منتديات ستار تايمز
رفع النجم البرتغالي كريستيانو رونالدو -هداف فريق يوفنتوس، بطل الدوري الإيطالي لكرة القدم- شعار التحدي، وذلك في منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، اليوم الجمعة، بعد يوم من اتهامه بخرق قواعد فيروس كورونا. صراع شرس بين ريال مدريد وبايرن ميونيخ على نجم لشبونة. ونشر رونالدو عبر مواقع التواصل صورة وهو يضحك ويسترخي بجانب حمام سباحة، وعلق عليها "لا تدع ما لا يمكنك فعله يقف في طريق ما يمكنك فعله". "Não deixes aquilo que não podes fazer atrapalhar o que podes fazer"😉 — Cristiano Ronaldo (@Cristiano) October 16, 2020 ويعزل رونالدو (35 عاما) نفسه في منزله بمدينة تورينو منذ الأربعاء الماضي بعدما أصيب بفيروس كورونا، وترك المنتخب البرتغالي قبل مواجهة السويد في دوري أمم أوروبا. وقال وزير الرياضة الإيطالي فينشينزو سبادافورا، أمس الخميس -في مقابلة مع إذاعة "آر إيه آي" (RAI) العامة- إن رونالدو خرق البروتوكولات الإيطالية للفيروس من خلال السفر إلى إيطاليا والخروج منها للانضمام للمنتخب البرتغالي. وترك رونالدو ولاعبو يوفنتوس الأجانب إيطاليا الأسبوع الماضي للانضمام لمنتخباتهم الوطنية، في حين كان فريق يوفنتوس في الحجر الصحي بعد ظهور إصابتين بفيروس كورونا بين العاملين بالنادي.
ونحن نقدم لكم تحميل خلفيات فيتوريا دي غيمارايش, البرتغالي لكرة القدم, الدوري الممتاز, فضة الشعار, الرمادي ألياف الكربون الخلفية, كرة القدم, غيماراش, البرتغال, فيتوريا دي غيمارايش شعار من مجموعة من الفئات الرياضة من الضروري دقة الشاشة لك مجانا و بدون تسجيل. ونتيجة لذلك ، يمكنك تثبيت خلفية جميلة وملونة في ذات جودة عالية.
**اللون الذهبي يدل على تحقيق الفريق البطولة أما الحدود باللون الأحمر فيدل على استضافة الفريق البطولة. قائمة المدربين [ عدل] آخر تحديث 11 نوفمبر 2020. الاسم المكتوب بالخط الغليظ هو المدرب الحالي للمنتخب. الفترة النتائج عدد المباريات تعادل نسبة الفوز% اللجنة 1921–1923 0. 00 ريبيريو دوس ريس [4] 1925–1926 20. 00 كانديدو دا أوليفيرا [4] 1926–1929, 1935–1945, 1952 28 21. 43 مايا ليورنكو 1929 ليزريندو جريجو 50. 00 تفاريس دا سيلفا [4] 1931, 1945–1947, 1951, 1955–1957 29 15 34. 48 سالفادور دو كارمو 1932–1933, 1950, 1953–1954 12 25. 00 فيرجينيو باولو 1947–1948 33. 33 أرماندو سامبيو 1949 خوسيه ماريا أنتونيس 1957–1960, 1962–1964, 1968–1969 29. 03 أرماندو فيريرا 1961, 1962 16. 67 فيرناندو بيريتيو 1961 مانويل دا لوز ألفانزو 1964–1966 20 75. 00 جوزيه جوميس دا سيلفا 1967, 1970–1971 38. شعار الدوري البرتغالي Png. 46 جوزيه أوغوستو دي ألميدا 1972–1973 60. 00 جوزيه ماريا بيدروتو [4] 1974–1976 40. 00 جوكا 1977–1978, 1980–1982, 1987–1989 34 44. 12 ماريو ويلسون 1978–1980 أوتو جلوريا 1964–1966, 1982–1983 42. 86 فيرناندو كابريتا 1983–1984 55.
تصريح مدرب المنتخب البرتغالي فرناندو سانتوس: كان هدفنا إنهاء التصفيات في صدارة المجموعة وقد تحقق ذلك، والآن لدينا هدف آخر الا وهو الفوز بيورو ألفين وستة عشر، وسيكون لدينا الوقت للتفكير كيف يمكننا تحقيق ذلك، على الرغم من أن البعض يعتقدون أنني مجنون. مدرب منتخب آيرلندا الشمالية مايكل أونيل: كنا نستحق ذلك، الا أن المنتخب اليوناني شكلوا خطورة في الركنيات لكن ردة فعل اللاعبين كانت رائعة. كل شيء كان يسير بشكل جيد في آيرلندا الشمالية، الامكانيات والتواصل بين الفريق والجماهير كان قوي والتكاتف الحقيقي هو ما مميز المنتخب.
ولا يعلم كثيرون أن جوتمان عاد لتدريب بنفيكا ما بين 1965-1966، لكنه احتل المركز الثاني في الدوري البرتغالي خلف سبورتنج لشبونة ليرحل بعد ذلك عنهم إلى الأبد. في عام 1990، وصل بنفيكا إلى نهائي دوري أبطال اوروبا أمام ميلان أيضاً، فقام الأسطورة البرتغالية أوزيبيو والذي كان لاعباً تحت قيادة جوتمان في الستينات بزيارة قبر جوتمان الموجود في فيينا حيث كانت المباراة، وقام أوزيبيو بالصلاة عند قبره، وطلب أن يتم إزالة اللعنة لكن ذلك لم يحدث لأن ميلان فاز بهدف فرانك ريكارد. جماهير بنفيكا عام 2012 قررت أن تتخلص من تلك اللعنة عبر تقديرها لما قدمه بيلا جوتمان لها، فتم بناء تمثال له يحمل كأس دوري أبطال اوروبا، وتم وضعه قبل ملعب النور الخاص بالفريق، لكن ما جرى بعد ذلك أن الفريق خسر نهائيين متتاليين أمام تشلسي عام 2013 وأمام اشبيلية عام 2014، وبطريقة درامية للغاية... الخسارة الأولى كانت بهدف في الوقت بدل الضائع، والخسارة الثانية كانت بركلات الترجيح. ميكلوش فيهير.. الوفاة بقميص بنفيكا هزت حادثة في موسم 2003-2004 قلوب الجميع، وهي وفاة لاعب بنفيكا ميكلوش فيهير على أرض الملعب. في تاريخ 25-01-2004، وأثناء مواجهة فيتوريا جيماريش في ملعب الأخير، وكانت النتيجة 1-0 لصالح النسور، والمباراة منقولة على الهواء مباشرة، ليحدث موقفاً غريباً.. فيهير وخلال الوقت بدل الضائع، وبعد أن صنع هدف فوز فريقه، وعقب حصوله على بطاقة صفراء ينحني قليلاً.. ثم يسقط!
وقامت وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، وذلك بالتنسيق مع كل وزارة مستهدفة ورفع تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى. وصدرت موافقة المقام السامي على إطلاق المرحلة الثانية من "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" كأحد مبادرات وزارة الخدمة المدنية في مجال التميز المؤسسي وتطوير بيئة العمل الحكومية وكوادرها بما يتوافق مع أهداف وطموحات رؤية المملكة 2030م وبرنامج التحول الوطني 2020م، وجاء إطلاق المرحلة الثانية من البرنامج بعد النجاح الذي تحقق بعد تنفيذ المرحلة الأولى التي شملت ثماني وزارات.
وأضافت: "يسرّنا جداً أن نرسّخ شراكتنا الاستراتيجية مع سوق أبوظبي العالمي ونشيد بدور بنك مصر في دعم برامج التنمية الوطنية على صعيد الخدمات المالية والمصرفية، وذلك من خلال وضع هذا البرنامج التدريبي واستقطاب المواطنين الإماراتيين الباحثين عن عمل وإعدادهم لقيادة القطاع المالي والمصرفي في المستقبل بكفاءة ومهارات وطنية عالية. ونؤكد مواصلة اهتمامنا بإطلاق المزيد من المبادرات المبتكرة التي تسهم في تحقيق أهدافنا المشتركة والارتقاء بمنظومة عمل شاملة ومتكاملة في إمارة أبوظبي. " من جانبه، أثنى خالد البيالي، الرئيس التنفيذي لبنك مصر في الإمارات، على هذه الشراكة قائلاً: "لطالما أولى بنك مصر أهمية كبرى لتنمية الموارد البشرية والارتقاء بقدراتها، وذلك انطلاقاً من ثقتنا بأنّ المواهب الوطنية هي الركيزة الأساسية في أيّ مؤسسة أو شركة بصرف النظر عن طبيعة عملها. " وأكد خالد البيالي أنّ توقيع مذكرة التفاهم يأتي انسجاماً مع قيم بنك مصر وخططه الاستراتيجية التي تعكس التزامه الدائم بالتنمية المستدامة والازدهار في مصر وكافة الدول التي يملك فيها البنك فروعاً له. وقال تعقيباً على ذلك: "نشعر بواجب حقيقي للمساهمة بشكل إيجابي وفعّال في دفع عجلة الاقتصاد في دولة الإمارات وتنمية مواهبها المحلية عبر الشراكة مع أكاديمية سوق أبوظبي العالمي.
ونسعى من خلال الشراكة مع هيئة الموارد البشرية وبنك مصر إلى تدريب المواطنين الإماراتيين وتوفير فرص عمل ملائمة لهم في بنك مصر. ونفخر كذلك بدعم مساعي دولة الإمارات الهادفة إلى تنمية المواهب المحلية وتزويدها بما يلزم من مهارات للانخراط في سوق العمل بنجاح". ولاختيار المرشحين المناسبين للحصول على وظائف في بنك مصر، يخضع الخريجون الجدد لنظام تقييم شامل وصارم يمكّن طاقم العمل المسؤول في بنك مصر من انتقاء أولئك الذين يجتازون مرحلة التقييم بنجاح وتزويدهم بالدعم اللازم وتعيينهم في المناصب الملائمة وفقاً للشروط والمؤهلات التي تحددها إدارة الموارد البشرية. وكخطوة أولى بعد توقيع مذكرة التفاهم، تقترح أكاديمية سوق أبوظبي العالمي وشركاؤها إجراء دراسة تلقي الضوء بشكل كامل على مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالتدريب المصرفي، ثمّ إنشاء لجنة متخصّصة تُعنى بتزويد الخريجين الجدد بما يلزم من دعم وتوجيه والإشراف على التقدم الذي يحرزونه. وبدعم من بنك مصر، ستتمكن أكاديمية سوق أبوظبي العالمي من تحديد الاحتياجات التدريبية، في حين ستقوم بالتعاون مع هيئة الموارد البشرية باختيار المرشحين المحتملين الذين يبحثون عن فرص عمل وإخضاعهم للتدريب اللازم استعداداً لدخولهم سوق العمل.
بالإضافة لاستهداف تحسين مخرجات التعليم الأساسية، والتوسع في التدريب المهني لتلبية احتياجات سوق العمل وتمكين الشباب من الحصول على التدريب المناسب وتعزيز المهارات المطلوبة لتسهيل الاندماج في سوق العمل. ويشتمل ذلك زيادة عدد فرص اكتساب الخبرات على رأس العمل (التدريب على رأس العمل، والتدريب الداخلي، والعمل بدوام جزئي)، وتوفير البرامج التعليمية العملية والمرنة. كما يستهدف برنامج تنمية القدرات البشرية إحداث نقلة في التصنيف العالمي للمؤسسات التعليمية في المملكة في مرحلة ما بعد الثانوي، وذلك من خلال تطوير كافة الجوانب التي يتم تقييمها من المؤسسات الدولية والتي تشمل السمعة الجامعية، وبيئة التعلم، وتأثير البحوث، وانطباع أصحاب العمل عن خريجي الجامعات والكليات. وقد أولت وزارة التعليم بالمملكة اهتماماً بأهداف البرنامج وتحقيق متطلباته وتوجهاته في قطاع التعليم والتدريب عبر تبني مبادرات نوعية لتنمية القدرات البشرية. وفي ضوء ما سبق، نجد أن برنامج تنمية القدرات البشرية قد رسم إطاراً شاملاً لمستقبل البلاد من خلال الاستثمار في العنصر البشري، لترجمة رؤية المملكة 2030 عملياً على أرض الواقع، لضمان حياة أمثل، وخيارات أوسع، ومستقبل زاهر بتنويع الاقتصاد الوطني وتطوير الموارد البشرية القادرة على صنع القرار، وإدارة التغيير ورسم خارطة الطريق، وتوفير الظروف التي تجعل من الوطن مكانا أمثل للعيش على كافة المستويات.
يشكل برنامج تنمية القدرات البشرية HCDP (Human Capacity Development Program) أحد برامج تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، والذي انبثق من برنامج تعزيز الشخصية السعودية ضمن البرامج التي أقرّها مجلس الوزراء بمتابعة من سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لدعم تحقيق محاور رؤية المستقبل 2030. وقد جاء برنامج تنمية القدرات البشرية HCDP ليعكس رياح التغيير التي شملت جميع قطاعات الوطن، ويقدم ترجمة حية لطموح لا حدود له من خلال الاعتناء بكافة التفاصيل للركائز الأساسية لريادة المملكة إقليمياً ودولياً، حيث يستهدف البرنامج بشكل أساسي تحسين مخرجات منظومة التعليم والتدريب في جميع مراحلها مدى الحياة، للوصول إلى المستويات العالمية التي تساير متطلبات سوق العمل واحتياجات التنمية التي تواكب المستجدات العالمية. ولتحقيق هذه الغاية، يعتمد برنامج تنمية القدرات البشرية على مجموعة مبادرات وبرامج تعليمية وتدريبية تعزز من كفاءة الرأسمال البشري، وتطوير جميع مكونات منظومة التعليم والتدريب بما يتوافق ورؤية المملكة 2030. ومن أجل تنمية القدرات البشرية، يستهدف البرنامج تحقيق 8 أهداف استراتيجية من أهداف الرؤية 2030. وتتمحور هذه الأهداف حول: بناء رحلة تعليمية متكاملة للفرد لتحقيق (التعلم مدى الحياة)، والدعم الشامل للموهوبين وتطوير مهاراتهم للمشاركة في المسابقات الدولية، والالتحاق بالجامعات المرموقة، وتحسين تكافؤ فرص الحصول على جودة نوعية التعليم للجميع في جميع المناطق داخل وخارج المدن الرئيسة.