شرح حساب مكافاة نهاية الخدمة للموظفين يتم اتباع الطريقة المعروفة والمتداولة في القانون العام، وهو قانون التقاعد عندما يصل الموظف إلى السن القانوني ويتجه إلى حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب عليه اتباع الطريقة القانونية والمعروفة والتي تم تحديدها من قبل القانون السعودي والعمل بها وتطبيقها من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية والطريقة يتم حسابها كالتالي وفق القانون السعودي للأعمال. في حال كانت الخدمة للعمال أو الموظف الحكومي أكثر من 5 سنوات يتم منحه راتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل وفي حال زادت المدة عن ذلك يتم منحه راتب شهر كامل عن كل عام قضاه في العمل الوظيفي وهي نهاية الخدمة الخاصة به وفي هذه الحالة يجب توضيح الآلية عمليا خدمة العمل= المرتب / 24 * 60 شهر + المرتب / 24 * مدة الخدمة تبعا للشهر – 60 وهي الآلية التي يتم من خلالها حساب نهاية الخدمة في العمل السعودي.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي يُقدّمها لكم موقع مُحتويات، فبعد نهاية خدمة الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية يُصرف لهم مُستحقات نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه المتقاعدون وفق ضوابط قانون العمل السعوديّ، ويتم احتساب هذه المُستحقات ضمن آلية معينة سنتعرّف إليها في سطور هذا المقال. مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي مُستحقات نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العاملون من صاحب العمل عند الانتهاء من الخدمة لديه، وبمعنى آخر يتم صرف هذه المُستحقات عند نهاية عقد العمل بين الطرفين، حيث أوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار ماليّ إلى العامل عند انتهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد مُحدد المدة أم غير مُحدد مُدتّه، ويتم الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وتهدف هذه المُستحقّات إلى تحقيق مجموعة من الأهداف وهي على الشاكلة التاليّة: تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى تأمين مُستقبل العامل بعد نهاية خدمته. تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل الذي انتهت خدمته من البطالة. تهدف مُستحقات نهاية الخدمة إلى حماية العامل من العجز الناجم عن شيخوخته وإعانته وتأمينه في المُستقبل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة انتهاء علاقة العمل إذا كان العامل ياخذ 3000 ريال سعودي، وانتهت علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل: مدة الخدمة 5 سنوات (أو أقل): مكافأة نهاية الخدمة = 3000 × ½ × عدد الأعوام (ولنفرض أنها 5 أعوام) = 1500 × 5 = 7500 ريال سعودي. مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات: مكافأة نهاية الخدمة = 3000 × 1 × عدد الأعوام (ولنفرض أنها 7 أعوام) = 3000 × 7 = 21000 ريال سعودي. نصوص قانون مكافأة نهاية الخدمة السعودي حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية: الاستقالة. انتهاء عقد العمل. حالات عدم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الفصل بسبب الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل او بسببه. الفصل للإخلال بمهمات العقد. الفصل لاتباع سلوك سيء. الفصل لجريمة التزوير. الفصل لانتهاء التجربة. الفصل للغياب 20 يومًا. الاستقالة ولم تتعد الخدمة سنتان. كان ذلك حديثنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. تابعونا على موسوعة ليصلكم كل جديد، ودمتم في أمان الله.
إذا كانت المدة التي قضاها العامل في عمله أكثر من ٥ سنوات فإنه يستحق الحصول على مكافئة ٣٠ يوم عن كل عام وقد زاد ذلك على أول خمس سنوات. يوجد شرط مهم جدا عليك معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة وهو: أن لا تتم الزيادة في مكافأة نهاية خدمة العامل في كل مجموعها عن أجر مدة أربعة وعشرين شهر (اجر سنتين). طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لعقد غير محدد المدة إذا قام الشخص صاحب العمل بإنهاء عقد موظف وكان العقد غير محدد المدة فيمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق السنوات التي قضاها العامل قبل إنهاء عقده. لو كانت مدة قضاء العامل في عمله أقل من سنة فلا يستحق أن يحصل على أي مكافأة لنهاية خدمته، عليه أن يقضي عام كامل للحصول عليها. الموظف الذي قام بالعمل لمدة أكثر من عام وأقل من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافأة من خلال مرتبه الأساسي لواحد وعشرين يوم عن كل عام من أول ٥ سنوات من خدمته. إذا قضى العامل في عمله مدة أكثر من ٥ سنوات فيستخص الحصول على مكافئة عن طريق راتبه الأساسي لثلاثين يوم عن كل عام إضافي، يجب أن لا تتعدى المكافئة رواتب أربعة وعشرين شهر من العمل (سنتين). حساب مكافأة إنهاء عقد غير محدد المدة عن طريق الموظف إذا قام العامل بإنهاء عقد عمله وكانت مدة العقد غير محددة فيستطيع حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال عدد السنوات التي قضاها في عمله بالإضافة إلى مرتبه الأساسي.
المسؤوليات الأساسية الأنشطة الرئيسية محاسبة الإيرادات § إثبات جميع متحصلات الهيئة اليومية من تدريب واختبارات وعضوية ومبيعات وأية متحصلات أخرى شاملة جميع الفروع وتسجيلها بالنظام المالي مع حفظها وأرشفتها في ملفات خاصة يسهل الرجوع لها عند طلبها من الجهات المعنية. § مطابقة عمليات نقاط البيع وعمليات الدفع الإلكتروني وإيداعات الشيكات والتأكد من وصولها في الحسابات البنكية. § عمل التسويات اللازمة لحسابات البنوك من رسوم بنكية وإيداعات وترحيل الحوالات والإيداعات الغير مستخدمة لنفس اليوم أو الشهر في حساب الأمانات ووضعها في ملف خاص. § إعداد مذكرات التسويات البنكية ومعالجة الفروقات وتسجيلها بالنظام مع حفظها وأرشفتها في ملفات خاصة يسهل الرجوع لها عند طلبها من الجهات المعنية. § التواصل مع البنوك عند الحاجة للاستفسار عن حوالات أو مبالغ مخصومه غير واضحة. زمالة هيئة المحاسبين SOCPA | تفاصيل عامة – سمر الحجوري | Samar Alhojori. § رصد العمليات والأحداث ذات الأثر المالي على الهيئة وفق معايير المحاسبة وإعداد التقارير الدورية وغير الدورية، وأية تقارير مطلوبة أخرى. § تبادل المعلومات بخصوص الاشتراكات والرسوم المستحقة على الأعضاء وغيرهم والتي يجب تحصيلها أو تم تحصيلها سواءً كانت متعلقة برسوم عضوية أو اختبارات أو تدريب أو أية رسوم أخرى.
الخدمات الإلكترونية طلب دراسة استشارية تعريف الخدمة: تهدف خذه الخدمة الى تحقيق التنمية الإدارية للأجهزة الحكومية، ورفع كفاءة أدائها، وخفض التكلفة المالية للأداء، وميكنة عملها ومتابعة الجديد في مجال الفكر الإداري والتقني ونقله إلى الأجهزة الحكومية.
§ إعداد تقرير بالإيرادات المستلمة مقدمًا ومتابعتها وعمل التسويات اللازمة. § التعاون مع إدارات الهيئة بخصوص الحوالات والمدفوعات الإلكترونية الواردة من العملاء وذلك بالتحقق من وصولها في الحساب والتأكيد لهم بذلك لاستكمال إجراءاتهم بإغلاق الفواتير المستحقة. § المساعدة في إثبات الإيرادات المستحقة من خدمات تدريب وإيجار واستشارات وخلافه. طلب دراسة استشارية. (محاسبة المصاريف) § استلام الفواتير وطلبات الصرف ومطابقتها مع أوامر الشراء والتأكد من سلامتها ومن توفّر جميع المستندات المؤيدة لعملية الصرف وأصحاب الصلاحيات وتسجيلها بالنظام المالي مع حفظها وأرشفتها في ملفات خاصة يسهل الرجوع لها عند طلبها من الجهات المعنية. § متابعة حسابات المورّدين والمعاملات لضمان الامتثال لجداول الدفع والمبالغ وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة المحددة مسبقًا والأُطر الزمنية § إعداد الطلبات اللازمة للتحويلات المصرفية والتأكد من أنها مطابقة لبيانات طلبات الصرف. § تتبع وتسجيل المصروفات النثرية مع ضمان الامتثال للميزانية المحددة وجردها في نهاية السنة المالية مع إعداد محضر بذلك. § المساعدة في تطوير التقارير النقدية ذات الصلة بشكل منتظم من أجل الإحاطة بها مع الإدارة لتقديم التوصيات والتحسينات § جمع بيانات جداول رواتب الهيئة من أصحاب المصلحة المعنيين وتحديد الانحرافات من أجل إعلام الجهات ذات الصلة بمجالات التباين لغايات التحقيق § مراجعة كشوف الرواتب ورفعها في البنك والتأكد من حصول الموظفين على الرواتب في الوقت المحدد.
ولكن في دورة الثانية فقط 3 مواد: (المحاسبة، المراجعة، الزكاة والضريبة) "وقد ترى الهيئة تغير الجدول وفقًا لما تراه مناسبًا" يتم نشر جداول الإختبارات للسنة كاملة عبر موقع الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين ويتم إتاحة كذلك تاريخ فتح التسجيل "يكون قبل الاختبار بشهرين تقريبًا جدول الاختبار ومواعيد التسجيل اين يتم عقد اختبار الزمالة؟ تعقد اختبارات الزمالة في المدن التالية: الرياض – جدة – الدمام – تبوك – أبها – المدينة المنورة وبعض المدن الآخرى إذ توفر العدد اللازم من المسجلين للإختبار. ويكون الاختبار في مركز قياس حيث أنه قبل الإختبار بإسبوعين يُتاح حجز المقعد عبر موقع قياس، ومن لم يسجل في موقع قياس لا يستطيع دخول الإختبار. ماهي رسوم دخول اختبار الزمالة؟ تبلغ رسوم التسجيل في الاختبار 1000 ريال لأول مرة و 500 ريال لإعادة الاختبار، بالإضافة إلى رسوم دخول لكل مادة قدره 300 ريال. مثال ذلك: لو تقدم للإختبار شخص أول مره ويريد إختبار مادتين مثلاً: سوف يدفع 1000 ريال رسوم الدخول وعن كل مادة من المواد 300 ريال. وعند دخوله للدورة القادمة لإختبار مادة اخرى مثلاً يدفع 500 رسوم دخول الإختبار + 300 ريال رسوم المادة.