اخبار كثيرة حدثت بالأمس في المحافظات، إذ كانت البداية من قنا، التي تمّ فيها اعتماد 95 مليون جنيه لتنفيذ 2440 مشروع صناعي تجاري صغير ومتناهي الصغر لشباب الخريجين من أبناء المحافظة، وفي الأقصر تمّ إطلاق المشروع القومي لرياضة المرأة في إطار اهتمام الدولة بصحة المرأة المصرية، ويستهدف 300 مشاركة على الأقل ويشمل ألعاب كرة القدم والكرة الطائرة وتنس الطاولة وكرة اليد والكاراتيه. وعرض برنامج «صباح الخير يا مصر»، على القناة الأولى والفضائية المصرية، من تقديم الإعلاميين مصطفى كفافي وبسنت الحسيني، تقريرا تلفزيونيا بعنوان "جولة في المحافظات.. شعر عن الاخو الميت. 95 مليون جنيه لتمويل المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر". وفي القليوبية أعلن المهندس أسامة خليل وكيل وزارة الري الانتهاء من أعمال تبطين وتأهيل 245 كم من الترع ضمن المشروع القومي لتبطين وتأهيل الترع بنطاق محافظة القليوبية، وقال إنّ المرحلة الأولى من أعمال التبطين والتأهيل للترع بالمحافظة ضمت 447 كم بتكلفة إجمالية مليار و580 مليون جنيه. وأكد الدكتور أيمن عثمان رئيس جامعة أسوان، انطلاق القافلة الطبية الثانية لتنزانيا، وتشمل عددا من الجراحات الدقيقة للتشوهات المختلفة بتخصصات المسالك البولية، وبخاصة التشوهات الخلقية عند الأطفال بدولة تنزانيا، وتضم العديد من التخصصات الطبية مثل العظام والمسالك البولية والجراحة العامة والتخدير.
لا اله الا الله. نلتقي بالله ويسعدنا ، فندخل من باب أعظم رؤية أعطاها الله تعالى لنا ، أمة محمد ، الصائمين الذين صاموا جيدًا ، في تلك المدرسة العظيمة من مواسم الخير. الأشهر والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته. وفي نهاية مقالنا أتمنى أن أكون قد وفقت كثيرًا في مقالي هذا حول خطبة عن وداع مضان وزكاة الفطر.. وكل ما يتعلق به.. مع دوام ودي وألقي. مواضيع ذات صلة بواسطة baraa – منذ 11 ساعة
آخر تحديث أبريل 27, 2022 الرئيس الفلسطيني يلتقي مع ملك الأردن متابعة – علاء حمدي التقى السيد الرئيس محمود عباس، اليوم الأربعاء، مع جلالة الملك عبد الله الثاني ملك المملكة الأردنية الهاشمية، وذلك في قصر الحسينية بالعاصمة الأردنية عمان. وجرى خلال اللقاء، بحث آخر المستجدات على صعيد الوضع السياسي، والتصعيد الإسرائيلي في الأراضي الفلسطينية، وسبل الدفاع عن القدس والمقدسات الاسلامية والمسيحية، وتعزيز التنسيق المشترك بين القيادتين الفلسطينية والاردنية في القضايا ذات الاهتمام المشترك. قصيدة عن الاخت – محتوى عربي. وجدد سيادته، التأكيد على ضرورة الضغط على الحكومة الإسرائيلية لوقف أعمالها أحادية الجانب واحترام الاتفاقيات الموقعة ووقف عدوانها المستمر على الشعب الفلسطيني. وأشار الرئيس إلى أهمية تكثيف الجهود والتنسيق الفلسطيني الأردني من أجل حشد طاقات المجتمع الدولي لوقف ممارسات الحكومة الإسرائيلية وسياساتها العدوانية ضد الشعب الفلسطيني وارضه ومقدساته. مشددا على أهمية الالتزام بمرجعيات العملية السياسية وقرارات الشرعية الدولية، وضرورة توفير الحماية الدولية للشعب الفلسطيني والعودة للأفق السياسي، بما يحقق نهاية الاحتلال عن أرض دولة فلسطين بعاصمتها القدس الشرقية.
أما العامل الثاني الذي دعاني للكتابة عن أدب الكسرة فهو الرغبة في تقديم الكسرة إلى قراء "الرياض" الجريدة والمنطقة لما لقي التراث والثقافة في هذه الرحاب الجميلة من تعزيز واحتفاء بالثقافة والإبداع. شعر عن الاخوة. والكسرة من الشعر ثنائي الأبيات، وهو نوع معروف في الشعر العربي الفصيح من حيث الأغراض المؤسس عليها هذا النوع من الشعر المتميز بالإيجاز والتكثيف، المتمحور حول فكرة واحدة، لا يحتمل التعبير عنها التأجيل، ولا يسمح الوقت بالإطالة في عرضها، إنه في شعري رفيع. والكسرة تتميز من بين الشعر الثنائي الأبيات بأن لصدرها قافية ولعجزها قافية أخرى، وأن بيتيها يتألقان أيضاً من أربعة مقاطع، كل واحد منها يسمى غصناً، ويحمل معنى ممهداً أو متمماً لسياق الفكرة التي ينتهي عرضها عند المقطع أو الغصن الأخير الذي يسمى الغلاق، أي المتمم، أو النهاية، وهو مكان المفاجأة من الكسرة وختامها. بل هو مثار الجمال في الكسرة، يظل المتلقي منصتاً للكسرة حتى إذا ما استمع إلى الغلاق ظهر على محياه مدى التأثر والانفعال للكسرة.
[٣] التقييم يأتي التقييم الذاتي للخدمات التي تقدمها المؤسسة في المرحلة الثانية، ويكون ذلك من خلال تحليل البيانات، والمكاسب المالية، وعمل مقابلات مع الموظفين والزبائن، والقيام بزيارات ميدانية لتفقد سير العمل مما يساعد في خلق فرص لتحسين وتطوير خطة العمل والوصول للنتائج المطلوبة والمتوقعة. مهام إدارة التميز المؤسسي. [٣] تحديد الأولويات بعد القيام بعملية التقييم يجب تحديد أولويات العمل التي يجب تنفيذها وذلك من خلال عمل موازنة بين المخاطر، والتكلفة المادية، والأداء، وتسليم المهام لأصحابها، كما يجب تحديد المؤشرات الأساسية لتنفيذ وأداء المهام على أكمل وجه. [٤] المراقبة في هذه المرحلة يتم وضع شخص ذو كفاءة مع الموظفين في الصفوف الأمامية لمتابعة سير العمل وجودته، واختبار الحلول التي تساعد على زيادة الكفاءة والفعالية. [٣] العمل أما المرحلة الخامسة فتكون بوضع خطة تنفيذية تمهيداً لتنفيذ الحلول اللازمة مع الأخذ بعين الاعتبار الموارد المطلوبة، والجدول الزمني والتسلسلي اللازم لإجرائها، كما يجب توفير دليل شامل لدعم الموظفين أثناء العمل الميداني. [٣] التقدم وهي المرحلة السادسة التي يتم فيها توفير نظام إداري يهدف إلى تطوير مهارات الموظفين على جميع المستويات بما في ذلك المشرفين، والإداريين، وموظفي الصفوف الأمامية وذلك بعمل دورات تدريبية رسمية مما يساعد في تطوير الأداء المؤسسي.
العمل المؤسسيّ في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.
Closed or Expired Job Posting This job posting is closed or has expired and is no longer open for applications. Riyadh, Saudi Arabia Posted 2019/02/05 08:26:02 Expires 2019-04-06 Ref: JB3883507 Job Description الهدف الإشراف على تطبيق (أنظمة التميز المؤسسي) نظام إدارة الجودة في الهيئة والتأكد من تطوير وتحديث سياسات وإجراءات العمل ومتابعة الالتزام بها وتطبيقها. المهام والمسؤوليات الرئيسية إعداد الخطة السنوية والميزانية التقديرية ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية. متابعة تطوير سياسات وإجراءات عمل الإدارة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية والتأكد من تطبيقها والالتزام بها بعد اعتمادها. اقتراح تطبيق أنظمة التميز على مستوى الهيئة التي تساهم في تعزيز مأسسة الأعمال لدى الهيئة والعمل على تطبيقها بعد اعتمادها. الإشراف على إدارة وضبط التوثيق لكافة السياسات والإجراءات والنماذج المرتبطة بعمل الإدارات في الهيئة. متابعة مشاريع تطوير وتبسيط إجراءات عمل الوحدات التنظيمية. إدارة التميز المؤسسي وزارة الصحة. التأكد من تطبيق السياسات والإجراءات الجديدة والمحدثة في مختلف الوحدات التنظيمية. متابعة تخطيط وتقييم الجاهزية لتطبيق التغيير وإعداد خطط لإدارة التغيير ومتابعة تطبيقها بعد اعتمادها.
الهدف العام للبرنامج: تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تطبيق مبادئ وأصول وأساليب الجودة الشاملة بفاعلية. مالمقصود بالتميز المؤسسي بمفهوم علم الادارة وما الاثر الناتج عن عدم الاهتمام به بمنظور مهني بحت ؟. الفئة المستهدفة: المديرون والمشرفون المسئولون عن تقديم وعرض وتنفيذ برامج الجودة الشاملة والأنشطة التدريبية الداعمة للجودة. الموضوعات المطروحة: مفهوم الإدارة ومبادئها الأساسية: مفهوم الإدارة عناصر العملية الإدارية مبادئ الإدارة مفهوم الجودة الشاملة: مراحل تطور إدارة الجودة مفهوم الجودة الشاملة الأفكار الأساسية في الجودة الشاملة فلسفة إدارة الجودة الشاملة إدارة الجودة الشاملة ( النماذج الأساسية ومراحل التطبيق): نماذج إدارة الجودة الشاملة تسلسل تطبيق إدارة الجودة الشاملة متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة تقنيات إدارة الجودة الشاملة وأدواتها: إدارة ونظام الجودة إدارة عمليات نشاط الاعمال نموذج عمليات إدارة الجودة أدوات إدارة الجودة الشاملة استراتيجية الجودة من خلال سياسة المنظمة ورؤيتها. التحسين المستمر للجودة الشاملة: مفهوم التحسين المستمر للجودة العناصر الضرورية للتحسين المستمر للجودة الشاملة أهم مراحل التحسين المستمر للعمليات أدوات التحسين المستمر للجودة
رسوم التسجيل والاشتراك: 360 دولار أمريكي بدلا من 400 دولار أمريكي. أساليب الدراسة المتاحة في هذا الدبلوم التدريبي تدريب عن بُعد (أون لاين): وتكون الدراسة من خلال المُحاضرات التفاعلية عبر الانترنت. التفاصيل الخاصة بالشهادة التدريبية الصادرة من الأكاديمي اسم الدبلوم التدريبي في الشهادة EFQM 2020 Excellence Model Training Diploma شروط الحصول على شهادتك بعد انتهاء الدراسة يجب استيفاء نسبة حضور 75% من اجمالي ساعات البرنامج التدريبي كشرط اساسي للحصول على الشهادة. مدير إدارة التميُّز المؤسسي - JB3883507 | Riyadh, Saudi Arabia - Saudi Export Development Authority. حضور الورش العملية – إن كان البرنامج التدريبي يشترط ذلك.
الوحدات الادارية التابعة للإدارة: - وحدة تميز الأداء. - وحدة التميز الإداري والتنظيمي.