مسلسل فرصه ثانيه от ماي سـيـما my_cima – Dailymotion
ادوارد مدير شركة في مسلسل "فرصة ثانية" مع ياسمين صبري الإثنين، 20 يناير 2020 08:00 م يجسد الفنان إدوارد خلال أحداث مسلسل "فرصة ثانية" للنجمة ياسمين صبرى، شخصية مدير الشركة التي تعمل بها ياسمين بطلة العمل، ويدخل فى العديد من المواقف معها. هبة مجدى مع ياسمين صبرى فى مسلسل "فرصة ثانية" وتبدأ التصوير اليوم الأحد، 12 يناير 2020 06:00 م انضمت الفنانة هبة مجدى لمسلسل "فرصة ثانية" للفنانة ياسمين صبرى والمقرر أن يعرض فى السباق الرمضانى المقبل، وبدأت هبة تصوير المشاهد الأولى من الدور التى تجسده خلال الأحداث اليوم
{{ استشهاد ويب}}: line feed character في |عنوان= في مكان 11 ( مساعدة) بوابة تلفاز بوابة مصر هذه بذرة مقالة عن مسلسل تلفزيوني مصري بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
هبة مجدى توجه الشكر إلى زملائها فى مسلسل "فرصة ثانية" الأحد، 24 مايو 2020 01:42 ص تمكنت الفنانة هبة مجدي خلال ماراثون دراما رمضان من خطف الأنظار إليها بشكل كبير، وتحديداً من خلال الدويتو التي قامت به مع الفنان دياب "بتاكلى ايه يا ياسمين".. صورة تجمع ياسمين صبرى ومخرج مسلسل فرصة تانية الأربعاء، 20 مايو 2020 08:08 م حرص المخرج مرقس عادل، على مشاركة جمهوره عبر حسابه بموقع انستجرام، صورة تجمعه بالفنانة ياسمين صبرى، من كواليس مسلسل فرصة تانية.
ويتكامل التقييم بالرقابة الدقيقة الصارمة والتدريب والتعليم المستمر والحوافز والعدالة الادارية والمراجعة الدورية ومكافحة نقاط الضعف كالثرثرة وحب الظهور والانحراف الفكري والمشاكل النفسية والعائلية ومراقبة الموقف المالي وتدقيق سوابق المقربين والاستغلال وغيرها، ومن هنا فإن من الخطير ان يفرض احد ما بنفوذه، او تفرض الحكومة على الاجهزة الاستخبارية عناصر لتوظيفها، لان الوساطة في تلك الاجهزة تدمر العمل الاستخباري. طرق التوظيف الاستخباري ذكرنا في مبحث سابق (راجع: التوظيف الاستخباري) مواضيع تخص كثيرا كيف يتم اختيار الشخص للعمل في هذا المجال ومنها: 1-التوظيف الداخلي: وهو اعاده هيكلة المؤسسة من خلال تصحيح استخدام الموارد البشرية فيها، فهناك من يستطيع ان ينجح في العمل الميداني واخر في العمل المكتبي واخر لديه قدرة على التحليل واخر لديه قدرات في الاختراق او البرمجة او التنصت وغيرها. ويتم تمييز الاجهزة المحترفة للضباط بين العمل الميداني والعمل المكتبي، اي بين القوه الفاعلة والقوه العاقلة خلال سنوات فتضع العنصر من 10 الى 15 عام من بداية الخدمة في العمل الميداني والمتبقي من الخدمة للعمل المكتبي لان الفترة الاولى هي فترة الشباب والقوة وتكون الاخطاء في الميدان اقل كلفه وضرر من الاخطاء في المكتب، فيعتبر الميدان محل اختبار وكسب المهارة والتعلم والنشاط ليتحول الى خبرات تُستثمر فيما بعد في فترة العمل المكتبي.
[notification type="notification_warning"] اضغط هنا للدخول الى رابط التسجيل والحصول على مزيداً من التفاصيل [/notification]
مدخل الى الاستخبارات العسكرية 580901002: يتضمن هذا المساق تعريفا بمفهوم ومهام ومبادئ وواجبات الاستخبارات العسكرية، إضافة إلى تحديد أقسامها (هجومية/ دفاعية) وأيضا أقسامها بحسب نظرية الفن العسكري(استراتيجية/ تكتيكية/ عملياتية)، ومراحل تطوير المعلومات الخام إضافة إلى التعريف بالتقرير الاستخباري من حيث عناصره وأسسه وكيفية تقدير الموقف الاستخباري، كما يتضمن المساق تدريباً عملياً على كيفية كتابة التقرير الاستخباري، تقدير الموقف الاستخباري واكتساب مهارات متعلقة بعمل ضابط الاستخبارات. الفرق بين المخابرات والاستخبارات - علوم. 2. الاستطلاع العسكري 580901003: يهدف هذا المساق إلى التعرف إلى مادة الاستطلاع العسكري وما تشتمل عليه من مواضيع تهم ضابط الاستخبارات من حيث تعريفه وأنواعه (بري، بحري، جوي) وطرق تنظيم وتخطيط الاستطلاع وكيفية تنفيذه، والتعرف على الوسائل المستخدمة في عمليات الاستطلاع إضافة إلى التعرف على أقسامه حسب نظرية الفن العسكري، كما يهدف إلى تدريب الطلبة على استخدام وسائل الاستطلاع العسكري وعملياته على ارض الواقع. 3. الإدارة العسكرية 580901004: يتضمن هذا المساق تعريفا عاما بأسس ومبادئ التنظيم في القوات المسلحة، إضافة إلى مفهوم وأهداف تخطيط القوى البشرية وأهميته وتعريفا عاما بالميزانية وأبوابها وأساليب إعداد الميزانية العامة، كما يتضمن تحديدا لأسس ومبادئ تخطيط وتنظيم التسليح آخذا بالحسبان مجموعة من الاعتبارات المتعلقة بأعمال التسليح، كما يتضمن هذا المساق زيارات ميدانية إلى اللوازم العامة، الإدارة المالية العسكرية والتسليح العام للاطلاع على آليات عمل هذه الإدارات.
2. دراسة علم الاستخبارات (١) – البوصلة. التدريب الفني التخصصي: لكل مؤسسة استخبارية نوع من التدريب الخاص بعملها يجب ارتقاء منتسبوها به, فمثلا ضابط الارتباط يتم تدريبه على كل ما يخص عمله والضابط الفني تكون تدريباته خاصه بنوع عمله وهكذا ويكون التدريب المهني لزياده الكفاءة والاداء كل حسب اختصاصه. 3. التدريب الطارئ: وعادة يكون بلا خطة مسبقة وحسب الحاجة, وهو المنهج الذي يوضع لغرض حل مشكلة داخل الجهاز كأن يكون هناك خلل في استخدام جهاز فني أو مصدر سري تم إحضاره بشكل طارىء وسريع أو هناك حاجة لإرسال مدرب إلى محطة خارج البلد لتدريب أفراد سرا أو سارق تم تجنيده لخرق عصابة ويحتاج لتدريب لاستخدام كاميرا أو لاقطة ويجب أن يخضع لتدريب سريع. خلاصة في كل عمل وفي كل مواجهة وفي كل معركة, اذا اردت الانتصار في معركة فعليك بالتدريب ثم التدريب وثم التدريب, ومن ثم اذا اردنا استخبارات فاعلة ومعلومات جيدة وخرق ناجح لصفوف العدو فلابد من التدريب المرهق والطويل والشاق الذي سيتخرج منه جيل يعلم ما يفعل ويتقن ما يعمل ولا يعرف طريق الفشل ولا يعرف المستحيل, والله الموفق.