علما بأنه يتم إصدار دليل كتب نادي كتاب الطفل سنوياً، بحيث يضاف الجديد من الكتب المختارة من أفضل دور النشر العربية. الاشتراك الخيري يُذكر بأن مكتبة الملك عبد العزيز قد أتاحت الاشتراك الخيري في نادي كتاب الطفل لبعض فئات المجتمع ذات الاحتياجات الخاصة مثل (الأيتام، المعوقين، المدارس الحكومية في الأحياء المحتاجة)، و من ذلك أن تم اشتراك 1000 طفل من قبل مؤسسة العنود الخيرية من مختلف مناطق المملكة.
ويخدم نادي كتاب الطفل أربع فئات عمرية، الفئة الأولى من 2 إلى 5 سنوات، والفئة الثانية من 6 إلى 8 سنوات، والفئة الثالثة من 9 إلى 12 سنة ، والفئة الرابعة من 13 إلى 15 سنة. وتقسم جميع الكتب حسب الفئات العمرية من سنتين إلى خمس عشرة سنة، ليتاح للأهل اختيار الكتاب المناسب لطفلهم، فأغلب الكتب غير محدد عليها العمر الموجه إليه الكتاب، وبذلك يساعد النادي الأهل على تقديم الكتاب المناسب لطفلهم لتحقيق الفائدة والمتعة المرجوة من قراءة الكتاب. وتقيم الكتب من قبل لجنة مختصة بأدب الطفل من حيث الشكل والإخراج، واللغة والأسلوب والمضمون وسلامة المعلومات، ثم تحدد الفئة العمرية المناسبة لكل كتاب. وأعد نادي كتاب الطفل "دليل كتب نادي كتاب الطفل" يتضمن ما يقارب 1500 عنوان أفضل ما كتب في مجال أدب الطفل في 80 دار نشر على مستوى العالم العربي. وفي مجال الأدب القصصي يقدم النادي قصص الحيوان والطيور وقصصاً واقعية تتناول موضوعات وأحداثا من الواقع، كما تقدم قصصا دينية وشعبية وبوليسية وقصص الخيال العلمي وقصصاً تاريخية، كما يضم الأدب غير القصصي: التراجم والسير والموسوعات وكتب المعارف وكتب الأنشطة. ويضم النادي مئات الكتب المتنوعة التي تقدم بلغة تتسم بسهولة الأسلوب وسلاسته، تشمل صنوف المعرفة تبعا للفئات العمرية التي تتوجه لها الكتب.
يُذكر بأن نادي كتاب الطفل قد أعد "دليل كتب نادي كتاب الطفل" والذي يتضمن ما يقارب 1500 عنوان من أفضل ما كتب في مجال أدب الطفل في 80 دار نشر على مستوى العالم العربي، كما يضم النادي مئات الكتب المتنوعة التي تقدم بلغة تتسم بسهولة الأسلوب وسلاسته، تشمل صنوف المعرفة تبعا للفئات العمرية التي تتوجه لها الكتب.
وأتاحت مكتبة الملك عبد العزيز الاشتراك الخيري في نادي كتاب الطفل لبعض فئات المجتمع ذات الاحتياجات الخاصة، (الأيتام، وذو الاحتياجات الخاصة، والمدارس الحكومية في الأحياء المحتاجة)، كما يقدم النادي سنوياً 100 اشتراك للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة و 100 اشتراك لطفل يتيم. ويعمل النادي على إعداد نسخة إلكترونية من خلال تطبيق خاص بنادي كتاب الطفل، يضم مكتبة رقمية متكاملة مقسمة حسب الأعمار رغبة من المكتبة بالانتشار الأوسع، ومواكبة التوجه الإلكتروني في العالم، وإتاحة القراءة للأطفال حول العالم وللوصول إلى أكبر عدد ممكن من ناطقي اللغة العربية دون حواجز جغرافية. وتتميز مكتبة الملك عبدالعزيز، بهذا المشروع على مستوى العالم العربي بمواصفات عالية، مما أسهم في انتشار فكرة نادي كتاب الطفل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي ورفع معدل الاشتراكات ومساعدة الكثير من المشتركين في النادي على تكوين مكتبات منزلية، وتشجيع عدد كبير من دور تحفيظ القرآن والمدارس الحكومية ولجان التنمية الاجتماعية على الاشتراك في النادي، والمشاركة في تأسيس مكتبات للمدارس من خلال اشتراكات النادي. ويعد نادي كتاب الطفل واحداً من المشاريع الثقافية التي ترعاها المكتبة وتطوره باستمرار، وتسعى من خلاله لتعزيز العلاقة بين الطفل والكتاب والتقريب بينهما ما أمكن، وترسيخ عادة القراءة لدى الأجيال الجديدة التي ستعيش مستقبلاً واعداً بالعلم والثقافة والمعرفة، حيث تشكل ثقافة الطفل في عالمنا اليوم ركيزة أساسية لبناء الإنسان الواعي المثقف، منذ النشأة، وتعمل جميع دول العالم المتحضر على تنمية هذه الثقافة وتطويرها أولا بأول.
الأسرة وتربية الطفل يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الأسرة وتربية الطفل" أضف اقتباس من "الأسرة وتربية الطفل" المؤلف: أ. د. هدى محمود الناشف الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الأسرة وتربية الطفل" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
مجالات تطبيق بيركمان اختيار المواهب الوظيفية لا يجب أن يتمتع الموظفين المحتملين بالمهارات التقنية والمعرفة الصناعية فقط، بل يجب أن يملكوا الشخصية والشغف ليشعروا بالراحة في وظائفهم، وأن يملكوا الاهتمام الحقيقي لمهامهم الوظيفية، ويساهموا في التنوع الفكري للمنظمة. ماذا تعرف عن اختبار بيركمان في السعودية؟ - الموسوعة العربية. إن إيجاد المرشحين الذين يتوافق شغفهم مع أدوارهم الوظيفية يزيد الحافزية والقناعة لدى الموظفين، وعند مقارنة مجموعة المهارات الصحيحة والاهتمامات سوف نلاحظ نمواً في الأداء الوظيفي لهؤلاء الموظفين، وانخفاضاً في دوران الموظفين وزيادة في الإنتاجية وتحسناً في الروح المعنوية للمنظمة. ويستطيع مديرو وأخصائيو الموارد البشرية استخدام منهج بيركمان كأداة مساعدة خلال عملية التوظيف، وذلك من خلال مقارنة الملف الشخصي للمرشح للوظيفة مع المسميات الوظيفية المصنفة من خلال تقرير بيركمان الوظيفي، ويمكننا أن نرى من خلال التقرير مدى توافق الفرد مع عدد من الوظائف المرشح لها. وتوفر هذه المقارنات مجالات عديدة للنقاش خلال المقابلة الشخصية لتحديد ما إذا كان المرشح يبدو مثالياً لشغل هذا المنصب. إن بيركمان يساعد إدارات الموارد البشرية على تطوير عمليات التوظيف من خلال: • تحديد نقاط القوة ومجالات الاهتمام للمرشحين.
تقرير الاهتمامات (10 اهتمامات). تقرير خصائص عناصر السلوك (9 عناصر). تقرير بيئة العمل المناسبة (4 بيئات مناسبة). تقرير أنماط العمل المفضلة (4 مجموعات). تقرير التخصصات والوظائف مرتبة تنازليا التقارير المهنية تقرير عن أسلوب القيادة. تقرير عن أسلوب المبيعات. تقرير عن أسلوب خدمة العملاء. تقرير عن التعامل مع الضغوط. تقرير عن إرشاد مهني. تقرير عن أسلوب الإدارة والتنظيم. تقرير عن أسلوب التفاوض. مجاناً > 15 مقياس إلكتروني للميول المهنية والقدرات وتحليل الشخصية. تقرير عن نقاط القوة وفرص التحسين.
هذه النظرية تسمى بوصلة التفكير أو ( مقياس هرمان للتفكير) ويرمز لها بـ ( HBDI) وهي مختصر لـHermann Brain Dominance Instrument)) ، وتعني حرفياً أداة هرمان للسيطرة الدماغية. مبدع هذه النظرية هو ند هرمان عالم فيزيائي وفنان (رسام) وموسيقي أمريكي، ولد عام 1922، و أبدع نظريته هذه عام 1978. عمل في جنرال الكتيريك سنوات عديدة ، وقاد الجانب التطويري فيها. نموذج اختبار مقياس هيرمان. مات عام 1999 وخلف ثلاث بنات ، ونظرية في التفكير. يعد مقياس هيرمان أو ( نظرية بوصلة التفكير) من أفضل أدوات تحليل الشخصية والتشخيص وأكثرها مرونة، والذي يمكن بوساطته التعرف على طريقة التفكير للإنسان، وبالتالي على سلوكه. تقييم هرمان هو ثمرة لبحوث استغرقت قرابة 15 عاما، وتم التحقق من صحته وفاعليته، وتناولته بالبحث أكثر من 90 أطروحة دكتوراه.
لمن هذا المقياس: لمن بيركمان؟ للأفراد بيركمان مناسب تماما لكل الراغبين في تحسين حياتهم ممن تجاوزوا السادسة عشر من العمر: للفهم العميق للذات وتوضيح الاحتياجات الشخصية والضغوط الخاصة وطريقة التعامل الأمثل معها. لكل شخص يرغب في الفهم العميق عن ذاته وطرق تنمية الذات. الأفراد الراغبين في الوعي الذاتي للانطلاق لحياة سعيدة. لكل باحث عن عمل يرغب في تقديم التقرير مع السيرة الذاتية مفصل عن قدراته ومميزاته. تحديد أفضل التخصصات التعليمية للطالب ومساعدتهم في اختيار التخصص المناسب لهم. الموظفين لاستكشاف المسار المهني والوظيفي وخططهم التطويرية في مجال العمل والحياة الشخصية. المقبلين على الزواج للبدء بحياة زوجية واعية وتواصل وتفاهم فعال. بين الأزواج للوعي بمجالات التشابه والاختلاف والتعامل معها انطلاقا من معرفة السلوك والاحتياج. تعزيز السلوكيات اﻻيجابية وتعديل السلوكيات الغير فعالة. اكتشاف المواهب والميول والاهتمامات. للشركات والمؤسسات: لكل مسؤول يرغب في الحصول على صورة واضحة عن أعضاء فريق العمل وكيفه توظيفهم بالشكل الصحيح. للمدربين وإدارات التدريب لبحث احتياجات المتدربين المثلى، وعمل تحليل تدريبي منهجي.
في مجال المقاييس الخاصة بالميول والاتجاهات، تتكاثر الآراء والتجارب، والمشروعات هنا وهناك. وثمة اختبارات يتم تقديمها بمقابل مادي يقل أو يزيد وفقاً لطبيعة المقياس، أو حقوقه الفكرية. وأحياناً لمقدار الربح الذي تريد الجهة تحقيقه. وثمة إغراء يجده الشخص في تلك المقاييس المدفوعة، وتصاميم جميلة، وعبارات رنانة تدفعه لتحمل المبلغ فيدفعه وهو لايدري عن طبيعة الخدمة المقدمة. وربما اكتشف بعد الحصول على النتيجة أنها لاتساوي شيئا ذا بال. وفي الوقت نفسه تلاقي الخدمات المجانية شيئاً من ضعف التسويق، وأحياناً ضعف الثقة، شعوراً من المحتاج للخدمة - أحياناً - بأنه كما يقال في المثل: ( كل رخيص مخيس)! وأنا أختلف تماماً مع هذه الرؤية المتشائمة من الخدمات المجانية. وكونها مجاني فذلك يعود لكون الجهات المقدمة لها هي: جهات لا تستهدف الربح، وتكون غالباً جهة حكومية، أو جهة خيرية. إضافة إلى كون بعضها مقدماً من فرد يرى ذلك خدمة مجتمعية يحتسب أجرها. وبين يديك أيها القارئ الكريم جملة من المقاييس التي يمكنك أن تخرج في نهايتها إلى نتيجة واضحة حول ميولك واتجاهاتك الوظيفية والمهنية على وجه الخصوص، وعددها اثناعشر مقياساًَ، كلها بدون مقابل مادي.