صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف، يقدم لكم هذا المقال نماذج من خطابات شكر وتقدير للموظفين تعبيرا عن الامتنان لما قاموا به أعمال جيدة، وذلك في إطار صيغة مناسبة ، وهذه الخطابات تلعب دورا مهما في تعزيز الجانب المعنوي للموظف مما يزيد إنتاجية العمل ورفع كفاءته. صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف صيغة 1 اتقدم بصفتي المدير/المسؤول الرسمي لمؤسسة/مشروع ….. بجميع التهاني والشكر والإقرار بالفضل للموظف ……. جميع ما قدمه للشركة، بكونه واحدا من أهم العاملين على نجاحنا. دمت متألقا وشكرا لمجهودك الهائل ونطمح أن يتواصل عطائك فهو أساس نجاحنا. صيغة 2 شــهادة شكر وتقدير السيد / __________________________________________ المحترم الوظيفة: __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … يشرفنا أن نتقدم لكم بجزيل الشكر والامتنان على عطائك الدائم في ______________________________ ولقد عهدنا فيكم الأمانة و الإخلاص والتفاني والإجادة في العمل الذي تكلفون به ، فقد أصبحت نموذجاً يُحتذى به في المؤسسة ومثلاً اعلي لكافة العاملين في الشركة. و نسأل الله العلي القدير أن يوفقكم دوماً في كل عمل تقومون به، ويلهمكم العمل الصائب والنجاح في كل خطوة من خطواتكم.
ونتمنى لكم الصحة والعافية، والعمر المديد والتوفيق والسداد في حياتكم المقبلة مع أطيب التحيات التوقيع…………….. أسباب تلقي خطاب انهاء خدمة موظف – المؤسسة التي يتواجد فيها الموظف، تكون قد تعرضت إلى العديد من الأزمات المالية التي تدفعها إلى تقليل العدد الخاص بالموظفين، وذلك لتقليل النفقات التي يجب دفعها للموظف – قيام الموظف بالعديد من الأمور التي تجعله مقصرا في عمله من الغياب، والاهمال الدائم في المهام الوظيفية، وانخفاض مستويات الأداء. – وجوب تغيير المؤسسة إلى ظروف العمل، واحتياجات طبيعة العمل المهنية، أو الوظيفية وانتهاء مدة التعاقد مع الموظف، نظرا لتلك الظروف الطارئة. – يمكن أن تكون المؤسسة بحاجة إلى صيغة خطاب فصل موظف من العمل، نتيجة بلوغ الموظف سن التقاعد التي نص عليه القانون، أو نظام العمل داخل المؤسسة. – عدم لياقة الموظف نتيجة مشاكل صحية، طرأت عليه لا تناسب الظروف المهنية، والوظيفية المتعلقة ببيئة العمل. – تقديم الموظف أوراق ومستندات شخصية ثبت فيها التزوير، أو قيامه بالتعدي على صاحب العمل، أو إحداث إصابات بالغة فيه. – تعاطي الموظف المواد المخدرة في بيئة العمل، أو بما يؤثر على الأداء المهني والوظيفي للعامل، أو الموظف نتيجة لتعاطيه المواد المخدرة.
مع أطيب أمنياتنا لكم بالمستقبل المبهر، فلا ثناء يوفيك حقك ولا كلمات تعبر عن مدى الامتنان الذي نشعر به اتجاهك. نتمنى لكم مزيداً من التفوق والنجاح. المدير العام / ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ أهمية شكر وتقدير الموظف من أهم سمات المدير الناجح والمتميز في عمله أن يكون قادرا على تقدير موظفيه، ويأتي تقدير الموظف في عدة منها الصورة المادية كالعلاوة أو المكافأة أو الترقية، كما قد يكون في صورة معنوية مثل خطابات التقدير والشكر. تتمثل أهمية تقدير وشكر الموظف في عدة نقاط أساسية: – تعمل على رفع الجانب المعنوي للموظف وشعوره بقيمة عمله وثقته بنفسه. – تحفز باقي الموظفين على الجد والاجتهاد في العمل للحصول على نفس التقدير لاحقا. – تساعد على رفع إنتاجية العمل وكفاءة العاملين فهي أبرز طرق التشجيع المعنوية. – تعمل على خلق علاقة مودة واهتمام بين الإدارة والموظف مما يعطي للموظف والعمل قيمتهما. عبارات شكر وتقدير للموظف – كل كلمات الثناء تصمت خجلاً أمام ما تقدموه من جُهدٍ متميز وعملٍ دؤوب لاجل المصلحة العامة، فشكراً لكم جزيلاً، وكل كلمات الحب والوفاء لكم، وأتمنى لكم الاستمرار أكثر فأكثر لتحقيق جميع الأهداف والوصول لأعلى المراتب.
خبراليوم – التحرير اعتمد وزير الصحة د توفيق الربيعة اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة بعد إجراء تعديلات أساسية جوهرية وإضافة خدمات صحية جديدة وأنشطة مستحدثة ، وأوضحت الصحة أن اللائحة راعت التوازن بين تحفيز وتمكين القطاع الخاص للمساهمة في تعزيز جودة ونوعية الخدمات الصحية المقدمة، وآلية المراقبة والالتزام من قبل الجهات الرقابية، وبمايُسهم في تعزيز جاذبية منظومة القطاع الصحي في المملكة. إضافة إلى مراعاة مرجعيات عالمية في معاييرها التي وضعتها. والحرص على المرونة في صياغة اللائحة التنفيذية بأسلوب يمكن من تحديثها دورياً. وقد تضمنت اللائحة إسناد بعض المهام التي تقوم بها وزارة الصحة إلى أجهزة حكومية أخرى وشركات من القطاع الخاص وذلك تعزيزاً لمبدأ المشاركة وفتح المجال للقطاع الخاص والقطاع غير الربحي، وإتاحة الفرص لجميع الأطراف ذات العلاقة. وأبانت أنه سعياً لتقديم الخدمات المتميزة للمرضى فقد إشتملت اللائحة على آلية لتصنيف المنشأت الصحية الخاصة تمهيداً لنشر نتائج التصنيف دورياً للمواطنين مما سيعزز من روح المنافسة في القطاع الخاص، لافتةً أن الأنشطة التي تمت إضافتها في اللائحة التنفيذية وتندرج من ضمن الخدمات الطبية المساندة هي مراكز الرعاية العاجلة، مراكز النقل الإسعافي، مراكز علاج الادمان والتأهيل، العيادات الطبية المتنقلة، الرعاية المنزلية المستقلة والطب الإتصالي، الأمر الذي سيُسهم بإذن الله في تعزيز مستوى الخدمات الطبية المبتكرة ورفع مساهمة المنشأت الصغيرة والمتوسطة في منظومة القطاع الصحي.
ويأتي إطلاق اللائحة تزامناً مع قرب إطلاق برامج مبتكرة من وزارة الصحة لنظام التراخيص الإلكتروني ونظام التقييم الذاتي للمنشآت الصحية الخاصة والذي من المتوقع أن يحدث نقلة نوعية في سرعة إنجاز الخدمات وجودة ونوعية الخدمات الصحية. تجدر الإشارة أن وزير الصحة وجه المختصين في الوزارة بالإستمرار في العمل على سن الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تخدم القطاع الصحي والمواطنين، ومراجعة اللائحة التنفيذية دورياً بغرض مواكبتها لآخر المستجدات والممارسات مما يعزز من نمو القطاع الصحي في المملكة وصولاً لمصاف الدول العالمية.
طرحت "وزارة الصحة"، مشروع اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة على "منصة استطلاع"، لاستطلاع الآراء، على أن تنتهي فترة استقبال الآراء بتاريخ 18 يونيو 2021. وأوضحت الوزارة أن المشروع يهدف إلى تنظيم أحكام الترخيص للمؤسسات الصحية والخاصة، وأحكام إدارة المستشفيات، والمستوصفات، والعيادات الخاصة والمجمعة، وإدارة المختبرات الطبية، وإدارة مراكز الخدمة الطبية المساعدة، كما تبين أحكام العقوبات، والأحكام الختامية. ويطبق هذا النظام ولائحته التنفيذية على الجمعيات الخيرية والمؤسسات الأهلية القائمة أو التي ترغب في افتتاح مؤسسات صحية خاصة. وتضمنت الاشتراطات الواجب توفرها في المشرف الفني في المؤسسات الصحية الخاصة، أن يكون مالك العيادة طبيباً سعودياً مصنفاً من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كطبيب ممارس في نفس نشاط العيادة المطلوب الترخيص لها. ويشترط تعيين مشـرف طبـيب أو مهني سعـودي متفرغ ومتخصص في طبيعة عمل المجمع الطبي، أو المختبر، أو مركز الأشعة، أو مركز جراحة اليوم الواحد في المدن التالية: الرياض، ومكة المكرمة، وجدة، والمدينة المنورة، والدمام والخبر، ويجوز للوزير إضافة مدن أخرى إذا دعت الحاجة لذلك، ويستثنى باقي المدن من شرط الجنسية في حال عدم توفر مشرف سعودي.
وكشف عن عزم مجلس الغرف السعودية الرفع لمعالي وزير الصحة الدكتور توفيق الربيعة بأهم ملاحظات اللجنة الوطنية الصحية بشأن مسودة اللائحة والتعديلات والاضافات التي ارتأت ضرورة إدخالها عليها. من جهته أوضح الدكتور خالد السبيعي عضو اللجنة الوطنية الصحية ورئيس الفريق المعني بمناقشة اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة أن فريق العمل ناقش باستفاضة مسودة اللائحة وقام بطلب مرئيات المختصين والمستثمرين في القطاع الصحي من منتسبي الغرف التجارية بمختلف مناطق المملكة ، وخلص إلى مجموعة من الملاحظات والمرئيات تمثل وجهة نظر المختصين والمستثمرين في هذا القطاع. وأضاف " السبيعي" أن الملاحظات التي تقدمت بها اللجنة الوطنية الصحية من شأنها المساهمة في تحسين بيئة عمل المؤسسات الصحية الخاصة حيث أنها تعكس وجهة النظر المختصة المطلعة على واقع منشآت القطاع الصحي الخاص وما يحيط بعملها من قضايا.
رفعت اللجنة الوطنية الصحية بمجلس الغرف السعودية ملاحظاتها ومرئياتها حول مسودة اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة التي طرحتها وزارة الصحة عبر موقعها الالكتروني واستطلعت رأي المختصين والمهتمين بشأن ما تضمنته من مواد وبنود واشتراطات عمل المنشآت الصحية الخاصة. وأوضح رئيس مجلس الغرف السعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بأن اللجنة الوطنية الصحية بادرت لتقديم ملاحظاتها حول اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة انطلاقاً من دورها في تمثيل القطاع الصحي الخاص بالمملكة وسعيها مع الجهات المختصة لتوفير البيئة التنظيمية الأفضل التي تعزز من الاستثمارات في هذا القطاع الحيوي وفقاً لما تهدف إليه رؤية المملكة 2030م من تعزيز وتحسين جودة الخدمات الصحية وفسح المجال أمام القطاع الخاص للاستثمار في المجال الصحي من خلال مشاريع الخصخصة. وثمن " الراجحي" حرص وزارة الصحة على الاستنئاس بمريئات وملاحظات المستثمرين في القطاع الصحي الخاص بشأن اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة ، معرباً عن أمله في أن تؤخذ ملاحظات اللجنة الوطينة الصحية بعين الاعتبار حتى تخرج اللائحة بصورة تحقق تطلعات المستثمرين في القطاع الصحي وتسهم في تطويره وتعزيز مكانة المملكة الرائدة في هذا القطاع.
اعتمد وزير الصحة د توفيق الربيعة اللائحة التنفيذية لنظام المؤسسات الصحية الخاصة بعد إجراء تعديلات أساسية جوهرية وإضافة خدمات صحية جديدة وأنشطة مستحدثة. وأوضحت الصحة أن اللائحة راعت التوازن بين تحفيز وتمكين القطاع الخاص للمساهمة في تعزيز جودة ونوعية الخدمات الصحية المقدمة، وآلية المراقبة والالتزام من قبل الجهات الرقابية، وبمايُسهم في تعزيز جاذبية منظومة القطاع الصحي في المملكة. إضافة إلى مراعاة مرجعيات عالمية في معاييرها التي وضعتها. والحرص على المرونة في صياغة اللائحة التنفيذية بأسلوب يمكن من تحديثها دورياً. وقد تضمنت اللائحة إسناد بعض المهام التي تقوم بها وزارة الصحة إلى أجهزة حكومية أخرى وشركات من القطاع الخاص وذلك تعزيزاً لمبدأ المشاركة وفتح المجال للقطاع الخاص والقطاع غير الربحي، وإتاحة الفرص لجميع الأطراف ذات العلاقة. وأبانت أنه سعياً لتقديم الخدمات المتميزة للمرضى فقد إشتملت اللائحة على آلية لتصنيف المنشأت الصحية الخاصة تمهيداً لنشر نتائج التصنيف دورياً للمواطنين مما سيعزز من روح المنافسة في القطاع الخاص، لافتةً أن الأنشطة التي تمت إضافتها في اللائحة التنفيذية وتندرج من ضمن الخدمات الطبية المساندة هي مراكز الرعاية العاجلة، مراكز النقل الإسعافي، مراكز علاج الادمان والتأهيل، العيادات الطبية المتنقلة، الرعاية المنزلية المستقلة والطب الإتصالي، الأمر الذي سيُسهم بإذن الله في تعزيز مستوى الخدمات الطبية المبتكرة ورفع مساهمة المنشأت الصغيرة والمتوسطة في منظومة القطاع الصحي.