لا يتم صرف أي أجر خلال فترة الاحتجاز والتغيب عن العمل، غير أنه يجوز للشركة إذا ثبتت براءة الموظف من التهمة وتمت إعادته للعمل بناءً على موافقة الرئيس التنفيذي ( CEO) تقديم شكل من أشكال المعونة للموظف من خلال أي من الإجراءات أو التدابير التالية: إعتبار مدة الاحتجاز بدون أجـر. صرف جزء من أجره بحد أقصى نصف الأجر الأساسي دون سائر البدلات الأخرى التي كان يتلقاها الموظف قبل احتجازه، بحيث لاتزيد مدة الاحتجاز عن سنة واحدة كحد أقصى ثم يعرض أمره على الرئيس التنفيذي ( CEO) إذا زادت مدة الاحتجاز أو التوقيف عن سنة. المادة ( 9): في جميع الأحوال لا يجوز للموظف أثناء تمتعه بالإجازات المنصوص عليها أعلاه العمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا ثبت أن الموظف عمل لدى آخرين يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة أو استرداد ما سبق أن دفع إليه من ذلك الأجر.
إجازة الزواج في قانون العمل كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنتعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسوف نتعرف أولاً على تلك المتعلقة بالقطاع العام ، وهي كالتالي: من حق كل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحصول على إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام. اجازة الزواج مكتب العمل. حيث نص قانون العمل في المادة 97 من قانون العمل على حصول كل عامل على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق المسبق بين الطرفين ، ولكن سيكون هناك استمرارية في عمله بعد الزواج. ولا تحسب هذه الإجازة إجازة العيد أو أي إجازات رسمية تخص الشركة أو الدولة ، وعدد الأيام المخصصة للجواز في جمهورية مصر العربية أسبوعان ويوم وهو حوالي 15 يوم فقط. كذلك ، يحق للعامل أو الموظف الذي سبق له العمل في الشركة أكثر من عام واحد الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا من أجل الزواج ، ولكنها بدون أجر أو بدون دفع أي نقود.
وقد يطرح السؤال التالي: هل تستحق المرأة العامل أجازة الأمومة بمجرد التحاقها لدى صاحب العمل أم أنه يجب أن تمر عليها فترة من الزمن من التحاقها بالعمل قبل استحقاقها لهذه الإجازة؟ للإجابة عن هذا السؤال نعود إلى أحكام المادة (83) من قانون العمل في تعديلها الأخير، والتي لم تحدد فترة يجب أن تقضيها المرأة العاملة في خدمة صاحب العمل قبل أن تستحق إجازة في حال الولادة أو الوضع أي إنها تستحق هذه الإجازة بمجرد ولادتها حتى ولو كان ذلك خلال الشهر الأول من العمل لدى صاحب العمل. ويشترط لاستحقاق الإجازات المنصوص عليها في البنود 2 ، 3 ، 6 تقديم ما يثبت الوفاة من الجهة المختصة.
حيث نص قانون العمل المادة 97 من قانون العمل على أن كل عامل له إجازة ثانوية تكون بمرتب أو غير مرتب على حسب الاتفاق المسبق بين الطرفين، ولكن يكون هناك استمرارية في عمله بعد الزواج. وتكون هذه الإجازة ليس محسوب منها إجازة العيد أو أي إجازات رسمية تبع الشركة أو الدولة، وتكون عدد الأيام المخصصة للجواز في جمهورية مصر العربية هي أسبوعين ويوم أي ما يقدر بحوالي 15 يوم فقط. إجازة الزواج في قانون العمل الأردني - سطور. يمكنك الآن التعرف على قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي واهم شروطه: قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي واهم شروطه كما أن العامل أو الموظف الذي سبق أن كان له في الشركة أكثر من عام كامل، يحق له أن يحصل على 21 يوم من الإجازة في سبيل الزواج، ولكن يكون بدون مرتب أو بدون دفع أي أموال. وإذا كان الموظف أو العامل قد مر على وجوده في الشركة ما يقارب من 10 أعوام، فإنه يحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يوم، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط، على أن يكون هذا الشخص لم يسبق له الزواج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الدفتر الخاص به. يمكن أن يقوم الشخص بعد مرور 50 عام من عمره على الحصول على إجازة تقدر بحوالي 50 يوم من أجل الزواج، كما أن نفس عدد الإجازات تتاح أيضاً لذوي القدرات والإعاقات الخاصة.
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية: يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.
أعلنت الهيئة القومية للبريد عن مواعيد العمل بمكاتب البريد علي مستوي الجمهورية قبل وخلال اجازة عيد الفطر المبارك. حيث قررت الهيئة بدء العطلة الرسمية من غدا الجمعة الموافق ٢٩ ابريل الي يوم الثلاثاء الموافق ٣ مايو علي ان يتم استئناف العمل بالمكاتب الرئيسية بجميع المحافظات والمقدر عددها ب ٢٠٠ مكتب بريد منتشرين علي مستوي الجمهورية يوم الاربعاء الموافق ٤ مايو وحتي يوم السبت الموافق ٧ مايو، ومن ثم انتظام العمل بجميع مكاتب البريد علي مستوي الجمهورية إعتبارا من يوم الاحد الموافق ٨ مايو. صرح الدكتور شريف فاروق رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد أن الهيئة اتخذت كافة التدابير والإجراءات التي تهدف الي تيسير حصول المواطنين علي الخدمات بجميع مكاتب البريد علي مستوي الجمهورية بكل سهولة ويسر وذلك قبل واثناء اجازة عيد الفطر المبارك. وأكد الدكتور شريف فاروق علي أنه تم تشكيل لجنة لمتابعة انتظام العمل بتلك المنافذ وتقديم الخدمات للمواطنين على أكمل وجه وبالجودة المطلوبة وتذليل أي عقبات قد تواجه العاملين أثناء تأدية عملهم ومتابعة شكاوى المواطنين إن وجدت بالإضافة إلى تغذية كافة ماكينات الصراف الآلي على مستوى الجمهورية خلال فترة العطلة الرسمية بما يضمن تسهيل حصول المواطنين علي الخدمات وصرف مستحقاتهم المالية.
إذا كان الموظف أو العامل في الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، ويجب أن تكون الإجازة في هذه الحالة فقط ، بشرط ألا يكون هذا الشخص قد تزوج من قبل وليس لديه أي مخالفات في الكتاب. بعد سن الخمسين ، يمكن لأي شخص الحصول على إجازة زواج مدتها حوالي 50 يومًا ، كما يتوفر نفس العدد من الإجازات للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات. إجازة يلتزم بها صاحب العمل يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ، حتى يكون العمل ضمن النصاب القانوني لعمله ، لأنه إذا لم يلتزم بها يعرض نفسه للمساءلة القانونية ، فيقوم صاحب العمل بما يلي: التالي: – يلتزم صاحب العمل بأيام العطل الرسمية الخاصة لكل موظف ، مثل الإجازات ، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك ، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الشعائر الدينية ، السادس من أكتوبر. الأعياد ، عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد المسيحيين ، رأس السنة وغيرها. من الأعياد مثل يوم الوقفة ووشم النسيم. هناك العديد من الإجازات التي يمكن للموظف أن يقوم فيها بعمله والحصول على الإجازة فيها ، ويمكن أن تكون الإجازة براتب العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب ، ويكون ذلك براتب العامل في حال كان الإجازة لمدة يوم أو يومين ، أو تكون الإجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجر كبير ، وإن كان أقل من ذلك ، يصبح بلا مال.
خلّيكِ فْرِيش • رؤى: السلام عليكم. • • لمى: وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته. • رؤى: عزيزتي لديّ سؤال وأرجو أن لا يزعجك.. • • لمى: تفضلي يا رؤى. • رؤى: صورة مَن تعرضين على الواتس آب والفيسبوك؟ • • لمى: إنها لي. تويتر لمى سعد - اغاني سعد لمجرد2016. • رؤى: ولكنك محجبة وأنت تظهرين بها من غير حجاب.. • • لمى: أرجووووك يا رؤى، لا تعقِّدي الأمر، فهي مجرد صورة. • رؤى: نعم وهي تُظهر مفاتنك للآخرين وهذا غير جائز. • • لمى: " خليكِ فريش ". • رؤى: " فريش "؟!! أنا جدّ مستاءة من الحال التي وصلت إليها يا لمى، وتذكري أني كنت دائماً أحذِّرك ممن تَدّعِي أنها صديقتك المخلصة والمحبة.. • • لمى: أنت تغارين منها لا أكثر.. • رؤى: معك حق، فأنا أغار منها لأنها استطاعت أن تُبعدك عن لقاءاتنا الإيمانية، وها هي تُهَوِّن عليك الظهور - وإن من خلال الصور - سافرة وإن استمرَرت في صحبتها فالله يدري ما الذي ستقومين به لاحقًا. • • لمى: لم تقولين هذا؟ • رؤى: لأني أعرفك قبل أن تعاشري تلك الفتاة التي لا تخجل من سفورها ولا مما ترتدي من ملابس فاضحة، وتصادق الشباب وتضحك معهم وتسمع الموسيقى والكثير... وأرى ما يؤول إليه حالك، فقد اعتدتِ على ما تقوم به صديقتك وأرجو من الله أن يحفظك من صحبة السوء.
لمى السيد سعد - YouTube
لا يشابه الحب استبداد الفقر ابدا..!!
استشارية في طب الأطفال في مراكز ومستشفيات المملكة العربية السعودية وقطر حائزة على درجة الزمالة العربية في طب الأطفال حائزة على درجة الماجستير في طب الأطفال عضو الجمعية الأوروبية لأمراض الربو والحساسية عند الأطفال عضو الجمعية الأمريكية لطب الأطفال شاركت في عدة أوراق بحثية وقدمت مجموعة واسعة من المحاضرات المتعلقة بأمراض الجهاز التنفسي عند الأطفال في عدد من الدول العربية والعالم.