هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
أخر الإخبار > مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل مجلس الشورى يوافق على تعديل المادة ٧٧ من نظام العمل الحقيقة نيوز - فهد الصقري - الرياض: وافق مجلس الشورى، اليوم، على ملاءمة دراسة تعديل ثلاثة مواد من نظام العمل؛ من ضمنها المادة ٧٧ المثيرة للجدل ، والتي ستساهم بعد الله في حماية الموظف السعودي من الفصل غير المشروع. وكانت اللجنة المتخصّصة قد طالبت في توصيتها التي تقدّمت بها إلى المجلس بملاءمة دراسة المقترح؛ حيث أشارت اللجنة إلى أن استغلال القطاع الخاص للمادة 77 لفصل الموظفين المواطنين جعل جميع المهتمين يرون أن المادة بهذه الصيغة أخلت بمبدأ التوازن بين صاحب العمل والعامل، وسهّلت على صاحب العمل فصل العامل دون تعويض مُجزٍ له. ويهدف مقترح تعديل المادتين 75، و77 إلى تحقيق التوازن في العلاقة التعاقدية غير محدّدة المدة بين صاحب العمل والعامل، وتحفيز الكفاءات الوطنية للعمل في القطاع الخاص بضمانات مجزية في حال إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة، وإيجاد نوع من التوازن بين تعويض الموظف الذي أُنهيت خدماته بعد سنوات من العمل، وبين الموظف الذي تمّ إنهاء خدماته خلال السنة الأولى من العقد. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
التعويضات التي تمنح للمفصولين ليست كبيرة. يُوجد بعض الثغرات في شروط المادة يمكن استغلالها من أصحاب العمل. سهلت من الفصل التعسفي للعمال. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي قامت وزارة العمل في المملكة بإجراء بعض تعديلات المادة 77 من نظام العمل، لكي تُصبح مُناسبة وأكثر مواءمة مع التغيرات الحاصِلة في سوق العمل داخل المملكة، وقد جاءت هذه التعديلات على نص المادة ٧٧ من نظام العمل كما يلي: التعويض المالي جرى تعديل قيمته وأصبح أجر ثلاثة شهور بدلاً من شهران فقط. التعديلات قامت بمراعاة عدم تعرض الموظفين للفصل التعسفي وضرورة وجود أسباب لإنهاء العقد. في حالة عدم وجود أسباب مُقنعة للفصل يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي كبير. التعديلات راعت رؤية المملكة 2030 وضمنت إستمرارية العمال السعوديين في الكثير من الأعمال التي تم سعودتها. وزارة العمل تُحافظ على الوقوف على مسافة واحدة ما بين اصحاب العمل والعمال، بسن القوانين والتشريعات التي تحفظ لكُل طرف حقوقه وتضمن توفير مُقومات النجاح والإبداع للعامل ولصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة ٧٧ من نظام العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال في القطاع الخاص.
حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.
قرار وزاري في الكويت يمنع أستيراد الأضاءة العادية و الأكتفاء بأستيراد ( فقط) أضاءة توفير الطاقة CFL و أضاءة LED لذلك أنتهى الأمر و لابد ان تقوم بتحويل أضاءة بيتك الآن!! مع أن القرار الوزاري سمح لنوعين من الأضاءة إلا أني لا أنصح اطلاقا شراء أضاءة توفير الطاقة CFL و الذهاب مباشرة الى أضاءة LED لأنها المستقبل و التي ستكتسح السوق بدون شك Hada Kitab Raihat Al-djana Sharh Idha-at Al-dujuna. - كتاب: رائحة الجنة شرح إضاءة الدُجُنة في عقائد أهل السنة. للإمام العلامة الحافظ شهاب الدين أبي العباس أحمد المقري التلمساني ت: 1041هـ. - تصنيف: الشيخ عبد الغني بن إسماعيل النابلسي ت: 1143هـ. ويليه: - كتاب: فيض الشعاع الكاشف للقناع عن أركان الإبتداع. - تصنيف: الإمام العلامة الحسن بن أحمد الصنعاني ت: 1084هـ. - تعليق وتخريج: أحمد فريد المزيدي. اضاءة ايكيا سقف وافل. *. * - الناشر: دار الكتب العلمية – بيروت لبنان ما الذي يبقى في الغرفة حتى عندما يغادر الجميع؟ أضواء السقف! إنها توفر إضاءة عامة، لكن تصاميمها تعبر عن أشياء خاصة في ذوقك. سواء كنت تريد انطباع صناعي، أو لمسة طبيعية، أو طراز تقليدي أو تصميم آخر، لدينا أضواء سقف مناسبة لك.
جدار من الطوب الأحمر طوب الحولسترا Grill Block [ عدل] وهو طوب مفرغ ذات أشكال هندسية متنوعة ويستعمل لأعمال الديكور. اشتر الإضاءة، إضاءة سقف، مصابيح طاولة اون لاين في الإمارات - ايكيا. ويمر بالفحص فيزيائي ويكمن في الخلو من الطين والفحم توحد اللون تجانس الملمس ويفضل أن يكون خشن كي يسهل الالتصاق بطبقة القصارة، أما في حالة الحجر الذي لن يأتي فوقه طبقة قصارة يفضل أن يكون الملمس الخارجي ناعم. ديكورات جبس غرف نوم وافكار رائعة في تصميم الاسقف والجدران هي موضوعنا في هذا المقال حيث نتحدث معك عزيزي القارئ عن ديكورات جبس غرف نوم وكيفية اختيارها واهم تفاصيلها. عندما تبدأ بتجديد تصميم ديكورات غرفة النوم خاصتك فربما ستغفل عن ديكور سقف الغرفة، ولكنك اذا نظرت الى هذه المساحة من الغرفة على انها لوحة فارغة بانتظار ريشتك فستجد افكاراً لا حصر لها لتصميم لا يُنسى ولوحة فريدة تخصك انت فقط، ومااجمل ان تنام وتفتح عيناك على لوحة ساحرة لم تكلفك سوى تصميم بسيط باستخدام مكوّن يسهل الوصول اليه وهو الجبس، وقد اصبحت ديكورات غرف النوم تستخدم الجبس في اظهار الجانب الابداعي والفريد لخيال المصممين ومالكي تلك المنازل. ديكورات جبس غرف نوم تشمل السقف والحائط سنقوم في هذا المقال بتسليط الضوء على بعض التصاميم الحديثة والخلّاقة والتي قام المصممون فيها بإدراج الحائط مع السقف عند استخدامهم للجبس في اغلب تصاميم ديكورات جبس غرف النوم كان التركيز على جدار سرير النوم وتوفير الاضاءة بطريقة درامية ومثيرة للاهتمام وكيفية التلاعب بالاضاءة المخفية والمركّزة (سبوت لايتس) والوان تلك المصابيح ، وبالطبع المساعد الاكبر لهذه النتيجة هو إستخدام الواح الجبس والتلاعب باماكن الفراغات والانحناءات واماكن الظل والضوء ،واين يمكنك تسليط الضوء لابراز تلك المنطقة واين ستقوم بجعلها مظلمة غامضة.
00 USD $188. 40 (3) 16. 5 cm أضواء معلقة زجاج زجاج مخروط مطلي الحديث 110-120V / 220-240V $163. 04 USD $60. 99 (77) 100 cm استايل مصغر / ظل متعدد / يشمل لمبات أضواء معلقة معدن جزيرة برونز مفروك بزيت أنيقة & حديثة / الحديث المعاصر 110-120V / 220-240V $908. اضاءة ايكيا سقف عرشه فولادی. منزل في اليمن مبني من الطوب الطوب أو القرميد مادة بناء طبيعية تستعمل في التشييد، عادة شكلها متوازي السطوح وتصنع من الصلصال والرمل والماء مع إضافة نسبة قليلة من التبن (القش المكسر والناعم) لجبلة الطين قبل تقطيع الطوب لتجفيفه تحت أشعة الشمس.
2- الإضاءة بسبوتات النور المباشرة أما في هذا المطبخ المفتوح نجد أن المصمم اختار الإضاءة المباشرة المتناسبة مع المطبخ، فنجده قد استخدم سبوتات النور المستطيلة الشكل المسلطة مباشرة على المطبخ أما الجزء المتصل ببقية المنزل فقد استخدم فيه بيت النور الأبيض غير المباشر. انواع وحدات الاضاءة طريقة تنسيق الاضاءة اضاءة الحائط لقد تطور مفهوم الاضاءة وصناعة وحدات الاضاءة بشده في الأعوام القليلة الماضية. وأصبح لدينا العديد من الخيارات المتاحة لانارة البيت. إضاءات ديكورية - أبيات. بدءا من وحدات الاضاءة المعمارية والتي تحتاج إلى مختصين لتركيبها وتوزيعها وانتهاءا بوحدات الاضاءة الديكورية أو الجمالية والتي لا تحتاج سوى كابل للكهرباء ومنضدة توضع عليها. على الرغم من ارتباط بعض وحدات الاضاءة بنوع معين من الاضاءة إلا أن معظمها متعدد الاستخدامات ويمكن استعماله بطرق مختلفة (ويمكنك ان تتعرف على أنواع الاضاءة من هنا) وحدات الاضاءة المعمارية هذا النوع من وحدات الاضاءة يدخل في بنية الغرفة نفسها ويحتاج إلى مختصين لتركيبها وتوزيعها بشكل سليم. عادة ما تستخدم الاضاءة المعمارية لخدمة الاضاءة المحيطة، ويفضلها الكثير من مصممي الاضاءة كمصدر غير مباشر للضوء.