ليوم الجمعة 29 ابريل 2022 الموافق 27 رمضان 1443 الساعة الآن في بوزنيقة حسب التوقيت المحلي في Bouznika متبقي على صلاة العصر وقت أذان العصر 16:08 م
نجح الفريق الأول لكرة القدم بنادي القيصومة في العودة إلى دوري الدرجة الأولى للمرة الثانية في تاريخه، بعد فوزه على النعيرية. الفوز على النعيرية بثنائية ولعب القيصومة على ملعبه ضد النعيرية بالأمس، ونجح أصحاب الأرض في الفوز بهدفين مقابل هدف، سجلهما فهد الشمري والموريتاني فودي تراوري عند الدقيقتين 22 و79. 🕌 Tamri: أذان مواقيت الصلاة اليوم - المغرب. ورفعت الكتيبة الحمراء رصيدها إلى 54 نقطة في صدارة المجموعة الثانية في دوري الدرجة الثانية ، فيما تجمد رصيد الفريق الأول لكرة القدم بنادي النعيرية عند 24 نقطة في المركز الـ12. جانب من المباراة – المصدر @SDL_SAUDI القيصومة يعود لدوري الدرجة الأولى وسبق أن صعد الفريق الأول لكرة القدم بنادي القيصومة إلى دوري الدرجة الأولى موسم 2016/ 2017، ولعب 3 مواسم قبل أن يهبط، وخاض 98 مباراة، ونجح في الفوز 35 مرة، وتعادل 23 مرة وخسر 40 مواجهة. وكان أفضل ترتيب حققه القيصومة في دوري الدرجة الأولى، عندما احتل المركز السادس في موسمه الأول برصيد 41 نقطة، وتواجد في المركز الثامن بالموسم التالي برصيد 40 نقطة، وحصد 47 نقطة ليحتل المركز الـ17 في الموسم الأخير. تهنئة للنادي – المصدر @SDL_SAUDI العربي أول الصاعدين وخطف الفريق الأول لكرة القدم بنادي العربي أولى بطاقات التأهل إلى دوري الدرجة الأولى في الموسم الرياضي الجديد، بعد انفراده بصدارة المجموعة الأولى في دوري الدرجة الثانية عقب فوزه على الروضة، يوم الأربعاء.
29 أبريل 2022 - 11:40 صباحًا رئيس جمهورية كوت ديفوار يصل المدينة المنورة 29 أبريل 2022 - 8:32 صباحًا شؤون الحرمين ترفع استعداداتها لاستقبال المعتمرين والمصلين ليلة ختم القرآن 29 أبريل 2022 - 7:49 صباحًا الأرصاد تحذر: سقوط أمطار رعدية على هذه المناطق 29 أبريل 2022 - 4:54 صباحًا موعد صلاة عيد الفطر المبارك حسب التوقيت المحلي للمملكة السعودية 29 أبريل 2022 - 4:41 صباحًا عقوبة التصوير أو التسجيل للمواطنين دون علمهم 29 أبريل 2022 - 3:32 صباحًا ماذا قال الرئيس أردوغان في أول تعليق عن زيارته إلى المملكة؟
يتزايد البحث عن رابط منصة مدرستي التعليمية الإلكترونية الآن، وذلك تزامنا مع بداية العام الدراسي الجديد بالمملكة العربية السعودية لطلاب مرحلة رياض الأطفال والمرحلة الإعدادية والثانوية 1443-1444. حيث قررت وزارة التربية والتعليم بالمملكة استقبال العام الدراسي الجديد بنظام الدراسى عن بعد، عبر المواقع والمنصات الالكترونية. وتعد مدرستي المنصة الرسمية المعتمدة من وزارة التربية والتعليم السعودية، وقد أثبتت خلال تجربة السنة الماضية جدارتها في تقديم المواد العلمية والتعليمية للطلاب أجمع. خطوات تسجيل الدخول على منصة مدرستي وللتسجيل في المنصة التعليمية المعتمدة في المملكة ومشاهدة المحتوى التعليمي الذي تقدمه، يجب اجراء الخطوات الآتية على الترتيب: اولا، تسجيل الدخول على منصة مدرستي التعيليمة من خلال النقر على هذا الرابط. ثم، الضغط على زر "التسجيل الجديد". وبعد ذلك، يتم إدخال البيانات الشخصية المطلوبة في الخانات المخصصة. على سبيل المثال كتابة الاسم ورقم الهوية ورقم الهاتف المحمول. ومن ثم ، يتم إدخال رمز التحقق الذي سوف يصل لك على الفور عبر رقم الهاتف المحمول الذي سجلت به في البيانات. وفي النهاية، يتم النقر على زر تسجيل.
سنن الصيام الصيام الواجب هو صيام شهر رمضان المبارك فهو فريضة على كل مسلم وليبلغ المسلم الأجر كامل يتعين عليه الاقتداء بالنبي فيما كان يفعل خلال شهر رمضان المبارك ففي السنة النبوية وردت سنن مرتبطة بشهر رمضان، من هذه السنن نذكر: السحور: السحور هو ما يتناوله المسلم ليتقوى به على الصيام وهو ما أوصانه به النبي صلى الله عليه وسلم فعن أنس بن مالك رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم {تَسَحَّرُوا؛ فإنَّ في السَّحُورِ بَرَكَةً}.
تكلم هذا المقال عن: ما هي عقوبة تأخير رواتب الموظفين حسب قانون العمل الإماراتي
فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل – يساعد ذلك النظام على التقليل من المشكلات الخاصة بالعمال، وخلق بيئة صحية للعمال تشجع من رفع الكفاءة الإنتاجية، كما أن ذلك النظام يعمل على جعل المستحقات المالية الخاصة بالعمال هي أهم أولويات صاحب العمل، ويقوم ذلك النظام بإثبات أن الأجور الخاصة بالعمال قد تم سدادها دون الحاجة إلى كشوف استلام، كما أنه يعمل على التقليل من الشكاوى الكيدية. – يساعد نظام حماية الأجور في توفير المعلومات الدقيقة اللازمة لمساعدة الوزارة في نشر البيانات والإحصائيات الخاصة بسوق العمل، والذي يساعد في خدمة كافة الأطراف، ويساعد النظام أيضا في خلق جو تنافسي في سوق العمل وجذب المزيد من الكوادر الوطنية. قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب - تطبيق قانون مكتب العمل. فوائد نظام حماية الأجور للوطن يقوم نظام حماية الأجور بتوفير جو من الرخاء الإجتماعي والبيئة الآمنة للعمل والاستقرار النفسي، كما أنه يضمن امتداد الحماية المجتمعية لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص وذلك في حالة حدوث إصابة أو بعد التقاعد، وذلك من خلال مطابقة بيانات الأجور الفعلية مع الأجور المسجلة في التأمينات الإجتماعية. فوائد نظام حماية الأجور للأمن يعمل نظام حماية الأجور على ضبط الأجور الخاصة بالعمالة الوافدة، والقيام بربطها بما هو متوافق مع العقود الخاصة بالعمل، والعمل على تقييم الحالات المشبوهة في المصارف، بالإضافة إلى الحد من حالات السرقة والمخاطر التي تنتج عن صرف الأجور بشكل نقدي للعمال.
وذكرت الوزارة أن الوثيقة التأمينية الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص تغطي مستحقات العامل غير المدفوعة، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة، وبدل ساعات العمل الإضافية، علاوة على الأجور غير المدفوعة، وتذكرة سفر عودة العامل إلى بلده، بالإضافة إلى حالات إصابة العمل، التي تعالج من خلال الدعاوى القضائية. «كما تغطي الوثيقة الخاصة بالعمالة المساعدة كلفة استبدال العامل المساعد في حالات الانقطاع عن العمل، وحالات عدم الكفاءة الصحية أو رغبة العامل المساعد منفرداً في إلغاء علاقة العمل، إضافة إلى الأجور غير المدفوعة ومستحقات العامل المالية كبدل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازة، وبدل ساعات العمل الإضافية في حال عدم دفعها من قبل صاحب العمل، فضلاً عن تذكرة سفر عودة العامل إلى بلده، وكذلك حالات إصابة العمل». حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي الخدمات الالكترونيه. وحددت وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثلاثة طرق لاستصدار وثيقة التأمين منخفضة الكلفة، واسترداد الضمان البنكي عن العمالة، أولها في مراكز الخدمة «تسهيل»، والثانية في «تدبير»، بينما الأخيرة عبر التطبيق الذكي للوزارة. وأشارت إلى إمكانية قيام المنشآت المسجلة لدى الوزارة بشراء وثيقة التأمين التي ستصدر بشكل فوري عند طباعة طلب تصريح العمل، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل، موضحة أن وثائق التأمين على عمالة المنشآت والعمالة المساعدة المسجلة لدى الوزارة، ستصدر عبر «مجمع تأميني» يضم مجموعة من شركات التأمين الوطنية.
عقوبة تأخير الرواتب في نظام حماية الأجور – في حالة تأخير رفع الملف الشهري، أو التأخير في صرف الأجور عن الوقت الذي تم الاتفاق عليه، أو القيام بصرف الأجور بقيمة مختلفة عن التي تم الإتفاق عليها، سيتم ترتيب زيارة تفتيش للمؤسسة ومخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة، وفي حالة ثبوت خلل المؤسسة في صرف الأجور سيتم إحالة المؤسسة للقضاء لاتخاذ الإجراءات اللازمة تجاهها. – ويتم تغريم المنشأة التي تمتنع عن دفع أجر العاملين في الموعد المستحق المحدد لذلك بغرامة قدرها ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال، وسيكون هناك قاعدة بيانات متاحة للموظفين تعد مرجع معتمد لهم للبت في شكواهم. فوائد نظام حماية الأجور للعاملين في القطاع الخاص يعمل نظام حماية الأجور على ضمان حق العامل في صرف أجره في الوقت المتفق عليه وبالقدر المتفق عليه بدون أي تلاعب أو تأخير، بالإضافة إلى تجنب حدوث أي خلاف في البيانات المسجلة من قبل صاحب العمل عن ما يتم صرفه وما هو متفق عليه، كما أن ذلك النظام يساعد في اثبات حق الموظف عن طريق الشفافية حول المعلومات الخاصة بالأجر، والمرجع البياني الخاص بالأجور والمعتمد في حالة وجود أي خلاف حول ذلك الأمر.
وحددت الوزارة، في ردها على تساؤلات لمتابعي صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، حالتين تتيح من خلالهما للمنشآت استرجاع الضمانات المصرفية عن العاملين لديها، الأولى عند إلغاء تصريح العامل المدفوع عنه الضمان، بينما الثانية عند تجديد تصريح عمل لعامل وشراء وثيقة التأمين، مشيرة إلى أن استرجاع الضمان البنكي سيستغرق سنتين في حال التزام المنشآت بتجديد تصاريح العمل. ورداً على شكاوى عمال من تأخر صرف أجورهم من قبل جهات أعمالهم، وإمكانية استفادة أصحاب هذه المنشآت من استرجاع الضمان المصرفي عن العمال، شددت الوزارة على أن الشركات غير الملتزمة بتحويل رواتب موظفيها بانتظام، أو التي تواجه شكاوى وقضايا متعلقة بالمستحقات العمالية، لن يسمح لها باسترداد الضمان المصرفي، محذرة الشركات المخالفة من تعرضها لقيود عدة، نتيجة عدم التزامها بدفع الأجور، من بينها عدم التمكن من استرداد الضمان إلا بعد مرور ستة أشهر على تصحيح وضعها. ولفتت إلى أن النظام التأميني يتيح الخيار أمام المنشآت، الراغبة في استقدام وتشغيل العمالة الجديدة، لشراء وثيقة التأمين عند استخراج تصريح العمل، ومدته عامان، وذلك بكلفة تبلغ 60 درهماً عن كل سنة، أو تقديم ضمان مصرفي بقيمة 3000 درهم عن كل عامل وفقاً للمعايير والاشتراطات المعمول بها في نظام الضمان المصرفي المطبق حالياً، موضحة أن التغطية التأمينية للحقوق والمستحقات العمالية تصل إلى 20 ألف درهم عن كل عامل في النظام الجديد، الذي يعتبر أول نظام من نوعه عالمياً لضمان رواتب العاملين في القطاع الخاص والعمالة المساعدة.