقدم المدين بدعوى الإعسار إلى الدائرة المختصة وفق نموذج يعد لذلك. 77/2- دائرة التنفيذ التي لديها أول طلب تنفيذ قائم هي التي تنظر في دعوى الإعسار، وتحسب لها إحالة جديدة، ما لم يكن مدعي الإعسار سجيناً، أو موقوفاً في بلد آخر؛ فينظر إعساره في دائرة بلد السجن، أو التوقيف. 77/3- كل دعوى إعسار يترتب على إثباتها تضمين بيت المال؛ فلا بد لسماعها من استئذان المقام السامي. ماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1439. 77/4- ينشر الإعلان في موقع نشر بيانات التنفيذ الإلكتروني، وللدائرة الأمر بتعدد وسائل الإعلان أو النشر، أو تكراره 77/5- من كان سجيناً في دين وثبت إعساره؛ فللدائرة إطلاقه ولو لم يكتسب الحكم القطعية. 77/6- إذا أثبتت الدائرة الإعسار واكتسب الحكم القطعية؛ فلا يسلم الصك للمدين، ويرفق بملف الدعوى.
3 – يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين).
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. مادة 77 من نظام العمل السعودية. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر: