واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة: ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. مدى الطاعة: 1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. المهام الوظيفية للمهن الصحية. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).
3- الأمر بارتكاب جريمة، فإنَّ الموظف المرؤوس لا يُعفَى من المسؤوليَّة الجنائيَّة لمجرَّد قيامه بارتكاب الجريمة المُوجِبة لتلك المسؤوليَّة تنفيذًا لأوامر رئيسه. واجبات الوظيفيَّة السلبيَّة: وهي بامتناع الموظف عن القيام بالأعمال المحظورة على شاغل وظائف الخدمة المدنيَّة في المملكة، وهي: نقد أو لوم الحكومة، إساءة استعمال السُّلطة الوظيفيَّة واستغلال نفوذها، وإفشاء الأسرار الوظيفيَّة والاشتغال بالتجارة، فضلاً عن الجمع بين الوظيفة العامَّة وأعمال معيَّنة. 1- نقد أو لوم الحكومة: يُحظَر على الموظف توجيهُ النقد أو اللوم إلى الحكومة بأيِّ وسيلة من وسائل الإعلام المحليَّة أو الخارجيَّة (لوائح نظام الخدمة المدنية 11/1، لائحة الواجبات الوظيفيَّة م 11/أ). ماهو الفرق بين المهام والواجبات؟. ومفهوم الحكومة بالمعنى الواسع الذي يمتدُّ ليشمل بالضرورة سائر السلطات الحاكمة السياسيَّة، والسلطة الإداريَّة، وكذلك السلطة التنظيميَّة. 2- إساءة استعمال السلطة الوظيفيَّة: ويقصد بها استعمال سلطة وظيفته العامَّة تحقيقًا لمصالحه الخاصة، البعيدة أدبيًّا عن المصلحة العامَّة، ويعرف بالتعسُّف أو الانحِراف في استِعمال السلطة، ومن أمثلتها: تحايُل الموظف على تنفيذ الأنظمة واللوائح على غير الوجه الصحيح؛ بقصد تحقيق مصلحة غير عامة للنفس أو للغير، أو التصرُّفات التي تصدر عن الموظف بقصد الإضرار بالغير لأحقادٍ شخصيَّة (لائحة الواجبات الوظيفيَّة م12/أ).
2) إدارة الأجور: بحيث تكون أنظمة الأجور ملائمة لاستراتيجية المنظمة إلى جانب كونها محفزة وعادلة. 3) تنمية وتطوير العاملين: إيجاد برامج لتنمية قدرات العاملين لمقابلة احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية، هذا إضافة إلى الوظائف الخاصة بعلاقات العمل(كالمساومة الجماعية والنقابات.. ). أما دراسة فرد فولكس ( Fred Foulkes) أبرزت اهتمامات جديدة للموارد البشرية وهي:1) مسح معنويات العاملين: وذلك بالاتصال بصفة دورية ومنتظمة بهم لتوفير معلومات مرتدة تعتبر أساساً لصياغة سياسات الموارد البشرية في المنظمة. 2) تغيير يوم العمل وحياة العمل: إن نظام ساعات العمل المرن يوفر للموظف قدراً أكبر من الحرية في تخطيط وقته. 3) تصميم العمل: أكدت الدراسات أن ملائمة وتكيف الأعمال بما يتناسب مع قدرات ورغبات العاملين يحقق إنتاجية أكبر للمنظمة ، لأن التوافق الأمثل للعامل في عمله يؤدي إلى إثارة وزيادة إنتاجيته. 4) تخطيط التطور الوظيفي والتنمية: وضع برامج تدريب تؤدي إلى تحسين وتطوير أداء العاملين وتطور مستقبلهم الوظيفي مع وجود نظام جيد للمعلومات. الوصف الوظيفي لعامل النظافة في المطعم | | MAhotels | إم ايه هوتيلز. 5) الأجور الإضافية والميزات: عن طريق وضع سياسات جديدة ومتطورة لتحديد الأجور تساعد الموظف على تطوير نفسه والعمل بروح الفريق من خلال المكافآت الجماعية.
4- إفشاء الأسرار الوظيفيَّة: وهو واجبٌ سلبي يفرض على الموظف كتمان الأمور أو المعلومات أو البيانات التي يطَّلع عليها بحكم وظيفته، ولو بعد تركه الخدمةَ، ولا يلزم لقيام ذلك الالتزام بالطبع توقيعُ الموظف على إقرار أو تعهُّد بحفظ السريَّة المذكورة (المادة 12/هـ لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 5- الاشتغال بالتجارة: ويعدُّ اشتغالاً بالتجارة – ويكون محظورًا على شاغل الوظيفة العامة – القيامُ بتسجيل محل تجاري باسم القاصر الذي تشمله ولايته أو وصايته، أو الاستمرار في شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره، وكل عمل يتعلَّق بالوكالة أو بالعمولة أو البيع بالمزايدة والعقود والتعهُّدات التي يكون فيها الموظف مقاولاً أو موردًا (لوائح نظام الخدمة 13/1، المادة 45 لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 6- الجمع بين الوظيفة وأعمال معيَّنة: يحظر على الموظف في المملكة الجمع بين الوظيفة العامَّة وبين أعمال معيَّنة، يمكن إجمالها فيما يلي: أ- الاشتراك في تأسيس الشركات، أو قبول عضوية مجالس إدارتها، ويلاحظ بهذا الخصوص أنَّ اشتراك الموظف في تأسيس "شركة تضامن" يعدُّ من قبيل الاشتغال بالتجارة؛ إذ يعتبر الشريك المتضامن تاجرًا في جميع الأحوال (المادة 13/ ب لائحة الواجبات الوظيفيَّة).
كل عام و انتم بخير نهنئكم ببداية العام الدراسي الجديد تبدأ الدراسة يوم السبت الموافق 9/10/ 1431 وكل عام و انتم بخير مدير المدرسة حسن بن عبدالعزيز العويدي كلمة مدير المدرسة بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله الذي يمن على من يشاء من عباده ويختص بالهداية والتوفيق من اصطفاه من خلقه لما أراده وأحمده وأشكره وآمل من فضله الثواب والزيادة وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له وأشهد أن محمد عبده ورسوله صلى الله عليه وسلم وعلى آله وصحبة وسلم أما بعـد. يسرني من خلال هذه الصفحة أن ارفع شكري وتقديري نيابة عن جميع منسوبي مدرسة محمد بن عبدالوهاب بحائل إدارة ومعلمين وطلاب إلى حكومتنا الرشيدة على ما توليه من رعاية واهتمام بقطاع التعليم في شتى فروعه ومجالاته. كما اشكر الإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة حائل على ما نلمسه من جهد واهتمام وتطوير للعملية التربوية. مدرسة محمد بن عبدالوهاب الخيل. ولعل هذا الموقع من قنوات التواصل بين أطراف العملية التعليمية ، فنسأل الله سبحانه وتعالى أن ينفع بهذا الجهد وان يجعله خالصاً لوجهه الكريم ، والحمد لله رب العالمين. مدير مدرسة محمد بن عبدالوهاب بحائل
وقد تشرفت المدرسة بحضور ولي الامر … شاهد المزيد… وحصلت مدرسة محمد بن عبدالوهاب بدوقة على المركز الأول على مستوى المراحل الابتدائية وحصلت متوسطة الطلعه على المركز الاول على مستوى المرحلة المتوسطة. شاهد المزيد… قامت مدرسة محمد بن عبدالوهاب الابتدائية بحائل بتكريم لأبناء المشاركين في الحد الجنوبي للدفاع عن دينهم ووطنهم ببعض الهدايا المادية والعينية ليشعروهم بأن افراد هذا الوطن هم يداً واحدة … شاهد المزيد… خطط الإخلاء > تنفيذ خطة الإخلاء في مدرسة محمد بن عبدالوهاب الابتدائية بسكاكا. 2017-10-13 6:10 ص. مدرسة محمد بن عبدالوهاب قلبي جبرني. تنفيذ خطة الإخلاء في مدرسة محمد بن عبدالوهاب الابتدائية بسكاكا + =-0 1904. شاهد المزيد… تعليق 2021-01-01 22:12:32 مزود المعلومات: Mohammed ALQAHTANl 2019-11-06 15:38:42 مزود المعلومات: Omar Al Damigh 2020-01-12 17:40:22 مزود المعلومات: Khaled Alsalhi 2020-11-04 01:34:28 مزود المعلومات: محمود فرهود 2019-01-06 13:29:43 مزود المعلومات: Abdullah ALbraik
حريق مدرسة محمد بن عبد الوهاب - YouTube
Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam / World / Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam, 2 کلم من المركز (الدمام) Waareld / البحرين مدرسة, التعليم الابتدائي إضافة صوره المدن القريبة: الإحداثيات: 26°25'29"N 50°4'42"E Add comment for this object تعليقك:
Qatar / ar-Rayyan / World / Qatar / ar-Rayyan / ar-Rayyan, 6 کلم من المركز (الريان) Waareld / قطر مدرسة أضف تصنيف إضافة صوره Mohammad Bin Abdulwahhab Independent Secondary School for Boys المدن القريبة: الإحداثيات: 25°15'5"N 51°23'41"E Add comment for this object تعليقك: